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老干部活動中心是老干部參加政治理論學習、談心議事和開展健康有益活動的場所，又是一個為老干部服務的窗口。進一步加強老干部活動中心工作人員隊伍建設，是做好老干部工作的組織保證，又是拓寬老干部的活動領域,豐富晚年生活的需要。如何適應形勢，加強老干部活動中心工作人員隊伍建設，是新時期應該研究的一個新問題。

一、加強干部隊伍的思想建設，是不斷拓寬老干部活動領域的重要前提

做好老干部活動中心工作，關鍵在人。必須堅持以人為本，造就一支政治強、業務精、作風硬、熱愛老干部工作的高素質的干部隊伍。因此，老干部活動中心工作人員要樹立公道正派的思想作風，從我做起，從現在做起，從具體事情做起，抓認識，抓學習，抓思想，為切實做好老干部工作奠定堅實的思想政治基礎。

1.提高認識，不斷增強做好工作的責任感和使命感。老干部是黨和國家的寶貴財富。老干部活動中心工作者必須提高認識，不斷增強做好工作的責任感和使命感。首先，要認識到做好老干部工作是既光榮又艱巨的，肩負的責任是非常重大的，作為老干部活動中心工作者應該用更高的尺度要求自己，培養和樹立公道正派的思想作風，努力成為堅持公道正派的表率，贏得老干部的信任和敬重，使工作具有說服力和感召力。其次，要認真領會“三個代表”重要思想的深刻內涵，充分認識堅持公道正派是老干部工作部門實踐“三個代表”重要思想的具體體現和根本保證，對做好老干部工作具有重要的指導意義。其三，要充分認識踐行“三個代表”重要思想，關心和尊重老干部，體貼他們的疾苦，既是對我們黨的歷史的尊重和肯定，又是對中華民族尊老敬老傳統美德的繼承和發揚，同時也是老干部工作者成為老干部貼心人的重要途徑。其四，要牢固樹立公道正派和全心全意為老干部服務的思想理念，把公道正派作為老干部工作者必須具備的思想品質，不斷加強思想修養，以飽滿的熱情、一流的服務、出色的業績把他們照顧好，使他們感受到“家”的溫暖，安度幸福的晚年。

2.強化學習，努力提升做好工作的能力和水平。學習是個永恒的課題。求才之長者，必固其根本；欲流之遠者，必浚其泉源。學習就是固本之舉，就是源頭活水。通過學習，加強世界觀的改造，加強個人理論修養和思想修養，提高業務素質和工作水平。首先，要認真學習馬列主義、思想，特別是鄧小平理論和“三個代表”重要思想，要學會用唯物辯證的觀點和方法分析和處理問題，不斷提高運用理論解決實際問題的能力。其次，要學習黨的老干部政策和相關的業務知識，要注意摸索、積累和總結經驗，以政策通、業務精為努力目標，全面提高自身的政策水平和工作能力。其三，要加強對新知識的學習。我們處在一個發展迅速、競爭激烈的時代，知識更新不斷加快，新事物、新信息層出不窮，因此要加強知識修養，開闊眼界，拓寬思路，不斷充實、完善、提高自己。

3.注重思想，精心營造做好工作的環境和氛圍。思想是人們行動的先導。要調動老干部工作者的工作積極性，光靠嚴格要求和管理是遠遠不夠的。因此，還要注重做好深入細致的思想工作，堅持兩者并用，以理服人，以情感人。真正做到從各方面關心體貼、尊重理解老干部工作者，努力營造一個心情舒暢的工作環境和寬松和諧的工作氛圍。

二、加強干部隊伍的作風建設，是不斷拓寬老干部活動領域的關鍵環節

加強作風建設既是一項長期而艱巨的任務，又是一項現實而緊迫的工作，同時也是提高老干部工作隊伍整體素質的關鍵環節，也決定著工作效率和質量。

1.培養職業道德，樹立良好形象。公道正派，廉潔清正，嚴于律己，率先垂范是每個干部必須恪守的職業道德，而堅持公道正派既是組工干部職業道德的核心和關鍵，也是一項嚴格的政治紀律。高尚的職業道德修養，是保持老干部工作者良好外在形象的要求，也是做好老干部工作的內在要求。要善于養德，要做到尊重老干部，勤勉敬業，不圖名利，勤勤懇懇，任勞任怨，滿腔熱情地為老同志服務。要強化教育，要始終保持良好的職業道德觀，內練素質，外樹形象。通過潛移默化的工作，平時點滴養成，鍛造一批公道正派、嚴于律己、工作細致、服務周到、為人謙虛、與人為善的干部隊伍。

2.強化服務意識，提升服務質量。老干部工作政策性強，其特定的工作性質和服務對象，要求老干部工作者既要有良好的精神風貌和服務態度，不斷增強服務意識，努力提高服務質量。要樹立全心全意為老干部服務的思想，發揚尊老敬老、無私奉獻的愛崗敬業精神。愛崗才能敬業，敬業才能干好工作，要自覺地把服務態度和質量作為檢驗自己宗旨觀念強不強、工作水平高不高的重要標準。

3.加大愛心投入，增進感情交流。老干部是為我們黨的事業做出卓越貢獻的功臣，是特殊群體。作為老干部工作者，應當尊重、關心、愛護他們，要傾注全部的愛心和精力，認真貫徹落實好黨的各項老干部政策，堅持做到“三必到”和“四到位”，即：重大節日必到、生病住院必到、有了困難必到；思想認識到位，責任意識到位，感情到位，服務到位。同時，還要做到：為老干部排憂解難體現熱心；熱情接待來信來訪體現耐心；組織開展活動體現精心；提供周到的服務體現細心；經常聯系溝通體現知心，進一步加大愛心投入，不斷與老干部增進感情交流，使老干部活動中心工作者真正成為老干部的貼心人。

三、加強管理，規范制度，是開展好老干部活動的根本保證

制度帶有根本性、全局性、穩定性和長期性，要全面推進老干部工作隊伍整體素質上水平，加強制度建設是根本。幾年來，我們堅持抓好內部管理，不斷健全和完善各種規章制度，構建一個科學的、強有力的“制度體系”，確保老干部工作隊伍的作風建設逐步走上制度化、規范化的軌道，保證了老干部活動的開展。

1.實施崗位責任制。每年初，按照活動中心的職能，根據工作要求和工作任務，確定活動中心重點工作目標分解，設計了工作目標，結合每個人的具體工作分工，制定了崗位職責，進一步量化了目標要求，細化了工作標準。堅持抓好內部管理，努力使活動中心的工作向制度化、規范化的方向發展。

2.加強崗位培訓制度。崗位培訓是提高老干部活動中心工作者政策知識水平和工作能力的重要措施和有效途徑。培訓工作要抓好以下兩個環節：一是崗前培訓。就是對即將上崗的工作人員應掌握的業務知識和工作職責進行必要的培訓，使其初步了解自己的工作性質、任務和要求，從而提高認識。二是崗上培訓。就是隨著形勢的發展，對在崗的工作人員不斷進行業務精練程度和新的相關知識的培訓，進一步提高他們的工作能力和水平。

3.加大監督檢查力度。同志明確指出：干部隊伍建設，一要靠自身修養和鍛煉，二要靠組織和群眾的管理和監督。要根據崗位目標責任，確定檢查的內容、方法、時間和要求，按照“誰主管、誰負責”和“一級抓一級”的原則，定期或不定期地檢查老干部活動中心工作者各方面的情況，及時提出并糾正其在工作中存在的問題,進一步加大監督力度，提高老干部活動中心工作者做好工作的自覺性。

4.加強考核激勵機制。一個好的機制，可以最大限度地提升工作人員的工作、創造的積極性和主動性。通過不斷完善考核激勵機制，切實調動老干部活動中心工作隊伍工作的積極性和主動性，增強他們爭先創優的意識，實現老干部活動中心工作爭一流、登臺階、上水平。通過學習,強化管理，大家盡職盡責認真做好本職,不斷增強了工作上的高標準，思想上的高境界，服務上的高水平，管理上的高要求，工作上的高效率，形成了積極向上，團結和諧的良好局面。