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作為黨史工作部門，必須充分發揮黨史資政的功能，為全省的和諧社會建設提供歷史借鑒。與此同時，還要身體力行，在黨史部門開展好和諧創建活動，進一步推動機關黨的建設和隊伍建設。

從黨史部門的實際出發，我們今后的和諧創建活動，主要著眼于六個方面：

1、打造“黨史精神”，培育文明風尚。積極倡導團結、敬業、求實、創新、文明的新風尚，開展社會公德、職業道德、家庭美德教育。主要圍繞“八榮八恥”、六條（黨史工作者職業道德）規范和“十二字室風”作文章，將其叫響、喊開，使其諳熟于心，并采取教育、督查、表彰、懲戒等多種手段，促使大家自覺遵守，在全機關形成人人知榮辱、講正氣、促和諧的局面。在此基礎上，將來還要立足于長遠，深入進行共產主義的人生觀、價值觀教育，以及革命傳統作風教育，反對拜金主義、享樂主義和極端個人主義，逐步塑造符合傳統美德和時代精神，具有我們自身特色的“黨史精神”和“機關文化”。

2、激發內部活力，堅持正確導向。進一步健全激勵、約束機制，引導干部、職工刻苦學習、努力工作、奮發向上，尤其要堅持正確的用人導向，注重培養、選拔那些真正有本領、能干事，而且作風正的干部擔當重任；尊重知識，尊重創造，積極支持和鼓勵干部大膽創新，注意保護創新熱情，寬容創新挫折；在處級干部全部實行民主推薦、公開選拔、競爭上崗以及室內重要決策全部通過民主討論的基礎上，進一步擴大黨內民主，實行黨務、政務公開，讓干部職工在更大的范圍內有更多的發言權、參與權、選擇權。

3、健全黨內生活，善于化解矛盾。建設和諧的機關，并不意味著回避矛盾和問題。對于經常發生的正確思想與錯誤認識的交鋒，以及工作中產生的磨擦、碰撞，大多數還是要通過健全黨內生活來加以解決。要堅持定期上黨課，有針對性進行黨性、黨風、黨紀教育；堅持定期召開民主生活會，交流思想，溝通情況，解決隊伍建設中的突出問題；堅持定期舉辦學習講座，請領導、專家講課或交流學習體會；堅持開展主題實踐活動，為基層黨史工作機構和困難群眾排憂解難，為搞好和諧社會建設服務；堅持開展批評與自我批評，通過積極的思想工作，解決好黨內和機關內的矛盾。

4、改善運行機制，推進“三化”建設。開展和諧創建活動，不僅要營造和諧的環境，建立和諧的人際關系，還要通過建立、健全科學的管理體制和運行機制，保障各項工作協調、均衡、有序地進行，同時保證工作順暢、高效，盡量減少其中的內耗、沖擊和磨擦。我們要抓住貫徹、落實《中華人民共和國公務員法》的契機，組織干部職工認真學習相關的法律、法規，并按照其規定，重新審視、理順我們的科研管理、資產財務管理，特別是人員管理體制，重新調整機關工作的運行方式，對我們的規章制度進行新一輪的修改、補充、完善，實現從思想觀念到體制機制，以至行為習慣的“轉軌”，從而加快機關工作科學化、規范化、制度化的步伐。

5、統籌各方關系，解決突出問題。正確把握整體、長遠利益與本部門不同群體眼前特殊利益的關系，兼顧各方面群眾的關注。要讓每個科研人員和后勤服務人員、領導干部和一般工作人員，都有施展才能、發揮其各自作用的條件與機會，能夠依據其貢獻在職務晉升、獎勵報酬等方面各得其所。要關心、照顧好有特殊困難的職工生活，不讓一個職工的生活陷入貧困線以下，不讓一個職工有病無錢醫治，不讓一個職工的子女因家庭生活困難而輟學。

6、加強廉政建設，切實轉變作風。以思想道德教育為基礎，加強黨章和法紀學習教育。特別要注意克服“我們是‘清水衙門’，廉政建設與我無關”的錯誤認識，一方面加強教育，注重從思想上防微杜漸，筑起拒腐防變的思想道德防線，一方面加強管理，從制度上堵塞漏洞，防止出現不正之風和腐敗現象。室領導班子成員及各處室的負責人，要率先垂范，廉潔自律，同時與基層黨史部門和廣大黨史工作者保持密切聯系，多傾聽他們的意見、愿望和呼聲。要大興求真務實之風，激勵干部講實際，求實效，干實事，并切實加強對重點工作的督促檢查，以確保黨史工作“十一五”規劃及各階段任務順利完成。