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這次全市干部監督工作培訓會議，是在迎接黨的**大勝利召開和《干部任用條例》頒布實施5周年、大力加強黨的執政能力建設、全面構建社會主義和諧社會的新形勢下召開的。市委組織部對這次培訓會議十分重視，進行了多次研究，并對開好這次培訓會議提出了具體要求。召開這次培訓會議的主要目的是：通過深入學習《干部任用條例》、《黨內監督條例》等黨內法規，以及通過比較系統的業務培訓，提高從事干部監督工作同志的政治業務素質，為提高干部監督工作水平，加強干部監督工作奠定良好的基礎。今天，培訓會議圍繞如何做好新形勢下的干部監督工作安排了兩個專題講座，同時，教育局黨委作了交流發言，介紹了開展干部監督工作的做法、經驗、體會和打算，在為期一天的培訓中，參訓的同志既了解了干部監督工作的主要法規、具體業務、基本要求，又交流了工作方法、工作經驗、工作體會，探討了工作中遇到的一些問題和需要采取的對策措施，應當說，這期培訓會議的安排是比較緊湊的，內容是比較豐富的。培訓會議雖然時間短，但是，經過大家的共同努力，開得比較成功，達到了預期的目的。

下面，我就如何進一步做好干部監督工作講幾點意見：

一、統一思想，提高認識，增強做好干部監督工作的責任感和使命感

干部監督工作，是整個干部工作的重要環節，也是黨的建設的重要組成部分。在新的歷史條件下，加強干部監督工作具有十分重要的現實意義：

1、加強干部監督工作，是提高黨的執政能力的一個重大問題。黨的十三屆四中全會以來，我們黨圍繞著提高領導水平和執政水平，增強拒腐防變和抵御風險的能力這兩大歷史性課題，采取了一系列重要措施，使干部監督工作有了明顯的進展。但是，也必須看到，當前干部監督工作特別是對主要領導干部的監督，還存在薄弱環節，還沒有形成一整套有效的監督和管理制度。從全市來看，一些消極腐敗現象之所以禁而不止，違紀違法案件之所以時有發生，原因固然是多方面的，但是一些領導干部對市場經濟條件下干部監督工作的規律認識不深、重視不夠，干部監督工作乏力，無疑是一條重要原因。一些干部出現的違法違紀問題，也大都與監督不到位有直接關系。我們一定要從加強黨的執政能力建設的歷史高度來深刻認識加強干部監督的重要性和緊迫性，把加強新形勢下的干部監督工作作為一個重要課題，認真研究，著力解決。

2、加強干部監督工作，是建設高素質干部隊伍的重要環節。建設高素質干部隊伍是一個復雜的系統工程，如果缺少了監督檢查這個重要環節，干部工作就形不成一個完整、穩定的系統，就會影響干部隊伍建設。這些年來，一些地方和部門領導干部違紀違法案件涉案人員的職務越來越高，經濟數額越來越大，問題性質越來越嚴重，有的甚至墮入犯罪的泥坑，從干部自身原因講，主要是他們放松學習，忽視世界觀的改造，經不起權力、金錢、美色的考驗，同時，也與這些地方和部門對干部教育不夠、要求不嚴、監督不力有重要關系。因此，如何真正把干部的培養選拔工作同監督管理工作結合起來，通過強有力的監督，不斷增強各級領導干部的思想政治素質和拒腐防變能力，做到廉政、勤政和優政，是干部工作迫切需要解決的一個重要課題。

3、加強干部監督工作，是關心、愛護干部的有效措施。從教育、提醒和防微杜漸的角度來說，監督是對干部最大的愛護、最好的保護、最真誠的幫助。在市場經濟條件下，在體制轉軌過程中，由于制度和機制的不健全、不完善，干部以權謀私甚至腐化墮落的危險性空前增大了。特別是那些掌管人、財、物的關鍵崗位上的干部，更容易成為別有用心的人重點“公關”的對象。這就要求我們必須加強干部監督工作，發現干部有缺點毛病，及時提醒、幫助、批評，防止由小過鑄成大錯，從而保證干部健康成長。此外，從對干部的動態考核和全面評價的角度來說，干部監督工作還是發現典型、表彰先進的重要一環。通過監督考核，可以及時發現那些思想政治素質好，堅持原則，公道正派，清正廉潔，政績突出，群眾公認的優秀干部，作為組織部門表彰和提拔使用的依據。

二、突出重點，強化措施，防止和杜絕用人上的不正之風

在今年初召開的全市組織工作會議上，把加強干部選拔任用工作監督，嚴厲整治用人上的不正之風和腐敗現象作為2007年組織工作的重點任務之一。針對“跑官要官”、“買官賣官”、“帶病上崗”、“帶病提職”等不正之風和腐敗現象，提出了明確要求。我們在貫徹落實過程中要突出重點，強化措施。

1、進一步加大干部監督法規的學習宣傳力度。近年來，中央先后頒布了《干部任用條例》、《黨內監督條例》、《紀律處分條例》及《黨政領導干部選拔任用工作監督檢查辦法（試行）》，這些法規性文件，為我們進一步加強干部監督工作，從源頭上預防和治理用人上不正之風提供了強有力的武器。抓好干部監督法規學習宣傳是當前組織部門干部監督工作的首要任務。今天，我們在這里舉辦領導干部、組織（人事）干部參加的學習培訓，進一步明晰了對一些重點難點問題的解決思路，從而推動了干部監督工作的改進和加強。

2、進一步加大對貫徹執行《干部任用條例》情況的檢查工作力度。深刻分析“跑官要官”、“買官賣官”問題發生的原因，都與沒有嚴格執行《干部任用條例》有直接的關系，加強對《干部任用條例》執行情況的監督檢查，是組織部門的一項重要任務。近年來，我們堅持對市直各單位貫徹執行《干部任用條例》情況進行檢查，前一段時間，對12個市直單位進行了抽查，效果很好，增強了干部任用工作法規意識，提高了干部選拔任用工作質量。今后，要立足探索建立監督檢查的長效機制，把集中檢查與個別抽查、上級檢查與自我督查、組織檢查與群眾監督有機結合起來，努力實現監督檢查工作的經常化、制度化、規范化。

3、進一步落實市直單位黨委（黨組）討論干部任免會議報告制度。去年，我們在全市出臺《**市關于進一步加強市直部門中層干部選拔任用管理工作的若干規定》，推行了討論干部任免會議報告制度。兩年來，市委組織部有計劃、有步驟地安排召開了由市紀委、市審計局、市信訪局等成員單位參加的干部監督聯席會議，明確了成員單位的工作職責。這個制度的操作性很強，監督的時效性很好，讓組織部門及時準確地掌握市直各單位選拔任用干部的情況，及時發現問題，及時加強指導，提高了市直單位貫徹執行《干部任用條例》的自覺性。從兩年來的情況看，還存在宣傳不夠的問題，有個別單位不知情，報告不及時，影響了監督效果。下一步，我們要進一步加大宣傳力度，建立健全聯動機制，真正把好選人用人關口。

4、進一步規范程序，防止“帶病上崗”、“帶病提職”。要從全過程監督入手，在規范干部選拔任用工作程序上下功夫，根據《**市干部選拔任用工作監督實施辦法》，結合干部任免工作程序，推動全市干部工作做到“七個必須”。即，必須堅持德才兼備的干部任用標準，必須經過民主推薦提出考察對象，必須經過嚴格細致地考察，必須堅持集體討論決定干部任免，必須堅持干部任職談話制度，必須堅持干部經常性的考察和日常監督管理，必須嚴格實行選人用人責任追究制度。從源頭上防止和杜絕“帶病上崗”、“帶病提職”。

三、加強領導，狠抓落實，確保各項任務的順利完成。

為了適應新的形勢和任務要求，扎扎實實地做好干部任用監督的各項工作，把各項任務完成好、落實好，取得新的進步，各單位都要切實加強對干部監督工作的領導，從事干部監督工作的同志都要在加強學習、提高自身能力上下功夫，在轉變作風，求真務實上下功夫，努力提高從事干部監督工作的能力和水平。

第一、加強領導，強化責任。各單位一定要切實加強對干部監督工作的組織領導，把干部監督工作列入重要議事日程，緊緊抓到手上。要抓緊建立完善干部監督工作責任制，進一步明確黨委領導班子及成員和有關部門在干部監督方面的職責，落實對領導干部選拔任用工作的監督責任。領導班子主要負責人對干部監督工作要親自抓，具體抓，履行好第一責任人的職責。

第二，加強隊伍建設，提高工作水平。各單位都要確定一批干部監督工作人員，形成干部監督工作的基本力量，組織部門要對這些同志具體掌握到人，保持密切聯系。從事干部監督工作的同志要堅持心想大局，提高為大局服務的水平，自覺增強自律意識，始終做到廉潔勤政、一塵不染。

第三、嚴格掌握政策，確保工作質量。干部監督工作政策性很強，必須嚴格慎重地按照政策辦事，從事干部監督工作的干部要注意做到：一要加強學習，熟悉政策規定。要認真學習中央頒布的《干部任用條例》、《黨內監督條例》、《黨紀處分條例》、及“5+1”文件等一系列黨內法規，熟悉各項制度與政策規定，熟悉工作程序、工作方法、工作紀律，努力成為工作的內行。二要準確執行政策，確保工作不出偏差。對干部選拔任用工作中存在的突出問題，必須高度重視，嚴肅查處，決不姑息遷就。同時，要落實好《干部任用條例》，保證制度能夠執行到位，通過制度的落實，強化對領導干部的管理和監督。

同志們，當前干部監督工作的任務繁重，責任重大，讓我們以對黨的事業高度負責的態度，振奮精神，團結一心，共同努力，扎扎實實完成各項任務，推動干部監督工作的深入開展，為選賢任能和干部健康成長提供有力保障。