導語：領導在團職軍隊轉業干部座談會上的講話一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們:

有機會和大家見見面，談一談，很高興。由于家兄是軍人，對部隊的情況比較熟悉。部隊的班、排、連、營、團以及軍區機關我都去過，還與許多部隊的同志保持著密切聯系。可以說，對部隊和部隊干部有一種特殊的感情，對軍轉干部的心態也非常了解。同志們在部隊經過十幾乃至二十幾年的培養鍛煉，能夠提拔到團職領導崗位，證明你們是同齡人中的佼佼者。大家在部隊曾輝煌過，相信大家轉業到地方工作后，能夠有人生的第二次輝煌。秦皇島市是一個歷史悠久、環境優美、經濟相對發達的沿海開放城市，當地駐軍比較多，每年愿意來這里工作的軍轉干部也很多。我市歷年接收安置軍轉干部的數量在全省的排位都是比較靠前的。今年，又有39位團職干部轉業來我市工作，首先對大家的到來表示歡迎。剛才，10位軍轉干部代表就如何面對第二次擇業和如何做好軍轉安置工作談了自己的觀點和意見，我感覺談得都很好。大家對組織上是充分信任的，擇業的態度也是端正的。下面，我結合自己的感受，談幾點看法：

一、對軍轉干部的幾點認識

軍轉干部是社會主義現代化建設的寶貴人才資源和重要力量。實踐證明，經過解放軍這所大學校的培養、教育、鍛煉和部隊生活的磨礪，廣大軍轉干部具有多方面的素質優勢，具體來說，有以下四個特點：

一是政治強。在大是大非面前，我們的軍隊始終與黨中央保持高度一致，在完成急難險重任務中，總是沖鋒在前。無論是抗洪搶險，還是抗震救災，都是部隊沖在最前面。這次全國出現非典疫情，又是部隊勇挑重擔，戰斗在抗擊非典斗爭的第一線。所有這些，充分地體現了部隊在政治上是過硬的。廣大軍轉干部在地方經濟建設和社會發展各項工作中也體現了這個特點。

二是作風硬。部隊作風過硬，敢打硬戰，善打硬仗，關鍵時刻犧牲生命也在所不辭。多年來，我市接收安置了一大批軍隊轉業干部，他們發揚我軍特別能吃苦、特別能戰斗、敢打硬仗、甘于奉獻的精神和嚴格的組織紀律觀念、頑強扎實的工作作風等優良傳統，為我市的經濟和社會發展做出了突出貢獻，許多同志已被提拔到重要領導崗位。

三是肯實干。大家在部隊能夠當上團職領導干部，應該說是扎扎實實、一步一個腳印地干出來的。一個連隊里能夠提干的人非常少，可以說百里挑一，現在大家已擔任團職領導干部，而且有的同志擔任正團職領導職務多年，如果不是部隊精減和職數的限制，還能擔任更高一層領導職務。相信大家轉業到地方工作后，也能夠像在部隊一樣，干出一番成績，脫穎而出。

四是重情感。人世間有很多感情，如戰友情、同學情、老鄉情等等。在我看來，戰友情應該是最深的。由于部隊特殊的工作性質，大家整天吃住在一起，摸爬滾打在一起，加之嚴格的組織紀律、協調統一的工作環境等特點，使戰友之間建立了深厚的感情，培養了直爽、剛毅、干練、多謀、善斷的性格特點。我在和許多部隊的同志接觸中看到，無論是老兵退伍，還是干部轉業，大家表現出的那種依依不舍的情誼，是非常真摯、非常樸素、非常感人的。

這些優良傳統和作風是我軍不可戰勝的力量源泉，也是我們在新的歷史時期推進改革開放和現代化建設事業的重要保證。大家到地方工作后，要繼續保持和弘揚部隊的優良傳統和革命精神，在新的形勢和工作環境中不斷發揚光大，努力為黨和人民作出新的貢獻。

二、如何對待轉業

轉業對于軍人來說是人生的一個重大轉折。大家長期在部隊工作，有的20多年乃至30年。確定轉業后，馬上離開火熱緊張的軍營，離開朝夕相處的戰友，面臨第二次就業，有的同志感到焦慮、痛苦、彷徨，擔心找不到關系，安排不好工作，沒有好位置，心中沒底。我理解大家目前的心情，同時，希望大家注意把握好以下四個方面：

一是要心態平和。為了安置好每一名轉業干部，黨中央、國務院和中央軍委在2001年專門制定下發了《軍隊轉業干部安置暫行辦法》，對安置計劃、地點、方法、經費和軍轉干部待遇、培訓等方面內容都作出了明確規定，各級、各部門能夠結合本地實際認真貫徹執行。就我市來講，市委宋書記對軍轉安置工作非常重視，多次指示：“一定要從國防建設、經濟發展和社會穩定的高度看待軍轉安置工作，增強做好軍轉工作的政治責任感；要正確處理機構改革、精簡人員與接收安置軍轉干部的關系，做到精簡、接收兩不誤；要講政治、顧大局、守紀律，不折不扣地承擔安置任務，認認真真地落實安置政策。”我也曾對負責軍轉安置工作的同志提出三點要求：一是要帶著感情做好軍轉安置工作；二是要堅持公開、公平、公正的原則；三是要一視同仁，無論有沒有人說情，都要安置好。這些年，我們是這么說的，也是這么做的。如果你們發現我們在軍轉安置工作中有不公平、辦事不公道的現象，可以隨時舉報，經調查屬實的，我們決不遷就。因此，大家一定要把心態調整好，千萬不要心生雜念，整日冥思苦想，吃不好，睡不香，甚至傷害了身體。

二是要相信組織。軍轉安置工作是一項重要的政治任務，是事關全局的大事。做好軍轉安置工作是組織行為，不是個人行為。有關系的、沒關系的都要照顧好、安置好，這是各級組織的一項重要職責。同志們把一生中最寶貴的青春年華獻給了國防建設事業，為部隊的革命化、現代化和正規化建設作出了貢獻。作為安置部門，我們有責任、有義務安排好同志們的工作，讓大家順利實現這一重大轉折。市委、市政府一定會按照公正、公平、公開的原則，嚴格執行上級政策規定，扎扎實實、帶著感情做好這項工作。所以，大家一定要相信組織，相信政府，不要為了工作職業和崗位的選擇而東奔西走，四處求援。

三是要理解地方。我市城市規模較小，機構設置和編制人數也較少，黨政機關機構改革人員分流定崗工作剛剛結束，缺編的部門和崗位幾乎沒有。加之近年分配到我市的軍轉干部比較多，黨政機關中大學畢業生很多，且又工作了這么多年，他們中表現優秀、符合提拔條件的人員也不在少數。鑒于以上原因，希望大家在選擇單位和職務安排上不要把期望值定得過高，要充分理解和體諒地方的難處，自覺服從地方改革發展穩定的大局，勇于迎接新的挑戰。

四是要耐心等待。目前，我市的軍轉安置工作正在有步驟、分階段、有條不紊地進行。按有關要求，7月底發出報到通知，8月底報到完畢，9月初大家到地方正式工作。現在，我們已將軍轉干部安置的預分計劃按多出實際接收轉業干部數1/3的比例，下達到有關單位。為大家選擇工作崗位留有一定的空間和余地。在這段時間里，大家要耐心等待，注意休息，注意身體健康，相信同志們會各得其所，有一個適合自己的工作崗位的。

三、如何適應地方工作

從部隊轉業到地方，工作環境和工作性質發生了變化。如何盡快使自己適應地方工作，我想應從以下幾個方面做起：

一是要從“零”開始。在部隊，將軍是從士兵中產生的。能當個好士兵，才能當個好將軍。希望大家到地方工作后要堅持“低姿態進入、高標準工作”。同志們在部隊是領導干部，有過輝煌的業績，但那只能代表過去，到了地方首先要放下架子，從“零”開始。當然，同志們的黨性、工作經驗和組織紀律性不是從“零”開始。只要大家謙虛謹慎，撲下身子，拿出真本事，就肯定能干出新成績。

二是要樹好形象。大家到地方工作后，要管好自己，繼續保持部隊的優良傳統和作風，在新的形勢和工作環境中不斷發揚光大，以自身的模范行動，樹立軍轉干部的良好形象。我認為，首先是正派的形象。要為人正直，光明磊落，處事公道。其次是能干的形象。無論分配什么工作，都要扎扎實實地努力把它干好。第三是嚴謹的形象。剛到地方要多干事、少說話，對工作要認真負責，嚴謹細致。第四是敬業的形象。要勤勤懇懇，兢兢業業，任勞任怨，干一行，愛一行，專一行，干好一行。

三是要加強學習。黨的十六大報告提出了把我們國家建設成一個學習型的社會。大家在部隊從事政治、軍事、后勤和技術等工作，到了新的崗位，要不斷加強學習，更新知識。養成學習的習慣，盡快學習業務，熟悉工作，掌握一定的技能，干出讓干部群眾認可的工作成績來。

四是要靠工作取勝。有人說有些地方干部是靠關系上來的，這是一種誤解。我認為地方領導干部是靠本事干出來的，你們將來和地方領導接觸多了就會有深刻體會，絕大多數領導干部的綜合素質是很高的，有較強的工作能力，有較高的工作水平。他們是靠德才和工作實績提拔上來的。當前，各地都在認真貫徹《黨政領導干部選拔任用工作條例》。具體的規定是非常嚴格的，尤其是群眾的認可度很關鍵。如果你沒有本事，群眾基礎差，大家對你不認可，你就不能被提拔重用。所以，大家要通過工作，讓上級領導認可，讓群眾認可。還有的同志認為自己年齡大了，其實不要這么想，40多歲正是年富力強的時候，只要大家盡快適應地方工作情況，努力工作，相信大家是會有所建樹的。這段時間同志們有什么煩惱，解不開的疙瘩，可以隨時找我們談，我們保證讓同志們來到組織部感到一種“家”的溫暖。

相信同志們轉業后會給地方帶來一股新風，為我市的經濟建設和社會發展再立新功。

謝謝大家！