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同志們：

這次全市組織工作會議的主要任務是，認真學習貫徹黨的十六屆四中全會，全國、全省組織部長會議和市委九屆七次全會精神，總結2004年的組織工作，安排部署2005年的工作，并對“樹組工干部形象”學習教育活動進行總結表彰。全省組織部長會議結束后，市委組織部及時在部機關傳達了會議精神，并向市委常委會作了專題匯報，研究了貫徹落實意見。市委對這次會議非常重視，宋長瑞書記專門聽取了匯報，并在市委組織部呈報的2004年組織工作總結和2005年組織工作要點上批示：“2004年市委組織部在干部隊伍、領導班子、基層組織建設中，在提高執政能力建設、加強組工隊伍建設和樹典型工作中，在以博士專家發揮好作用為龍頭的人才工作上都有新的明顯成績；2005年工作要點緊緊圍繞市委工作主題與重點，思路清晰，安排妥善，我都同意，實踐中要很好地抓落實”。剛才，宋長瑞書記作了重要講話，從推進我市率先發展的戰略高度，對做好今年的組織工作提出了明確要求。大家一定要認真學習，深入領會，抓好貫徹落實。

下面，我就如何貫徹宋長瑞書記的講話精神，做好今年的組織工作講幾點意見：

一、2004年組織工作的回顧

剛剛過去的2004年，在市委的領導下，全市各級組織部門堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，以加強黨的執政能力建設為主線，大力弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，振奮精神，與時俱進，扎實推進各項工作，全市組織工作取得了新成績、新突破。具體體現在以下幾個方面：

——認真落實大規模培訓干部要求，學習貫徹“三個代表”重要思想取得新成效。全年舉辦各類培訓班32期，知識講座4次，培訓干部3600多人次。指導各級黨委(黨組)中心組就堅持立黨為公、執政為民,樹立科學發展觀、人才觀和正確政績觀,貫徹執行民主集中制等內容進行了專題學習。聯系我市實際提出了學習貫徹十六屆四中全會精神的具體措施。

——以貫徹民主集中制為重點，領導班子建設邁出了新步伐。深化和鞏固縣級領導班子民主集中制學習教育活動成果，將民主集中制教育活動延伸至科級領導班子和領導干部。認真組織開展縣級領導班子2003年度考核,對部分縣級領導班子進行了調整充實。完成了縣級后備干部集中補充調整工作，確定副縣級后備干部528人。堅持和完善舉報受理、誡勉談話、組織函詢、經濟責任審計等制度。會同紀檢機關對21名縣級黨政領導干部在企業的兼任領導職務進行了清理。

——著力抓好《干部任用條例》的貫徹執行,干部人事制度改革推出了新舉措。結合學習貫徹中央頒布的6個法規性文件,舉辦了全市組織人事干部專題培訓班，從整體上對推進全市干部人事制度改革作出了部署。抓好《干部任用條例》的配套制度建設。積極探索縣級領導干部選拔任用民主推薦提名制。完善了組織部長電子信箱制度，開通了“12380”舉報電話，組織力量對各縣區和綜合性市直部門貫徹《干部任用條例》情況進行了重點抽查,糾正了個別單位干部任用中的一些不規范行為，有力地促進了干部工作的規范化。

——全面實施人才強市戰略，人才工作呈現新局面。組織召開了全市人才工作會議,制定下發了市委、市政府《關于全面實施人才強市戰略的意見》。成立了秦皇島市博士專家聯誼會。初步建立了全市高級人才信息庫。

——大力加強基層黨建工作,基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力提上新水平。扎實推進“強村工程”、“示范引路工程”、農村黨員干部“素質工程”，認真組織開展第二期“駐訪幫解”活動,深入開展農村黨建“三級聯創”活動,大力整頓后進黨支部班子,全市農村基層組織建設整體水平明顯提高。深入開展向李家庚學習活動。國有企業、非公有制企業和社區黨建工作也得到進一步加強。大力加強黨員發展和教育管理工作,認真做好保持共產黨員先進性教育活動的各項準備工作。

——積極深化“樹組工干部形象”學習教育活動,組織部門自身建設水平有新提高。在繼續搞好組織系統“樹形象”活動的同時,將活動范圍擴大到全市人事、編制、老干部部門和各級領導班子中分管組織人事工作的領導干部,使廣大組織人事干部強化了公道正派意識,涌現了景玉利、李志林等一批優秀組工干部，在全市組工干部中唱響了“公正、親切、守紀、創新”的主旋律。

同時,老干部工作、干部宏觀管理、黨員電教、組織史征編、黨建研究,以及組織部門宣傳、調研、信息等工作,都取得了新的成績和進步。

一年來的成績固然可喜,但我們也必須看到工作中仍然存在著差距和不足。比如,領導班子、干部隊伍的整體素質與新形勢新要求相比,還存在許多不適應的地方,特別是領導發展的能力亟待提高;少數基層黨組織戰斗力、凝聚力不強,一些黨員起不到先鋒模范作用;有些同志對組織工作面臨的新情況新問題缺乏深入研究,工作創新不夠,新招不多、方法單一，等等。這些問題必須引起我們的高度重視,在今后工作中認真研究解決。

二、2005年組織工作的指導思想和主要任務

2005年是“十五”計劃的最后一年，也是全面貫徹落實黨的十六屆四中全會、市委九屆七次全會精神，開創我市率先發展新局面的重要一年。做好今年的組織工作,具有十分重要的意義。市委九屆七次全會全面落實科學發展觀，提出了解放思想、破滿爭先、抓住機遇、提速發展的工作主題，確定了全市2005年的“1+5”工作重點，即一個目標、五大工程。實現市委的宏偉目標，離不開堅強有力的領導班子，離不開充滿活力的基層組織，離不開高素質的人才隊伍。各級組織部門要從圍繞發展、促進發展的高度，切實增強責任感和緊迫感，把工作往深里做、往實里做，努力開創組織工作的新局面。

今年全市組織工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞貫徹落實市委九屆七次全會提出的“1+5”工作重點，以開展保持共產黨員先進性教育活動為契機，以加強各級領導班子的執政能力建設為主線，以建設正氣昂揚、民主團結的領導班子和干部隊伍，開創人才工作新局面，提高基層黨組織的創造力凝聚力戰斗力為目標，解放思想，破滿爭先，求真務實，扎實工作，努力推動我市黨的建設工作邁上新臺階。根據這一總體要求，2005年市委組織部要突出抓好以下八項重點工作：

(一)以深入學習貫徹十六屆四中全會精神為重點，大力加強干部教育培訓工作

要大力抓好黨的十六屆四中全會《決定》精神的學習培訓。以科級以上干部為重點，采取分級組織、集中培訓的方式，認真組織學習十六屆四中全會《決定》、總書記等中央領導同志的一系列重要講話精神。適時舉辦縣級正職領導干部加強黨的執政能力建設暨保持共產黨員先進性專題培訓班。舉辦14期縣級領導干部理論學習研討班，把全市縣級干部集中輪訓一遍。各縣區和市直有關部門要制定計劃安排，完成對鄉（科）級干部普遍輪訓一遍的任務要求。

要認真落實大規模培訓干部的各項任務。以領導班子正職、新進班子成員和中青年干部為重點，舉辦不同類型的領導干部專題培訓班，廣泛開展市場經濟、行政管理、金融知識和法律知識等新知識的培訓。繼續選派年輕縣級干部到清華大學學習MPA核心課程，舉辦縣級干部電子政務培訓班、縣級干部英語口語強化提高班、縣級干部發達地區培訓班和縣級干部新加坡經濟管理培訓班。

要加強對干部培訓工作的宏觀管理。建立健全理論學習考核制度，進一步完善和落實黨委(黨組)中心組集中學習、領導干部在職學習、脫產培訓等制度，形成抓理論學習的長效機制。進一步拓寬干部培訓途徑，努力形成多層次、多渠道、大規模的教育培訓工作格局，提高培訓質量。

(二)以學習實踐“三個代表”重要思想為重點，精心組織好保持共產黨員先進性教育活動

1月5日，中央召開會議專門對保持共產黨員先進性教育活動進行了部署，省委于1月24日召開了動員會，1月31日，市委對此項活動也進行了動員部署。各級組織部門作為這項活動的綜合協調部門，一定要充分認識開展先進性教育活動的重要意義，把這項工作作為組織工作的重中之重，全力以赴，抓出成效。一是要扎實開展好各個環節的工作。嚴格按照市委提出的指導思想、目標要求、指導原則和方法步驟，認真開展先進性教育活動，堅持做到不簡化，不變通，不走樣。二是要確保活動質量。緊密聯系黨員、干部的思想工作實際，切實找準和解決黨員、干部隊伍中存在的突出問題，努力在提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作上求得實效。三是要積極創造活動載體。要積極創建各種載體和平臺，廣泛深入地開展“黨員扶貧濟困”活動，為群眾送溫暖、辦實事、辦好事，充分體現先進性教育活動的成果。四是要切實加強對先進性教育活動的領導。要實行領導責任制和建立黨員領導干部聯系點制度，充分發揮督導組和巡視檢查組的職能作用。要以開展先進性教育活動為契機，進一步做好黨員教育、管理和發展工作，為黨的肌體增添新活力。

(三)以優化結構、提高能力為重點，切實加強領導班子和領導干部隊伍建設

加強領導班子和領導干部隊伍建設，是黨的執政能力建設的核心和關鍵。要按照“政治堅定、求真務實、開拓創新、勤政廉政、團結協調”的要求，扎實推進領導班子和領導干部隊伍建設。

堅持把思想政治建設放在首位。要不斷深化理論武裝工作，在領導干部中廣泛開展群眾觀教育、科學的發展觀教育和正確的政績觀教育，教育引導領導班子和領導干部自覺增強政治意識、大局意識、責任意識，提高加強執政能力建設的自覺性和主動性。以弘揚求真務實精神為主題，大力加強領導班子作風建設，堅持講實話、出實招、辦實事、求實效的工作導向，促進各級領導干部把工作著力點真正放在解決問題抓落實上，努力營造“干事、創業、為民”的濃厚氛圍。進一步優化領導班子結構。要以選好配強“一把手”為重點，做好領導班子的屆中調整，不斷改善班子的知識、專業和年齡結構，增強領導班子的整體功能。堅持“干部隨著事業走”的理念，嚴格按照《干部任用條例》的規定辦事，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬的優秀干部選拔到各級領導崗位上來。進一步拓寬選拔任用黨政領導干部視野，注重從機關、企業、高校等多領域選拔優秀人才。大力做好女干部、少數民族干部和黨外干部的培養選拔使用工作。

繼續推進民主集中制建設。進一步鞏固和深化領導班子和領導干部民主集中制學習教育活動成果，圍繞提高領導班子和領導干部的決策水平，健全和完善領導班子議事規則和工作制度，建立領導班子重大事項決策征求意見制度和決策失誤責任追究制度。

認真做好后備干部培養管理工作。認真貫徹《黨政領導班子后備干部工作規定》，進一步做好縣級后備干部的補充調整和培養使用工作，有計劃地安排市直機關縣級后備干部到基層掛職鍛煉，安排基層的縣級后備干部到市直機關掛職鍛煉，提高他們對不同條件、不同環境、不同崗位的適應能力。建立縣級后備干部信息管理系統，實行跟蹤考察，動態管理。進一步健全完善選調生管理培養辦法，做好選調生選拔工作。

(四)以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規性文件為重點，繼續推進干部人事制度改革

近年來，全市組織部門積極貫徹中央和省、市委的要求，結合實際，連續推出多項改革措施，干部人事制度改革取得明顯進展。今后，我市深化干部人事制度改革的主要任務，就是要以貫徹落實《干部任用條例》和6個法規性文件為契機，以形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、充滿活力的用人機制為目標，在貫徹落實好已經出臺的改革措施的基礎上，從三個方面下功夫。

要圍繞落實黨員群眾“四權”，進一步探索民主、開放的選人用人方法。進一步健全和完善選拔任用干部“六個公開（民主推薦預告、大會民主推薦結果公開、個別談話推薦結果公開、干部考察預告、干部考察結果公開、干部任前公示）”，切實建立黨員和群眾對干部工作的知情機制、參與機制、選擇機制、監督機制。加大差額推薦和差額考察工作力度，擴大群眾的選擇范圍。

進一步改進和完善干部考核評價機制。認真落實科學發展觀和正確政績觀的要求，進一步改進考核評價標準，把經得起歷史、實踐和群眾檢驗的工作實績作為評價使用干部的重要標準，并根據不同行業、不同層次、不同類型、不同崗位進行細化、量化，增強評價標準的準確性、公正性和可操作性。要進一步擴大考核評價主體，建立健全群眾評價機制，努力推進評價主體的多元化，提高干部評價的民主化程度。要進一步創新考核評價方法，采取宏觀與微觀綜合評價、縱向與橫向交叉評價、靜態與動態綜合評價、強項與弱項類比評價等方法，多角度、多層面地評價干部。要加大考核評價結果運用力度，把考核評價結果科學、有效地運用到干部選拔任用、升降去留、監督管理的全過程，以實績定上下、論獎懲。

大力推進領導干部“能上能下”。認真貫徹中央對公開選拔和競爭上崗工作的文件精神，進一步擴大公開選拔和競爭上崗的廣度和深度，真正打破論資排輩、平衡照顧、求全責備的傳統觀念和做法，做到不拘一格，唯才是舉。加大選拔優秀年輕干部工作力度，研究制定破格提拔特別優秀年輕干部的具體辦法，為優秀年輕干部脫穎而出創造條件。制定黨政領導干部引咎辭職實施辦法，研究建立領導干部質詢制和問責制，積極試行干部任期制和聘任制，加大調整不稱職干部的力度，疏通干部“下”和“出”的渠道，促進領導干部隊伍的合理流動和良性循環。

(五)以整治用人上的不正之風和腐敗現象為重點，加強干部監督工作

做好干部監督工作，是建設高素質干部隊伍、加強黨的執政能力建設的重要保證。各級組織部門要著眼于建立健全強化預防、及時發現、嚴肅糾正的監督工作機制，大力量抓好干部監督工作。一是要進一步抓好《干部任用條例》的學習貫徹。近兩年，各級黨委(黨組)在干部選拔任用中法規意識有所增強，在工作規范化上有所進步，但仍程度不同地存在一些問題。各級黨委(黨組)要認真總結經驗，深入查找存在不足，積極制定改進措施，進一步推動《干部任用條例》的貫徹落實。二是要著力抓好各項監督制度的落實。繼續完善和落實領導干部述職述廉、談話誡勉、向組織回復函詢等制度，做好對領導干部任期經濟責任審計、對擬提拔干部任前經濟責任審計工作。三是要不斷完善和健全干部監督工作機制。充分發揮“12380”專用舉報電話、《干部任用條例》特邀監督員、組織部長電子信箱等有效資源的作用，暢通監督渠道，健全監督網絡，對干部工作中存在的問題做到早發現、早處理。認真落實干部監督工作聯席會議制度，加強協調配合，形成監督工作合力。認真做好群眾舉報的受理和查核工作，并對存在問題的整改情況進行跟蹤督導。

(六)以高層次、高技能人才隊伍建設為重點，努力推動人才工作邁上新臺階

實現我市在全省的率先發展和全面建設小康社會的奮斗目標，關鍵靠科技，根本在人才。各級黨委(黨組)一定要把落實科學的人才觀擺上突出位置，調動一切積極因素，努力構建我市的人才工作優勢。

要突出抓好高層次人才隊伍建設。依托市博士專家聯誼會，進一步整合高層次人才資源，多方搭建高層次人才創業的平臺。積極開展專家咨詢活動，充分發揮專家智囊團在決策中的參謀作用。進一步做好為博士專家服務工作，及時幫助他們解決工作、生活中的實際困難。積極搭建高層次人才之間互相溝通學習的橋梁，推動高層次人才之間的學術交流。

要大力抓好基層人才隊伍建設。在深入調研的基礎上，研究制定全市“十一五”人才隊伍建設規劃。指導各縣區和人才相對集中的各個部門、各個行業研究制定人才發展規劃。大力開展各種形式的人才培訓活動，不斷提高鄉土人才隊伍的整體素質。重視做好新經濟組織和社會組織中的人才工作。

要進一步加強對人才工作的組織領導。認真落實黨管人才原則，充分發揮組織部門在人才工作中的牽頭抓總作用，明確有關職能部門的職責分工，建立經常性的人才工作綜合協調和督促檢查機制。加大對人才工作的考核力度，把人才工作列為對各縣區和市直各部門年度考核的一項重要考核指標，督導各級、各有關部門認真落實好“一把手抓第一資源”的責任。積極宣傳全市各單位人才工作的好經驗、好做法,努力營造良好的人才工作輿論環境。

(七)以完善機制、發揮作用為重點，大力推進黨的基層組織建設

黨的基層組織是黨的全部工作和戰斗力的基礎。加強黨的執政能力建設，必須切實加強基層黨組織建設。各級組織部門要按照固本強基的總體要求，以農村、社區、非公企業等領域的黨建工作為重點，努力把全市基層黨組織建設成為貫徹“三個代表”重要思想的組織者、推動者和實踐者。

要落實管黨責任，建立健全各級黨委抓基層黨建工作專項述職制度。市委九屆七次全會通過的《意見》，提出把黨建工作述職作為抓基層組織建設的一項重要制度，每年要聽取一次縣區委書記抓基層黨建工作專項述職，對各縣區委農村基層黨建工作進行一次綜合考評。各縣區委也要盡快建立和完善黨建工作專項述職制度，每半年要召開一次述職會，聽取縣級黨員領導干部和鄉鎮黨委書記抓基層黨建情況的述職。

抓好隊伍建設，切實提高基層干部隊伍的整體素質。要以深化和拓展“素質工程”為紐帶,有針對性地辦好農村、社區基層干部和企事業單位黨務干部培訓班，提高他們的思想政治素質和做好本職工作的能力。積極推行村支部書記、村委會主任“一人兼”和村“兩委”班子成員交叉任職的辦法，減少農村干部職數和農村支出負擔。繼續做好農村后備干部培養工作，重點從本地帶頭致富、外出打工人員、復退軍人、大中專畢業生優秀黨員中，培養選拔農村黨支部書記。進一步加強社區干部隊伍建設，通過公開選拔、競爭上崗、從機關選派等方式，逐步改善社區干部隊伍結構。進一步抓好“兩新”組織中黨務干部和黨建工作指導員的培養選拔。認真落實總書記關于“真正重視、真情關懷、真心愛護廣大基層干部”的指示精神，切實幫助解決基層干部工作、生活中的實際困難，激發他們做好本職工作的積極性。

要抓好典型，推動基層黨組織建設工作整體水平的提高。大力弘揚“駐訪幫解”精神，繼續推進基層黨建“示范工程”、“三級聯創”活動和“強村工程”，不斷提升農村基層黨建的總體水平。深入開展向李家庚同志學習教育活動，培樹更多的農村干部典型，積極營造“比、學、趕、幫、超”的濃厚氛圍。加大后進村支部整頓轉化力度，制定后進村三年整頓轉化規劃，對倒排5%的后進村支部進行集中重點整頓。繼續做好機關、學校、科研院所和文化團體的黨建工作。

認真做好老干部工作。進一步完善離休干部離休費保障機制、醫藥費保障機制、財政支持機制，全面落實老干部政治、生活待遇，充分發揮老干部在物質文明、政治文明和精神文明建設中的積極作用。加強干部隊伍宏觀管理。進一步加大干部交流工作力度。繼續做好“三援”干部管理、團職軍轉干部安置工作。認真做好干部信息管理、組織史征編、黨員電教、黨建研究、組工調研與宣傳、信息、信訪等方面工作。

(八)以建立和完善保持公道正派的長效機制為重點，加強組織部門自身建設

2003年7月以來，根據中組部和省委組織部的統一部署，市委組織部在全市組織系統深入開展了“樹組工干部形象”集中學習教育活動，取得了明顯成效。這次會上還將對全市“樹形象”活動進行總結。雖然“樹形象”學習教育活動已告一段落，但保持公道正派是組織部門的永恒主題和長期任務。全市組織部門要著眼于健全保持公道正派的長效機制，繼續鞏固和發展“樹形象”活動的成果，把自身建設提高到新水平。

大力推進學習型機關建設。適時舉辦全市組織系統領導干部學習十六屆四中全會精神專題研討班。在全市組織系統深入開展“建學習型組織、做知識型干部”活動，抓好組工干部的業務知識、各種必備知識的學習和培訓。廣泛開展向優秀組工干部學習活動，用先進典型激勵組工干部爭先創優、建功立業。

積極推進部機關規范化建設。要堅持并不斷完善“樹形象”活動中形成的好制度，不斷完善保持公道正派的長效機制。積極推進部機關科級干部競爭上崗，建立部機關科長(主任)年度述職、民主評議制度，不斷推進部機關工作制度化、規范化建設。

進一步抓好組織部門和組工干部作風建設。進一步在全市組織系統大興求真務實之風，弘揚“公正、親切、守紀、創新”8字部風，積極為基層黨員、干部、知識分子辦實事、辦好事，使組織部門真正成為黨員之家、干部之家、知識分子之家。按照“政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬”和“嚴、細、深、實、快、好”的要求，對組工干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督，著力提高組工干部學習和創新的能力、調查研究的能力、理解和執行政策的能力、溝通協調的能力、文字和口頭表達的能力，努力打造高素質的組工干部群體。

三、做好2005年組織工作的基本要求

加強黨的執政能力建設對今年的組織工作提出了大量的新任務、新要求，高標準、高質量地做好今年的組織工作，必須進一步振奮精神，改進作風，精心謀劃，真抓實干。為此，提出以下四項基本要求。

第一，堅持服務中心不動搖。始終服從服務于黨的中心任務和工作大局，是做好組織工作的根本要求。各級組織部門要增強政治意識和大局意識，自覺用鄧小平理論和“三個代表”重要思想統領組織工作，用黨的執政能力建設這條主線貫穿各項任務，始終堅持在大局下行動、為大局服務。要始終圍繞全市改革發展穩定的大局，來謀劃、部署和推進組織工作，努力使全市組織工作與加強黨的執政能力建設，在指導思想上相統一、在總體目標上相一致、在工作部署上相協調，保證組織工作始終沿著正確的方向發展。

第二，堅持與時俱進不停步。與時俱進、注重創新，是新的形勢和任務對組織工作提出的客觀要求，也是多年來組織工作不斷發展的重要經驗。可以說，改革創新是組織工作的活力所在、源泉所在。各級組織部門要在繼承和發揚組織部門優良傳統的基礎上，進一步增強創新意識，探索創新途徑，提高創新本領，加大創新力度。要根據黨的執政能力建設對組織工作提出的新任務新要求，聯系本地本部門工作實際，明確重點，培育亮點，找準結合點。要注重調查研究，尊重基層干部群眾的首創精神，保護干部群眾改革創新的積極性。要重視總結工作中的經驗和教訓，堅持好的，糾正錯的，完善不成熟的，創造新的，不斷增強組織工作的活力。

第三，堅持整體推進不松勁。組織工作頭緒多、戰線長，必須突出重點，統籌謀劃，科學安排。否則，眉毛胡子一把抓，勁沒少使，卻收不到理想成效。各級組織部門一定要學會“彈鋼琴”,把各項工作擺布好，既要抓住重點工作不放，對重點工作一抓到底，投入的精力更多一些，攻堅的力度更大一些；同時又要統籌兼顧，合理擺布力量，全面做好各項工作，防止顧此失彼。

第四，堅持求真務實不走樣。面對繁重的組織工作任務，各級組織部門要以求真務實的精神，認真研究抓落實的具體方案，明確分工，責任到人，提出時間進度和質量要求，一級抓一級，層層抓落實。要力戒形式主義，絕不能為完成任務而搞花架子，為出效果只抓典型不顧整體，為求創新而搞文字游戲，華而不實，沒有實際效果。要加大工作指導和督促檢查力度，以大局為統領抓好落實，以創新為動力推動落實，以過硬的作風保證落實，確保全年各項任務的順利完成。

同志們，今年的組織工作戰線長、任務重、要求高。讓我們高舉鄧小平理論和“三個代表”重要思想偉大旗幟，進一步弘揚“樹正氣、講團結、求發展”的主旋律，以團結務實、奮發進取的精神狀態，努力開創全市組織工作新局面，為實現全市經濟社會提速發展和率先建設全面小康社會的奮斗目標做出新的更大的貢獻!