導語：在集團公司團委解放思想、干事創業動員會議發言一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

同志們、青年朋友們：

今天，我們召開兗礦共青團解放思想、干事創業、開拓進取動員會，以黨的十七大和“三個代表”重要思想為指針，貫徹落實省委工作會議精神，動員各級團組織和廣大團員青年積極行動起來，興起新一輪解放思想、更新觀念、轉變作風、干事創業、加快發展的熱潮。

這次會議內容非常豐富，既傳達學習了上級一系列會議精神，總結了工作，又安排了今當前和今后一個時期的任務，幾個團干部還進行了表態發言，可以說是多會合一，也是一次非常重要的會議。團委開佩書記所作的工作報告，實事求是地總結了過去的工作，分析了存在的問題，提出了下一步的工作思路，很客觀、很中肯，我完全贊同。整個會議開得很緊湊，充分體現了改革的精神，在這方面團委帶了個好頭。

下面，我講三點意見：

一、各級團組織圍繞企業改革、發展、穩定的大局，迎難而上，頑強拼搏，做出了無愧于時代的貢獻。

青年是祖國的未來，是民族的希望。多年來，集團公司各級組織自覺發揚“黨有號召，團有行動”的光榮傳統，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，團結帶領廣大團員青年，以只爭朝夕的精神狀態和追求真理的科學態度，踴躍投身集團公司改革、發展、穩定的大局，在礦區各項事業中灑下了辛勤的汗水，留下了閃光的足跡，充分發揮了黨的助手后備軍、黨聯系青年的橋梁和紐帶作用。

特別是去年集團公司進行組織機構改革，實行專業化、層次化管理以來，各級團組織適應形勢，主動應對，克服關系不理順、人員不到位等諸多困難因素，迎難而上，奮發進取，使團的工作在逆境中穩步推進。為了理順團的工作關系，集團公司團委積極提建議、想思路、爭政策、做工作，表現出強烈的事業心、責任感。經過你們的不懈努力，集團公司黨委下發了65號文件，為理順規范團的工作提供了指導性意見；公司黨委82號文件批轉了公司團委《關于組建專業化公司團組織的報告》，又把專業化公司團委的組建提上了日程。你們堅持“一手抓團建，一手抓活動”的思路，率領青年，致力經濟建設，投身改革發展，開創文明新風，維護礦區穩定，以自己的青春活力和滿腔熱忱，在礦區兩個文明建設中做出了新貢獻。涌現出全國杰出青年崗位能手張傳昌等一大批青年典型，創新創效、青安崗等工作經驗也先后在全國、全省進行推廣。

進入*年以來，你們更是自我加壓，銳意奮進，扎實開展了“學習十七大，青春創偉業”主題教育活動、“轉變觀念主題教育前期調研活動”、青年突擊隊手競賽活動、青年安全生產月活動；啟動了“創建學習型團組織，爭做學習型青年”活動；你們以紀念84周年為契機，大力加強了青年革命傳統教育；隆重紀念學習雷鋒活動40周年，掀起了新一輪青年志愿者活動的高潮；在防治非典斗爭中，廣大青年恪盡職守、忘我工作、積極宣傳、科學應對；你們大力加強自身建設，逐步理順了三級團的工作關系。經過你們鍥而不舍、知難而進的不懈奮斗，團員青年精神面貌有了新改觀、綜合素質有了新提高，在兩個文明建設中的作用有了新發展。

在環境如此艱難的情況下，兗礦共青團工作取得如此喜人的成績，實屬來之不易。要取得這樣的成績，各級團組織、廣大團干部要付出比其他群體多幾倍的心血和汗水。這再一次以無可辯駁的事實表明：兗礦團員青年隊伍是一支“困難愈多，意志彌堅”的隊伍，是一支“敢打硬攻、敢創新業”的隊伍。記得去年七月份，在集團公司改革后第一次共青團工作會議上，我就充滿信心地講：困難再大難不倒共青團，條件再苦嚇不倒團員青年。如今一年過去了，回過頭來想一想，這句話得到了驗證。現在，我再一次充滿信心地講：無論企業如何改革，青年總會立于不敗之地；無論社會如何發展，青年總會立于時代潮頭，取得更加驕人的成績。兗礦集團發展的每一步都閃耀著團員青年的光輝足跡，建設國際化、現代化、可持續發展的企業集團，仍離不開這支生力軍、突擊隊。

二、牢牢把握兗礦改革發展的新形勢，積極投身解放思想、干事創業、加快發展的洪流

同志們，青年朋友們，黨的十七大召開后，全國上下形成了解放思想、與時俱進、加快發展的熱潮。最近，省委召開工作會議，拉開了新一輪思想大解放、經濟大發展的序幕。為深入貫徹省委工作會議精神，集團公司召開了領導班子工作會議，結合兗礦實際，確立了本世紀頭10年兗礦發展的總體要求和基本思想。這個思路是：圍繞“一個總目標”，落實“一個總體思路”，突出抓好“戰略重點及產業布局”，打好“主輔分離，輔業改制”攻堅仗，完成“二個階段性任務”，實現“四大轉變”。確立這個發展思路的根本目的，就是促進企業生產力的發展，真正把兗礦建成國際化、現代化、可持續發展的企業集團，最大限度地代表和維護廣大職工的根本利益。要實現這個宏偉而艱巨的目標，需要全公司廣大干部職工同心同德、奮發進取，也離不開廣大團員青年的心血和汗水。

黨的十七大報告指出：“堅持黨的思想路線，解放思想，實事求是，與時俱進，是我們黨保持先進性和增強創造力的決定性因素”。思想是行動的先導，要解決發展的問題，要解決適應形勢變化和市場競爭要求的問題，要解決中遇到的困難和問題，首先要解放思想，轉變觀念，與時俱進。但由于社會轉型、經濟轉軌、社會變遷等諸多歷史原因，集團公司部分干部職工一定程度地存在著思想不解放、市場意識、競爭意識不強等問題，企業辦社會負擔重，富余人員多。這些都制約著企業的改革和發展。特別是今年下半年即將開始的“主輔分離，輔業改制”攻堅戰，將會遇到很多困難。在這樣的一個大的背景下，集團公司召開解放思想、干事創業、加快改革發展動員大會，“三轉”教育動員大會，向廣大干部職工發出了“比學趕超”的動員令，應該說是順應歷史潮流、符合時展的。

同志說過“世界是你們的，也是我們的，但歸根結底還是你們的”。集團公司青年職工占60%以上，是兗礦集團發展的主體力量，兗礦今天是你們的，明天更是你們的。你們作為奮發向上、大有希望的一代，身處這樣一個歷史時期，是十分幸運的，兗礦改革發展的宏偉藍圖將通過你們的繼續奮斗得以實現，這更是十分光榮和自豪的。解放思想、干事創業、開展“三轉”教育活動，對于廣大青年來講，也有著與眾不同的特殊意義。我們必須抓住青年這個特殊群體，越是在大改革、大變化的形勢下，我們越要把穩定青年的思想、發揮青年的作用擺在更加突出的位置。讓我們欣慰的是：集團公司團委保持高度的政治敏銳性，率先召開了兗礦共青團解放思想、干事創業、開拓進取動員會，再次表明青年是最富有朝氣、最富有創造必一、最富有生命力的一個群體，是值得集團公司黨政信賴的個群體。廣大團員青年一定不要辜負集團公司黨政的殷切希望，牢牢把握兗礦改革發展的新形勢，積極投身解放思想、干事創業、加快發展的歷史洪流。

希望你們樹立遠大理想，保持政治上的清醒和堅定。正確的理想，是人們知難而進、走向成功的重要精神支柱。古往今來，凡有作為的人，無不具有堅定的理想和信念，而且大多立志于年輕之時，追求于一生之中。廣大青年要想干出一番事業，首先要有干出事業的理想信念，樹立遠大的抱負。如果朝三暮四，好高騖遠，很難成就一番事業。在當前改革的關鍵時刻，廣大青年頭腦一定要清醒、冷靜，不驕不躁，善于運用鄧小平理論、“三個代表”重要思想來觀察問題、分析問題、解決問題；對待改革上，要識大體、顧大局，多做正面宣傳，多往好處想，保持政治上的合格、心理上的成熟；要樹立強烈的發展意識、競爭意識，樹立投身市場、搏擊市場的信心。只有這樣，才能在改革的浪潮中合理定位，把握好自己、發展好自己。

希望你們堅持勤奮學習，提高搏擊市場的能力。集團公司改革的方向，就是按照現代企業制度要求，真正把企業推向市場，按照市場規律來辦事。市場經濟不相信眼淚，誰有本事，誰就能贏得主動，就能獲取一席之地。青年人年富力強，正值學習的黃金時期，趕上了這個“通過學習來吃飯”的好時代，是無比幸運的。有了能力，即使不在兗礦發展，也始終處于優勢，不愁找不到飯碗；不學習就要落伍，就會逐漸被時代、被社會所淘汰。廣大青年既要珍惜青春年華，珍惜百舸爭流的新時代，更要樹立強烈的緊迫感，使命感，搶抓機遇，刻苦學習。要在重點學習好本職崗位知識的基礎上，學習現代經濟、法律、科技、外語、微機等知識，努力成為一專多能的復合型人才，爭當搏擊市場的弄潮兒。

希望你們積極投身實踐，積累干事創業的經驗。廣大青年要想干出一番大事業，僅有理論知識是不夠的，還必須要有豐富的實際操作能力，干一行，鉆一行。操作能力不是憑空而來，必須在實踐中多思考，多積累。集團公司的改革和發展，為青年實踐提供了豐厚沃土和寬廣課堂。廣大青年善于把所學的理論知識運用到實際工作中，立足本職，埋頭苦干，腳踏實地，勤勉敬業，在各自的工作崗位上創造優異的成績。同時，要積極投身生產突擊活動、青安崗活動、創新創效活動，提高參與經濟建設的本領；開展好青年志愿者、“樹獻送”、青年文明號等精神文明創建活動，培養愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強、敬業奉獻的優良品德。要主動到條件比較艱苦、任務比較繁重、情況比較復雜的地方去，經受鍛煉，磨練意志，積累經驗，增長才干。

三、樹立與時俱進、追求卓越精神狀態，鞏固和發展共青團工作的歷史地位

共青團工作在黨的工作大局的地位，既是歷史形成的，是《黨章》明確規定的，也是共青團通過實績贏得的。正是有了各級團組織有影響、有特色、有創新、有實效的工作，兗礦共青團的地位才不斷得到鞏固和發展。多年來，兗礦的管理體制、經營機制雖然發生了多次變革，團組織設置遇到了一次次挑戰，但團的地位始終沒有削弱。去年集團公司進行組織機構改革，在總部部門大量壓縮削減的情況下，集團公司保留了團委機構的獨立設置。目前，全公司已經形成一個總部團委、五個專業化公司團委、40多個礦處團委的團組織格局，這些都是共青團地位的有力證明。當前，集團公司又要興起新一輪改革和發展，部門壓縮、機構重組已勢在必行。“有作為才會有地位”，兗礦共青團能否鞏固歷史地位，關鍵要看團的工作。各級團組織一定要從保共青團榮譽、維護大局的高度出發，正確認識共青團工作，鞏固和發展共青團的重要地位。

要正確認識新形勢下共青團工作的地位和作用。共青團性質在《黨章》中進行明確規定，是其他群眾組織所沒有的；共青團有著濃厚的政治色彩，也是與其他群眾組織不同的。團組織應當為此感到驕傲。作為青年的群眾組織，集團公司各級團組織聯系著六萬團員青年，這部分人正是兗礦改革發展的主體力量，團組織的職責也是艱巨而神圣的。作為青年自己的組織，共青團更直接地了解青年、團結青年，把黨政的要求更及時地傳遞到青年之中，這種橋梁和紐帶作用也是非常光榮的。集團公司改革，首先要穩定青年這支隊伍；越是發展，越離不開青年這支生力軍突擊隊，越需要共青團發揮作用。各級團組織一定要對此有著正確的認識，應當慶幸擔負了這么重的擔子。要從實踐“三個代表”重要思想的高度，從促進集團公司改革、發展、穩定的大局出發，堅決聽從黨的領導，團結帶領青年完成黨政交付的任務。

要不斷創新共青團工作方式方法。“圍繞中心，服務大局”，這是共青團工作的最大原則。團的工作最突出的特點就是常抓常新，不斷獲取生機和活力。在新的形勢下，團的工作要著力著現“三個轉變”：一是由指令性向指導指導性轉變。不要簡單地認為，指令權威性高，指導權威性低。指導性增強了，效果會更好。共青團作為群眾組織，就應該體現群眾組織的特點，把工作性質定位在指導、引導上，而不是簡單生硬地下達命令。二是由行政性向服務性轟動轉變。不要把團的工作當成行政性的機關工作，而要突出群眾性、服務性的職能。要研究如何代表和維護團員青年的權益，通過提高服務水平，增強吸引力。三是由務虛向務實轉變。評價一項工作、一級組織的標準，要看結果，而不是看過程；不是看開了多少會，發了多少文，而是看辦成了哪些事，有什么實實在在的成果。團的工作的活力來自于活動，要廣泛開展一些有影響有特色有實效和活動，經常賦予新的要求、新的內容，在引向深入上下功夫。

各級黨組織要加強對共青團工作的領導。堅持黨的領導是共青團正確把握政治方向、做好各項工作的根本保證。各級團組織要自覺接受黨的領導，遇到重大問題及時請示匯報，增強工作的預見性、針對性。要正確處理好接受領導與主動工作的關系，在黨的領導下，獨立自主、創造性地開展工作。集團公司各級黨組織歷來十分重視和關心青年工作，這種好的傳統不僅要始終不渝地發揚，還必須要越做越好。各級黨組織要把關心愛護下一代作為實踐“三個代表”的實際行動，充分信任青年，熱情關懷青年，嚴格要求青年，切實把青年的積極性引導好、保護好、發揮好。要把共青團工作列入重要議事日程，經常了解共青團工作情況，及時給他們出主意，提要求，協調各方面的關系，保證工作所需的人財物。要關心團員、青年特別是團干部的進步與成長，在政治上關懷他們，在工作、學習上關心他們，切實幫助他們解決實際問題，創造有利于他們健康成長的外部環境。

同志們，青年朋友們，兗礦集團改革發展進入了新的歷史時期。你們代表著兗礦的未來，代表著我們事業興旺發達的希望，公司黨政對你們寄托著殷切的期望。希望你們在集團公司黨政的領導下，全面貫徹黨的十七大精神、“三個代表”重要思想，解放思想、干事創業，團結拼搏，奮發進取，為建設國際化、現代化、可持續發展的企業集團而努力奮斗！