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同志們：

根據縣委組織部部務會研究的意見，我就做好20*年的組織工作講三個方面意見。一會兒，董書記還將代表縣委作重要講話，希望大家認真學習領會。

一、總結成績，查找不足，為進一步推進組織工作的創新與發展奠定基礎

20*年，全縣各黨委、黨組在縣委的正確領導下，以先進性教育活動和鄉鎮黨委換屆為重點，緊緊圍繞縣委工作大局，堅持求真務實，開拓創新，干部工作力求平穩，組織工作力求創新，人才工作力求突破，把各項工作往深里做、往實里做，較好地履行了職責，發揮了作用。

（一）完成了先進性教育活動的各項任務，取得了重要的實踐成果和制度成果。全縣各級組織部門把先進性教育活動作為重中之重，充分發揮組織協調作用，扎實推進第三批先進性教育活動，積極鞏固和擴大第一、二批教育活動成果?；顒又?，遵循聯系實際、服務實際、解決實際問題的指導思想，落實立宗旨、做模范、辦實事的要求，開展了“進知解暖”、“四進八送”、“黨員奉獻月”等有針對性的主題實踐活動，認真查擺和解決群眾反映強烈的突出問題，使廣大黨員普遍受到教育，黨組織的凝聚力和戰斗力得到增強。集中教育結束后，及時把工作重點轉移到保持共產黨員先進性的經常性工作上來，認真落實中央、省委的長效機制文件，形成不斷推進黨的先進性建設的良好態勢。

（二）圓滿完成了縣鄉黨委換屆選舉工作，各級領導班子的戰斗力進一步增強。換屆中，堅持正確的用人導向，進一步擴大民主，改進考察方法，把好選人用人關。積極推進領導班子配備改革，在精減縣鄉黨委領導職數、減少副書記職數、適當擴大黨政班子成員交叉任職方面取得了新進展。充分發揮了思想政治工作優勢，嚴肅組織人事紀律，營造了風清氣正的換屆環境。換屆后的領導班子結構得到優化，整體功能得到增強。配合市委組織部做好縣委換屆考察工作，完成了市第十二次黨代會代表選舉和縣第十一次黨代會、縣委十一屆一次全會組織工作，為縣黨代會的圓滿成功做出了貢獻。

（三）認真開展大規模培訓干部工作，干部隊伍素質有了新提高。積極辦好黨（干）校主體班次，全年舉辦科級領導干部理論培訓班1期，培訓120人；舉辦組工干部培訓班（黨員電化教育培訓班）1期，培訓40人。協調河北暢達集團舉辦企業經營管理人才培訓班1期，全縣部分重點企業的經營管理人員及25個鄉鎮的經聯社主任參加了培訓。按要求完成市級以上組織部門調訓干部63人。

（四）加強對人才工作的宏觀指導和綜合協調，人才隊伍建設呈現出良好局面。全縣各級組織部門認真履行牽頭抓總職能，采取了一系列人才培養、引進和使用的措施，取得明顯成效。對市、縣管專業技術拔尖人才建立了領導干部聯系、跟蹤服務、定期培訓、定期體檢等制度。提高了縣管專業技術拔尖人才的津貼待遇，由原來的每月60元提高到150元。認真落實鄉鎮掛職和科技副職干部工作日志、目標管理、百分考核、半年述職等項制度。完成了我縣市級3名專業技術拔尖人第一個管理周期期滿后的考核續報工作，經市委組織部考核均被繼續命名。組織了第五批縣級專業技術拔尖人才推薦評選工作，命名縣級專業技術拔尖人才23名。積極引導鼓勵高校畢業生面向基層就業，為滿足我縣部分崗位需要，有選擇地從部分高校公開招錄二類本科以上畢業生33名，充實到基層工作。

（五）加大創新力度，干部人事制度改革和干部監督工作取得了新進展。全面貫徹干部隊伍“四化”方針，堅持德才兼備標準和群眾公認原則，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、考察結果通報、集體研究決定等制度，切實把干部選準選好。完善和落實了領導干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、組織函詢和經濟責任審計制度。年內對20名領導干部進行了離任審計。建立了與執法執紀部門聯系制度，對擬提拔的領導干部，事先征求紀檢、信訪、計生、檢察、公安等部門的意見，了解是否有違法違紀行為，加大干部監督力度。通過公布舉報電話、電子信箱、設置意見箱等形式，拓寬群眾反映問題的渠道，做好群眾舉報受理工作，努力防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。不斷完善對領導干部“生活圈”和“社交圈”的監督辦法。經縣編委同意，在縣委組織部增設了干部監督科。

（六）加強基層黨的建設工作，基層黨組織戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用得到進一步發揮。深入開展“三級聯創”活動，機關、企業、學校、農村、社區普遍建立了“紫塞先鋒”工程示范區、示范帶、示范園和示范崗，有效提升了全縣黨建工作水平。認真落實鄉鎮黨委黨建工作責任制，管黨意識進一步增強。下大力整頓轉化農村后進黨組織，25個后進村面貌明顯改觀。圓滿完成了農村“兩委”班子換屆選舉工作。深入實施“素質工程”，舉辦了5期新任職的農村黨支部書記和村委會主任培訓班，并組織到灤平、平泉等縣的先進村參觀學習?！耙淮逡幻髮W生工程”進展順利，目前，第一屆41名學生已畢業返鄉工作。為提高農村黨員“雙帶”能力，建立了20萬元的“農村黨建基金”，逐年追加，滾動使用。認真執行村、組干部補貼統一發放制度。村級組織活動場所建設進展順利，關愛老黨員的政策措施得到落實。深入開展“發展黨員質量年”活動，繼續推行發展黨員“三公一票”制度，實行了“農村無職黨員設崗定責”、“黨員結對幫扶”、“黨員責任區”、“黨員示范戶”、“黨員承諾制”等措施，提高了黨員教育管理水平。組織承辦了縣委“七一”表彰大會，對29個先進黨委、277個先進黨支部、156名優秀共產黨員、19名優秀黨務工作者進行了表彰。下板城鎮朝梁子村黨支部被中央授予“全國先進基層黨組織”稱號。全面提升了黨員電化教育工作水平，開辦了《黨員科技天地》電視欄目，全年拍攝制作《黨建博覽》節目12期，其中《幸福村的幸福老人》榮獲全市第五屆黨員教育電視片觀摩評比一等獎。為加強組織系統信息化建設水平，為25個鄉鎮黨委組織部統一配備了高配置微機和激光打印機，安裝了騰訊通軟件，在全省首家實現縣域組織系統聯網，為黨建經驗信息交流搭建了有效平臺。此外，非公有制企業、社區、機關學校黨建工作得到加強。

（七）抓好“兩個待遇”的落實，老干部工作取得了新成就。全縣各單位各部門認真貫徹落實老干部的各項政治待遇和以完善“三個機制”（離休干部醫藥費統籌機制、離休費保障機制和財政支持機制）為重點的生活待遇。較好地堅持了老干部學習日、定期通報重要情況、走訪慰問、組織文體活動、參觀考察和組織離休干部體檢等制度，加強了老干部活動中心和老年大學建設，改善了老干部的活動環境和學習條件。全縣離休干部醫藥費已全部納入統籌，“三個機制”正常運轉。

此外，干部宏觀管理、組織史編纂、黨建研究、干部檔案管理以及組織系統輿論宣傳、信息、調研、信訪等工作，也都取得了新的成績和進步。

在肯定成績的同時，我們必須清醒地認識到，工作中還存在著差距和不足。一是有的領導班子還存在一些不和諧因素，民主集中制執行得不夠好，領導科學發展、和諧發展的能力有待提高；二是有的干部思想作風與新形勢新任務不相適應，存在開放意識、服務意識不強，缺乏敬業精神和開拓精神，脫離群眾、作風漂浮等問題；三是有些基層黨組織軟弱渙散，一些黨員缺乏黨的觀念和黨員意識，先鋒模范作用發揮得不夠好；四是在人才隊伍建設中存在人才資源匱乏，高層次人才、急需人才短缺，人才結構不合理，流動不平衡等問題。五是非公有制企業黨建還存在著活力不足、覆蓋面不大的問題；六是有的黨組織和黨員領導干部落實管黨責任不到位，抓基層黨建措施不夠實、力度不夠大等等。這些問題必須引起我們的高度重視，在今后工作中認真加以解決。

二、統籌兼顧，整體推進，努力開創20*年組織工作新局面

20*年是黨的*召開之年，也是實現*縣更好更快發展的重要一年。做好今年的組織工作任務艱巨而繁重，責任重大而光榮。我們要突出抓好領導班子和基層組織建設兩個重點，統籌推動各項工作上臺階、上水平。

(一)深入學習貫徹十六屆五中、六中全會、*和省第七次黨代會精神，以科學發展觀統領組織工作全局。組織部門和廣大組工干部要把學習貫徹會議精神作為組織工作的一條主線，擺上重要議事日程，切實作為今后一個時期黨員干部學習培訓的重要內容，做到先學一步，多學一些，學深一點，采取中心組學習、集中輪訓、專題培訓、專家輔導、學習交流等形式，推動全縣黨員干部的學習。要把學習貫徹會議精神的過程作為改進工作提高黨組織執政能力和水平的過程，作為加強黨的先進性建設發揮黨組織戰斗堡壘和黨員先鋒模范作用的過程，作為轉變觀念提高各級領導班子和黨員干部隊伍思想覺悟的過程，切實把全縣黨員干部的思想和行動統一到會議精神上來。

（二）以鄉鎮人大、政府換屆為契機，全面加強領導班子和干部隊伍建設。截至3月28日，全縣25個鄉鎮全部完成了人大、政府換屆選舉工作。換屆工作中，各鄉鎮黨委認真貫徹縣委對鄉鎮人大、政府換屆工作的總體要求，以科學發展觀和正確政績觀指導換屆工作，嚴格執行換屆政策規定，集中精力做好換屆選舉的各項準備和組織工作，較好地完成了換屆工作任務。下一步要把思想政治建設作為加強領導班子建設的首要任務，要展現換屆后新班子的新觀念、新作風、新形象。領導班子要切實加強理論武裝，深入學習科學發展觀、構建社會主義和諧社會等一系列重大戰略思想，重點掌握貫穿其中的基本觀點和基本方法，做到思想上有新提高、實踐上有新進步，作風上有新展現。黨的作風體現黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背。要認真學習貫徹總書記在今年1月9日中紀委第七次全體會議上的講話精神，把加強領導干部作風建設放在更加突出的位置，下決心抓緊、抓實，努力實現領導干部作風的進一步轉變。要加強對領導干部的理想信念教育、根本宗旨教育和黨風黨紀教育，增強秉公用權、廉潔從政的自覺性，做到講操守、重品行，保持高尚的精神追求。

要全力抓好民主集中制建設，提高領導班子的凝聚力和戰斗力。深入開展領導干部特別是主要領導干部和新進班子成員的民主集中制教育，增強貫徹執行民主集中制的自覺性。充分發揮“一把手”在執行民主集中制中的表率作用，其他班子成員也要按照民主集中制原則來處理各種矛盾，積極支持和配合“一把手”搞好工作。要進一步建立完善領導班子分工負責制度，使領導班子的分工科學合理，進一步建立完善黨委工作制度、議事規則、決策程序等，規范領導班子的運作方式。建立完善經常性的誡勉談話制度，把班子成員之間存在的問題和誤解解決在萌芽狀態。要切實保證民主生活會的質量，引導領導干部勇于開展批評和自我批評，溝通思想，求同存異，在班子成員中努力形成大事講原則、小事講風格的良好局面，不斷增強領導班子的凝聚力和戰斗力。

要大力加強后備干部隊伍建設。制定《*縣科級后備干部選拔培養和管理辦法》，規范后備干部管理工作。嚴格后備干部標準，實行“兩推一考”（群眾民主推薦、黨委、黨組推薦、組織部門考察）選拔制度。改進培養和管理辦法，堅持實行半年匯報、年度述職、民主測評、動態管理等制度。進一步提高后備干部中女干部的比例，以保證有充足的女干部來源。做好非黨后備干部的培養和入黨勸留工作。加強干部宏觀管理。進一步完善各項人事檔案管理制度，加強對人事、教育部門檔案管理工作的指導，協調縣人事勞動和社會保障局做好工人檔案的接管工作。

（三）按照用科學發展觀武裝干部頭腦的要求，抓好大規模培訓干部工作。要把干部教育培訓作為一項長期的系統工程來抓，做到重點干部重點培訓，后備干部加強培訓，年輕干部經常培訓，緊缺人才抓緊培訓。圍繞學習貫徹黨的*精神和十六大以來中央提出的科學發展觀、構建和諧社會等一系列重大戰略思想為主要內容，統籌兼顧地搞好黨政干部、企業經營管理者、專業技術人才、后備干部和新進班子成員的教育培訓，增強培訓的針對性和實效性。要進一步創新培訓內容、改革培訓方法、整合培訓資源、優化師資隊伍、提高培訓質量，為全面建設小康社會，實現*縣更好更快發展提供思想政治保證和人才智力支持。年內擬舉辦科級領導干部理論培訓班1期，新提拔領導干部培訓班1期，鄉科級后備干部培訓班1期，同時指導協助有關部門做好企業經營管理人員和專業技術人員培訓工作。圍繞提高鄉科級黨政領導干部履行崗位職責能力，依托高校和培訓機構，采取“請進來”、“走出去”相結合的辦法，辦好各類專題培訓班。年內擬舉辦“新農村建設”和“構建和諧社會”專題培訓班各1期。有針對性地組織鄉科級領導干部外出學習考察。

（四）深化干部人事制度改革，積極推進干部工作的科學化、民主化和制度化。以實施《公務員法》為契機，進一步推進干部人事制度改革工作。扎實推進《公務員法》的實施工作，全面完成公務員登記和職務職級確定工作。嚴肅干部人事工作紀律，進一步規范機關干部錄用、考核、辭職辭退、職務升降、獎勵、交流回避、退休審批等干部日常管理工作。認真抓好《干部任用條例》和11個法規性文件的貫徹執行，堅持和完善民主推薦、民主測評、考察預告、差額考察、任前公示、考察結果通報、集體研究決定等制度，抓好調整不稱職領導干部、黨政領導干部引咎辭職等規定的貫徹落實。逐步建立科學的干部考核評價體系和選人用人機制，推行公開選拔、競爭上崗、輪崗交流等措施，試行鄉鎮、縣直黨政正職擬任人選征求全委會意見。

（五）按照強化預防、及時發現、嚴肅糾正的要求，加大干部監督工作力度。加強日常監督，改進和完善監督檢查辦法，加大檢查和糾正力度，促進各級領導干部干凈干事。加強對干部選拔任用工作的監督，做好群眾舉報受理工作，加大對反映問題的查核督辦力度，努力防止干部“帶病上崗”、“帶病提拔”。推動《干部任用條例》的貫徹落實。積極探索領導班子監督管理的有效途徑，加強對領導干部的監督管理，把領導干部的監督重點放在日常監督管理上來，進一步改進和完善“一把手”跟蹤考察工作，適當增加干部工作監督員的聘任數量，擴大干部工作監督覆蓋面，定期組織召開監督員座談會，征求意見和建議。落實好省委《關于加強各級領導班子和領導干部經常性考察工作的意見》，及時了解掌握領導班子運行情況和領導干部思想工作情況。通過公布舉報電話、電子信箱、設置意見箱等形式，拓寬群眾反映問題的渠道。進一步完善和落實領導干部述職述廉、提醒談話、誡勉談話、組織函詢和經濟責任審計、領導干部個人有關事項報告和出國（境）報告審批等制度。把干部離任經濟責任審計的對象擴大到分管財經工作的副職干部，同時做好部分鄉鎮和縣直部門的任中審計工作。認真落實干部監督工作聯席會議制度，成立領導小組和辦公室，定期召開座談會，加強與執法執紀等部門的聯系溝通，增強監督工作合力。

（六）按照“十一五”時期經濟社會發展的要求，大力推進人才工作。各級組織部門要發揮好人才工作的牽頭抓總作用，縣人才工作協調小組各成員單位要加強工作溝通和組織協調，增強人才工作的整體合力。實施好“引智工程”和“非公有制企業人才注入工程”，有針對性地引進一批我縣急需、短缺的人才。繼續抓好專業技術拔尖人才、優秀專業技術人員的培養管理，研究制定《*縣縣級專業技術拔尖人才管理辦法》和《*縣掛職鍛煉干部管理辦法》。會同有關職能部門，抓好企業經營管理人才、專業技術人才的教育培訓工作。認真抓好農村鄉土人才的選拔和培養工作，做好*縣首屆“十佳農村實用人才”評選表彰工作。在專業技術人員中開展“創業、創新、創優”主題活動，進一步發揮科技人才的作用。建立和完善黨政領導與專業技術拔尖人才和優秀專業技術人員的聯系制度，暢通溝通聯絡渠道。完善人才選用、職稱評聘等制度，努力用事業、感情和待遇拴心留人。加強對選調生和公開招錄人員的管理，有針對性地安排他們參加相應班次的學習培訓。開展好“四尊”宣傳月活動，培樹一批優秀人才典型，加強人才宣傳工作。積極引導和鼓勵高校畢業生面向基層就業。

（七）積極推進基層黨建工作創新，切實加強基層黨組織和黨員隊伍建設。今年是先進性教育活動結束后的第一年，教育活動成果能否得到鞏固和發展，中央高度重視，干部群眾也很關注。各級黨組織要克服麻痹思想，把基層黨建工作緊緊抓在手上，做到認識到位、責任到位、措施到位、工作到位，推動黨的先進性建設不斷取得新成果。

扎實抓好農村基層組織建設工作。要認真貫徹落實全國農村黨的建設“三級聯創”活動工作視頻會議精神，緊扣建設社會主義新農村主題，不斷深化“三級聯創”活動，完善動態創建機制、動態管理機制、量化考核機制，全面提高農村基層組織建設水平。建立基層黨建巡查制度，發揮巡查組的作用。進一步完善“雙述雙評”制度和黨委成員記錄黨建工作筆記制度。按照縣委《關于開展“鄉鎮黨委建設年”活動的實施意見》的安排，扎實開展好“鄉鎮黨委建設年”活動。繼續抓好農村后進黨組織整頓轉化工作，高標準、高質量完成配好班子、穩定村情、強化隊伍、完善制度、建好陣地的目標任務。大力實施“百千萬工程”（即百名干部聯支書、千名人才幫農戶、萬名黨員爭先鋒），待縣委組織部的實施意見下發后認真抓好落實。堅持和完善“一制三化”，健全村黨組織領導下的村民自治機制，強化對村干部特別是“一人兼”干部的管理監督?！叭壜搫摗被A在村一級，難點也在村一級，要選好配強農村黨組織班子，尤其要建設一支政治素質好、領富能力強、協調本領強的“一好雙強”型農村黨組織書記隊伍。繼續深入實施“素質工程”，重點抓好村黨組織書記、村委會主任的崗位素質培訓，做好“一村一名大學生”工程招生和畢業返鄉人員安置工作，抓好農村干部的正規化學歷教育。認真抓好村級組織活動場所建設，列入第一批的22個項目村，沒有竣工的要加快施工進度，列入第二批的41個項目村要盡快組織施工建設，確保6月底前全部完成主體工程，*之前全縣63個項目村都能投入使用，切實把這項工程建設成為“滿意工程”、“廉政工程”、“民心工程”。研究探索農村干部養老保險辦法，鼓勵有條件的鄉鎮建立農村干部身體健康檢查制度。完善到村任職干部管理措施，表彰宣傳先進典型，激發調動到村任職干部的工作積極性。要在鞏固好老典型的同時，注重挖掘、培樹、宣傳推廣新典型，在不斷推出新典型的過程中提高組織工作整體水平。各鄉鎮要嚴格按照縣委組織部、縣財政局印發的《*縣農村黨建工作專用經費管理辦法》的通知精神，將村級黨建工作經費列入鄉鎮財政預算，設置“黨建經費”科目專戶管理，重點解決不達標村活動場所規范化建設和培樹先進典型村的軟、硬件建設。

加強非公有制企業、社區等領域的黨建工作。加大規模以上非公有制企業黨組織組建力度。在大力抓好規模以上非公有制企業黨建工作的同時，做好規模以下非公有制企業黨建工作，不斷提高黨的工作的覆蓋面和影響力。認真做好非公企業黨組織書記選拔、黨組織活動經費保障和活動陣地建設等項工作，加大選派黨建指導員工作力度。要按照“強基礎、抓規范、促服務、拓領域”的思路，抓好社區黨的建設工作，進一步健全社區黨組織體系，增強社區黨組織服務功能，積極探索服務群眾特別是幫扶弱勢群體的有效載體，促進和諧社區建設。進一步做好黨政機關、學校、“兩新”組織等領域的黨建工作，實行黨組織負責人黨建工作述職制度。

進一步做好黨員發展和教育管理工作。針對農村黨員年齡偏大、文化程度偏低、婦女黨員比例偏低、“兩新”組織中黨員數量偏少的實際，各黨委要認真分析原因，有針對性地采取措施加以解決。繼續推行發展黨員“三公一票”制度，積極探索在青年農民、外出務工人員、專業協會負責人、致富能手中培養入黨積極分子的有效方式，做好發展農村女黨員工作，發揮女黨員在農村經濟建設中的作用?？h黨員教育聯系會議辦公室要發揮職能作用，認真貫徹落實中央出臺的《關于加強黨員經常性教育的意見》等四個保持共產黨員先進性長效機制的文件，抓好黨員經常性教育工作。繼續實施“紫塞先鋒”工程，推行“農村無職黨員設崗定責”、“結對幫扶”、“黨員責任區”、“黨員示范戶”、“黨員承諾制”、“黨員聯系戶”等措施。大力實施“黨員培訓與示范”工程，組建新農村建設宣講服務團，按計劃長年組織巡回宣講，并提供有效服務。管好用活“農村黨建基金”。進一步加強流動黨員管理，使用好新款《流動黨員活動證》。抓好老黨員生活補貼政策的落實，積極幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題。

加強和改進黨員電化教育工作。進一步加強黨員電教網絡體系建設，夯實黨員電教工作基礎。各鄉鎮黨委要以村級組織活動場所建設為契機，抓好黨員電教播放示范點建設。擴大黨員電化教育在街道社區、非公企業的覆蓋面，年內社區黨員電教播放點普及率達到100%，已建立黨組織的規模以上非公企業黨員電教播放點建點率達到100%。今年，縣委組織部將購置、引進一批黨員教育片和科技培訓片，充實片源庫，根據需要復制發放到基層播放點，以解決片源不足問題。黨員電化教育要樹立精品意識，努力提高黨員教育片的制作水平，增強黨員教育片的藝術性和感染力。各黨委要積極為縣委組織部提供報道線索，加大聯合制片力度。繼續開展以“學科技、用科技，爭做致富帶頭人”為主題的黨員電教科技興農活動，抓好示范村和示范戶建設。辦好整合改版后的《*縣黨建》電視欄目，完善和豐富《*縣黨建之窗》網站。按照市委組織部的安排，在全縣開展以迎接*召開，促進和諧發展為主題的“黨員電教播放年”活動。穩步推進黨員干部現代遠程教育工作。

（八）以落實老干部政治待遇和生活待遇為重點，進一步加強老干部工作。老干部是黨和國家的寶貴財富，老干部工作，既是黨的干部工作的一項重要任務，也是和諧社會建設的一個重要方面。要進一步加強對新形勢下老干部工作的領導，保證老干部的各項政治待遇和以完善“三個機制”（離休干部醫藥費統籌機制、離休費保障機制和財政支持機制）和落實離休干部“兩貼”（年終一個月生活補貼和誤餐費）為重點的生活待遇全面落實。各黨委、黨組要自覺把老干部工作擺上重要位置，提上議事日程，作為大事來抓。老干部工作部門要充分發揮職能作用，積極爭取各級領導重視和相關部門的支持。大力加強離退休干部黨支部建設，讓離退休干部過好黨的組織生活。要進一步加強老干部活動中心和老年大學建設，促進老干部、老同志老有所為、老有所樂，積極為實現*縣更好更快發展、構建“和諧*縣”再做新貢獻。

（九）以建設“四型”機關為目標，加強組織部門自身建設。以繼續深化和拓展“堅持公道正派，加強能力建設，永葆共產黨員先進性”為主題實踐活動，以“勤奮學習，開拓創新，精誠團結，嚴謹求實，正派清廉”為機關文化建設，以創建“學習型、和諧型、效能型、廉潔型”機關為目標，加強自身建設，著力提高組工干部的組織領導能力、團結凝聚干部隊伍能力、公道正派知人善任能力、執行黨的組織紀律能力。一要大力推進學習型機關建設，提升組工干部的素質和能力。圍繞提高政治鑒別、政策運用、知人善任、組工業務、拒腐防變五方面能力，大力加強政治理論培訓，用黨的理論創新的最新成果武裝頭腦，使組工干部不斷解放思想、更新觀念，增強貫徹落實科學發展觀的自覺性。二要大力推進和諧型機關建設，營造團結干事的濃厚氛圍。要加強部機關科室之間、同志之間，上下級組織部門之間、組織部門同其他部門之間、組工干部同其他干部之間的溝通交流，提倡講真話、講實話、講心里話，要珍惜緣分，寬厚包容，善待他人，相互理解，相互支持，真心換真情。建立約談、訪談制度，暢通組織部門與干部、黨員、人才的雙向思想交流渠道。建立開門評議制度，定期征求黨員群眾意見，逐步形成公開透明的組織工作運行機制。要給黨員、干部、人才真心愛護、真情關懷、真誠幫助，讓他們體會到組織部門家的溫暖、家的溫馨和諧，形成“組織想著干部、干部想著工作，組織關心黨員、黨員甘于奉獻”的良性互動局面。三要大力推進效能型機關建設，抓好各項工作任務的落實。要按照縣委關于加強機關效能建設的部署，圍繞提速工作過程、提高工作質量，強化效率效益意識，使組織部門運行程序更暢、工作效率更高、工作質量更優。建立健全崗位責任制、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、預約接待制、AB崗工作制、責任追究制等項制度，建立機關干部黨建聯系點，形成比較完整的制度體系，確保組織部門上下辦事高效，行為規范。四要大力推進廉潔型機關建設，樹立組工干部的良好形象。組織部門要始終把抓好黨風廉政建設作為做好組織工作的前提和基礎，堅持把黨風廉政建設納入全年工作日程，貫穿組織工作始終，做到黨風廉政建設與業務工作一起安排部署、一起督促檢查、一起考核落實。組工干部要以自律為本，以廉潔從政為起點，從嚴要求自己，不斷強化自律意識，努力做到自重、自省、自警、自勵。

三、創新理念，轉變作風，確保高質量完成全年組織工作任務

今年全縣組織工作的目標任務已經明確，要高標準、高質量地做好今年的組織工作，必須以奮發有為的精神狀態和高效務實的理念扎實推進全年組織工作任務的落實。

一是樹立組織工作出生產力的理念。組織工作是各項工作基礎的基礎，是各項工作保證的保證。組織工作要有生命力，要有地位，就必須在促進發展，推動發展上有大的作為。廣大組工干部，一定要樹立大組織工作的意識，開拓視野，善于把組織工作納入到全縣經濟社會發展的全局中去謀劃，主動融入全縣發展大局，進一步明確組織部門自身的角色定位，切實找準服務經濟社會發展的切入點與著力點，努力實現組織工作促進發展的績效最大化。

二是樹立圍繞發展創新工作的理念。當前組織工作面臨的新形勢、新任務、新情況、新問題既是對組織工作的嚴峻挑戰，又給我們提高組織工作水平，開展組織工作創新提供了有利的條件。要始終保持敢于爭先的創新意識和銳意進取的精神狀態，在創新中提高能力，在改革中尋求突破，在爭先中擴大成果，使組織工作真正體現時代性、把握規律性、富于創造性，不斷開拓新境界、開創新局面。

三是樹立以人為本的理念。在組織工作中堅持以人為本，既要對黨員干部進行嚴格要求，嚴格管理，又要尊重、理解、關心、愛護他們，充分調動和發揮黨員干部的積極性和創造性，以黨內和諧促進社會和諧。要認真貫徹民主集中制原則，積極推進黨內民主和擴大黨務公開，與黨員、干部主動接觸、平等交流，了解思想、聽取意見。制定政策、開展工作時要注意多方聽取意見，盡可能兼顧工作對象的愿望和要求。要強化服務意識，滿腔熱情為黨員、干部搞好服務，解決他們的實際困難，保障他們的合法權益，激發他們的創造活力。

四是樹立公平正義的理念。公平正義是組織工作的生命線。享有平等的權利，是黨員干部的合理要求，給予公平的機會，是組織部門的責任和義務。全縣各級組織部門和組工干部，要自覺堅持公道正派、任人唯賢，凡事出以公心，摒棄私心雜念，做到對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等。在選人用人上，要講原則、講規矩、講紀律，在處理事務上要依法律、依規定、依程序，要做到會前醞釀不跑風，會上討論不漏氣，會后決定不討好，樹組織工作之正氣，求選人用人之公道，抵制歪風邪氣，增強組織部門的公信度。

五是樹立組織工作品牌的理念。要進一步提高抓典型、創品牌的能力，善于見微知著，從基層的實踐中和創造中總結新經驗、發掘新典型、創造新品牌，以點帶面，推動全局，不斷提高全縣組織工作的整體水平。

在牢固樹立五種理念的同時，強化四種工作作風。一是敢抓敢管、敢于負責的工作作風。由于組工干部所處的特殊位置，外界對組工干部給予的關注比較多。我們既不能因為外界關注較多而沾沾自喜，盲目自滿，也不能因為受到關注而畏頭縮腦，缺乏敢說、敢干、敢抓、敢管、敢于負責的勇氣。

二是一以貫之、一抓到底的工作作風。抓而不緊，等于不抓；抓而不實，等于白抓。組工干部一定要增強抓落實的意識，加強指導、加強督促、加強服務，確保組織工作各項任務的落實，促使抓工作落實機制的形成,并一以貫之，切實保持政令的暢通，確保上級部署的各項工作任務如期、保質完成，使我們提出的各項工作任務有明確的工作措施和工作載體，使我們自己提出的各種措施、各種政策全面落到實處。

三是嚴謹務實、一絲不茍的工作作風。組織工作是一項政策性很強的工作，來不得半點馬虎。組工干部一定要加強業務學習，勤于思考，不斷反省，善于從細微入手，從小處著眼解決組織工作和我們工作作風中存在的問題。

四是嚴于律己、寬以待人的工作作風。“嚴于律己、寬以待人”是對一個共產黨員的基本要求，組工干部尤其要率先垂范做到這一點，在工作中、生活上，都要嚴格要求自己，要經得起組織和群眾的考驗。同時要有寬廣的胸懷，克己容人。要善于發現、吸取別人的長處，揚長避短，在不斷學習、不斷實踐中總結提高，完善自己。組工干部，要用自己積極的工作態度和工作熱情感染周圍的人，使工作做得更好。

同志們，20*年是黨的*召開之年，是我縣貫徹落實科學發展觀，實現更好更快發展，構建“和諧*縣”的關鍵一年。做好今年的組織工作責任重大、意義非凡。我們要進一步增強政治責任感和使命感，堅持務實創新，狠抓工作落實，進一步開創全縣組織工作新局面，以優異成績迎接黨的*的勝利召開！