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我縣共有女干部3035人，其中黨員1599人，科級領導30人?？萍壟刹恐?，縣級部門15人，鄉(xiāng)鎮(zhèn)8人，縣屬企事業(yè)單位7人，非黨5人；從年齡看，最大的53歲，最小的27歲，平均年齡41.5歲；從文化程度看，大學9名，大專17名，中專（含高中）4名。近年來，我們認真學習貫徹中央和省、市委關于做好婦女干部工作的有關精神和要求，把抓好婦女干部工作作為推進干部隊伍建設，深化干部人事制度改革，提高干部隊伍綜合素質的重要方面，高度重視，強化領導，狠抓落實，在黨建帶婦建、培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員等方面取得了一定成績，促進了全縣經(jīng)濟和社會各項事業(yè)的發(fā)展，為“四縣”建設和撤縣設市目標的實現(xiàn)提供了有力的干部保證和人才支持。我們的做法是：

一、立足實際，科學規(guī)劃，把培養(yǎng)選拔女干部作為一項長期的戰(zhàn)略任務來抓。

婦女干部是黨的干部隊伍的重要組成部分，做好新時期婦女干部工作，對于加強干部隊伍建設，實現(xiàn)興岐富民、建設小康的目標具有十分重要的意義。為此，縣委把婦女干部工作納入黨建工作整體規(guī)劃，在深入調查研究、摸清女干部基本情況的基礎上，多次召開專題會議，研究部署婦女干部的培養(yǎng)、選拔任用和管理等工作，并結合實際，制定下發(fā)了《關于培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作三年規(guī)劃》，明確規(guī)定了婦女干部隊伍建設的目標任務和具體措施，加強了婦女干部隊伍制度化和規(guī)范化建設。為了組織實施好《三年規(guī)劃》，縣委組織部制訂了《關于實施“先鋒工程”的安排意見》，“先鋒工程”以培養(yǎng)工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線的工人、農(nóng)民和知識分子中的優(yōu)秀青年加入中國共產(chǎn)黨為重點，要求發(fā)展青年婦女黨員人數(shù)在每年度發(fā)展黨員總數(shù)中所占比例不得低于15%，各級黨組織換屆時婦女代表要有一定的比例。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、縣級各部門結合實際，也制定了培養(yǎng)選拔婦女干部、實施“先鋒工程”的安排意見，為做好這項工作奠定了基礎。

二、注重培訓，加強鍛煉，不斷提高婦女干部隊伍的整體素質。

一是抓好教育培訓，提高政治業(yè)務素質。近年來，我們以縣委黨校為陣地，采取“請進來，走出去”的形式，組織廣大婦女干部認真學習“三個代表”重要思想、十六大精神、“七一”講話、中央一號文件等黨的路線、方針、政策，對婦女干部進行政治理論和理想信念教育，教育婦女干部樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。同時，指導各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門黨委（組）搞好婦女干部、職工在崗培訓，加強市場經(jīng)濟知識、WTO知識、法律法規(guī)、現(xiàn)代科技知識、信息化等方面的培訓學習，特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織開展了有致富能力的“土秀才”、“土專家”現(xiàn)身事跡報告會23場（次），縣教育、衛(wèi)生等系統(tǒng)開展“崗位技術比賽”14場（次），這些教育培訓努力體現(xiàn)時代性、針對性和實用性。另外，在選調科級女干部參加省、市委黨校、行政院校培訓班學習時，以中、青年科級女干部、縣級機關35歲以下黨員女干部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦干為重點對象，定期組織她們參加各級各類培訓，全面提高其綜合素質。2001年以來，先后培訓婦女干部900多人次，其中30名科級女干部多次參加了省、市委黨校、行政院校的培訓學習。通過學習培訓，提高她們的理論水平和業(yè)務能力，堅定她們立足本職，為縣域經(jīng)濟發(fā)展多做貢獻的信心和決心。二是加強實踐鍛煉，增強實際工作能力。新時期、新任務對女干部工作提出了新要求，要使女干部能健康成長，就必須與時俱進，創(chuàng)造條件，使婦女干部在實踐中得到鍛煉和提高。近年來，我們先后抽調女干部110多人（次）參與農(nóng)村整組、學教活動、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委整建、稅費改革、救災重建等工作，使她們深入了解村情民情，接觸熱點、難點問題，在實踐中經(jīng)受鍛煉，增長才干。去年，面對突如其來的“非典”疫情，廣大女醫(yī)務工作者發(fā)揮自身優(yōu)勢，深入“防非”一線，發(fā)揚崇高的醫(yī)德醫(yī)風，搞好疫情的排查和預防工作，受到社會好評。今年初，縣上在省、市委提出的“基層工作年”活動中，積極實施“雙百工程”和“雙百一千”工程，從縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)選調了36名政治素質好，熱愛基層工作的年輕女干部進駐村組和企業(yè)，幫助農(nóng)民增加收入，加強企業(yè)財源建設。這些女干部堅持工作在包抓點上，吃住在包抓點上，積極為村組企業(yè)辦實事、辦好事，贏得了群眾和企業(yè)職工的信任和歡迎。三是抓好基礎工作，建立后備干部隊伍名單和婦女干部人才庫。一方面，按照各級領導班子建設的需要，采取多種形式，廣攬優(yōu)儲，把思想政治素質好、業(yè)務能力比較強、具有發(fā)展前途的優(yōu)秀年輕女干部選拔、充實到后備干部隊伍中來，建立了80多名科級女后備干部隊伍，其中大專以上文化程度的占75%以上，黨員60%以上。對后備干部的管理，按照動態(tài)優(yōu)化的原則，重點抓好培養(yǎng)、教育、監(jiān)督等環(huán)節(jié)，通過培訓、輪崗、交任務、壓擔子，促其盡快成長。另一方面，重視做好村級女后備干部隊伍建設。通過村級推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)審定，逐鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立了婦女干部人才庫，共儲備以高中文化程度為主、有一定致富本領和群眾基礎的183名優(yōu)秀婦女后備人才，為選拔配備村級女干部奠定了基礎。

三、突出重點，適當傾斜，形成女干部脫穎而出的選拔任用機制。

縣委對培養(yǎng)選拔女干部、發(fā)展女黨員工作十分重視，縣委常委會定期研究，主要領導經(jīng)常過問，使我縣培養(yǎng)女干部、發(fā)展女黨員工作在《三年規(guī)劃》的指導下健康開展。在選任中堅持用全面的、發(fā)展的眼光看待女干部，做到看本質、看主流，不求全責備。一是在縣級部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆、班子調整時，注意提高女干部的選配比例，改善班子結構。按照省、市委和縣委配備婦女干部和黨外干部的要求，結合撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和機構改革，綜合婦女干部政治素質和平時工作實績，從一般女干部中為鄉(xiāng)鎮(zhèn)選拔了5名副科領導，選拔4名鄉(xiāng)鎮(zhèn)女科級干部到縣級部門任職。近期，進一步加大婦女干部選拔任用工作力度，通過民主推薦、組織考察、會議研究討論決定等形式，選拔了10名35歲左右、大專以上文化程度、工作能力強、群眾公論好的女干部充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導班子中，達到了每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)各有1名婦女領導干部，改善了班子結構，增強了班子活力。同時，在縣級部門積極推行競爭上崗，鼓勵引導女干部樹立競爭意識，參與本系統(tǒng)、本單位股（室）負責人的職位競爭選拔。據(jù)統(tǒng)計，在機構改革期間，有26余名女干部通過競選職位、演講答辯、理論測試，走上了新的崗位。二是在堅持平等競爭的前提下，同等情況向女干部傾斜。在民主推薦票數(shù)相當?shù)那闆r下把女干部確定為考察對象；研究干部問題時，對經(jīng)考察政治業(yè)務素質和工作能力、群眾公論相當?shù)那闆r下將女干部確定為提拔人選，近年來先后有7名女干部通過這種途徑得到提拔任用。三是擴大識人選人視野，既從黨政機關選拔女干部，又從企事業(yè)單位的關鍵崗位和專業(yè)技術人員中進行選拔。幾年來，采取民主推薦、組織推薦、領導推薦等多種形式，從一批優(yōu)秀女干部中擇優(yōu)為縣醫(yī)院、防疫站、計生服務站、圖書館、**賓館、縣屬高中等單位選拔了5名政治素質好、業(yè)務能力強、工作成績突出的婦女干部。為了做好發(fā)展女黨員工作，我們將其納入黨建目標管理責任制，把發(fā)展女黨員同培養(yǎng)選拔女干部有機結合起來，做到統(tǒng)一研究，統(tǒng)一部署。在工作中，突出對優(yōu)秀女青年入黨積極分子的培養(yǎng)教育，做到成熟一個，發(fā)展一個；在堅持標準、保證質量的前提下，同等條件，優(yōu)先發(fā)展女黨員，壯大了女黨員隊伍。截止**年底全縣女黨員人數(shù)達到1599人，其中**年全縣發(fā)展女黨員共50人，占發(fā)展黨員總數(shù)的20.3%。

四、健全機構，搭建平臺，切實加強婦女基層組織建設。

全國婦女九次代表大會以后，我縣各級婦聯(lián)組織努力適應新形勢，以改革創(chuàng)新的精神加強組織建設，突出縣婦聯(lián)中心地位，立足農(nóng)村婦代會、鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)婦聯(lián)、機關事業(yè)單位婦委會三大陣地，抓基層，打基礎，成立了農(nóng)村婦女科技致富協(xié)會、社區(qū)婦女家政服務協(xié)會等女性社團組織，逐步形成了立體、開放的組織網(wǎng)絡，推動了全縣婦女工作的健康發(fā)展。一是加大投入，搞好婦女基層組織陣地建設。圍繞全縣黨的基層組織建設和黨員電化教育工作，縣委組織部與有關鄉(xiāng)鎮(zhèn)、部門協(xié)調落實了婦女基層組織的辦公室和活動室，指導制定了“一學三會”等制度，同時多渠道籌資購買了影碟機、電視機、VCD光碟等電化教育設施，保證了各級婦女組織活動制度化、規(guī)范化。二是進一步優(yōu)化各級婦女組織機構。按照機構改革“三定方案”和人員編制情況，全縣14個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、183個村分別建立了婦委會，有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)建立了婦代會。通過組織選拔、公開選舉、競爭上崗等方式，配備充實各級婦女基層組織中干部，使這些婦女組織中干部年齡、學歷、專業(yè)結構進一步趨于合理，身份由原來的兼職逐步向專職轉變。全縣村級婦代會主任進村級“兩委”班子的比例達到72%。三是以活動為載體，引導婦女干部在農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動中發(fā)揮作用。結合新一輪農(nóng)村基層組織“三級聯(lián)創(chuàng)”和“兩示范一帶動”活動，積極引導黨員婦女干部爭創(chuàng)黨員示范戶、黨員示范戶標兵，探索黨建帶婦建的有效形式。目前，全縣已涌現(xiàn)婦女黨員示范戶42戶，婦女黨員示范戶標兵78人，她們在引導婦女學習科技、致富增收方面發(fā)揮了重要作用。