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同志們：

這次全市人才工作座談會，是經市委同意召開的一次十分重要的會議。會議的主要任務是：貫徹落實市第五次黨代會提出的實施“人才強市”戰略的工作要求，傳達學習省縣域人才工作現場會精神，交流研討全國人才工作會議以來各地各部門人才工作的特色做法，研究部署今后一個時期的人才工作，為實現“全面達小康、建設新**”的宏偉目標提供堅強的人才保證。

剛才，寶應縣委組織部、市農林局等六個單位分別從不同角度，介紹了通過政策的影響力、項目的影響力、平臺的影響力、輿論的影響力、組織的影響力、考核的影響力，推動黨管人才工作不斷上臺階的經驗做法，我認為各地各部門人才工作實踐，各有特點、各有方法、各有舉措，有助于我們進一步拓寬視野、拓寬思路。希望各地各部門在今后的人才工作中認真學習借鑒，結合本地、本單位實際，積極探索，大膽實踐，努力走出一條符合本地本部門實際、適應區域經濟社會發展要求、特色鮮明的人才工作之路。

從今天大會交流的情況看，近年來，我市各級黨委、政府深入學習貫徹全國人才工作會議和全省人才工作座談會精神，緊緊圍繞“跨越發展、科學發展、和諧發展”的要求，認真落實科學的發展觀和科學的人才觀，按照黨管人才的原則，創新工作思路，突出工作重點，完善工作機制，狠抓措施落實。應該說，近幾年我市人才工作是卓有成效的。一是完善領導體制，進一步加大對人才工作的宏觀指導和督促檢查力度。各級黨委、政府對人才工作重要性的認識不斷提高，自覺地把人才工作擺上重要的戰略位置，并從機構職能到人員職責，從目標任務到具體要求，進行了細化量化，做到了職責任務明確，形成了與經濟社會發展共同謀劃、共同部署、共同推進的良好格局，促進了人才工作與經濟社會的協調發展。全市上下全面形成了黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切配合，上下貫通的工作網絡。二是創新工作機制，努力打造適應經濟社會發展需要的高層次、實用型人才隊伍。各地各部門能積極探索以能力和業績為導向的人才考核評價機制、競爭擇優的人才選拔任用機制、市場化的人才流動配置機制、以人才工作專項經費為導向的資金投入機制等，加大了對優秀人才的表彰獎勵力度，積極營造“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造”的社會氛圍。三是突出關鍵環節，促進各類人才隊伍建設穩步推進。各地各部門能從經濟社會發展的需要出發，緊緊抓住以創建學習型社會，積極構建人才終身教育體系為主要內容，以建立有利于人才脫穎而出、公開公平管理為重點的人才培養、引進和使用機制，制定出臺了一系列針對性、操作性較強的政策措施，推動了我們區域黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才、高技能人才、農村實用人才這五支人才隊伍的建設。四是積極搭建舞臺，為各類人才充分施展才華創造條件。各地各部門積極探索，大膽聯系各地特點和自身建設實際，努力營造鼓勵人才干事業，支持人才干成事業，幫助人才干好事業的良好環境與氛圍。打造了一批以“系列十佳人才”評比、“**師傅”評比為代表的人才評定激勵的特色品牌，以“**（邗江）企業家論壇”為代表的創新創業素質提升的區域名牌，以農業專家和農村實用人才開展“一對十”技術結對掛鉤聯系、產業專家委員會組織、碩博士聯誼活動組織為代表的產業行業各類人才合作共贏的組織招牌等人才工作的鮮明載體，有力地調動了各類人才創業、創新、創優的工作積極性。

雖然，我市人才工作取得了一定的成績，但是，我們必須清醒地看到，我市的人才工作與先進地區相比較，對照“全面達小康、建設新**”的要求，還存在著一些薄弱環節和亟待解決的問題。突出表現在：一是人才數量不足，比重偏低的現象依然存在。目前，我市平均每萬人擁有人才705人，遠低于蘇南地區，掌握核心技術的高技能人才、善于資本運作的金融人才、熟悉現代管理的領導人才、勇于突破常規的創新創業人才還顯得數量不足、層次不高。二是人才分布不平衡，結構不盡合理。從地域分布來看，我市人才80%集中在城區，從行業分布來看，教育、衛生等行業人才達到50%，汽車、化工、機電、紡織等支柱產業以及物流、新材料等新興產業人才的擁有量還偏低。三是人才開發體系不夠完善，人才流失現象還比較嚴重。對人才隊伍發展變化和人才競爭等方面的新情況研究得還不夠充分，人才資源開發與經濟社會發展的貼合程度還不高，人才政策和機制尚未健全，缺乏競爭力和吸引力。一些地方和單位的主導作用、主體作用發揮得還不夠明顯，環境建設還處在低層次徘徊。對于這些問題都值得我們高度重視，都急需我們采取有效措施，切實加以解決。下面我就今后一個時期實施人才強市戰略和加強人才工作講幾點意見：

一、建設富裕、文明、秀美、和諧、法治的新**，必須堅定不移地全面實施人才強市戰略

市第五次黨代會提出了“全面達小康、建設新**”的目標，明確了未來五年“建設富裕、文明、秀美、和諧、法治的新**”的戰略任務。**要實現更快更好發展靠什么？關鍵靠科技、靠人才?？赡苡行┤藭械?，人才工作受制于經濟工作，需要經濟的舞臺，需要經濟基礎做保障。但我們必須清醒地認識到，人才工作對經濟發展具有反作用力，人才發展能促進經濟發展，人才優勢能帶動產業優勢，我們不能因為忙于經濟建設而忽視人才工作，當前，科學發展的要求、和諧發展的要求、宏觀調控政策的要求，對我們加強人才工作都是契機。新的發展觀和發展要求，需要我們進一步履行“黨管人才”的職責，積極探索人才工作“牽頭抓總”的新方法、新舉措，不斷開創人才工作新局面。

第一，實施人才強市戰略是實施人才強國戰略的重要部署。進入新世紀新階段，黨中央認真分析國內國際形勢，從黨和國家事業發展的全局和長遠出發，作出了實施人才強國戰略的重大決策。在2003年底召開的全國人才工作大會上，同志和同志發表了重要講話，下發了《中共中央、國務院關于進一步加強人才工作的決定》，這是黨中央、國務院采取的一個重大的戰略舉措。進一步實施人才強國戰略，進一步貫徹黨管人才原則，進一步營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的環境，努力把我們的黨建設成為優秀人才高度密集的執政黨，把我們的國家建設成為人才資源強國，這對于全面貫徹落實科學發展觀、構建社會主義和諧社會、建設創新型國家、實現中華民族的偉大復興，都具有重要的現實意義和深遠的歷史意義。8月下旬召開的市第五次黨代會，明確提出了全面實施“人才強市”戰略，這是落實人才強國戰略，做好人才工作的重要部署，是確保**人才隊伍建設適應跨越發展、科學發展、和諧發展要求的內在統一，是以人為本，實現建設富裕、文明、秀美、和諧、法治新**的必然要求。各級黨委、政府要從全局的、戰略的高度，充分認識做好人才工作的極端重要性和現實緊迫性，增強責任感和使命感，加快人才資源開發，壯大人才隊伍，優化人才結構，為**更快更好發展提供充分的人才保證和智力支撐。

第二，實施人才強市戰略是贏得區域經濟社會發展核心競爭力的關鍵舉措。隨著時代的發展，經濟發展的核心資源不斷變化。在農業經濟時代，土地是核心資源；在工業經濟時代，資本是核心資源；進入知識經濟時代，人才已成為核心資源。省委李源潮書記在全省人才工作會議上曾形象深刻地指出，實現“兩個率先”，實際上是區域爭先發展的一場比賽，核心是人才的比賽。綜觀當今世界，國家與國家、地區與地區、城市與城市之間的競爭，說到底是人才的競爭。誰擁有更多更好的人才，誰就能在競爭中取得主動，贏得未來。在深入學習貫徹市第五次黨代會精神中，各級黨委、政府要進一步更新發展理念，創新發展模式，完善發展舉措，破解發展難題，增創發展優勢。要按照實施“人才強市”的戰略要求，大力吸引、培養一大批高層次人才和創新創業人才，切實加強各類人才隊伍建設，努力以人才優勢去贏得發展優勢、競爭優勢，致力提升“全面達小康、建設新**”的核心競爭力。

第三，實施人才強市戰略是我市把握新的發展階段、搶抓新的發展機遇、增創新的發展優勢的必然選擇。當今，是**在新的發展平臺上實現新跨越的關鍵期，是全面建成小康社會的決勝期。分析當前趨勢，合作與競爭同在。長三角地區合作競爭、一體化發展的態勢日益明朗，融入蘇南、接軌上海、走向世界的步伐不斷加快，城市發展的競爭、實力的比拼、人才和資源等要素的爭奪日趨激烈。我們應當清醒地認識到人才問題比以往任何時候都更加突出、更加緊迫、更加重要。我們要贏得發展的主動權，就必須堅定不移地走人才強市之路，把各類人才的活力激發出來、潛能釋放出來、作用發揮出來，為建設新**營造一個人才活力競相迸發、聰明才智充分涌流的新局面。

第四，實施人才強市戰略是加強基層黨組織建設的重要內容。提高黨的執政能力、構建社會主義和諧社會，關鍵在人才。沒有大批高素質的黨政人才，黨的執政能力就不能得到提高。沒有大批優秀人才凝聚在黨組織周圍，我們黨的階級基礎和群眾基礎就不能得到鞏固。因此，全面實施人才強市戰略，是基層黨組織建設的“基礎性工作”、“凝聚力工程”。各級黨組織要以此為總抓手，既要重視黨內人才，又要重視黨外人才；既要重視國有企事業單位中的人才，又要重視非公有制經濟組織中的人才；既要重視做出突出貢獻的人才，又要重視具有創造潛能的人才；既要重視市內人才，又要重視市外、省外、海外人才。在把廣大黨員干部培養成各方面專門人才的同時，也要努力把各方面符合黨員條件的優秀人才吸引到黨內來。只有把更多的優秀人才凝聚到我們黨組織周圍，才能不斷提高基層黨組織的創造力、凝聚力和戰斗力，才能使我們的黨永葆蓬勃生機和旺盛活力。

二、突出重點，不斷創新人才工作機制，全面提高人才工作水平

當前和今后一個時期，全市人才工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，牢固樹立科學發展觀、科學人才觀，堅持黨管人才原則，緊緊圍繞實現“全面達小康、建設新**”的大局，抓住引進、培養、使用三個環節，切實加強各類人才隊伍建設，努力打造**集聚人才的新高地、培養人才的新搖籃、各類人才施展才華的新舞臺。

根據這一指導思想，我市人才工作必須立足全市經濟社會發展的實際和人才隊伍建設的實際，著力增強人才工作的導向性、針對性和實效性。有效盤活人才存量，大幅度提高人才增量，不斷提升人才素質，著力調整和優化人才結構，讓一切勞動、知識、技能、管理的活力競相迸發。要堅持以服務工業八大支柱產業為核心，注重先進制造業人才的聚集；要堅持以沿江沿河開發為重點，注重創新創業人才的引進；要堅持以服務新農村建設為基礎，注重農村實用人才的培養；要堅持以提高素質為關鍵，注重企業經營管理人才素質的提升；要堅持以評比包裝為手段，注重傳統特色人才的推介。各地各部門一定要結合本地本單位實際，把握重點、創新思路，整合資源、凝聚力量，全面推進人才工作再上新水平。當前和今后一個階段，全市人才工作的重點應放在以下幾個方面：

（一）創新人才工作思路，不斷探索“牽頭抓總”的新方法。黨管人才是新世紀新階段加強人才工作的基本原則。各級組織部門要按照中央提出的“管宏觀、管政策、管協調、管服務”的“四管”要求，積極履行“牽頭抓總”的職能，立足全局、善于謀劃、主動協調，統籌解決人才工作中的重點、難點問題，促進人才工作的持續發展。一是注重統籌協調，形成人才工作的新合力。各級組織部門要圍繞各地工作實際，認真履行“牽頭抓總”的職責，多出思路、多出辦法、多出經驗，發揮好黨委政府職能部門的參謀作用。要合理確定各相關職能部門人才工作的職責、權限、任務，形成統分結合、各負其責、協調高效的工作格局，發揮好組織部門的調控作用。要協調有關人才培養、引進、使用、評價、表彰等相關工作，形成上下齊抓、左右協同的工作合力，發揮好職能部門的協調作用。二是注重政策調節，形成人才工作的新導向。各級組織部門要根據人才工作的新任務、新要求，著眼于人才工作中出現的新情況、新問題，加強人才政策的前瞻性、針對性、對策性研究，大膽借鑒先進地區人才工作的成功經驗，及時修訂、出臺切實可行的人才政策。要善于發揮用人單位的主體作用，積極調動各類人才的個體作用，發揮各種社會組織的中介作用，形成引才、聚才、用才的正確導向。三是注重載體建設，形成人才工作新優勢。各級組織部門在整合相關人才工作力量的同時，要動腦筋、想辦法、花力氣，促進各類人才之間的優勢互補、合作共贏。要通過定期組織開展聯誼活動等形式，促使優秀人才相知相識、互幫互助、聯手聯合；要通過構建同行業同專業優秀人才緊密型聯合體、師帶徒幫帶型聯合體等形式，促使優秀人才在結對拜師中提升技能；要通過掛鉤、聯系點等形式，把優秀人才推向發展的一線，促使更多的科技成果轉化為現實生產力。

（二）創新人才培養機制，形成人才輩出的新格局。要著眼于人才總量的增長和人才素質的提高，結合本地本單位區域經濟社會發展的需要和人才隊伍現狀的特點，研究制定人才培養的新方法、新步驟、新標準。要分門類、分專業、分層次、分結構，分期分批地組織人才的定向培養，建立人才培養與人才需求相適應的動態管理機制。今后一個時期，要著重從三個方面抓好人才培養工作。一是創新人才培養的選拔制度。要按照擴大民主、鼓勵競爭、加強交流、強化監督的要求，進一步加大干部人事制度改革的力度，堅決破除論資排輩、唯學歷資歷的狹隘觀念，堅決解除一切不利于優秀人才脫穎而出的體制束縛，堅決糾正“壓著人才找人才、占著人才缺人才、排斥人才攬人才”的用人誤區。要選拔一批優秀中青年干部到關鍵崗位和艱苦環境中鍛煉，在實際工作和艱苦環境中成長成才；要選拔一批高層次高技能專家掛鉤企事業單位、農村，在產、學、研中成長成才；要選拔一批農村實用人才走進課堂、走進村組、走進班子，在新農村建設中成長成才。二是創新人才培養的途徑渠道。要根據經濟結構調整、產業結構升級、就業結構變化，依托黨校、行政學院等載體，重點提升黨政人才的科學決策能力、統籌協調能力、開拓創新能力、執行落實能力；依托高等院校，以沿江沿河大開發為主戰場，以園區、工業集中區為龍頭，以企業博士后科研工作站和一批高新技術企業為載體，重點培養支柱產業、優勢產業、特色產業急需的高層次高技能人才；依托在揚高校、自辦論壇等載體，重點提高企業經營管理人才的素質，助推民營企業的“二次起跳”；依托職業學校、農廣校、農村黨員現代化遠程教育中心等載體，重點培養加快社會主義新農村建設的“雙強雙帶”型人才、高效農業和外向型農業人才、農民經紀人才；依托省“333高層次人才培養工程”，加快培養一批以提高創新能力和弘揚科學精神為重點的具有世界前沿水平的高級專家。三是創新人才培養的方式方法。在人才培養過程中，要堅持培養與需求相結合。根據黨政人才、企業和農村人才需求，采取“實踐培養”、“委托培養”、“訂單培養”等多種方式培養各類人才。要堅持把重點培養與普遍提高結合起來。采取聯合辦班、掛職鍛煉、帶課題研修、到大企業和農業產業化基地跟班學習、出境培訓、選派訪問學者等多種途徑，加快高層次高技能人才培養。要根據市場需求，大力發展職業教育，打造一批特色鮮明、區域共享的職業教育培訓中心，全面提高農村勞動力就業技能，促進新農村建設的有序開展和農村勞動力的有序轉移。要堅持培養與使用相結合。培養的目的在于使用，使用是最好的培養。要建立科學的人才使用機制，充分利用人、崗兩種資源，實現“適才適用”。要采取承擔重點科研項目、負責科研團隊、領導重點建設工程等形式，使人才在培養中使用，在使用中提高，促進各類人才迅速成長。

（三）創新人才引進機制，形成各得其所的新局面。西方經濟學中有一個重要的理論——人力資本理論，它告訴我們人才資源是最重要的經濟資源，人才引進是最具實力的經濟引進，人才的流動是最具潛力的經濟流動。隨著人才競爭的日趨激烈，我們必須更加高度重視人才的引進工作，切實加大對各類人才的引進力度。一是努力構建引進人才的政策環境。人才的競爭從某種意義上講就是政策制度的競爭。與周邊地區相比，我市的人才政策還不具備優勢，我們要認真研究制定具有前瞻性、針對性、開拓性的人才政策。二是積極創新人才引進的新機制。要把引進人才與引進項目結合起來，在招商引資前謀劃人才引進工作，在招商引資同時引進人才；要把引才與引智結合起來，要建立人才“柔性流動”機制和固定與流動相結合、專職與兼職相結合的靈活引才機制；要把引進人才與提高本地人才素質結合起來，充分發揮引進人才的凝聚、示范、帶動作用，引導本地人才在學習先進技術和管理經驗的基礎上，提高自主消化吸收能力、研究開發能力和創新創業能力。三是不斷加強人才引進的載體建設。要發揮市場在人才資源配置中的基礎性作用，進一步加大各類專業性人才市場的建設，逐步擴大市場的規模與容量，形成有形市場與無形市場、人才中介服務市場等多元化競爭格局；要積極發揮各類企業特別是大企業、大集團以及富有活力的民營企業等用人主體單位在人才引進中的主體作用，引導他們不斷加快發展、改革創新，為人才提供并不斷創造良好的事業發展空間；要加強博士后工作站、研發中心、工程技術中心等人才載體建設，抓好經濟技術開發區、化學工業園區、創業中心、留學人才創業園等人才創業基地的建設，使之成為各類人才充分施展才華的大舞臺；要鼓勵和支持我市重點企業、骨干企業大力引進高技能人才，把引進和培養高技能人才列入企業長遠發展規劃；要進一步開闊視野，把人才引進工作拓展到海外，延伸到高等院校、科研院所等各個方面，主動捕捉人才信息，舍得開出優惠條件，把具有真才實學的優秀人才吸引到本地來創業，把先進的技術和專利成果招引到本地來轉化，把他們的優勢轉化為我們區域發展的優勢；要鼓勵和支持企業在高校設立專項獎學金，超前做好優秀大學畢業生的吸引工作。

（四）創新人才使用機制，形成各盡其能的新態勢。實踐證明，人才工作的活力，有體制的因素，也的機制的因素。人才再多，如果使用不當，反而是人才資源的巨大浪費。因此，建立一個高效使用人才的良好機制是人才強市戰略的核心內容。必須以改革的思路、創新的精神、開放的眼光、務實的態度，通過政策創新、制度創新，推動機制創新、體制創新，把人才從那些不合時宜的體制和機制的捆綁中解放出來，讓人才的積極性、創造性從陳舊落后的觀念和做法的禁錮中迸發出來。一是要進一步加大國有企業和事業單位的改革力度，使人才使用的社會主體具備完善的人才使用機制。二是要進一步加快建立開放的人才任用制度。堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，做好公開選拔和競爭上崗工作，為各類人才特別是優秀人才的脫穎而出創造機制上的條件。三是要進一步改革人才的薪酬激勵辦法。完善考核監督制度，使一流的人才得到一流的崗位，一流的成就獲得一流的報酬，為人才的創新創業、發揮才能和實現抱負提供強大的驅動力。四是要進一步規范人才的評價體系。要尊重人才的個人稟性，要以寬容的態度善待人才，要以工作業績、創新創業能力作為對人才的考核標準，不能求全責備。對黨政人才，要堅持以發展論英雄，堅持群眾公認和注重實績相結合，把群眾的意見作為考核評價黨政人才的重要尺度，不斷完善以工作實績為主要內容的考核體系。對企業經營管理人才，要堅持以業績論英雄，對他們的評價重在市場和出資人認可，要加快企業經營管理人才社會化評價進程，完善相關資質認證體系，全面推進職業資格制度。對專業技術人才的評價重在社會和業內認可，要堅持以貢獻論英雄，進一步深化改革，創造條件，積極鼓勵專業技術人員投入經濟建設和社會發展的主戰場，不斷激發他們的聰明才智。對農村實用人才的評價重在農村和農民認可，要堅持以“雙帶”論英雄，繼續開展系列“十佳農村實用人才”評比表彰活動，增強他們帶頭致富的光榮感、帶領致富的責任感。

（五）創新人才環境建設，營造拴心留人的新氛圍。古人云：“欲致魚者，先通水；欲求鳥者，先樹木”。良好的環境對內產生凝聚力、鼓舞力和驅動力，對外產生影響力、吸引力和競爭力。事實證明，一個地方的人才環境越優越，人才的積極性和創造性就越高，經濟社會就會更快更好地發展。要營造有利于優秀人才充分涌現、健康成長的良好氛圍。通過誠心誠意辦實事，盡心竭力解難事，堅持不懈做好事，去感召和凝聚各類人才。積極營造人才想要來、愿意來，留得住、用得上，能干事、會干事的良好環境。要采取切實有效的措施，努力改善人才的工作條件，拓展創業舞臺，增強創新保障，激發創優活力，營造良好的工作創業環境。要在榮獲“聯合國人居獎”的基礎上，繼續加強生態城市、園林城市、文明城市、文化名城建設，營造良好的生活學習環境。要在全社會大力倡導尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造、鼓勵成功、寬容失敗的輿論氛圍和風氣，著力營造民主活潑的創業創新環境。要積極利用報紙、廣播、電視、網絡等新聞媒介，大力宣傳各類優秀人才創業、創新、創優的先進事跡，進一步增強他們的榮譽感，激發他們工作的責任感，形成有利于發揮人才聰明才智的社會環境。要充分調動發揮用人單位的主體作用，讓市場對資源的配置起更大的作用，讓實踐真正成為衡量人才的唯一標準。要加大對創業創新人才的表彰力度，在全社會形成崇尚科學、崇尚知識、崇尚創造，愛才、惜才、重才、用才的良好環境。要進一步完善領導干部聯系專家學者制度，在政治上關心人才、生活上照顧人才、工作上支持人才，做到情為人才所動，心為人才所系，著力創造一個各級領導器重人才、廣大群眾羨慕人才、社會成員爭當優秀人才的濃厚氛圍。

三、加強組織領導，以“跨越發展、科學發展、和諧發展”的趕超精神開創人才工作新局面

抓好人才工作，關鍵在領導。全市各級黨委、政府要從加強黨的先進性建設和執政能力建設的高度，切實把人才工作和人才隊伍建設擺上重要位置，加快推進人才強市戰略。

一要堅持黨管人才，加強組織協調，不斷形成人才工作的強大合力。堅持黨管人才，是新世紀新階段加強人才工作的重要原則。落實黨管人才的要求，關鍵要發揮黨的政治優勢、組織優勢和密切聯系群眾的優勢。加快形成黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局。各級黨委、政府要充分認識人才工作的極端重要性，建立起統分結合、協調高效的工作機制，完善統籌規劃、協調發展的運行機制，不斷提高人才隊伍建設的組織化程度。各地各部門各單位的主要負責同志要按照“一把手”抓第一資源，“一把手”抓第一生產力的要求，切實統籌好發展第一要務與第一資源的關系。黨委組織部門要切實肩負起、履行好“牽頭抓總”的人才工作職責，加強對人才隊伍建設的宏觀指導、組織協調和督促檢查，成為名副其實的“人才之家”。人事、科技、勞動、教育、衛生、財政等部門要各司其職，密切配合，上下同心，左右同步，努力形成齊抓共管的整體合力。

二要堅持求真務實，加強調查研究，準確把握人才工作的內在規律。人才工作有其自身的特點和規律，認識和掌握了這些規律，才能在工作中減少盲目性，發揮主動性，贏得主動權。各地各部門各單位要大力弘揚求真務實精神，大興求真務實之風，把人才的開發和使用當成一門學問去探索，當作一項課題來研究。要把“全面達小康、建設新**”、“爭做蘇中崛起排頭兵”作為人才工作的出發點和落腳點，一切從實際出發，一切從發展著眼，深入開展調查研究，大膽進行實踐探索，努力在實踐中探索新規律、掌握新規律和運用新規律，為科學決策提供依據。要尊重基層和廣大群眾的創造，善于從人民群眾的工作生活中汲取智慧，從基層工作實踐中提煉精華，總結先進典型，推廣新鮮經驗，不斷創新黨管人才的方式方法。

三要堅持狠抓落實，加強責任監管，不斷開創人才工作的創新舉措。近年來，各級黨委、政府圍繞人才工作的總體目標、職責分解和重點人才培養工程等做了一定的工作，可以說，實施人才強市戰略的目標措施已經明確，關鍵在于狠抓落實。各地各部門各單位要建立嚴格的領導責任制，一級抓一級，層層抓落實。組織部門要進一步開展督促檢查，通過定期指導和督促檢查，促進工作落實。要加大考核力度，把人才工作納入年度考核體系，作為考核各級領導干部，尤其是黨政“一把手”政績的重要內容。要建立獎勵制度，通過表彰先進，鞭策后進，促進人才工作水平的整體推動。

同志們，“全面達小康、建設新**”的美好藍圖令人鼓舞、催人奮進。讓我們高舉鄧小平理論偉大旗幟，深入貫徹“三個代表”重要思想，全面落實科學發展觀，解放思想，與時俱進，求真務實，勇于創新，以“跨越發展、科學發展、和諧發展”的趕超精神和態度，努力創造各類人才競相涌現、推動事業蓬勃發展的大好局面，為建設富裕、文明、秀美、和諧、法治的新**而奮斗！