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近幾年來，市委非常重視組織員隊伍建設，能夠經常研究、分析組織員隊伍的現狀和不足，不斷總結經驗，采取切實措施，使組織員隊伍整體素質得到了進一步的提高，形成了一支政治堅定、業(yè)務精通、素質過硬的組織員隊伍。廣大組織員以忘我的精神埋頭苦干，為全市黨員隊伍建設，特別是把好黨員隊伍的“入口關”，提高新發(fā)展黨員的質量做出了重要的貢獻。

一、基本經驗

1、嚴格標準，選準配強組織員隊伍。

組織員是基層黨組織聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，組織員素質的高低，直接關系到黨的路線、方針、政策能否在基層有效地貫徹落實，直接影響著黨在人民群眾中的形象和黨群、干群關系的好壞。為了建立一支數量充足、素質較高、結構合理、適應需要的組織員隊伍，在選拔配備上我們堅持做到了“三化”。一是人員選拔標準化。按照德才兼?zhèn)涞脑瓌t，明確了組織員的選拔標準。選拔組織員的標準為：黨性觀念較強，作風樸實正派，有較強的事業(yè)心和責任感；熟悉并熱愛黨的工作，有一定的政策水平和獨立工作能力，黨齡一般在3年以上；善于調查研究，具備較強的語言和文字表達能力。二是人員配備職數化。明確了鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員辦公室的機構設置和人員職數配備。每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委組織員辦公室配備副科級干部1名。三是人員選拔程序化。選配組織員要經過民主推薦、民意測評、組織考察等程序，堅持層層把關。各縣區(qū)委選調組織員，由縣區(qū)委組織部嚴格考核。

2、加強培訓，努力提高組織員素質

在實際工作中，我市著眼于提高組織員的思想政治素質和業(yè)務水平，采取多種方式，對組織員進行培訓。市委不定期對組織員進行培訓，由組織工作經驗豐富的干部對組織員進行培訓，重點學習黨建知識和業(yè)務知識，提高組織員的政治理論水平和抓好基層組織建設的能力。我市青龍縣為了檢驗培訓效果，縣委組織部采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一時間、統(tǒng)一地點、統(tǒng)一閱卷的辦法，對全縣黨委組織員政治理論和業(yè)務知識培訓學習情況進行閉卷考試，考試合格發(fā)合格證書，不合格者要統(tǒng)一進行補考，不及格者調離工作崗位。市委組織部成立了基層組織建設聯(lián)系會議辦公室，抽調縣區(qū)組織員到辦公室工作，工作中對組織員加以輔導，以提高組織員的業(yè)務水平和解決實際問題的能力。開展了“老黨務干部與新組織員結對子”活動，經驗豐富的老黨務干部定期與新組織員談心，把自己的工作經驗、方法毫不保留地介紹給新組織員，幫助他們盡快熟悉工作，掌握業(yè)務知識，提高工作能力。

3、規(guī)范管理，建立健全工作制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員在農村黨建工作中負有重要的指導和監(jiān)督責任，是鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委抓好農村黨建的參謀和助手，他們的思想、作風和工作能力如何，直接關系到全市農村黨建工作的水平。為此，市委組織部在加強管理的同時健全了以下五項制度：一是信息交流制度。針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員工作任務繁重的實際，市委注重為提高他們的業(yè)務素質創(chuàng)造條件，要求組織員經常向縣區(qū)委提供有價值的信息，縣區(qū)委不定期編發(fā)信息供各鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員交流參考，提高他們的業(yè)務素質。二是例會制度。縣區(qū)委組織部每季度召開一次由鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員和組織員辦公室主任參加的工作例會，由他們匯報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織工作進展情況，反映基層黨建中存在的問題，制定改進措施，探索新時期加強農村黨建工作的新辦法、新途徑。三是責任考核制度。按照基層組織建設“五個好”目標，結合鄉(xiāng)鎮(zhèn)實際，縣區(qū)委為組織員提出具體的工作目標，并采取抽查與普查相結合，重點查與綜合查相結合，定期查與經常查相結合的辦法對組織員的工作進行檢查，并對檢查情況及時通報，建檔立卡，把檢查結果計入年終專項考核之中。四是目標管理制度。按照崗位職責，根據市委組織部任務目標要求，各縣區(qū)將黨建任務目標分解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織員辦公室，并提出具體數量、質量和時限要求。五是激勵約束制度。縣區(qū)委在年度考核后，對考核成績突出的組織員作為評先評優(yōu)的重要依據；對工作平庸、無創(chuàng)新、無建樹的組織員給予通報批評；對不稱職的及時進行組織調整。

4、科學使用，充分發(fā)揮職能作用。

在具體工作中，我們注重引導組織員牢固樹立“抓好黨建是本職”的責任意識，在基層組織建設過程中充分發(fā)揮好四個作用。一是參謀助手的作用。要求基層黨委組織員經常深入實際調查研究，詳細掌握本地干部黨員、入黨積極分子、群團組織、經濟發(fā)展等狀況，調研后向黨委提出加強基層組織建設和黨員隊伍建設的意見與建議，為基層黨委宏觀決策提供科學依據。二是把關督查作用。組織員負責對上級有關指示和工作部署執(zhí)行情況以及同級黨委基層黨建工作的落實情況進行督導指導，對具體工作嚴格把關，確保工作質量。三是組織協(xié)調作用。組織員辦公室協(xié)調相關部門共同完成上級黨委交辦的基層黨建的各項任務。四是模范表率作用。優(yōu)秀組織員的崇高敬業(yè)精神、突出工作業(yè)績和良好的自身形象直接成為廣大黨員群眾學習的榜樣，激勵著各級黨員干部和人民群眾積極投身于黨的建設事業(yè)，推動著黨建工作的深入開展。

二、存在問題

1、有的黨委組織員專職不專用的問題還比較突出。有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委加強農村基層組織建設的工作力度小，對組織工作任務有多少、工作范圍有多大以及怎樣去開展工作、如何調動激發(fā)組織員的工作積極性等問題沒有通盤考慮。這樣，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)的組織員便常被安排去收農業(yè)稅、包村修路等突擊工作，從而在一定程度上影響了農村基層組織建設。

2、有的組織員能力素質和業(yè)務水平還不是很高。隨著我市抓黨建工作力度的不斷加大，許多新同志、年輕同志走上組織員工作崗位，一些同志還缺乏對現實問題的理論思考，缺乏工作的科學性和預見性，解決實際問題的能力還不強。

3、有的組織員的作用發(fā)揮還不太明顯。個別組織員埋頭于業(yè)務或忙于事務，圍繞經濟抓黨建的中心意識不強，工作缺乏針對性和計劃性，導致組織員不能很好地發(fā)揮參謀助手的作用。

三、今后對策

1、進一步健全工作制度，使組織員工作更加適應新形勢新任務的要求。今后，我們要對組織員特別是基層黨委組織員的工作職能進行調整和充實，使其真正擔負起黨委抓基層黨建工作的重要職責。要努力改善各級組織員的年齡結構，積極探索新的組織員選配渠道和方式方法，制定和完善組織員行為規(guī)范和工作紀律，培養(yǎng)造就一支政治過硬、業(yè)務精通、作風優(yōu)良、紀律嚴明的高素質組織員隊伍。

2、進一步加大培訓力度，切實提高組織員隊伍的整體素質。要按照分期培訓的原則，認真抓好對組織員的集中培訓。在培訓內容上，以《組織員工作手冊》、《十六大報告讀本》為基本教材。同時，注重加強對鄧小平黨建理論、黨在農村的方針政策、法律法規(guī)知識的學習。在培訓形式上要采取業(yè)務研討、外出參觀等辦法，不斷提高組織員的業(yè)務素質和解決實際問題的能力。

3、進一步加強指導和交流，不斷提高組織員工作的整體水平。要在深入調查研究的基礎上，認真總結組織員工作經驗，查找存在的問題，要經常深入基層指導組織員開展工作，定期組織他們交流工作經驗，交流心得體會，讓他們互相學習，取長補短。