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同志們：

組工干部如何體現共產黨員先進性?這是我們每一個組工干部在保持共產黨員先進性教育活動中必須認真思考和回答的問題。組工干部肩負著黨的干部工作和組織建設工作的重任，是管黨員的黨員、管干部的干部，是管人才的人才，使命神圣，責任重大。對組工干部如何體現共產黨員先進性這個問題，當前已經引起了廣泛重視，全國組織系統上下正在探討。根據部務會的安排，我將思考所得與大家進行交流。作為個人體會，如有不對之處，還請大家指出。

今天我主要談四個問題：第一個問題講共產黨員先進性的基本內涵，第二個問題講新時期組工干部的主要職責和基本任務，第三個問題講組工干部體現黨員先進性的歷史回顧，第四個問題講新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體要求及實現途徑。

第一個問題：共產黨員先進性的基本內涵

先進性是一個比較概念，同時還是一個價值評價標準。共產黨員的先進性是黨的先進性的具體表現，是指黨員個人或黨員群體在認識世界和改造世界的實踐中，在思想、政治、組織等方面表現出來的與一般群眾相比較更加自覺地適應生產力發展要求、更加符合人類社會發展規律和進步趨勢的行為特征。通俗地理解，共產黨員先進性通過共產黨員群體和個體得到表現，共產黨員作為先進群體，表現在兩個方面，一是走在群眾的前面，成為群眾的表率和榜樣，成為工作的中堅和核心力量；二是走在時代的前列，成為時代的先鋒，成為發展的引導和主導力量。共產黨員作為先進個體，主要表現在思想覺悟高于群眾，業務技能高于群眾，工作業績高于群眾。

還必須強調的是，共產黨員來源于群眾，黨員的先進性體現在群眾之中。如果離開群眾，黨員的先進性就無從談起。人的社會實踐不能脫離時代背景，共產黨員的先進性同樣體現在時代之中。黨員先進性的具體含義隨著時代的發展和黨的任務的變化而變化。如果離開時代背景，黨員的先進性也無從談起。

在革命戰爭年代，黨的先進性集中體現在領導工人階級和人民大眾打破舊的生產關系和上層建筑，為解放生產力開辟道路，黨員的先進性集中體現在沖鋒在前，不怕困難，去奪取勝利。在抗日戰爭時期，針對當時的時代特點和黨的任務，認為共產黨員的先進性應該表現為“共產黨員在八路軍和新四軍中，應該成為英勇作戰的模范，執行命令的模范，遵守紀律的模范，政治工作的模范。共產黨員在友軍和友黨發生關系的時候，應該堅持團結抗日的立場，堅持統一戰線的綱領，成為實行抗戰任務的模范；應該言必信，行必果，不傲慢，誠心誠意地和友黨友軍商量問題。協同工作，成為統一戰線各黨相互關系的楷模。共產黨員在政府工作中，應該是十分廉潔、不用私人、多做工作、少取報酬的模范。共產黨員在民眾運動中，應該是民眾的朋友，而不是民眾的上司，是誨人不倦的教師，而不是官僚主義的政客。”這鮮明體現了抗日戰爭時期的時代特點和任務對共產黨員先進性的要求。在新的歷史時期，黨的先進性體現在領導工人階級和廣大群眾通過發展經濟和調整生產關系、上層建筑中生產力發展的環節以進一步發展生產力。黨員的先進性主要體現在吃苦在前，享受在后，做努力工作的模范，好學上進的模范，做不尚空談、多干實事的模范，做堅持改革、勇于開拓的模范，做維護群眾利益、帶領群眾致富的模范，做遵紀守法、同不正之風和違法犯罪行為作斗爭的模范。黨的十五大報告根據改革開放和發展社會主義市場經濟的實際，論述了新的歷史條件下黨的先進性問題。十五大報告指出，在新的歷史條件下，共產黨員保持先進性，要努力做到：胸懷共產主義遠大理想，帶頭執行黨和國家現階段的各項政策，勇于開拓，積極進取，不怕困難，不怕挫折；誠心誠意為人民謀利益，吃苦在前，享受在后，克己奉公，多做貢獻；刻苦學習馬克思主義理論，增強辨別是非的能力，掌握做好本職工作的知識和本領，努力創造一流的成績，在危急時刻挺身而出，維護國家和人民的利益，堅決同危害人民、危害社會、危害國家的行為作斗爭。黨的*大報告進一步指出，共產黨員必須發揮先鋒模范作用，牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，腳踏實地地為實現黨在現階段的基本綱領而奮斗。這里鮮明體現了執政、改革開放和社會主義現代化建設時期黨面臨的時代特點和任務對共產黨員先進性的要求。

第二個問題：新時期組工干部的主要職責和基本任務

在討論新時期組工干部如何體現共產黨員先進性的具體要求之前，必須首先明確組工干部的基本任務和主要職責。

那么什么是組工干部的主要職責和基本任務？為找到準確答案，我參考了幾本書，包括2003年中央黨校*市組工干部理論培訓班發給大家的《怎樣當好組工干部》、《新編黨的組織工作實用手冊》、《黨的組織工作手冊新編》、《黨的組織工作問答》，和剛剛拿到手的《新時期黨的組織工作600問》。

關于組工干部的基本任務，《怎樣當好組工干部》認為主要有五項：一是加強黨的制度建設，健全黨的民主集中制；二是積極穩妥地改革和完善干部制度；三是建設一支“四化”干部隊伍，建設好各級領導班子；四是加強黨的基層組織建設，努力提高黨員素質；五是加強組織工作的理論研究，促進組織工作的科學化。《新時期黨的組織工作600問》認為：“新時期黨的組織工作的基本任務，就是采取有效的措施，把黨的組織建設好。具體地講，一是努力培養造就一支能夠堅持黨的組織路線、為人民掌好權用好權、善于治黨治國的黨政領導干部隊伍。二是培養造就一支適應社會主義市場經濟要求，能夠在國內外競爭中立于不敗之地的社會主義企業家隊伍。三是培養造就一支具有世界先進水平的科技專家和其他各類專門人才隊伍。四是努力建設一支堅決貫徹黨的基本路線、獻身改革開放和現代化建設事業、全心全意為人民謀利益的黨員隊伍。五是建設好各級領導班子和黨的基層組織，使之成為領導和團結人民群眾進行改革開放和現代化建設的堅強核心和戰斗堡壘。”

顯然，《新時期黨的組織工作600問》的表述更符合當前組織工作的實際。實際上，組織部門還是“干部的搖籃”，許多組工干部經過組織部門的培養鍛煉后走上領導崗位。這樣，組織工作的基本任務除上述任務外，還應該加上一條，就是加強自身建設，培養和造就組工干部，向外輸送優秀干部。

關于組工干部的主要職責，《新時期黨的組織工作600問》列出10條：一是根據黨的路線方針政策和黨委的指示、決議，調查研究有關黨的組織工作方面的方針政策，提出實施黨的組織路線的具體措施，經黨委審查批準后，認真貫徹執行。二是檢查督促下級黨委貫徹民主集中制、堅持集體領導和組織生活的情況，總結經驗教訓，提出改進意見和措施，并向同級黨委作出報告。三是貫徹執行黨的干部路線和干部政策，改革干部制度，搞好干部管理，加強對干部的考察了解，合理調配和使用干部，根據黨的事業的需要，大力培訓干部，提高干部隊伍的素質。四是按照革命化、年輕化、知識化和專業化的需要，在中央和各級黨委領導下，調整、配備、建設各級領導班子；按照德才兼備的標準和領導干部的基本條件，培養、選拔、任用優秀年輕干部，搞好干部交流，優化領導班子結構，使領導班子不斷增強凝聚力和戰斗力。五是搞好黨員教育和黨員管理，做好發展黨員工作，同時認真搞好黨的基層組織的建設，不斷提高黨員隊伍的素質和基層黨組織的戰斗力。六是認真堅持黨管人才的原則，建設宏大的高素質人才隊伍，搞好干部審查工作。七是負責干部統計和黨員統計；管好干部檔案和文書檔案。八是受理黨員、干部申訴，做好黨員、干部的來信來訪工作。九是配合黨的紀律檢查機關，做好巡視和干部監督工作，搞好黨風建設和廉政建設。十是根據中央的有關規定，積極協同有關部門，認真做好離休、退休干部的管理、安置和照顧工作，充分發揮他們的積極作用。

這是根據組織工作的主要業務來談組工干部的主要職責的。大家可以對號入座找一下自己擔負的職責。實際上，隨著組織工作的不斷拓展和深化，組工信息、組織工作的宣傳、督促檢查等在組織工作大局中的重要性正在日益顯現，組工信息、組織工作的宣傳和督促檢查等同樣也是組工干部新的主要職責。比如，黨建網站，是建立開放的組織工作格局的重要工作，就是組織工作宣傳的重要內容。

另外，《怎樣當好組工干部》一書還對組工干部的地位、功能、作用進行了表述。關于組工干部地位，該書認為：“組工干部是黨的政治路線的直接執行者，組工干部對實現黨的領導舉足輕重，組工干部是實施新的“偉大工程”的骨干力量。”

該書還列出了組織部門的六種功能。一是服務功能。指組織工作服務于黨的政治路線和中心任務，具體表現在組織工作直接為黨委服務，為廣大干部、黨員服務（“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”），直接間接地為黨的政治路線服務。我市的博士專家聯誼會既為人才服務，又為全市中心工作服務；我們的黨員電教工作，開展的黨員電教科技興農活動，拍攝《先進的召喚》等電教片，基層組織建設、干部選拔培養等，都體現了很好的服務功能。二是參謀功能。指組織部門在組織工作方面有較大的發言權。組織部門按照黨在各個不同時期、不同階段的政治路線和組織路線的要求，及時向黨委提出調整所屬領導班子、加強黨組織建設的建議，提出加強干部隊伍建設的規劃，培養、使用干部的措施和方案等，給黨委當好參謀。三是執行功能。指組織部門是在黨委領導下具體負責組織工作的業務部門，是執行機構。凡黨的建設和干部工作的重大問題，一旦經黨委討論決定后，由組織部門認真、堅決執行。五是管理功能。組織部門是協助黨委管理黨組織、黨員和干部的職能部門負責對黨的組織成分、組織形式、組織制度的管理，負責對干部的“進”、“訓”、“升”、“調”、“出”、“退”、“離”的管理。五是指導功能。主要表現在各級組織部門對所屬單位黨組織建設的指導、對所屬單位整個干部工作的計劃指導與政策指導、對下級組織部門的具體業務指導三個方面。六是監督功能。主要體現在檢查、監督各級黨組織和黨委是否認真遵守黨綱、黨章、黨的路線方針政策，是否認真落實黨的各項制度，是否嚴格遵守黨紀國法并發揮其應有的作用，是否認真貫徹黨的干部路線方針政策，黨中央和上級黨委關于干部工作的各項指示是否得到落實等。

第三個問題：組工干部體現黨員先進性的歷史回顧

了解了組織工作的主要職責和基本任務，我們再來進行一下組工干部體現黨員先進性的歷史回顧。

我們黨一直非常重視組織部門自身建設，對組工干部體現黨員先進性也提出過明確要求。、鄧小平、等對組織工作都有過重要論述。黨中央、中組部把加強黨的組織部門自身建設和組工干部隊伍建設作為黨的先進性建設的重要環節來抓。

同志提出“共產黨的干部政策，應是以能否堅決地執行黨的路線，服從黨的紀律，和群眾有密切的聯系，有獨立的工作能力，積極肯干，不謀私利為標準，這就是‘任人唯賢’的路線。”

鄧小平同志提出：“管干部的干部，要很公道，很正派，不信邪，不怕得罪人，能熟悉干部，聯系干部。”“要全心全意為人民服務，深入群眾傾聽他們的呼聲；要敢說真話，反對說假話，不圖虛名，多做實事；要公私分明，不拿原則做人情；要任人唯賢，反對任人唯親。”

同志提出：“要把組織部門建成黨性最強、作風最正、工作出色的一個部門，在黨的建設特別是組織建設方面黨好黨委的參謀和助手。”

陳云同志1991年與浙江省委書記李澤民談話時，提出“不唯上、不唯書、只唯實”和“交換、比較、反復”的著名論斷。他主張做工作要用百分之九十的時間研究情況，用不到百分之十的時間作決定。他對干部工作提出“十二字”要求，即“了解人、氣量大、用得好、愛護人”。

同志提出：“要堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍、，把組織人事部門建成黨性最強、作風優良、紀律嚴明、業務精通的部門，更好地肩負黨和人民交給的光榮任務，努力開創組織人事工作新局面。”

據中央組織部部史部風展資料介紹，中央組織部將自己八十多年奮斗歷程中形成的部風概括為“政治堅定、公道正派、廉潔勤奮、求實創新”，將部風的具體表現表述為“政治堅定、服務大局，公道正派、任人唯賢，情系群眾、三個‘之家’，求真務實、開拓創新，嚴謹細致、艱苦奮斗，廉潔奉公、甘為人梯”。

組織部門體現黨的先進性，組工干部體現黨員先進性，還可以從許多革命領袖身上得到生動體現。僅在中組部歷任部長的名錄中，我們就可以找到、陳獨秀、李維漢、、任弼時、、陳云、彭真、鄧小平、、宋任窮、喬石、尉健行、宋平、曾慶紅等人的名字。

組織系統一直非常重視隊伍建設。早在1997年，中組部制定下發了《組織人事干部行為若干規范》，提出“堅持原則、公道正派”，“嚴守法紀、按章辦事”，“牢記宗旨，端正作風”，“拒腐防變、廉潔從政”，“增強黨性，保持情操”等五項22條具體的行為規范。要求組織人事干部“秉公辦事，剛直不阿，不準在工作中摻雜個人好惡，或者講人情，看關系。”“要自重、自省、自警、自勵，頭腦清醒，意志堅定，始終經受住名位、權力、金錢和美色的考驗。”這個文件收入了《市委組織部制度規范匯編》，全部內容已經張貼在我們的公示欄中。

2003年4月中組部機關和全國組織系統全面開展了以公道正派為主要內容，以“對己清正、對人公正、對內嚴格、對外平等”為基本要求的“樹組工干部形象”集中學習教育活動。活動中明確了組工干部公道正派的基本內涵是：對己清正，就是政治上清醒、堅定，思想上坦蕩、磊落，作風上正派、廉潔，堂堂正正做人，規規矩矩做事，清清白白做“官”；對人公正，就是客觀公正地考察、評價和使用干部，合理公道地了解、看待和處理問題，處人處事都要出于公心，堅持原則，實事求是，敢講真話，主持正義；對內嚴格，就是堅持從嚴治部，嚴格要求、嚴格管理、嚴肅紀律，嚴把“入口關”、疏通“出口關”；對外平等，就是胸襟開闊，海納百川，謙虛謹慎，平等待人，用組工干部特有的人格魅力增強“黨員之家”、“干部之家”、“知識分子之家”的凝聚力和親和力。

等中央領導同志對這次活動十分重視，同志作出了重要批示：“以‘公道正派’為重要內容的學習教育活動取得初步成效，社會上也給予好評。但真正堅持公道正派原則，只靠一次集中教育活動是不夠的，必須堅持不懈地抓；必須認真解決妨礙公道正派的突出問題；必須大力推進制度建設。希望組織部門自覺實踐‘三個代表’重要思想，在加強隊建設和機關建設上取得新成績，讓全黨滿意、讓人民滿意。”

所有這些，正是黨的優良傳統作風在中央組織部和地方各級組織部門的具體體現，在組工干部身上的具體體現。

第四個問題：新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體要求及實現途徑前面我們探討了共產黨員先進性的基本內涵，進一步明確了新時期組工干部的主要職責和基本任務，對組工干部體現黨員先進性的歷史進行了回顧。那么，新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體要求是什么？組工干部如何達到這個要求？

正如前面所說，對新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體要求這個問題，當前全國組織系統上下還正在討論，還沒有一個統一、權威、明確的答案。根據前面所講，我個人認為，新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體要求，至少應該在黨性、作風、人格、能力、業績等方面得到體現，新時期組工干部體現共產黨員先進性的總要求應該是黨性強、作風正、能力強、業績優、人格高。

一要黨性強。組工干部要體現共產黨員的先進性，首先就要體現出堅強的黨性。黨性是階級性最高、最集中的表現，一個政黨固有的本性。中國共產黨是中國工人階級的先鋒隊，是中國各族人民利益的忠實代表，是中國社會主義事業的領導核心。我們黨的這一根本特性，以及在長期的革命和建設的實踐中我們黨在堅持這一性質的基礎上所形成的區別與其他政黨的特點，就是我們黨的黨性，也是每一個黨員的黨性。中國共產黨在長期的革命斗爭和社會主義建設實踐中，形成了鮮明的黨性原則。組工干部要做到“黨性最強”，就必須自覺加強黨性鍛煉，不斷增強理論修養、思想修養、政治修養、紀律修養、作風修養。一是始終堅持以馬克思列寧主義、思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為行動指南。二是牢固樹立共產主義遠大理想和中國特色社會主義堅定信念，始終堅持為實現共產主義遠大目標而奮斗終身。盡管共產主義社會還必須經過一個很長的歷史階段才能到來，但最終是一定能實現的，因為這是不以人的意志為轉移的客觀歷史發展規律。三是始終堅持正確的政治方向，思想上、政治上時刻與黨中央保持一致。政治信念堅定，政治敏感性和政治鑒別力強，善于從政治上觀察和處理問題。四是始終堅持把全心全意為人民服務作為根本宗旨，想問題、辦事情堅持以黨和人民利益為重，做到對黨負責和對人民負責的高度統一。作為一名黨的干部，做事對黨負責的同時必須對人民負責，我們做事的出發點就是看對人民是否有利，人民是否滿意。五是始終堅持自覺遵守和維護黨的團結統一和組織紀律，顧全大局，富于組織性、紀律性和革命的徹底性。六是始終堅持同人民群眾保持密切聯系。七是始終堅持勇于開展批評與自我批評，堅持真理，修正錯誤。

二要作風正。壞的作風不可能選出作風好的人，好的作風也不可能讓作風壞的人被選拔任用。組工干部要體現共產黨員先進性，就要帶頭落實十五屆六中全會提出了“用好的作風選人、選作風好的人”的口號，認真落實“兩個務必”，切實做“八個堅持、八個反對”的表率。在實際工作中，要始終堅持解放思想、實事求是，反對因循守舊、不思進取；始終堅持理論聯系實際，反對照搬照抄、本本主義；始終堅持密切聯系群眾，反對形式主義、官僚主義；始終堅持民主集中制，反對獨斷專行、軟弱渙散；始終堅持黨的紀律，反對自由主義；始終堅持艱苦奮斗，反對享樂主義；始終堅持清正廉潔，反對以權謀私；始終堅持任人唯賢，反對用人上的不正之風。組工干部作風正，最重要的就是以實際行動體現公道正派。在干部的選拔任用工作中，要自覺做到嚴格遵循干部工作原則，堅持任人唯賢，反對任人唯親；堅持五湖四海，反對搞團團伙伙，反對拉關系、循私情；堅持集體討論決定，反對個人或少數人說了算；堅持按程序辦事，反對臨時動議。要敢于反映真實情況，自覺抵制用人上的不正之風，以堅強的黨性、優良的作風為黨和人民把好選人用人關。在對人的評價、使用和處理上，要堅持不唯書、不唯上，要唯實，不看領導眼色行事，要以對黨的事業、對同志負責的精神，嚴格按黨的原則和政策辦事，在任何時候、任何情況下，都要敢于發表意見，哪怕是反對意見也要敢于堅持；特別是當干部受到不公正對待或錯誤處理時，要敢于為干部說公道話。組織部的干部要給干部以信任感，要使干部黨員愿意向組織部門說心里話。組工干部必須嚴守組織紀律，這是最根本的要求。有些話爛在肚子里一輩子也不能說。要敢于同“跑風漏氣”、“買官賣官”等歪風邪氣做斗爭。

三要能力強。組工干部體現共產黨員先進性，必須有強的工作能力。一是理論功底扎實。熟悉掌握馬克思主義基本理論，能夠較深刻地掌握和理解鄧小平理論和“三個代表”重要思想，并用以指導和推動實際工作。二是政策水平高。熟練掌握組織工作有關的方針、政策、原則以及工作程序，了解其歷史沿革和形成過程，并能不折不扣做好貫徹執行和落實工作。三是基本功扎實。業務熟練，對每名組工干部不求成為專家，但必須努力成為一個行家，在工作中堅持做到“嚴、細、深、實、快”。要樹立精品意識，注重細微之處，把工作做細、做實，做到心細如發、舉重若輕，考慮問題要全面、周到，努力避免工作中出現漏洞。辦事講程序，不要擅自做主，要懂得規矩，要講究效率，當天能做的事，不能拖到明天。具有較強的獨立思考能力、組織協調能力、寫作能力、演講能力和公關能力；會調查研究，離開稿子能講話。四是知識面寬。哲學、歷史、文學等方面修養以及經濟、科技、文化等方面知識較為全面。知識面寬視野就開闊，看問題就有深度。如我們參加干部考察考核，就要了解和掌握被考核單位的有關知識，這樣才能有針對性，才能考準考實。五是創新能力強。接受新事物能力強，善于學習，善于積累，善于總結；有創新思維和創新能力。創新能力來自勤于思考，馬部長在機關大會上曾講過，完成某項任務，盡到十分努力應該就可以了，但我們盡到十二分的努力就能出亮點，這個創新正是在這二分努力之中。六是知人善任。要有強烈的人才意識。要有甘當人梯的精神，看到同志們進步應該高興，千萬不能嫉賢妒能，因為我們做的工作就是這樣。要有奉獻精神。這是優秀組織部門干部干好必備的基本素質。

四要工作實。中央把樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀作為新世紀新階段黨的建設的偉大工程的重要內容，組工干部要體現共產黨員先進性，就必須做樹立和落實科學發展觀和正確政績觀的表率，做求真務實、真抓實干的表率。一方面，自己要牢固樹立科學發展觀和正確的政績觀，要埋頭苦干，不圖虛名；要深入實際，腳踏實地，不急功近利。要把更多的時間和精力用于深入基層和調查研究上。另一方面，要引導廣大黨員干部樹立和落實科學發展觀和正確的政績觀。要把科學發展觀和正確的政績觀的要求落實和體現到組織工作的各個方面，落實到干部工作、組織建設和人才工作的各項具體工作之中。要引導廣大黨員干部用全面的、實踐的、群眾的觀點看待政績。在干部考核中，既要看干部的“顯績”，又要看“潛績”，既要看當前績效，又要看長遠發展。在干部考察中，要全面、辯證地看待干部，既要看工作實績，又要看他所處的環境條件，看他在工作中發揮作用的情況，不僅看他說的如何，更要看他做的怎樣，要注意看他的結果。要通過全面、細致的工作，時時、處處體現正確的用人導向；通過扎實有效的工作，使勤政為民、求真務實的干部得到褒獎，使好大喜功、弄虛作假的干部受到懲戒，為在全黨同志特別是領導干部中形成勤政為民、求真務實、踏實苦干的濃厚風氣，形成奮發有為、開拓進取、艱苦奮斗的濃厚氛圍起到良好的導向作用。

五是業績優。組工干部體現共產黨員的先進性，就應該具有出色的業績。一方面，與同行中比工作要名列前茅或位次前移，另一方面，與自己比工作要每年有進步有起色。要有積極進取、奮發向上的力量，要有永爭一流、不甘落后的信心和勇氣，凡上級評優排位的工作，都要去爭，沒有評比的工作，也要做成一流。組工干部業績優，要體現在充分發揮組織部門功能上。一要做到服務好。工作站位于服務黨的政治路線和中心任務的高度，切實抓出成效。二要當好參謀。要思考工作，研究工作，并及時向領導提出意見和建議。三要做到執行有力。凡是黨委和部務會決定的事，要不折不扣地執行。五要做到管理有方。在管理工作中講究方式方法，力求取得最佳管理效果。五要做到指導有力。要指導及時，講求實效。

六是人格高。做人是做事、做官的基礎。組工干部要體現共產黨員的先進性，必須做一個人格高尚的人，做一個有人格魅力的人。馬部長春節后給部機關同志上黨課時講到，做人要“以德為帥、以誠為根、以善為貴”，“要做一個真實坦誠的人，做一個品行端正的人，做一個寬厚善良的人，做一個有責任感的人。”此前，他在選調生工作會、在黨校秋季班開學典禮、在先進村黨支部書記培訓班等多次講話中談到了如何做人、做事、做官的道理，并提出“做公正、親切、守紀、創新的組工干部”的具體要求。這些講話和文章講得都很深刻，大家都應該銘記于心。人格是一個綜合指標，是人的尊嚴、價值和道德品質的綜合反映，是前面提到的黨性、作風、能力、工作、業績等方面的集中反映。馬部長提出領導干部道德情操的10個標準，即善良、誠信、孝敬、正直、高雅、堅韌、練達、樂觀、平和、自律，農村黨支部書記人品好的5個標準，即為人厚道、處事公道、誠實守信、尊老愛幼、通情達理，這些同樣適合于組工干部。除了這些要求和標準之外，作為組工干部，我想最主要的還是要公道正派、謙虛謹慎、樂于奉獻、甘為人梯。這16個字非常重要。組工干部要心底無私，剛直不阿，忠誠厚道；要甘為他人“做嫁衣”，樂于“成人之美”；要不驕不躁，嚴于律己，寬于待人；要禮賢下士，薦賢舉能，甘當伯樂。要胸懷寬廣、表里如一，做到“氣量大、能容人”。組工干部受人關注，還要有正確的自我意識和良好的情緒調控能力，在工作和生活中要表現出理性、獨立，要善于把遠大理想與實際工作相結合，把對黨和人民的忠誠與具體細節相聯系，真正做到目光遠大，高瞻遠矚，做到高站位謀事，高風格處事。

正如前面所講，黨性強、作風正、能力強、業績優、人格高是新時期組工干部體現共產黨員先進性的總要求。那么，新時期組工干部體現共產黨員先進性的具體標準是什么？馬部長在參加部機關總支大會時給出了一個明確的答案。馬部長提出了五個方面共20條具體標準。大家認為，這20條具體標準高屋建瓴、針對性強，它應該就是我們組工干部體現共產黨員先進性的具體標準。

組織部門黨員先進性的具體標準

一、公道正派：1、堅強黨性；2、立黨為公；3、客觀公正；4、品行端正。

二、情系群眾：1、充滿感情；2、親切熱情；3、傾注真情；4、永葆激情。

三、遵規守紀：1、懂得規矩；2、遵守規矩；3、講究程序；4、嚴格紀律。

四、甘為人梯：1、奉獻為榮；2、澹泊名利；3、默默無聞；4、腳踏實地。

五、務實創新：1、積極進取；2、加強學習；3、勤于思考；4、勇于創新。