鄉鎮黨建工作調研報告
時間:2022-07-04 07:35:00
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一、黨員和干部隊伍建設存在的問題
1、黨員自我提高意識不高。部分黨員學習積極性不高,總是自我感覺良好,放松了自我學習、自我提高、自我鍛煉,工作不思進取,面對一成不變的工作,抱著做一天“和尚”撞一天“鐘”的態度,也不管那“鐘”撞響沒撞響。
2、發展農村黨員力度不大,整體隊伍老齡化現象嚴重。當前農村黨員年齡偏高、文化程度偏低、女黨員偏少的隊伍結構,以及農村黨員發展工作面臨著的嚴峻形勢。導致農村黨員隊伍和領導班子出現青黃不接、后繼乏人的情況將越來越嚴重,這種狀況已很難適應社會主義市場經濟發展的需要,嚴重影響了農村黨組織的活動,大大削弱了黨員的先鋒模范作用和農村黨組織的戰斗堡壘作用。
3、黨員、干部管理機制落后,操作實效不明顯。《黨章》針對黨員隊伍制定了黨員管理制度,機關針對干部建立了一些規章制度,但在新形勢下黨員、干部管理出現一些新的情況、新的問題,由于不能總結完善原有制度,不能很好的根據形勢的發展、工作的需要健全規章制度,導致制度缺乏操作性,如對部分黨員不積極參加組織生活、不按時交納黨費、不履行黨員義務等現象就沒有相應的具有操作性的處罰機制。
二、黨員和干部隊伍建設的主要對策
1、進一步加大對黨員和干部的培訓力度,提高素質。要完成好農村各項工作任務,解決好農村突出問題,密切黨群干群關系,保持農村穩定,加快經濟發展,促進農民增收,提高黨員、干部思想文化素質和帶領群眾致富奔小康的本領應作為當前工作的一項首要任務來抓。要建立健全黨員、干部培訓、輪訓長效教育機制,認真抓政治理論、業務知識、電腦、法律、經濟以及實用技術、技能的培訓,多渠道、多層次、多形式提高他們的綜合素質。
2、進一步加大黨員干部的交流力度,調動積極性。部分干部在一個地方、一個崗位干的時間長,自認為是“老資格”了,組織上該“考慮”、“照顧”了,自己可以適當“休息”了針對這一普遍存在的現象可采取干部交流的措施來激發干部的積極性,特別是一些大鄉鎮、中心鄉鎮的干部,在交流、提拔時給予適當傾斜,為能干事的干部創造發揮才能的平臺,為想干事的干部提供表現的機會,充分調動干部的積極性,激發創造性。
3、進一步完善農村黨員發展的長效機制,優化黨員隊伍。一是制定農村黨員發展規劃,黨員發展工作是一項長期的工作任務,黨委和村支部要有長期的發展規劃和當年發展計劃,做到職責清楚,任務明確,對指導思想、目標任務、比例結構、標準程度都有具體的布置。從解決少數村長年不發展或難以發展黨員的問題入手,建立健全發展黨員工作責任制,對淡化黨員發展工作和違反發展程序的進行責任追究,大力推進發展黨員工作的制度化和規范化。二是建立入黨積極分子后備隊伍儲備機制。從抓入黨積極分子后備隊伍建設入手,把能夠帶領群眾發展經濟的致富能手、生產技術能手、農村女青年、村組干部、共青團及返鄉的知識青年和退伍軍人等納入到黨組織的視野,使他們逐步了解黨、認識黨,積極向黨組織靠攏。
4、進一步建立健全量化考核制度,以制度管人。建章立制,用制度管理干部、約束干部,激發干部工作積極性,考核的辦法公開、考核的結果通報個人,使干部知道自己的勞動成果,還要記錄存檔,作為干部獎懲的依據,作為年度考核、評優、提拔培養的重要依據。同時制定的制度要切合實際,在廣泛征求意見,取得絕大多數人支持的前提下訂立,制度一經訂立,必須嚴格執行并共同遵守,特別是領導班子成員要帶頭遵守,做出榜樣和表率。
5、進一步加強黨的作風建設,密切黨群關系。推進黨作風建設,核心是保持黨同人民群眾的血肉聯系。扎實開展“為民、務實、清廉”教育,切實解決依靠誰、相信誰、為了誰的問題,使廣大黨員干部牢記“兩個務必”,始終做到勤政為民、干凈干事。堅持聯系群眾的制度,健全領導干部基層聯系點、處理來信來訪等制度。認真研究新形勢下群眾工作的新特點,加強和改進群眾工作,不斷提高為人民服務的本領和水平。堅持黨要管黨、從嚴治黨,健全反腐敗領導體制和工作機制,全面落實黨風廉政建設責任制。大力加強廉政文化建設,認真落實“四大紀律、八項要求”,促進領導干部廉潔自律。要堅決破除“官本位”意識,不斷增強群眾觀念,始終把人民群眾滿意不滿意、贊成不贊成、擁護不擁護作為工作的出發點和落腳點,堅持從群眾中來到群眾中去的工作方法,深入調查研究,密切聯系群眾,切實轉變作風,狠煞形式主義、官僚主義,時時處處堅持重實際,說實話,務實事,求實效,大力發揚腳踏實地、埋頭苦干的優良作風,想群眾之所慮,急群眾之所難,謀群眾之所求,扎扎實實地解決好關系全局和影響群眾生產生活的各種緊迫問題,以實際行動取信于民。