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這次全市組織工作會議，是市委決定召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是，傳達貫徹全省組織工作會議精神，圍繞市委一屆四次全體會議要求，研究部署我市今年黨建組織工作。市委對開好這次會議高度重視，市委常委會專題聽取貫徹全省組織工作會議精神的匯報，市委王書記就開好這次會議提出了明確要求，今天又在百忙中專門抽出時間親臨會議，并將作重要講話，希望大家認真貫徹。下面，我先就今年組織工作的具體任務講幾點意見。

今年全市組織工作的總體要求是，堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真貫徹落實黨的十六大和市委一屆四次全委會議精神，緊緊圍繞實施經營綠色戰略和改革發展穩定大局，解放思想，實事求是，與時俱進，開拓創新，扎實工作，突出以提高執政能力為主題的領導班子建設和以鞏固執政基礎為目標的基層黨組織建設這個重點，抓住用“三個代表”重要思想武裝黨員干部這個核心，進一步加大干部教育培訓力度，加強人才隊伍建設，深化干部人事制度改革，抓好基層黨組織和黨員隊伍建設，全面提高黨員干部隊伍素質，努力形成朝氣蓬勃、奮發有為的各級領導層，為實施經營綠色戰略，建設綠色安康提供堅強的組織保證。

一、深入學習貫徹黨的十六大精神，堅持用“三個代表”重要思想武裝廣大黨員干部黨的十六大把“三個代表”重要思想同馬列主義、思想、鄧小平理論一道確立為黨的指導思想，作為新世紀新階段開展黨的各項工作的行動綱領。當前和今后一個時期，全市各級黨組織和組織部門首要的政治任務就是深入學習貫徹黨的十六大精神，堅持不懈地用“三個代表”重要思想武裝黨員、教育干部，在全市興起學習貫徹“三個代表”重要思想的新高潮。務必做到三點：

一要持之以恒、常抓不懈。要在前一段學習的基礎上，繼續圍繞主題，把握靈魂，在深入人心、開拓創新、力求實效上下功夫。堅持把學習貫徹十六大精神同實施綠色戰略、建設綠色安康緊密結合起來，加深對實施綠色戰略的認識，堅持用“三個代表”重要思想指導和檢驗我們的思想行動，切實落實到改革、發展、穩定和黨的建設工作各個方面，把學習貫徹十六大精神不斷引向深入。

二要抓住領導干部這個重點。堅持把學習十六大精神，貫徹“三個代表”重要思想同加強領導班子建設結合起來。各級領導班子、領導干部要堅持先學一步，學在前面，用在前面，真正成為學以致用、用有所成的模范；勇于探索、善于思考、敢于實踐的模范，以實際行動帶動其他干部的學習。黨委（黨組）中心組和各級領導干部培訓班要把學習貫徹十六大精神作為中心內容，力求學深學透。要加強對領導干部學習情況的督促、檢查和考核，把學習情況特別是運用理論解決實際問題的能力作為考察干部的重要內容。

三要堅持發揚理論聯系實際的優良學風。學習十六大精神，貫徹“三個代表”重要思想，要著力提高黨員干部的理論素養和精神境界，努力增強運用指導實踐、推動工作的能力。要全面領會“三個代表”重要思想的科學內涵和精神實質，牢牢把握基本要求，運用科學的思想觀察事物、判斷形勢、解決問題，努力使黨員干部的胸懷、眼光、思維方式、精神狀態體現“三個代表”的要求，適應時展需要，以博大的胸懷，戰略的眼光，創新的思維，扎實的工作把實踐“三個代表”的要求落實到建設綠色安康的具體工作之中。

二、以執政能力建設為重點，進一步加強領導班子和干部隊伍建設建設高素質的干部隊伍，形成朝氣蓬勃、奮發有為的領導層，是建設綠色安康，實現小康目標的根本保證。今年和今后一個時期，我市各級領導班子和干部隊伍建設，要努力從三個方面加強。

1、準確把握新形勢新任務對執政能力建設的新要求。提高黨的執政能力，關鍵在于提高領導班子、領導干部的領導水平和執政水平。我市縣區領導班子剛剛換屆，鄉鎮村班子換屆選舉工作也是去年才完成，機構改革又調整了部分干部，一批年輕的干部走上新的崗位，一些干部的能力素質要適應任務要求還需一個提高的過程。客觀的說，在我們的領導班子和干部隊伍中，還存在不能用辯證的思維處理問題；不善于協調基本的政治社會關系；不具備崗位要求的專業知識和解決復雜問題的能力；不能正確對待名利地位等現象。思想水平、政治水平、知識水平、工作水平和道德水平上的差距亟待改進。為此，我們必須針對這些問題，從加快安康發展對干部能力素質特殊要求的實際出發，緊緊圍繞實施經營綠色戰略、建設綠色安康、實現小康目標這個主題，大力加強執政能力建設，在實踐中掌握新知識、積累新經驗、鍛煉新本領，全面提高思想水平、政治水平、知識水平、工作水平和道德水平，把各級領導班子建設成為加快推進安康發展的堅強集體。

2、大力加強干部教育培訓。加強干部教育培訓是提高領導水平和工作能力的重要途徑。根據新形勢新任務對干部隊伍理論素養、知識水平、業務本領和領導能力的新要求，今年的干部教育培訓工作從三個方面改進加強：一是努力形成大規模培訓干部的工作局面。按照五年內使全體在職干部普遍輪訓一遍的要求，全市今年要完成1萬名在職干部的培訓任務。重點抓好對縣區換屆后新任領導干部尤其是年輕領導干部的培訓，提高他們的政治業務素質和履行職責的能力水平，使他們能夠較快適應新的崗位工作。要充分發揮黨校的主陣地作用，積極利用各級各類干校和社會力量，加強對干部的分級分類培訓。要依托現有大中專學校，采取聯合辦學等方式，培養建設綠色安康的高素質人才。推動在全市形成全社會參與，多途徑、大規模的干部培訓格局。二是改進培訓方法，提高培訓質量。大規模的培訓干部，必須以提高培訓質量為前提，要圍繞促進思想解放、知識更新、能力提高的目標，不斷豐富內容，創新方法，拓展培訓途徑，增強培訓針對性，適應實施經營綠色戰略需求，改進課程設置，抓好強化綠色營銷觀念、提高經營綠色能力的主題培訓。著力抓好學習實踐“三個代表”重要思想、推動思想解放的思想政治教育和黨性教育；進行知識更新、增強建設綠色安康能力的業務培訓；提高在職干部的

整體素質。三是要建立干部培訓考核制度，確保培訓效果。要把參加學習培訓的情況和運用培訓成果的情況作為干部選拔任用的重要條件，配套建立縣以上黨政領導干部政治理論水平任職資格考試制度。根據建設綠色安康對干部應掌握的基本知識和技能培訓的要求，制定相應的實施意見和考核辦法，建立干部理論學習激勵機制。促進學習培訓的經常化和考試考核工作的科學化。

3、進一步加大優秀年輕干部的培養力度。要充分利用縣區換屆部門和鄉鎮領導班子調整的有利時機，堅持做好優秀年輕干部的選拔培養工作，大力選拔年紀輕、知識層次高、有實踐經驗的干部充實到各級領導班子。探索建立培養選拔年輕干部的經常性工作機制，堅持抓好后備干部的補充調整，重點發現和補充一批熟悉經濟管理、金融、外經外貿、科技、法律、城市規劃管理、綠色產業建設等方面工作的高層次人才。著力加強優秀年輕干部的實踐鍛煉，繼續從市縣黨政機關選派優秀年輕干部到基層掛職，年內完成選派30名大學本科畢業生到鄉鎮任鄉鎮長助理任務，爭取3到4年實現每個鄉鎮配有一名大學生的目標。探索從基層選拔副科級以上具有國民教育本科學歷的優秀年輕干部到市直機關掛職鍛煉或充實到市直機關工作，加快優秀年輕干部的培養步伐。

三、積極實施人才強市戰略，為建設綠色安康提供人才保證面對我市人才總量小，高層次人才匱乏，黨政干部、鄉土人才是人才隊伍主體的實際，實施經營綠色戰略，必須把人才開發作為首要問題來研究。今年重點從以下幾個方面組織落實：

1、理清人才工作思路。全市各級黨委和組織部門必須全面貫徹“黨管人才”要求，發揮牽頭抓總作用，切實加強對人才隊伍建設工作的領導，建立干部工作和人才工作統籌規劃、協調發展的工作機制，形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門協調配合的人才工作新格局。要準確把握人才工作的要求，把加強人才隊伍建設作為黨建組織工作推動生產力發展的著力點，緊緊圍繞實施經營綠色戰略的需要，堅持以人才資源能力建設為主題，以調整和優化人才結構為主線，以培養開發黨政領導人才、企業經營管理人才、專業技術人才為重點，始終抓住培養、吸引和用好人才等關鍵環節，依靠政策激發人才隊伍活力，努力盤活現有人才存量，積極開發未來人才增量，著力解決人才“瓶頸”制約，大力培養造就能適應綠色安康建設需要的各類專門人才、拔尖創新人才和優秀領導人才。

2、突出抓好人才資源開發。各級各部門一要立足本地實際，廣泛搜羅各類人才，建立檔案，形成數量充足、門類齊全的人才庫。并將綠色產業建設中涌現出的鄉土人才納入視野。二要著眼全局，認真搞好人才引進和智力引進，務必爭取在吸引和引進急需人才方面取得實質進展。三要認真分析全市人才隊伍和經營綠色戰略的需要，著力抓好人才培養。依據各類人才的不同特點，分別制定科學的培養計劃和目標，采取重點院校定向培養、包抓重點項目、到基層實踐鍛煉等多種方式，有計劃地組織對現有人才進行培養。黨政領導人才，要在提高理論素養、培養戰略思維、樹立世界眼光和加強黨性鍛煉上下功夫，全面提高領導水平和執政水平；企業經營管理人才，要著力提高駕馭市場、參與競爭和經營管理的能力；專業技術人才，要著重提高知識更新和創造能力。要通過不斷的挖掘、引進和培養，今年努力實現培養50名代表市級先進水平、100名代表縣區先進水平的學科帶頭人和1000名鄉土專業人才的目標。

3、著力優化人力資源配置。搞好人才資源配置，核心是用活用好各類人才，做到適才適用。

一要搞好人與事的配置。根據各項建設事業的需要和不同類型干部的專長配置人才，把每個人才放到最需要的地方和最能施展才干的地方，充分挖掘人才潛能。二要抓好干部隊伍的配置。

把政治上靠得住、業務上有本事、工作上有實績的干部放在關鍵部位，最大限度地調動干部隊伍的積極性。三要進一步優化班子結構配置，增強整體功能。在縣鄉換屆兩級班子初步實現優化結構配置的基礎上，準確掌握領導班子運行和領導干部工作情況，及時調整不稱職、不勝任現職干部，解決苗頭性、傾向性問題，不斷強化整體功能。四要建立干部進入、升降和退出機制。以制度和機制促進干部科學合理配置，使干部進退有序、升降有據，真正做到人盡其才、才盡其用。

4、建立完善人才工作激勵機制。要積極倡導和樹立“人事共贏”觀念，大力實行人才柔性流動政策，“不求所有，但求所用”，圍繞實施經營綠色戰略需要，鼓勵各類專業人才來安兼職、指導。制定和完善引進人才的配套政策，對國民教育本科畢業生優先接收，對具有碩士研究生以上學歷的人才以優厚的條件安排使用。要研究完善人才考核和管理方法，制定能充分體現知識價值、勞動價值和人才價值的相關政策，落實技術、知識和管理等要素參與分配的制度，重獎各行各業實績突出的專門人才，建立健全人才工作激勵機制，更好地吸引人才、留住人才。

四、以建立健全選拔任用和管理監督機制為重點，進一步深化干部人事制度改革不斷深化干部人事制度改革，營造公開公平的選人用人環境，形成充滿活力的選人用人機制，是貫徹十六大精神的緊迫要求，也是建設高素質干部隊伍、建設綠色安康的現實需要。今年，我市干部人事制度改革要以建立健全干部選拔任用和管理監督機制為重點，力求在五個方面取得新進展：

1、在擴大干部工作民主上取得新進展。要認真落實黨員、干部、群眾對干部選拔任用工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，堅持和完善民主推薦、民意測驗、民主評義、考察預告、差額考察和任前公示制度，改進考察方法，把群眾評價、組織評價結合起來，綜合分析運用推薦測評情況，積極探索對領導干部“生活圈”、“社交圈”的考察方法，加大平時考核考察力度，提高干部考察的準確度，增強干部評價的科學性。進一步改進和完善公開選拔領導干部的操作辦法，提高公開選拔領導干部的數量和質量。要積極探索和完善黨委（黨組）投票表決任用干部的辦法，充分發揚民主，堅決防止考察失真、評價失準、用人失誤問題的發生。

2、在疏通干部“出口”上取得新進展。要建立健全黨政領導干部任期制、辭職制，明確干部“下”的標準，研究制定并實行《調整不稱職和不勝任現職領導干部實施意見》，完善干部正常退出的各項配套措施，營造干部“能上能下”的社會環境，解決干部能上不能下、能進不能出的問題，暢通升降去留的通道，建立健全競爭擇優、充滿活力的選人用人機制。

3、在干部實績考核上取得新進展。要把完成實施經營綠色戰略任務的情況，作為單位目標責任制考評和干部實績考核的主要內容，建立科學配套的考評體系，健全任期目標責任制和不同層次、不同崗位的干部考核評價標準，完善考核評比及獎懲辦法，實行重獎重罰，嚴格獎懲兌現。運用考核考評結果，強化管理，加強領導班子和干部隊伍建設，在全市建立推進綠色安康建設的考評獎懲激勵機制。

4、在規范黨政干部管理上取得新進展。今年，要認真研究全市黨政干部管理中存在的問題，進一步修訂完善有利于實行規范管理的各項制度，按照宏觀管好、微觀放開的原則，理順管理體制，嚴格管理程序，明確管理責任。組織人事部門要著重從人員編制、干部職數和任用程序上加強指導管理，相關部門要切實落實具體的選拔任用和管理責任，形成互相配合、協調有序的黨政干部管理格局。

5、在健全黨內的各項監督制度上取得新進展。要嚴格按照《條例》規定，對近年來制定的各項制度、規定、辦法進行全面梳理，抓緊完善與《條例》有關的干部選拔任用監督管理制度，積極探索制定實施細則，健全干部監督管理制度體系，用制度保證各級領導干部正確行使權力。著力加強對黨政一把手執行政治紀律、行使財權和用人權、決策程序、廉潔自律的監督，進一步規范領導干部的權力運作。逐步建立健全干部選拔任用和管理監督的制度體系，用制度鞏固和深化干部人事制度改革成果。

在抓好黨政干部制度改革的同時，還要重視抓好企事業單位人事制度改革。今年要繼續堅持和完善企業領導班子年度考核制度，制定市管企業領導人員選拔任用辦法，積極組織公開選拔企業經營管理者和實行企業經營者年薪制試點，探索企業經營管理者選拔任用新方法。并在事業單位全面推行聘用制。

五、全面加強黨的基層組織建設，推動全市基層黨組織成為建設綠色安康的堅強堡壘

今年基層組織建設要按照“農村要有新發展，企業要有新舉措，社區要有新突破，其他方面要有新進展”的總體要求和“規范運行，機制創新，提高水平”的工作思路，著力加強三個方面的工作。

1、突出重點，分類指導，全面推進黨的基層組織建設。一是要圍繞全面建設小康社會的重大任務，進一步加強農村基層組織建設。要繼續鞏固和發展農村“學教”活動成果，建立完善“讓干部經常受教育，群眾長期得實惠”的工作機制，著力加強對鄉鎮領導班子成員和新任村干部的培訓，及時對相對后進的組織進行整頓，有針對性地解決基層組織在政策水平、群眾觀念、法制意識、工作作風、行政行為等方面存在的問題。要深入開展“三級聯創”活動，繼續抓好以農村科技示范基地和黨員科技示范戶為主要內容的黨建綜合示范活動，全面推進農村基層

組織規范化建設，力爭2至3年實現村級組織活動陣地公房化、標準化和電教化。進一步規范村級重大事務的民主決策和管理程序，提高村級黨組織領導下的村民自治工作水平。努力從激發內在活力、增強自我發展能力入手，探索發展壯大村級集體經濟的有效途徑和方法，建立農村基層組織常抓不懈的工作機制。二是適應改革發展穩定的新要求，扎實推進企業黨建工作。國有企業黨的建設工作要適應深化企業改革的需要，適時調整企業黨組織的設置，理順領導體制，強化工作職能。繼續推行“雙向進入、交叉任職”方式，大力加強國有企業領導班子建設。不斷探索企業黨組織充分發揮政治核心作用的新途徑，完善黨組織參與重大決策的工作制度。

重視抓好停產、關閉、破產、改制重組和困難企業黨的建設工作。新經濟組織黨建工作要以建立黨組織為切入點，通過建立聯合黨支部、選派黨建工作指導員、在優秀員工中發展黨員、加強黨員教育管理、引導黨員到這些企業工作以及發揮工會職能等辦法，擴大黨的工作覆蓋面，改進黨建工作。三是加強街道、社區、社會團體和社會中介組織黨的建設，認真做好機關、學校、科研事業單位的黨建工作。街道社區黨的建設要適應城市改革發展和推進社區建設的需要，以提高社區服務水平為重點，加強組織建設和社區干部隊伍建設，努力形成資源共享、優勢互補、共駐共建的街道社區黨建工作新格局。要重視加強對社會團體和社會中介組織黨的工作督促指導，充分發揮機關、學校、科研事業單位黨組織的戰斗堡壘和黨員的先鋒模范作用，全面提高基層組織建設水平。

2、創新載體，增強活力，改進和加強黨員教育管理。一要突出加強黨員教育。堅持把學習貫徹“三個代表”重要思想作為中心內容，廣泛深入的組織廣大黨員學習十六大報告和新黨章，真正把黨員思想和行動統一到十六大精神上來。二要積極探索黨員管理工作新機制。依托社區基層組織、流動人口管理機構和人才中介機構，有針對性地加強對下崗職工黨員、解除勞動關系黨員、農村城鎮流動黨員的管理。進一步完善民主評議黨員制度，嚴肅處置不合格黨員，純潔黨員隊伍。三要大力開展黨建主題活動。扎實組織實施“四個培養”工程，在黨員中培養發展綠色產業標兵，在綠色產業建設標兵中培養發展黨員，在黨員綠色產業建設標兵中培養選拔基層干部，在實施經營綠色戰略中培養基層組織先進典型，充分發揮全市基層黨組織和廣大黨員在實施經營綠色戰略、全面建設綠色安康中的戰斗堡壘和先鋒模范作用。四要堅持抓好發展黨員。認真貫徹“十六字”方針，重點做好在工人、農民、知識分子和干部中發展黨員的工作，注意在生產、工作一線和高知識群體、青年中發展黨員，努力改善全市黨員隊伍結構。五要進一步改進黨員電化教育工作。繼續鞏固擴大電化教育網絡，圍繞實施經營綠色戰略，開展黨員科技教育，著力辦好黨建專題欄目，擴大片帶播放效果，進一步提高黨員電教工作水平。

3、培育典型，樹立標軒，充分發揮典型的示范帶動作用。在全省組織工作會議上，省委明確提出要在全省開展“村學郭秀明、陳分新，鄉學朱顯發，縣學白河縣”的活動。其中兩個先進典型出在我市。這既是肯定鼓勵，同時也是一種壓力。對此，我們必須有清醒認識，要以此為動力，把培養典型、學習典型促進工作的水平推向新的階段。今年努力從三個方面提高：一是著力提高黨員領導干部黨建聯系點工作水平。要進一步明確抓點要求，夯實抓點責任，定期檢查通報，真正把各級領導干部聯系點建成黨的各項工作示范點。通過深入抓點，培育農村、企業、機關、學校各行各業和縣區部門、鄉鎮各個層面的先進典型，促使不同類型層次的先進典型有新的提高，以典型激勵和帶動全市基層黨組織和黨員干部隊伍建設。二是堅持好調查研究制度。圍繞工作落實中的熱點、難點問題，堅持調研先行，大力開展工作試點，及時總結經驗，推廣試點做法，培養各類型的工作樣板，促進面上工作。三是組織開展好各類爭創活動。結合省委向陳分新和白河縣學習的要求，把先進典型事跡作為黨員干部教育的生動教材和對照檢查各單位工作的標準，激勵和幫助黨員干部牢固樹立宗旨意識，增強群眾觀念，切實轉變作風，自覺實踐“三個代表”要求，推動各項工作邁上新臺階。

六、以深入開展向白河縣學習活動為契機，切實加強和改進作風建設黨的作風關系黨的形象，維系事業興衰成敗。今年作風建設的總體要求，深入貫徹“八個堅持、八個反對”規定，積極開展“兩個務必”教育，大力弘揚“三苦”精神，集中解決干部作風方面存在的突出問題，努力促使全市干部作風有新的轉變。要著重抓好兩方面的落實。

一是教育整頓。省委在近期將在我市召開學習白河現場會，我們要以此為契機，深入挖掘白河工作經驗，在全市大力弘揚白河縣“領導苦抓、干部苦幫、群眾苦干”的精神，認真開展牢記“兩個務必”的思想教育，教育全市黨員干部深刻認識保持艱苦奮斗、謙虛謹慎作風的重要性和弘揚“三苦”精神的必要性，結合開展學習教育活動，集中進行全市干部隊伍作風整頓。

學習白河知難而上、勇于進取的開拓創新精神，切實轉變思想作風。著力解決一些黨員干部特別是領導干部“怕”字當頭、思想僵化的問題和安于現狀、無所作為、不思進取的問題，使黨員干部的胸懷眼光、思維方式、行為模式，適應時展和建設綠色安康的需要；學習白河求真務實、苦抓苦干的艱苦奮斗精神，切實轉變工作作風。堅決反對脫離群眾、脫離實際的官僚主義和形式主義，切實糾正盲目決策、強迫命令、傷害群眾利益的不良現象，努力消除“假、大、空”和浮躁浮夸、急功近利的不良風氣，有效糾正一些單位和干部搞“路邊工程”、“形象工程”和“政績工程”的消極做法，堅決杜絕對待上級政策和決定對本地區、本部門有利的就執行、不利的就不執行的錯誤行為，推動全市黨員干部自覺樹立全局觀念，增強服務意識，提高服務水平和工作效率；學習白河精誠團結、共謀發展的民主協作精神，切實轉變領導作風。認真貫徹民主集中制要求，進一步研究和完善黨委議事決策各項制度，堅決反對“一言堂”和個人說了算的專斷作風，探索和堅持能充分發揚黨內民主的有效途徑，努力在全市形成民主團結的風氣。

二是制度建設。要認真堅持和完善聯鄉包村抓項目、干部駐村住戶等工作制度，建立完善準確了解民情、充分反映民意、廣泛集中民智、切實珍惜民力的工作機制，為密切聯系群眾提供制度保證。要總結和完善白河對干部實行目標管理，嚴格考核獎懲，把工作實績作為領導干部升降去留、單位財政撥款、公務員考核獎懲主要依據的經驗，把切實落實“用好的作風選作風好的人”的要求作為推進作風建設的治本之策，建立目標明確、責任具體、考核有效、獎懲嚴格的干部目標考核管理機制，嚴格獎懲兌現，形成重公論、重實績的用人導向，營造求真務實、創業興市的濃厚氛圍。

七、加強黨委對黨建組織工作的領導，切實搞好組織部門自身建設

各級黨委要善于總攬政治、經濟工作全局，充分認識加強和改進黨建組織工作，對于全面推進物質文明、政治文明、精神文明的決定性意義，堅持始終把黨建組織工作擺上重要位置，毫不放松地加強對黨建組織工作的領導，切實擔負起黨要管黨、從嚴治黨的政治責任。要堅持和完善黨委抓黨建、書記帶頭抓黨建的責任制，黨委“一把手”和分管領導要身體力行、用足夠的時間和精力抓黨的建設和組織工作，深入學習和掌握黨建組織工作相關的理論和方針政策，注意研究解決黨建組織工作面臨的新情況、新問題，帶動和促進黨委一班人履行好管黨職責。要充分發揮組織部門的職能作用，支持組織部門的工作，關心組工干部的學習、生活和成長進步，及時幫助組織部門解決工作中遇到的困難和問題。

組織工作要與時俱進，體現時代性、把握規律性、富于創造性，組織部門和組工干部必須率先成為解放思想、實事求是、與時俱進的模范。面對新形勢新任務對組織工作的新要求，各級組織部門必須把加強自身建設作為推進組織工作的基礎工程來抓。今年，組織部門自身建設要繼續從以下幾個方面努力。一是要著力加強學習培訓，努力提高組工干部素質。我們要堅持以深入學習貫徹“三個代表”重要思想為主線，繼續深入開展“一二三四”素質競賽活動，堅持一手抓組工干部的在職自學，一手抓組工干部的脫產培訓。通過各種形式的學習培訓，更新知識，開闊眼界，提高素質，增強能力，努力建設一支適應新形勢新任務要求的學習型組工干部隊伍，把組織部門建設成為實踐“三個代表”重要思想的表率部門。二是要不斷改進開展組織

工作的方式方法。進一步加大調查研究力度，堅持完善組織工作聯系點制度，以改革的精神研究黨建組織工作面臨的新情況、新問題，重點圍繞為建設綠色安康提供組織保證等方面的重大現實問題，加強實踐探索，努力推進黨建組織工作創新。三是要認真執行《組織人事干部行為若干規范》和部內各項工作制度，規范工作程序，強化紀律觀念，建立科學規范、高效有序的工作運行機制，規范內部管理，嚴禁跑風漏氣、信謠傳謠、封官許愿等問題發生，不斷提高工作水平和服務水平。四是要重視加強基礎建設，為工作開展創造良好環境。充分運用網絡信息手段，提高機關工作效率。加快組織信息交流反饋，指導促進面上工作。五是要進一步提高機關支部工作水平，積極開展豐富多彩的組織活動，搞好思想政治教育，調動黨員干部的積極性，促進業務工作順利開展。

另外，全市組織史三卷的征編工作，要加快進度，力爭年底完成出版任務。要堅持把老干部工作作為組織黨建工作的一項重要任務進行統籌安排，認真落實老干部的政治、生活待遇，充分發揮老干部在維護改革發展穩定大局、加快建設綠色安康、實現富民強市奔小康中的積極作用。

**年是認真貫徹十六大精神的第一年，也是實施經營綠色安康戰略、全面建設綠色安康的啟動年，組織工作任務艱巨，組織部門和組工干部責任重大。我們一定要按照省委和市委的要求，高舉鄧小平理論偉大旗幟，全面貫徹“三個代表”重要思想，堅持解放思想，實事求是的思想路線，以與時俱進的精神狀態和扎實的工作作風，適應新形勢，圍繞新要求，奮力開拓全市黨建組織工作新局面，以新的業績為綠色安康建設提供堅強組織保證。