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同志們：

在今天的會議上，集團公司、各基層單位都對去年的工會工作進行了總結和交流，對如何開展**年的進行了探討。**年，集團公司黨委和各基層單位黨委、黨組高度重視工會工作，加強了對工會工作的領導，為工會工作創造了各種有利條件，也為工會工作的開展提供了有力的保證。如果沒有領導班子，特別是主要領導的理解和支持，工會工作將寸步難行。同時，集團公司工會系統的同志，尤其是在座的各位，在身兼數職，工作任務繁重的情況下，按照促進企業發展，維護職工權益的原則，積極開展工會工作，做了大量有成效的工作。所以，我代表集團公司黨委和工會，向大家表示感謝。希望大家再接再厲，把**年的工會工作開展得更好。

關于**年的工作，大家也提了很多建議，歸納起來，就是要緊緊圍繞集團公司的生產經營和今年的目標任務，扎實開展好工會的各項工作，特別是要發揮好幾個方面的作用：

一、要在維護職工權益上發揮工會組織應有的作用。維護職工權益是工會組織最基本的職能，是工會工作的一個永恒主題。我們要處理好兩方面的關系，要處理好和企業黨政領導班子的關系，要爭取黨政領導班子特別是主要領導的理解和支持，要使工會工作成為企業的需要；同時，也要處理好與職工的關系，要成為職工的代言人，反映職工的呼聲。處理好這兩種關系對于做好工會工作是十分重要的，最終目的是要推動企業的發展。要從大處著眼，推動企業的和諧、健康發展，工會工作才會有生命力。也要從小事著手，關心職工的生活，反映職工的呼聲，關注職工基本的經濟權益，還要關注職工的精神需要和情感需要。

二、要在推進企業民主管理，提高企業管理水平上發揮好工會組織的作用。不同發展階段的企業，維護職工權益的內容有所不同。就集團公司目前的情況而言，維護職工的權益，首先是基本的經濟權益，除此之外，要把重點放在確保廣大職工享有充分的民主權利上來，要落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權，讓職工在民主管理上能說話，說了話能管用。如何依靠職工群眾全心全意辦企業？就是要在落實這“四權”上來依靠。同時，我們要進一步探索股份制企業在民主管理上的其他方法，充分行使職工的民主權利，充分發揮職工參政、議政的能力，推動企業更好更快發展。

三、要在加強職工隊伍，提高隊伍素質上發揮工會組織的作用。維護職工的合法權利是工會的職能，教育引導職工更好地學習、工作、生活，也是工會組織應盡的職責。要用培訓、創建學習型企業、爭做知識性職工等活動幫助職工提高勞動技能，更好地適應現在發展的需要。如果沒有一支技能過硬、素質優良的職工隊伍，就難得推動工作的開展。要根據各個企業的實際，把這些活動開展好，取得成效。特別是要開展好勞動技能競賽活動，推出一批優秀的技能人才。集團公司提出的是四支人才隊伍建設，其中一支就是高技能人才隊伍的建設，對我們企業而言，這支隊伍更重要。所以，如何通過各種方式的工作，形式多樣的培訓和活動，提升整體素質，推出一批頂尖人才來，這對工會組織而言，是一項非常繁重而艱巨的任務。

除此之外，工會組織還要加強對職工隊伍的教育、管理和引導，反映職工呼聲、維護職工權益是工會基本職能，工會組織在如何教育職工、引導職工方面同樣負有不可推卸的責任。集團公司的職工隊伍整體上講能吃苦耐勞，組織紀律觀念強，能打硬仗，但同時也要看到職工隊伍中存在的一些問題，比如部分職工風險意識、憂患意識、成本意識不強，工資收入只能高不能低，工作勞動強度只能輕不能重，環境只能好不能差，自我意識太濃，大局意識不強等。所以各級工會組織要充分發揮自己的優勢，在職工中深入開展思想教育活動，引導我們的職工遵章守紀，樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持和發揮工人階級識大體、顧大局的優良傳統，珍惜企業好的發展局面和自己的崗位，善于通過理性和合法的方式表達自己的利益需求，消除不和諧的因素。

四、要在推進和諧企業的發展中發揮工會組織的作用。企業的健康持續發展，首先要和諧。去年集團公司系統在構建和諧企業上都做了大量的工作，收到了好的效果。今年要繼續把這項工作開展好。去年開展了幾次大型活動，今年，面上的活動可以開展一些小型的職工文藝匯演，棋牌比賽、球類比賽等活動可以適當的開展一些。點上的活動，各基層單位自行安排，盡可能多的開展一個文化和精神文明方面的活動，營造好我們企業自身的氛圍。

五、加強黨的領導，是做好工會工作的根本保證。集團公司各級領導班子都要從落實科學發展觀，構建社會主義和諧社會的高度出發，進一步重視工人階級和工會組織的地位和作用，認真聽取工會對職工利益重大事項的意見和建議，及時研究解決工會遇到的實際問題，加強工會干部的培養、使用和交流，提高工會干部的工作能力，支持工會依照法律和章程，創造性地開展好工作。

**年的工作已經明確，關鍵是抓好落實。希望大家按照今年工作會議的部署，進一步把工作分解好，落實好，通過工會工作有成效的開展，保證集團公司今年工作目標的完成，推動整個集團公司各項工作上新的水平。