導(dǎo)語：全市組織工作會議講話一一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

這次全市組織工作會議，主要任務(wù)是深入學(xué)習(xí)貫徹省、市黨代會精神，全面落實全省組織部長會議和市委十一屆二次全體（擴大）會議工作部署，回顧總結(jié)去年組織工作，研究部署今年工作任務(wù)。市委對此次會議非常重視，市委朱書記親自參加會議。下面，我就全市組織工作先講三點意見。

一、回顧總結(jié)，認真探究組織工作的規(guī)律

今年是組織工作極不平凡的一年。在市委正確領(lǐng)導(dǎo)下，全市組織部門緊緊圍繞建設(shè)幸福江陰的大局，集中力量抓大事，抓好大事促全局，各項工作都取得了新的進展：市鎮(zhèn)兩級黨委換屆圓滿成功，換出了科學(xué)發(fā)展的良好狀態(tài)；歷時一年半的先進性教育活動順利結(jié)束，實現(xiàn)了“黨員受教育、組織有加強、群眾得利益、發(fā)展出成果”；干部教育培訓(xùn)工程大力推進，干部隊伍能力素質(zhì)有了新的提高；“人才強市”戰(zhàn)略深入實施，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才隊伍建設(shè)進一步加強；干部人事制度改革不斷深化，擴大黨內(nèi)民主、加大考核力度、加強干部監(jiān)督等一系列舉措成效明顯；“強基工程”扎實推進，“雙學(xué)”活動深入開展，農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建和非公企業(yè)黨建工作成效明顯；認真抓好組織部門先進性教育活動，自身建設(shè)進一步加強。我市的干部教育培訓(xùn)工作、人才工作以及“雙學(xué)”工作都作為先進典型在全省工作會議上作了經(jīng)驗交流。《江陰市深入推進“雙學(xué)”活動，加強村級組織規(guī)范化建設(shè)》項目被評為全省組織工作創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)成果。我市還被列為省委組織部干部監(jiān)督工作聯(lián)系點。

這些成績的取得，不是偶然的，它是市委高度重視、正確領(lǐng)導(dǎo)的結(jié)果，是全市組工干部奮發(fā)進取、共同努力的結(jié)果。透過一件件具體工作，我們可以看到，我市的組織工作始終沿著一個清晰的脈絡(luò)在前進，始終保持一個良好的態(tài)勢在發(fā)展，有不少規(guī)律性的東西值得總結(jié)。

1、組織工作的價值體現(xiàn)于圍繞大局、服務(wù)中心的成效。各級組織部門自覺服從服務(wù)于全市發(fā)展大局，加強科學(xué)謀劃，找準(zhǔn)工作的切入點和著力點，努力提高組織工作的保障服務(wù)水平。圍繞實現(xiàn)“兩個率先”，注重在建設(shè)幸福江陰的具體實踐中發(fā)現(xiàn)和選拔干部，加大了優(yōu)秀年輕干部、婦女干部和黨外干部的選拔任用力度，黨外干部、女干部的分布面不斷擴大，市管領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)進一步優(yōu)化;圍繞“人才強市”，貫徹黨管人才原則，建立市領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，制定出臺《江陰市引進省以上引智項目資助實施辦法》等政策文件，繼續(xù)實施高層次人才優(yōu)待制度，搭建人才創(chuàng)業(yè)舞臺，提供人才智力支撐;圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，進一步深化“學(xué)華西、強堡壘，爭創(chuàng)‘五好’黨支部”活動，扎實開展“學(xué)習(xí)華西保持共產(chǎn)黨員先進性、創(chuàng)新實踐建設(shè)社會主義新農(nóng)村”主題活動，著力提高農(nóng)村黨員干部發(fā)展經(jīng)濟、服務(wù)群眾、共同致富的能力;圍繞加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè),深入開展“三走進、三服務(wù)”活動、創(chuàng)建“三型”機關(guān)黨組織、評選“好班子”和爭當(dāng)“五講”機關(guān)黨員標(biāo)兵活動，樹立黨政機關(guān)為民、務(wù)實、清廉的形象。通過這些舉措，使組織工作與中心工作貼得更近、融得更緊，進一步提升了組織工作在發(fā)展大局中的地位和作用。

2、組織工作的推進依賴于突出重點、整體帶動的力度。全市各級組織部門自覺適應(yīng)發(fā)展要求，集中力量抓重點，以重點工作的突破，帶動和促進組織工作全面開展。把先進性教育和黨委換屆兩項事關(guān)全局的大事作為全年工作的重中之重，在市委的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹上級要求，集中精力，認真做好各項組織實施工作。同時，堅持突出工作的系統(tǒng)性，加強統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，科學(xué)調(diào)度安排，努力做到以重點工作帶動全局工作。結(jié)合先進性教育，積極鞏固和擴大先進性教育活動成果，研究制訂加強黨員教育管理、完善先進性建設(shè)長效機制的對策措施，出臺了《關(guān)于貫徹落實中央辦公廳四個保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制文件的意見》等文件，評選表彰了一批先進基層黨組織、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員和優(yōu)秀黨務(wù)工作者。結(jié)合黨委換屆，制定并實施《鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委議事決策規(guī)則》，推動黨委決策的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化建設(shè)。完善領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核評價機制，注重用實踐和民意來檢驗領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展能力。一年來，全市的組織工作重點突出，主線明確，前后呼應(yīng)，上下協(xié)調(diào)，實現(xiàn)了全面推進、整體加強的目標(biāo)。

3、組織工作的活力源自于探索創(chuàng)新、奮力創(chuàng)優(yōu)的實踐。盤點去年的工作，有很多可圈可點之處。從根本上看，都是得益于在實踐中探索，在探索中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中完善，在完善中提高。譬如，探索創(chuàng)新干部教育培訓(xùn)方式，全面推行“菜單式”選學(xué)培訓(xùn)，啟動實施黨政正職輪訓(xùn)工作，開展市管干部和市級機關(guān)中層干部的“新知識、新技能”輪訓(xùn)工作，組織市管女干部到中央黨校舉辦女干部綜合能力研修班，實現(xiàn)了市管女領(lǐng)導(dǎo)干部、中層干部主體班次培訓(xùn)“零”的突破。著力完善干部監(jiān)督管理機制，推進市管領(lǐng)導(dǎo)干部任中審計和離任審計工作。圍繞市鎮(zhèn)兩級黨委換屆選舉抓好干部的監(jiān)督管理，并注重抓好基層黨委執(zhí)行干部工作政策的規(guī)范化。積極推進“和諧社區(qū)”建設(shè)，在全市社區(qū)爭創(chuàng)“社區(qū)堡壘黨（總）支部”基本達標(biāo)的基礎(chǔ)上，啟動實施“星級紅旗社區(qū)”創(chuàng)建活動。開展優(yōu)秀黨日活動方案征集評比活動。大力推進電子黨務(wù)工程，提升組織工作信息化建設(shè)水平。結(jié)合紀念建黨85周年，首次在全市通過黨員群眾公開推薦、常委會票決的辦法評選“江陰市十大優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)兵”，并匯編《時代先鋒》一書。全市組織系統(tǒng)形成了一批有特色、有影響的創(chuàng)新成果。這些創(chuàng)新成果，有著很好的長遠影響和綜合效應(yīng)，是組織工作向前發(fā)展的活力之源、力量之基。

4、組織工作的環(huán)境關(guān)鍵靠從嚴要求、從嚴管理來營造。從嚴要求才有形象，才能創(chuàng)造良好環(huán)境。我們圍繞“堅持公道正派，加強能力建設(shè)，永葆共產(chǎn)黨員先進性”這一主題，廣泛征求各方意見和建議，發(fā)揮好干部工作特約監(jiān)督員作用，扎實開展組織部門先進性教育活動，規(guī)范完善了組織工作各項制度，推動組織部門先進性長效機制建設(shè)。大力推進組工干部隊伍能力建設(shè)，組織組工干部參加“菜單式”選學(xué)和各類干部培訓(xùn)主體班次的培訓(xùn)學(xué)習(xí)。切實加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，教育和引導(dǎo)組工干部進一步強化公道正派理念，牢固樹立服務(wù)意識，切實增強紀律觀念。一年來，在市鎮(zhèn)兩級黨委換屆等重大工作中，廣大組工干部振奮精神，辛勤工作，用實際行動展示了先進性和戰(zhàn)斗力。

回顧一年來的工作，我們感到既有成績，也有差距和不足。主要表現(xiàn)在：與建設(shè)幸福江陰的要求相對照，干部隊伍在能力上還存在一定的不適應(yīng)，人才資源開發(fā)力度需要進一步加強；與“十一五”發(fā)展對高素質(zhì)干部需求相對照，年輕干部的配備和儲備仍顯不足，需要加大培養(yǎng)選拔力度；與上級的規(guī)定要求相對照，規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨組建率仍然偏低，基層黨務(wù)工作者隊伍建設(shè)還面臨一些難點課題，等等。對這些問題，我們在今后工作中要認真研究對策，采取有效措施，切實加以解決。

二、突出重點，統(tǒng)籌推進今年的組織工作

2007年是黨的十七大召開的喜慶之年，是貫徹落實省、市黨代會精神、全面推進幸福江陰建設(shè)的關(guān)鍵之年。做好今年的組織工作，責(zé)任重大，意義重大。我們必須深刻把握新形勢新任務(wù)對組織工作提出的新要求，善于搶抓工作的新機遇，以更加寬廣的視野拓展工作思路，以更加有力的舉措狠抓工作落實，努力開創(chuàng)全市組織工作新局面。

今年全市組織工作的指導(dǎo)思想是：以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以迎接黨的十七大，學(xué)習(xí)貫徹十七大、全省組織部長會議和市第十一次黨代會精神為主線，按照提高黨的執(zhí)政能力、保持黨的先進性、構(gòu)建和諧社會的要求，積極推進組織工作的創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、干部隊伍和人才隊伍建設(shè)，扎實推進黨的基層組織建設(shè)和黨員隊伍建設(shè)，不斷深化組織部門自身建設(shè)，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展，加快建設(shè)幸福江陰提供堅強的組織保證和人才支持。在具體工作實踐中，要突出抓好以下四個方面：

（一）以人大、政府、政協(xié)換屆為契機，切實加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。根據(jù)部署，市人大、政府、政協(xié)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大、政府換屆工作要在今年年底前完成。這是繼黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的又一件大事。我們必須在市委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，集中精力抓緊抓好，并以此為契機，全面推進各級領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。

要精心做好人大、政府、政協(xié)換屆的有關(guān)工作。要注意總結(jié)運用黨委換屆工作的成功經(jīng)驗，制訂出臺換屆政策意見，組織實施鎮(zhèn)人大、政府班子換屆考察工作，研究提出人事安排方案。要加強對選舉工作的組織指導(dǎo)，注意把握工作動態(tài)，確保市委意圖的貫徹落實。堅持思想政治工作先行，深入細致地做好政策宣傳和思想教育工作，引導(dǎo)各級領(lǐng)導(dǎo)干部把思想統(tǒng)一到換屆要求上來，把注意力集中到通過換屆推動又好又快發(fā)展上來，為換屆工作打牢思想基礎(chǔ)。要嚴肅換屆人事紀律，加強對換屆工作的全過程監(jiān)督，嚴格防范用人上的不正之風(fēng)，努力形成團結(jié)和諧、風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境。

要進一步選優(yōu)配強各級領(lǐng)導(dǎo)班子。要堅持“政治上靠得住、發(fā)展上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過”的用人導(dǎo)向，大力選拔堅定落實科學(xué)發(fā)展觀、德才兼?zhèn)洹嵖兺怀觥⑷罕姽J的優(yōu)秀干部，為幸福江陰建設(shè)選好干部、配強班子。要結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子換屆工作，深入分析領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)和運轉(zhuǎn)情況，認真做好領(lǐng)導(dǎo)班子的調(diào)整充實工作，注重選優(yōu)配強“一把手”，大膽啟用一批政治素質(zhì)好、工作能力強、學(xué)歷層次高的年輕干部，切實做好女干部、非中共黨員干部選拔配備工作，從而進一步優(yōu)化班子整體結(jié)構(gòu)。要注重發(fā)揮工作經(jīng)歷和經(jīng)驗比較豐富的各年齡段領(lǐng)導(dǎo)干部的作用，調(diào)動好他們的積極性。要大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，著重落實好總書記在中紀委第七次全會上的講話精神，在各級領(lǐng)導(dǎo)干部中大力倡導(dǎo)八個方面的良好風(fēng)氣，即：勤奮好學(xué)、學(xué)以致用，心系群眾、服務(wù)人民，真抓實干、務(wù)求實效，艱苦奮斗、勤儉節(jié)約，顧全大局、令行禁止，發(fā)揚民主、團結(jié)共事，秉公用權(quán)、廉潔從政，生活正派、情趣健康。要繼續(xù)深入開展?fàn)巹?chuàng)“好班子”活動，完善“好班子”考核評價體系，推動班子爭先創(chuàng)優(yōu)，使各級班子樹立好形象、煥發(fā)新氣象。注重典型宣傳，在全市進一步形成爭創(chuàng)活動的強烈氛圍，從而推動面上爭創(chuàng)活動的深入開展。

要組織實施體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的實績考核辦法。貫徹落實無錫市委關(guān)于《體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀要求的市（縣）區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和主要領(lǐng)導(dǎo)干部工作實績綜合考核評價實施辦法》，要根據(jù)《考核評價辦法》，改進我市的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部實績考核評價辦法，完善干部考察工作。堅持實事求是、客觀公正的原則，充分考慮各鎮(zhèn)和各部門客觀基礎(chǔ)、發(fā)展環(huán)境等多種因素，對共性目標(biāo)和個性目標(biāo)進行全面衡量，既考慮總量目標(biāo)的實現(xiàn)，也注重結(jié)構(gòu)性目標(biāo)，更注重貢獻度目標(biāo)的體現(xiàn)，做到領(lǐng)導(dǎo)評價與群眾公認相結(jié)合。探索實施干部實績民意調(diào)查制度和干部面談考察制度。在干部管理和干部選拔任用中，注重運用好領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核評價結(jié)果，從而樹立起“以發(fā)展論英雄、從實績看德才、憑德才用干部”的良好導(dǎo)向。

（二）以打造“三寬”型干部隊伍為目標(biāo)，切實加強干部隊伍建設(shè)。建設(shè)幸福江陰，高素質(zhì)的干部隊伍是關(guān)鍵，必須采取措施，以更大的力度推進干部隊伍建設(shè)。

要繼續(xù)大規(guī)模、高質(zhì)量地培訓(xùn)干部。全面落實上級關(guān)于大規(guī)模培訓(xùn)干部的各項要求，以學(xué)習(xí)貫徹黨的十七大和省、市黨代會精神為重點，組織各級干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部深入學(xué)習(xí)掌握中央關(guān)于樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建和諧社會等一系列重大戰(zhàn)略思想，在用科學(xué)理論武裝頭腦、指導(dǎo)實踐上取得新進展。按照江陰新一輪發(fā)展對干部能力素質(zhì)提出的新要求，本著“干什么、學(xué)什么，缺什么、補什么”的原則，優(yōu)化教育內(nèi)容，有針對性地開展專題培訓(xùn)。實施領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)提升計劃，繼續(xù)開展黨政領(lǐng)導(dǎo)正職輪訓(xùn)，選送干部赴國（境）外培訓(xùn)，開展好市管副職干部的“新知識、新技能”輪訓(xùn)工作，用1年左右時間將黨政正職輪訓(xùn)一遍，用2年左右時間完成副職干部輪訓(xùn)工作。堅持“請進來”與“走出去”相結(jié)合，加大“走出去”的力度，全方位吸收社會優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源，切實提高干部教育培訓(xùn)的成果。繼續(xù)完善和深化領(lǐng)導(dǎo)干部自選培訓(xùn)等制度，探索網(wǎng)絡(luò)教學(xué)、遠程教學(xué)等干部培訓(xùn)新形式，構(gòu)建干部教育培訓(xùn)的網(wǎng)絡(luò)管理平臺。

要切實加強后備干部隊伍建設(shè)。從推進江陰長遠發(fā)展著眼，把加強后備干部隊伍建設(shè)作為一項戰(zhàn)略工程和緊迫任務(wù)，采取有效措施，切實抓緊抓好，力求取得新的突破。從基礎(chǔ)性工作抓起，編制好《江陰市2007－2010年領(lǐng)導(dǎo)班子年輕化規(guī)劃綱要》。實施優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)計劃，在推薦選拔、分層管理、分類培養(yǎng)、上崗使用等四個環(huán)節(jié)制定具體措施，加快優(yōu)秀年輕干部，特別是“一把手”后備干部的培養(yǎng)和上崗步伐。開展“開門舉賢、民主薦才”工作，不斷優(yōu)化全市后備干部隊伍結(jié)構(gòu)，根據(jù)后備干部的專業(yè)特點、崗位層次、工作經(jīng)歷等進行分層、分類管理。落實后備干部培養(yǎng)鍛煉措施，做好干部掛職鍛煉工作，采用鎮(zhèn)村掛職、企業(yè)掛職、外出掛職、機關(guān)掛職、專業(yè)部門掛職等多種途徑，提供全方位的鍛煉實踐舞臺。繼續(xù)選派年輕干部到發(fā)達地區(qū)掛職學(xué)習(xí)，繼續(xù)選派機關(guān)年輕干部和新提拔干部到信訪部門掛職工作。實施優(yōu)秀年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與機關(guān)的雙向掛職鍛煉，加大干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)與市級機關(guān)部門之間以及各單位各部門內(nèi)部的輪崗交流力度。做好后備干部的培訓(xùn)工作，爭取用1－2年左右時間將全市后備干部輪訓(xùn)一遍，探索引入優(yōu)秀年輕干部綜合知識、行政能力傾向和心理素質(zhì)的測試，實施年輕干部個性化培養(yǎng)措施。深入開展“兩代人攜手共進”主題活動。適時舉辦全市中青年干部培訓(xùn)班，對近期能上崗的后備干部進行短期集訓(xùn)。

要不斷深化干部人事制度改革。結(jié)合市鎮(zhèn)兩級人大、政府換屆人事安排，推動任期制、交流制的實施，建立公開平等、競爭擇優(yōu)的干部選拔任用機制。完善民主評議、民主測評、民主推薦，擬提拔人選公示等辦法，進一步推行公開選拔、競爭上崗和公推競崗等工作，擴大公推競崗的實施面，逐步實現(xiàn)向“一把手”正職崗位延伸和向中層干部、村干部崗位延伸，做到在競爭中識別干部，在比較中選拔干部。要貫徹《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，繼續(xù)推進市管干部任（屆）中審計和離任審計，注重經(jīng)濟責(zé)任審計結(jié)果的歸檔和運用，試行審計結(jié)果公告制度，建立領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計回訪制度。加大對基層黨委貫徹執(zhí)行《干部任用條例》的檢查監(jiān)督力度，加強與紀檢監(jiān)察機關(guān)和審計信訪等部門的聯(lián)系溝通，發(fā)揮干部工作特約監(jiān)督員的作用。要以全面實施《公務(wù)員法》為契機，結(jié)合江陰實際，做好公務(wù)員工資套改、考錄、任用、職位管理等方面的入軌運行工作，建立健全公務(wù)員管理系統(tǒng)。

（三）以建設(shè)創(chuàng)新型城市為切入點，切實加強人才隊伍建設(shè)。組織部門要切實履行好牽頭抓總的職能，加強和改進人才工作，積極構(gòu)筑政策優(yōu)、機制優(yōu)、服務(wù)優(yōu)、環(huán)境優(yōu)的“人才特區(qū)”。

要為“聚才”提供機制保障。要健全和完善在黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，覆蓋市、鎮(zhèn)和企業(yè)的人才工作網(wǎng)絡(luò)體系。加強對人才工作的督查，重點加強對人才工作的督促指導(dǎo)與考核工作。組織開展全市人才工作研討交流活動。制定和完善包括《江陰市關(guān)于進一步加快引進和用好高層次人才的試行辦法》在內(nèi)的相關(guān)人才政策，充分發(fā)揮人才開發(fā)、招才引智和領(lǐng)軍人才創(chuàng)業(yè)資金等專項資金作用，積極從政策上營造“人才特區(qū)”。適時召開人才強市工作會議，評選、表彰有突出貢獻的人才、人才工作先進單位以及優(yōu)秀人才工作者。

要為“用才”提供舞臺保障。繼續(xù)加強“站點”、“園區(qū)”、“項目”三類載體建設(shè)，加快建設(shè)高新技術(shù)創(chuàng)業(yè)園、創(chuàng)業(yè)中心、留學(xué)生創(chuàng)業(yè)園、博士后科研工作站以及科技項目等載體，用項目培養(yǎng)人才，鼓勵人才開發(fā)項目，促進產(chǎn)學(xué)研融合，從而為各類人才提供發(fā)揮才干的廣闊舞臺。引導(dǎo)企業(yè)高度重視人才投入，為創(chuàng)新人才隊伍建設(shè)提供資金保障；實行更為柔性、更為靈活的人才流動政策措施，鼓勵科研人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，發(fā)揮更大作用；實施人才激勵機制，積極探索產(chǎn)權(quán)激勵機制，健全期權(quán)、股權(quán)激勵制度，建立人才資本和科研成果有償轉(zhuǎn)移制度。

要為“留才”提供服務(wù)保障。繼續(xù)落實市領(lǐng)導(dǎo)和市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員與高層次人才和專家的定點聯(lián)系制度，加快建立高層次人才交流、合作平臺，形成高層次人才定期交流培訓(xùn)活動制度。加大本土人才的培養(yǎng)開發(fā)力度。做好省“333工程”培養(yǎng)對象、無錫市學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和江陰市拔尖人才的培養(yǎng)工作，組織實施江陰市第四輪中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才考核和第五輪中青年專業(yè)技術(shù)拔尖人才選拔工作，實施分層次分類別服務(wù)管理。繼續(xù)為高層次人才提供教育、醫(yī)療、交通、文化等方面的政策優(yōu)待。

（四）以鞏固和發(fā)展先進性教育成果為基礎(chǔ)，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)。要以貫徹落實中央頒發(fā)的四個長效機制文件為重點，立足江陰實際，分類制定實施有關(guān)農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建、企業(yè)黨建、機關(guān)黨建等長效機制文件，扎實推進“強基工程”，努力實現(xiàn)基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)創(chuàng)新特色、上新水平。

圍繞建設(shè)社會主義新農(nóng)村，努力提升農(nóng)村基層黨組織帶領(lǐng)群眾致富的能力。嚴格按照《黨章》、《中國共產(chǎn)黨基層組織選舉工作暫行條例》和《村民委員會組織法》，精心組織好全市行政村“兩委”換屆工作，在村級黨組織換屆中全面推進“雙推一選”工作，試點開展“公推直選”活動，從而進一步擴大黨內(nèi)民主、配強村級班子。繼續(xù)深入開展農(nóng)村“三級聯(lián)創(chuàng)”活動和“鄉(xiāng)村學(xué)華西、農(nóng)村干部學(xué)吳仁寶”活動，增強農(nóng)村基層黨組織帶領(lǐng)群眾共同致富的能力。細化“把100名農(nóng)村黨員培養(yǎng)成致富能手、把100名致富能手培養(yǎng)成農(nóng)村黨員、把100名黨員致富能手培養(yǎng)成村級后備干部”的“三百工程”實施辦法。啟動實施“大學(xué)生村官”計劃，爭取用三年時間實現(xiàn)全市“村村都有大學(xué)生”。抓好村級組織和村干部隊伍規(guī)范化管理，根據(jù)行政村實際，做好村支部的升格工作。結(jié)合行政村“兩委”換屆，搞好定員干部的精簡核編工作。

圍繞建設(shè)和諧相處的社會生活共同體，不斷提高社區(qū)黨組織服務(wù)居民的本領(lǐng)。扎實開展“星級紅旗社區(qū)”爭創(chuàng)活動，積極推動駐區(qū)單位黨建工作與社區(qū)黨建的有機整合，探索建立區(qū)域性橫向聯(lián)動的黨組織網(wǎng)絡(luò)和工作機制，加快構(gòu)建社區(qū)區(qū)域性大黨建格局，形成社區(qū)內(nèi)各類黨組織和黨員參與社區(qū)黨的建設(shè)的合力，增強社區(qū)黨建和社區(qū)管理的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)能力。高度重視社區(qū)平臺建設(shè)，加大社區(qū)硬件投入力度，拓展社區(qū)服務(wù)功能。引導(dǎo)社區(qū)創(chuàng)新工作載體，優(yōu)化黨組織活動和服務(wù)方式，打造社區(qū)特色品牌。培養(yǎng)和打造兼?zhèn)潼h務(wù)工作和社會工作雙重技能的社區(qū)工作者隊伍。

圍繞促進企業(yè)和諧發(fā)展，充分發(fā)揮企業(yè)黨組織凝聚職工的作用。繼續(xù)廣泛開展以“樹核心、壯基礎(chǔ)、強素質(zhì)、聚民心、促發(fā)展”為主題的“凝聚力工程”。通過建立健全非公企業(yè)黨群工作聯(lián)動機制、發(fā)揮非公企業(yè)黨建工作指導(dǎo)員作用、完善非公企業(yè)數(shù)據(jù)庫、實行“一二三”發(fā)展黨員工程、向非公企業(yè)黨組織贈送電教設(shè)備、組織非公企業(yè)業(yè)主培訓(xùn)等途徑，為非公企業(yè)黨組織的建立并發(fā)揮作用創(chuàng)造條件。今年是非公企業(yè)單獨組建黨組織推進年，要全力做好規(guī)模以上非公企業(yè)單獨建立黨組織工作，到年底力爭規(guī)模以上非公企業(yè)黨組織單獨組建率達到85％以上，黨組織組建率和黨的工作覆蓋面達100％。要積極探索非公企業(yè)黨組織發(fā)揮作用的途徑和方式，繼續(xù)開展“非公企業(yè)黨建工作示范點”創(chuàng)評活動。要認真落實好澄組組〔2005〕12號文件精神，加強督促檢查，保證非公企業(yè)黨組織活動經(jīng)費落實到位。要高度重視其它新經(jīng)濟組織和新社會組織的黨建工作，努力實現(xiàn)黨的工作在“兩新”組織中的全覆蓋。

圍繞加強機關(guān)效能建設(shè)，努力改進機關(guān)黨組織和黨員干部服務(wù)發(fā)展、服務(wù)企業(yè)、服務(wù)基層的作風(fēng)。在市鎮(zhèn)兩級機關(guān)中繼續(xù)開展“學(xué)習(xí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”機關(guān)黨組織和“講學(xué)習(xí)、講服務(wù)、講誠信、講效率、講廉潔”機關(guān)黨員標(biāo)兵爭創(chuàng)評比活動，并注重發(fā)揮好典型的示范引導(dǎo)作用，不斷提高機關(guān)黨建工作的整體水平。要深入開展“三走進、三服務(wù)”和黨員志愿者活動，深化機關(guān)部門（單位）黨組織與社區(qū)黨組織結(jié)對共建和機關(guān)在職黨員參與居住地社區(qū)管理等活動，進一步優(yōu)化活動方式，豐富活動內(nèi)容，不斷拓展市鎮(zhèn)兩級機關(guān)服務(wù)群眾、凝聚民心、促進和諧的黨建工作平臺。要重視抓好學(xué)校黨建工作，加強學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨員干部隊伍建設(shè)，充分發(fā)揮學(xué)校黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和教師、學(xué)生黨員的先鋒模范作用。

圍繞建立保持共產(chǎn)黨員先進性長效機制，注重提升黨員教育管理的水平。要加強黨員分類教育管理，實行在職黨員目標(biāo)管理、無職黨員設(shè)崗定職和流動黨員“雙向”管理，深化開展“雙爭雙帶”主題活動。堅持發(fā)展黨員十項制度，認真做好黨員發(fā)展工作，把握發(fā)展重點，進一步改善和優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)。慎重做好在新社會階層中發(fā)展黨員工作。嚴格民主評議黨員制度，建立黨員正常退出機制，暢通黨員出口。省委組織部已經(jīng)明確要求，要用3－5年時間，在全省鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道普遍建立黨員服務(wù)中心。要加快推進黨員服務(wù)中心建設(shè)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、辦事處、企業(yè)集中區(qū)、街道建立寓黨員教育、管理、服務(wù)于一體的新平臺。探索實施黨員活動陣地標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工程。在完善江陰黨建網(wǎng)和實現(xiàn)“電子黨務(wù)”工程全覆蓋的基礎(chǔ)上，5月份前完成覆蓋全市各鎮(zhèn)（辦事處）、村（街道、社區(qū)）的黨員干部現(xiàn)代遠程教育站點建設(shè)。努力構(gòu)建黨員聯(lián)系服務(wù)群眾的網(wǎng)絡(luò)，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員承諾制、黨員示范崗、設(shè)崗定責(zé)、結(jié)對幫扶和志愿者服務(wù)等多種形式，積極探索廣大黨員在履行社會責(zé)任、服務(wù)人民群眾中發(fā)揮先進性作用的新載體。

三、提能增效，切實加強組織部門自身建設(shè)

組工干部的素質(zhì)、作風(fēng)如何，不僅決定著組織工作的水平，而且關(guān)系到經(jīng)濟社會發(fā)展的成效。必須持之以恒地加強和改進組織部門自身建設(shè)，重視能力建設(shè)，嚴格隊伍管理，做到走在前，體現(xiàn)帶動力；對己嚴，增強感召力；作風(fēng)正，提高影響力，展示新時期組工干部的良好形象。

一要強化服務(wù)意識，提升工作層次。要自覺把組織工作放到經(jīng)濟社會發(fā)展的大局中去謀劃，放到全省、全國去比照，確立更高的定位，尋求更大的作為，不斷提高組織工作服務(wù)大局的能力和水平。牢固樹立以人為本的理念，把服務(wù)大局與服務(wù)工作對象統(tǒng)一起來，更加關(guān)注干部的自身發(fā)展需求，更加關(guān)注高層次人才的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，更加關(guān)注基層一線的黨員干部，不斷拓展服務(wù)的新內(nèi)涵、新領(lǐng)域，努力提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。

二要加強能力建設(shè)，培養(yǎng)過硬本領(lǐng)。今年的組織工作，對全市組工干部的能力素質(zhì)又是一個新的檢驗。要把組工干部隊伍的能力建設(shè)擺上突出位置，加強教育培訓(xùn)，突出抓好政治理論和組工政策業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，有計劃地安排組工干部參加輪訓(xùn)，適時舉辦全市組工干部培訓(xùn)班。要加強組工干部的崗位實踐鍛煉，注意在重點工作、重大活動中鍛煉提高干部。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和實踐鍛煉，不斷提高組工干部的政治鑒別、政策運用、知人善任和組工業(yè)務(wù)能力。要更加注重提升組工干部抓落實的本領(lǐng)，建立健全重點工作通報制、要點工作督查制、常規(guī)工作月報制等措施來推動整體工作的貫徹落實。

三要勇于開拓進取，推動創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)。主動適應(yīng)新任務(wù)新要求，把改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)到干部、人才和基層黨建工作的各個方面，積極推進組織工作創(chuàng)新，著力提高在民主條件下、開放環(huán)境中創(chuàng)造性地做好組織工作的本領(lǐng)。繼續(xù)開展組織工作創(chuàng)新項目評選，組織工作先進集體、優(yōu)秀組工干部的評比表彰等活動，強化激勵引導(dǎo)，著力營造爭先創(chuàng)優(yōu)的濃厚氛圍。緊緊圍繞組織工作的重點難點問題和前瞻性課題，深入基層一線，加強調(diào)查研究，努力探尋新思路、新辦法。

四要嚴守職業(yè)操守，踐行公道正派。切實加強組工干部的職業(yè)意識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范、職業(yè)責(zé)任、職業(yè)禁忌教育。廣大組工干部要帶頭踐行社會主義核心價值觀，堅持廉潔自重，嚴守干部人事工作紀律，堅決抵制各種不正之風(fēng)，使自己的言行符合黨的要求和人民的期望。各級組織部門要按照“干事創(chuàng)業(yè)、關(guān)懷體貼、公平公正、紀律嚴明、團結(jié)和諧”的要求，完善制度化管理，加強機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，樹正氣，促和諧，把組織部門真正建設(shè)成為堅持公道正派、實踐黨的先進性要求的表率部門。

今年組織工作的各項任務(wù)已經(jīng)明確，我們要在市委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，深入貫徹落實市第十一次黨代會和市十一屆二次全體（擴大）會議精神，解放思想，與時俱進，突出重點，狠抓落實，努力推動組織工作上新水平，為實現(xiàn)經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展、加快建設(shè)幸福江陰提供堅強的組織保證和人才支持。