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近年來，我們以保持共產黨員先進性、“*”重要思想、“三講”教育和農村基層干部“四教育”等活動為載體，加強各級干部思想作風建設，探索建立干部思想作風建設的長效機制，在各級干部中形成了服務基層、服務群眾、干事創業的濃厚氛圍。

一、健全教育機制，提升干部隊伍整體素質，夯實加強思想作風建設的理論基礎。一是黨委中心組學習經常化。堅持每月一次黨委中心組學習會，組織領導干部深刻學習領會鄧小平理論、“*”重要思想和黨的*屆四中、五中全會精神，使各級領導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，增強政治意識、責任意識、大局意識，真正做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。二是民主生活會制度化。堅持年度民主生活會制度，把踐行“*”重要思想、落實科學發展觀、政績觀和社會主義榮辱觀作為民主生活會自查的主要內容，對照領導干部“五種能力”要求，認真查找黨性黨風、思想道德、群眾觀念、執行黨的組織紀律等方面存在的突出問題，制定整改方案，扎實整改提高。三是廉政教育規范化。實行廉政建設責任制和誡勉談話制度，開展“四廉潔”教育和家庭廉潔承諾活動，促進干部廉潔勤政。為了保證思想教育效果，我們創新教育形式，著力在“實”、“活”、“新”上下功夫。“實”，就是緊密結合干部隊伍的思想作風實際，有的放矢，對癥下藥，做到“管用”。在保持共產黨員先進性教育活動中，我們堅持邊學邊查邊改，采取掛帳銷號的辦法，著力解決了群眾反映強烈的超標準用車、非法鑒定胎兒性別等五個方面的突出問題，受到中、省、市各級充分肯定。“活”，就是采取集中學習、座談討論、專題輔導、現場觀摩、參觀考察等靈活多樣的教育形式，增強了思想教育的吸引力、親和力、滲透力。“新”，就是始終堅持立足實際，務實創新，不斷研究新情況，總結新經驗，解決新問題。

二、完善培訓機制，提高領導能力和工作水平，增添加強思想作風建設的本領支撐。一是堅持分級分類培訓。每年初提出年度培訓計劃，統一部署全縣干部培訓工作，縣上負責科級干部、后備干部的時事政治、市場經濟、法律法規等方面知識培訓。各部門負責本系統干部政策理論、業務知識培訓，全面提高干部綜合素質。二是建立“干部培訓日”制度。創新干部培訓模式，每月開辟一天時間，舉辦一期科級干部集中培訓，把干部培訓與全縣各階段工作重點相結合，邀請專家學者進行專題輔導，在培訓內容上突出針對性，培訓主題上體現實效性，提高了培訓工作的質量和效果。三是完善學習考核制度。積極組織科級干部學分制考核工作，采取“述學、評學、考學”的辦法督查干部學習情況，并把學習培訓情況納入干部年度考核之中。我們還重視干部的實踐鍛煉培養，采取下派干部駐村、輪崗交流等多種形式，在解決熱難點問題、應對復雜問題和項目建設、招商引資等工作中加強干部鍛煉。通過多渠道、多崗位的鍛煉培養，切實增強了各級干部領導科學發展的能力。

三、創新管理機制，激發干部隊伍活力，構筑加強思想作風建設的動力平臺。一是年度考察制。每年年底集中對領導班子和領導干部的思想、工作、紀律、作風進行全面考察，并把年度考察與任職前考察、重點工作專項考察、重大事件跟蹤考察結合起來，隨時了解掌握干部的現實表現，對德才兼備、實績突出、群眾基礎好的干部予以提拔重用，形成了以德才取人、靠公論選人、憑實績用人的正確用人導向。二是實績公示制。每季度末將本季度的主要工作完成情況、取得的主要成績等，以實績登記卡的形式，張貼在單位公示欄內，接受干部群眾監督評議，強化了干部“有為才能有位、有位更要有為”的觀念。三是經濟責任審計制。嚴格執行領導干部任期、離任經濟責任審計，把審計結果作為干部調整使用的重要依據，促進干部廉潔從政。四是工作目標責任制。年初縣上給各鄉鎮、部門下達年度工作目標任務，包括黨的建設、項目建設、業務工作等內容，明確任務和完成時限，對年終考評成績突出的部門和主要領導予以重獎，沒有完成任務的取消評選各類先進的資格。

四、強化監督機制，實施全面有效制約，提供加強思想作風建設的支持保障。一是強化上級監督。單位“一把手”是思想教育工作的“第一責任人”，干部隊伍出現作風問題，首先追究主要領導責任，增強了各級領導抓班子、帶隊伍的自覺性。二是加強內部監督。教育“一把手”增強“主角”意識，敢抓敢管；教育班子成員增強責任意識，搞好互相監督。通過召開專題民主生活會、開展談心交流、個別交換意見等形式，把監督工作落到實處。三是引導群眾監督。設立干部思想作風監督舉報電話，在干部考察中實行考察預告、述職測評、個別談話，全面了解干部思想作風建設情況。四是注重輿論監督。抱著有則改之、無則加勉的態度，虛心接受新聞媒體監督，及時了解掌握干部思想作風建設方面的信息，把存在的苗頭性、傾向性問題消滅在萌芽狀態，贏得了群眾的支持和擁護。

五、建立引導機制，調動干部干事創業熱情，營造加強思想作風建設的良好氛圍。一是領導干部的表率引導。要求領導干部時時、處處、事事率先垂范，以身作則，在思想作風建設上發揮模范帶頭作用。在防治“非典”、抗洪救災、幫扶農民增收工作中，各級領導沖鋒在前，對出現的矛盾和問題現場研究、及時解決，有效地激發了各級干部群眾的工作熱情，確保了各項工作的順利進行。二是先進典型的示范引導。堅持抓點樹旗、以點帶面，樹立了雷軍明、雷根虎等身邊典型，充分發揮了示范帶動作用，使各級干部學有榜樣，追有目標。三是“爭創一流”的激勵引導。在各級黨組織中開展深化“三級聯創”和“四推進一樹立”活動，機關干部中開展“知榮辱、樹形象、強素質、促發展”活動，黨員干部中開展“六帶頭”和“聽民意、知民情、納民諫、解民憂”活動，積極推行黨員承諾制，形成了爭創一流機關、爭創一流業績、建設一流隊伍的良好風氣，使各級黨員干部的思想作風有了明顯提高，為建設社會主義新農村、構建和諧合陽提供了堅強的組織保證。