導(dǎo)語：組工干部工作調(diào)研報(bào)告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

解放思想，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部是關(guān)鍵，而組織工作部門肩負(fù)著培養(yǎng)、教育和使用干部的重要責(zé)任。因此，組工干部要做解放思想的表率。曾說過：“我們必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、與時(shí)俱進(jìn)，從理論和實(shí)踐的結(jié)合上不斷研究新情況、解決新問題上，做到自覺地把思想認(rèn)識(shí)從那些不合時(shí)宜的觀念、做法和體制的束縛中解放出來，從對(duì)馬克思主義的錯(cuò)誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來，不斷有所發(fā)現(xiàn)、有所創(chuàng)造、有所前進(jìn)。”組工干部如何解放思想，我認(rèn)為要關(guān)鍵在于解除三種約束，樹立三種意識(shí)。

解除保守思想的約束。組織工作的政治性很強(qiáng)，在大是大非問題上、方針政策上、立場(chǎng)方向上，必須毫不動(dòng)搖地堅(jiān)持原則，組織工作的優(yōu)良傳統(tǒng)就是講程序、守規(guī)矩。這是組工干部要長(zhǎng)期堅(jiān)持的。然而在此基礎(chǔ)上要解除保守思想的束縛。在工作中要改變等指示、聽命令的習(xí)慣，改變“只求保險(xiǎn)、怕?lián)L(fēng)險(xiǎn)，只防出錯(cuò)、不求出新”的思想桎梏，積極主動(dòng)開展工作。要打破組織工作的神秘化，增強(qiáng)組織工作的透明度，樹立開放性的思維方式，推進(jìn)組織工作的公開民主。

解除陳舊思想的約束。解放思想必須堅(jiān)持實(shí)事求是。時(shí)代、環(huán)境、條件在發(fā)展變化，要一切從實(shí)際出發(fā)，按客觀規(guī)律辦事。要在充分調(diào)研的基礎(chǔ)上了解實(shí)際情況，在不斷的探索、改革中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，吸取教訓(xùn)，在講原則、講程序的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新具體的方式方法。以往的工作中形成的一些固有的經(jīng)驗(yàn)和做法，在以前的工作中發(fā)揮了積極的指導(dǎo)作用，但由于形勢(shì)的轉(zhuǎn)變，我們不能照搬過去，要摒棄過去的不合時(shí)宜的、舊的思想和做法，結(jié)合工作實(shí)際，用新的思維創(chuàng)新工作方法。

解除自我封閉的約束。在工作的開展上，既要與上級(jí)部門和基層群眾緊密聯(lián)系，又要與其他相關(guān)工作部門搞好合作，充分整合組織資源。使組織工作得到社會(huì)的理解和支持，實(shí)現(xiàn)組織工作向社會(huì)各階層的有效延伸。此外，要堅(jiān)持“走出去”，放開視野，學(xué)習(xí)先進(jìn)地區(qū)的工作經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)好的典型、好的做法給自己以啟迪。同時(shí)樹立全局意識(shí)。將組織工作與黨的中心工作緊密結(jié)合，使組織工作圍繞黨的中心任務(wù)、服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，做到工作思路與黨委決策一致，工作要求與黨委要求吻合，工作重點(diǎn)與黨委中心合拍。

樹立勤學(xué)善思的意識(shí)。思想是客觀存在反映在人的意識(shí)中經(jīng)過思維活動(dòng)而產(chǎn)生的結(jié)果。只有不斷學(xué)習(xí)，勤于思考，才能形成思想。解放思想的基礎(chǔ)在于加強(qiáng)學(xué)習(xí)。組工干部要通過學(xué)習(xí)馬列主義、思想、鄧小平理論原著，學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想，學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀等中國特色社會(huì)主義理論體系，用政治理論武裝頭腦，從思想上與黨中央保持高度一致。要學(xué)習(xí)本職業(yè)務(wù)，完善知識(shí)結(jié)構(gòu)，拓寬知識(shí)領(lǐng)域，提升知識(shí)層次，提高工作水平。要將思想與行動(dòng)統(tǒng)一起來，在學(xué)中干，在干中學(xué)，千方百計(jì)提高自己的政治敏銳性和洞察力，提高自己的理論水平，提高自己的分析問題和解決問題的能力。通過學(xué)習(xí)，從思想上解決認(rèn)識(shí)問題，樹立正確的世界觀、人生觀、權(quán)力觀和價(jià)值觀，從根本上解決理想信念問題。生活中越是學(xué)得少的人，越是自我滿足，自我感覺良好。只有不斷學(xué)習(xí)，才能知道自己的不足。在學(xué)習(xí)上要主動(dòng)積極向領(lǐng)導(dǎo)學(xué)習(xí)，向身邊同志學(xué)習(xí)，深入基層學(xué)習(xí)，走進(jìn)群眾中去學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)上要持之以恒，活到老學(xué)到老。

樹立改革創(chuàng)新的意識(shí)。要在選準(zhǔn)干部、配好班子、建強(qiáng)組織、用活人才、激活隊(duì)伍方面推進(jìn)組織工作的創(chuàng)新。在干部選用中堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，擴(kuò)大群眾參與選人用人民主化的程度。堅(jiān)持和完善差額選舉、公開選拔、競(jìng)爭(zhēng)上崗、聘任制等制度。要完善干部考察評(píng)價(jià)體系，選拔那些政治上靠得住、工作上有本事、作風(fēng)上過得硬、人民群眾信得過的干部，正確評(píng)價(jià)勇于探索、善于創(chuàng)新、敢于挑戰(zhàn)的干部，淘汰素質(zhì)偏低、碌碌無為、不勝任現(xiàn)職的干部。選準(zhǔn)配強(qiáng)“一把手”，任用具有開放意識(shí)、發(fā)展能力、開拓精神的干部，對(duì)班子成員配置上，因才施用，統(tǒng)籌配置，增強(qiáng)班子合力和整體功能。針對(duì)新的經(jīng)濟(jì)組織和社會(huì)組織大量涌現(xiàn)，城鄉(xiāng)之間、地區(qū)之間人員的流動(dòng)性不斷加大的新情況，創(chuàng)新基層組織設(shè)置形式。對(duì)于黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、農(nóng)村實(shí)用人才，要拓寬視野，促進(jìn)人才流動(dòng)，打破地域、行業(yè)、身份界限。用好的環(huán)境引進(jìn)人才、留住人才，并發(fā)揮人才的作用。注重人才的教育培訓(xùn)，促進(jìn)人才再學(xué)習(xí)、再教育，鼓勵(lì)人才繼續(xù)深造。

樹立求真務(wù)實(shí)的意識(shí)。解放思想，就是使思想和實(shí)際相符合，使主觀和客觀相符合，就是實(shí)事求是。一切根據(jù)和符合于客觀事實(shí)的思想是正確的思想，對(duì)客觀事物的發(fā)展起促進(jìn)作用；反之，則是錯(cuò)誤的思想，對(duì)客觀事物的發(fā)展起阻礙作用。組工干部要努力做到求組織工作現(xiàn)狀之真，務(wù)客觀評(píng)價(jià)之實(shí)；求組織工作規(guī)律之真，務(wù)改進(jìn)提高之實(shí)；求組織工作深化之真，務(wù)創(chuàng)新發(fā)展之實(shí)。工作中如果滿足于對(duì)上級(jí)指示照抄照轉(zhuǎn)，不做艱苦細(xì)致的調(diào)查研究，不從實(shí)際出發(fā)提出解決問題的具體辦法，搞形式主義，是不可能把工作做好的。組工干部要緊緊圍繞黨委的中心工作和組織工作面臨的新情況、新問題，深入基層，深入群眾，開展調(diào)查研究，在工作中要充分了解實(shí)際情況，解決實(shí)際問題，堅(jiān)持關(guān)注民生、反映民情、代表民意、溫暖民心。在調(diào)研中尋求解決問題的新思路新辦法，增強(qiáng)工作的針對(duì)性，提高解決實(shí)際問題的能力。