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近日，市委組織部圍繞干部工作如何更好地服務全市中心工作，對領導班子建設情況進行了專題調(diào)研，在全面分析我市領導班子建設成效、存在問題的基礎上，提出采取四大舉措進一步增強我市領導班子活力。

從調(diào)研掌握的情況看，幾年來，在市委的堅強領導下，市直部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）領導班子能夠認真執(zhí)行黨的路線方針政策和市委、市政府的決定、決議，緊緊圍繞全市工作大局，認真履行部門職責，班子的凝聚力、執(zhí)行力、創(chuàng)造力和公信力進一步增強，領導班子整體運行情況良好。但也有少數(shù)班子和班子成員在思想、作風、結構、能力等方面存在著一些有待解決的問題，比如：個別單位對思想政治建設重視不夠，少數(shù)班子結構不夠優(yōu)化，班子活力不足，領導干部的出口、入口不夠暢通等。

在充分調(diào)研的基礎上，市委組織部提出，當前我市經(jīng)濟社會發(fā)展正處于關鍵轉(zhuǎn)折點，各項工作任務繁重，特別是大量移民任務迫在眉睫，要迎接新任務，適應新形勢，必須要有一支善于圍繞中心、領導科學發(fā)展的領導干部隊伍，必須采取得力措施增強領導班子活力，在全市營造干事創(chuàng)業(yè)的良好氛圍，以迎接新任務，適應新形勢。

一是加強思想政治建設。建立市級領導聯(lián)系點制度，市級領導帶頭貫徹民主集中制，經(jīng)常性指導聯(lián)系點班子思想政治建設，提出有針對性的意見建議。每年舉辦以貫徹民主集中制為主要內(nèi)容的“一把手”培訓班，進一步增強“一把手”貫徹執(zhí)行民主集中制的自覺性。建立干部談話制度，堅持開展領導班子內(nèi)部談心、上級與下級談話、提醒告誡談話。

二是加大干部交流力度。加大市直部門之間、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）之間，以及市直與鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）之間的交流力度，在市直部門之間交流一批科級干部，選派一批市直部門年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)鍛煉，沒有鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦（處、區(qū)）工作經(jīng)歷的年輕干部，原則上不能在市直部門提拔重用。

三是高度重視年輕干部培養(yǎng)選拔。加大公開選拔力度，采取考任分離、公推公選等新形式，充實一批綜合素質(zhì)好的優(yōu)秀干部進班子，儲備一批有發(fā)展后勁的年輕后備干部重點培養(yǎng)。特別關注30歲以下、第一學歷為大學本科及以上的優(yōu)秀年輕干部，對綜合素質(zhì)好，有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部，采取先進后出的辦法充實到年齡老化的班子中。

四是強化干部考核工作。認真組織實施機關效能建設考評工作，建立個別任免考核和年度定期考核相結合的考核制度，進一步加大考核結果運用力度，對工作能力弱、搞不團結、群眾基礎差、不勝任現(xiàn)職的，堅決采取調(diào)整崗位、降職、免職等組織措施。