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黨的*對領導干部隊伍建設提出了一些新要求，把提高干部素質、優化結構、改進作風和增強團結作為重點。作為新時期的領導干部，要認清所肩負的歷史責任，就要加強自身修養，努力使自己成為一名政治上堅定、紀律上嚴明、業務上精通、作風上優良，能經得起各種考驗的、人民群眾滿意的好干部。

一、努力學習，加強自我改造

建設學習型黨員干部隊伍，是全面貫徹“三個代表”重要思想的需要，是加強干部隊伍自身建設的需要，是干部工作與時俱進、開拓創新的需要。新時期各種新情況和新問題不斷出現，各種矛盾互相交織，對黨的各級領導干部提出了新的挑戰。因此，必須樹立終身學習的觀念，把勤于學習同勇于實踐有機地結合起來，使理論真正進入改造客觀世界與主觀世界的實踐過程中。

1、樹立正確的權力觀，為人民掌好權，用好權。

權力觀的正確與否，不僅關系到個人的成長進步，而且直接關系到黨的事業的興衰成敗。對此，要著重解決兩個問題：一是要明白權力是誰給的，二是要明白為誰用權的問題。權力是誰給的呢？毋庸置疑是人民賦予的。一個人走上領導崗位，獲得一定的權力，盡管與個人的努力和領導的關心分不開，但歸根結底是人民和組織的信任。你當上領導，說明組織和人民群眾對你的德、才是認同和贊許的。個人德、才的提高，離不開組織和人民的長期培養和教育。所以，當人民信任你，組織器重你，把權力交給你的時候，就要時刻“飲水思源”，想到權力來源于人民的重托，來源于組織的信任。每個領導干部在掌權后，要不辱使命，不負重托，真正做到仰不負黨，俯不愧民。同時，要明白權力是一種責任。權力意味著為人民服務的義務和責任；否則，只講權力，淡忘責任，必將導致權力的濫用。還要明白權力是一種約束。有一定的權力就要受一定的約束；否則，為所欲為，終將喪失權力。領導干部要經常約束自己，要有如臨深淵、如履薄冰之感，不為權所害，不為欲所惑，不為利所縛。從一定意義上講，權力是一把雙刃劍，可以將你推向人生和事業的顛峰，也可以使你跌入萬丈深淵。問題的關鍵在于為誰掌權、為誰用權，人民給了我們權力，組織給了我們信任，我們的責任就是老老實實、勤勤懇懇地為群眾服務，為人民用好權，把自己的知識、才能回報給人民、回報給組織；如果濫用權力，以權謀私，必然為權所害，身敗名裂。

2、樹立正確的利益觀，全心全意為人民謀利益。

黨員干部尤其是領導干部樹立正確的利益觀，是黨的性質和宗旨的客觀要求。樹立正確的利益觀，首先，要處理好個人利益與社會利益分配的關系。領導干部手中執掌著各種權力，在利益分配中占據著有利地位，屬于強勢群體，如果能夠正確處理好個人利益與社會利益的關系，真正做到為人民謀利益，就能影響和帶動一片，產生良好的社會效益，否則，不僅有害于改革開放大業，也將危害黨員干部個人的利益。其次，要處理好眼前利益和長遠利益、局部利益和全局利益的關系。作為黨員領導干部，當然要考慮自己所負責的單位或部門的利益，但不能一切都圍繞著本單位、本部門的利益而轉動。否則，只從本單位、本部門的利益出發考慮問題，對全局利益全然不顧，甚至損害全局利益，那是要出問題的。再次，要處理好奉獻與索取的關系。在市場經濟條件下，人們都要通過誠實勞動、合法經營來獲取自身的生存與發展。我們的黨員干部也有個人的正當利益，隨著經濟的發展，個人待遇和生活條件也應該逐步改善，但是不能超越實際，脫離群眾。

3、樹立正確的親情觀，筑牢“人情防線”。

黨員領導干部樹立什么樣的親情觀應有自己的準則和信條。有的人總為子女謀利益，最后落了個家破人亡、貽害子孫的結局。近代民族英雄林則徐說得好：“子孫若如我，留錢做什么？賢而多財則損其志。子孫不如我，留錢做什么？愚而多財則增其過。”在這個問題上，我們共產黨人應該明智通達。

4、樹立正確的幸福觀，艱苦奮斗，無私奉獻。

幸福的本意體現的是人們在理想實現后的身心愉悅。幸福在哪里？有一首歌詞寫得好，“她在辛勤的耕耘里，她在勞動的汗水里。”歌詞富有深刻的哲理。錢多能買來幸福嗎？不見得。如果是不義之財，招來的只能是災禍，即使是一時未被查處，也是心驚膽戰，夜不能寐。有的人認為，說為人民服務是幸福的套話，是極左思潮下的假大空。這是不對的。我們提倡的是在為人民服務的同時，在勞動中獲得應有的報酬，享受應有的快樂與幸福。共產黨人應該在為黨的事業建功立業中實現個人價值、個人理想和抱負，只有這樣才是真正的幸福。

二、防微杜漸，加強自我約束

以身作則、廉潔自律，是各級領導干部必須具備的黨性修養，也是黨和人民群眾對領導干部的最基本的要求。做到這一點，要努力踐行“四慎”。

1、要慎獨。古人說，君子慎獨。眾目睽睽之下，謹言慎行并不難，難的是在沒有監督的情況下，也能嚴于律己。每個黨員領導干部都要珍重自己的人格、言行和名譽，要慎重對待各種誘惑，不輕浮于世。不狂妄自大，不自輕自賤，待人處事與自己的身份相符。時時處處用黨紀國法來約束自己，警告自己不要有任何越軌舉動，真正做到經得住誘惑，耐得住寂寞，守得住清貧。無論身處順境，還是逆境，都要堅持全心全意為人民服務的宗旨，堅持發揚艱苦奮斗、廉潔從政的革命精神，積極主動地做好每一份工作。

2、要慎微。“千里之堤，潰于蟻穴”。話雖老話，卻富有哲理。有的同志認為，只要不犯大錯，不搞大腐敗，犯點小毛病，組織會寬容的，群眾會原諒的。在一些小問題上漸漸放松了自我約束，滋長了放任心理，最后深陷泥潭難以自拔。小節不保終累大德。每一個黨員干部都要在慎微上下工夫，注重每一件細小的事情。“去小惡以保本真，積小善以成大德”。

3、要慎始。人生貴善始。加強官德修養，保持自身廉潔，關鍵在于“第一次”。把好了“第一次”，就掌握了主動，就能在各種腐蝕誘惑面前立于不敗之地。因此，黨員干部在不法之舉面前要慎重對待“第一次”，果斷拒絕“第一次”，這對各級領導干部來說是至關重要的。警惕了“第一次”，在廉潔與腐敗、正義與邪惡的較量中，就往往能立于不敗之地。

4、要慎終。善始不易，善終更難。要做到善始善終，始終如一，必須獨善其身，防止心理失衡。一些領導干部開始很不錯，但是后來還是出了事，究其原因，主要是心理失衡，感到這輩子太“虧”了，企圖通過勤“撈”來彌補“損失”。同時，對違紀違法存在僥幸、冒險心理，自以為手段高明，無人知曉。到頭來，成為人民的罪人。因此，我們每一個黨員領導干部都要做到慎始善終，為自己的一生畫一個圓滿的句號。

踐行“四慎”，就是要培養每個黨員干部良好的官德。有德無才，難以擔當大任；有才無德，其才反濟其奸，重用了很危險。既然為官，就不能缺乏官德。有幸做官，無心修德，則貽害無窮，黨員干部一定要做到“四慎”，一步一個腳印，走好自己的人生之路。

三、艱苦奮斗，加強自我反省

領導干部能不能堅持做到艱苦奮斗、廉潔從政，關鍵是能否做到“吾日三省吾身”，經常反省自己的行為，檢點自己的作風，堅持真理，修正錯誤。為此，要注意把握好三個關系。

一是與時俱進與艱苦奮斗的關系。艱苦奮斗不僅有艱苦含義，更有奮斗的要求，它強調精神振奮。作為共產黨人的精神品格，它體現了一種重在奮斗、貴在進取、不懼困難、樂于奉獻的精神境界。還有人認為，艱苦奮斗和與時俱進是矛盾的，認為艱苦奮斗就不能與時俱進，艱苦奮斗會束縛開拓進取精神，把兩者對立起來，這種理解是不正確的。與時俱進與艱苦奮斗是一致，互相促進的。首先，二者都是永葆黨的先進性必須具備的品德。與時俱進從理論品格、思想精神方面為保持黨的先進性提供保障，艱苦奮斗從思想品格、作風方面為保持黨的先進性提供保障，二者相輔相成，缺一不可。其次，二者都體現了共產黨人不畏艱險、奮力拼搏、不斷進取的精神，艱苦奮斗精神可以激勵共產黨人更好地與時俱進，解放思想，探索新事物，發現新規律，做出新成績；與時俱進又可以使共產黨人在新形勢下保持清醒的頭腦，不固步自封、不驕傲自滿，勇于進取。因此，提倡艱苦奮斗是為了更好地與時俱進，強調與時俱進，才能在新形勢下更好地將艱苦奮斗的優良傳統發揚光大。改革開放離不開與時俱進，也不能丟掉艱苦奮斗。

二是自律與他律的關系。同志強調，各級黨組織必須對黨員干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監督。這“四嚴”體現了內因外因、自律他律的統一。艱苦奮斗、廉潔從政不能離開“四嚴”。當前要特別強調監督問題。現在的問題是上級監督鞭長莫及，同級監督怕撕破臉皮，群眾監督無法知情，因而使監督成了“聾子的耳朵”，因此，我們要糾正這種現象，黨員干部要有意識地自設監督關口，自設防線，在努力做到廉潔自律的同時，主動接受他律。

三是說與做的關系。我們有的領導干部，說一套，做一套，搞“兩張皮”、“兩面派”。還有的對別人講馬克思主義，而自己卻在搞那些烏七八糟、見不得人的事。這與黨的優良傳統是背道而馳的。不解決這個問題，黨風難以根本好轉，廉潔從政也難以落實。因此，每一個黨員干部，一定要表里如一，說與做統一，堅持說老實話、辦老實事、做一個讓人民群眾放心、滿意的領導干部。