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定海區共有非公有制企業2622家，黨員997人，通過單建、聯建等方式，建立非公有制企業黨組織183個，實現非公有制企業黨建工作全覆蓋。全區規模以上企業100家，其中單獨建立黨組織的企業70家。面對當前的經濟形勢和定海區企業發展的實際情況，全區各級非公有制企業黨組織堅持服務中心，服從大局，從實際出發，以創新的精神，加強非公有制企業黨建工作，增強企業自主創新和自我發展的能力，推動了我區經濟社會持續和諧發展。

一、建立三項制度，構建新型的非公有制企業黨建工作體系

建立非公黨建工作責任制。明確區、鄉鎮（街道）和有關部門黨組織抓非公有制企業黨建工作的職責，建立非公有制企業黨建工作督查和黨組織書記述職匯報制度。探索“總支＋支部”的新模式，在鄉鎮設置非公企業黨總支，統一對轄區非公企業黨組織進行領導和管理，從而在全區構建區非公企業黨建聯席會議――鄉鎮非公企業黨總支――各基層非公企業黨組織三級非公黨建工作機構。

建立干部掛鉤聯系點制度。通過“五聯三定”的方式，明確區黨員領導干部每人聯系一家規模以上或骨干企業，作為非公有制企業黨建工作聯系點，幫助黨組織及時解決工作中存在的問題。同時，從區、鄉鎮兩個層面選派了250名退居二線的黨員領導干部、年輕后備干部和優秀黨務工作者擔任規模以上非公有制企業黨建工作指導員。

建立黨組織活動保障機制。區委積極為非公有制企業黨組織開展活動、發揮作用創造有利條件，全區183家非公有制企業黨組織共配備專、兼職黨務工作人員368名，實行非公企業黨組織黨費全額返回制度，并專門出臺相關文件，著力解決黨組織活動經費和場所存在的困難，努力實現黨建工作有人干、黨建活動有經費、開展活動有場所的目標。

二、主抓三支隊伍，提升非公有制企業黨建工作水平

著力加強企業精英隊伍的教育引導。企業主對企業黨建工作的認識程度和支持力度，直接關系到非公有制企業黨組織發揮作用的效果。近年來，我們把企業經營管理人才隊伍建設和非公企業黨建工作緊密結合起來，突出了企業家精英隊伍建設，成立企業家精英聯誼會，評選首屆企業經營管理人才，在提高企業家素質的同時，讓更多更優秀的企業家重視和關注企業黨建工作。面對今年經濟形勢動蕩的情況，我們安排專項經費以“突破創新中的瓶頸，解決創業中的絆石”為主題，舉辦了“清華大學——舟山市定海區現代企業管理高級研修班”，同時還邀請上海等高校或企業精英開展授課和面對面解答活動。實際中，我們還采取了區領導聯系重點企業項目、“338”重大項目跟蹤服務等措施，舉辦企業黨建工作研討會、“政銀企”對話、企業家論壇、人力資源經理沙龍等活動，幫助企業解決發展中的困難，在服務企業中交流意見、溝通思想，實現了黨建和企業發展雙贏的目的。

著力強化企業黨務工作者的素質。抓好企業黨組織負責人和黨建指導員隊伍建設，著重在選、育、促、護上下功夫。始終堅持從企業決策管理層中，從黨性觀念強、懂經營會管理、善于做群眾工作的黨員中選拔黨組織書記，嘗試將機關事業單位中退居二線的黨員領導干部和年輕后備干部選派到企業擔任黨組織書記、副書記或黨建工作指導員，加強非公企業黨建工作力量。積極探索黨務工作者激勵機制，每兩年評選一批非公有制企業優秀黨務工作者，并對他們在評選“勞動模范”、推薦各級各類代表等方面予以優先考慮。目前，全區98名黨員業主中，有30人擔任了黨組織書記，占31%；黨組織書記不是業主的，86%由管理層人員擔任;黨組織班子成員與經營管理層成員交叉任職比例達到80%以上。

著力壯大塑強企業黨員骨干隊伍。積極開展“三培養兩推薦”活動，重點把企業科技管理骨干培養成黨員，把黨員培養成科技管理骨干，把黨員科技管理骨干培養成經營管理人員。把黨員生產經營技術骨干推薦為企業班組長，把黨員中層管理骨干推薦到企業決策層。全區非公有制企業黨員中科技管理人員所占比例達50%。規定從業人員在30人以上的非公有制企業基本要有黨員，每個黨支部每年要發展1名以上黨員，對沒有黨組織覆蓋的單位，其入黨積極分子的培養由隸屬管理黨委指定一個黨組織負責。2008年全區共發展非公有制企業黨員141名。

三、實施三措并舉，發揮黨組織和黨員在企業發展中的作用

把幫助員工排憂解難與增強企業凝聚力相結合。企業黨組織的生命力在于凝聚人心，他們從“關愛職工就是關愛企業”入手，從生產生活等方面關心職工，調動廣大職工的積極性、主動性。舟山市西峰水產有限公司黨支部通過開展黨建帶工建、帶團建和黨群共建活動，保護職工群眾的合法權益，在市政府開展的漁農民“轉產轉業”工作中，公司黨支部積極為政府排憂解難，安排了50多名嵊泗勞動力到公司就業。浙江正和造船有限公司外來務工人員有2000多人，公司黨支部以創和諧關愛為特色，圍繞“關愛新居民”主題，積極開展“真情關愛”活動，通過贈送“社會服務一卡通”、創外來人口管理新模式、建新居民集體宿舍樓、組新居民志愿者隊伍、籌抗震救災愛心款等舉措使廣大新居民切實體會到企業黨組織的溫暖。為應對當前金融危機，我區號召全區非公有制企業黨組織把組織黨員職工開展“崗位節約、降耗增效活動”作為現階段工作的重點，組織職工開展節能降耗競賽、合理化建議、技術革新、發明創造和爭當“節約標兵”等形式多樣的職工技術創新活動。據不完全統計，全區黨員職工圍繞節能降耗提出有關合理化建議500余條，已實施近158條；完成技術革新、技術發明項目32個，總結推廣先進操作法、工作法10余項，取得了明顯的企業經濟效益。

把加強企業文化建設與增強企業向心力相結合。為了應對危機，確保企業的生存，增強企業職工渡過難關的信心，各級黨組織把發揮企業文化作用作為當前黨建工作的重點，通過組織一系列文化活動，穩定、凝聚和激勵職工，促使職工思想與企業的生存發展緊密聯系起來，同甘苦、心連心，共渡難關。實際中，我們結合“五好”黨組織創建活動和企業自身發展，開展了“活力和諧企業”創建活動，把黨的優良傳統融入到企業的文化建設中去，大力弘揚以“愛國、敬業、誠信、守法、貢獻”為核心的優秀建設者精神。各企業黨組織通過廠報廠刊宣傳、設立職工金點子信箱、建立員工互助基金等途徑，發揮廣大黨員和職工的主觀能動性，為企業發展出謀劃策，培育積極向上的企業精神。舟山市企業文化50強——浙江滬宏塑機制造有限公司黨支部成立于20*年，如今公司黨支部已成為公司應對當前經濟形勢的重要力量，總經理朱宏君動情的說：“黨支部和廣大黨員成了我公司永久的財富，是公司做大做強的無窮動力”。舟山寶島制衣有限公司黨支部組建的黨員職工舟山鑼鼓隊，為企業增強信心、鼓舞職工干勁起了很大作用。浙江萬事達集團有限公司一直重視并致力于企業文化制度的創建，“萬事達監理”、“萬事達管理”已成為舟山乃至浙江省建筑界的知名品牌，正是企業文化的成功運作，為公司抵御當前經濟不利因素，發揮著非常關鍵的作用。

把促進企業黨的建設與提高企業競爭力相結合。全區各非公企業黨組織把搞好生產經營、提高經濟效益作為創先爭優，發揮企業黨組織的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用的出發點和落腳點，積極開展“奉獻在崗位”、“黨員責任區”、“黨員身邊無次品”、黨員“創業創新示范崗”等活動，激勵黨員、員工增強信心、振奮精神，把發揮黨員先鋒模范作用與促進企業和諧發展有機結合起來。如浙江森森實業有限公司黨員在黨員建議會上多次商討技改問題，提出了實行流水線裝配和產品表面采用靜電自動噴涂的技改建議，很快被公司董事會采納并應用，僅此一項建議，公司每年就可增收近40萬元。浙江正和造船有限公司受金融危機的影響，產品交貨遇到了麻煩，為了幫助企業渡過難關，黨支部向全體黨員和員工發出了“勤儉節約、降低消耗、減少成本、增加效益”的號召，取得了很好的效果，公司領導層對黨群組織的各項工作也給予了更多的支持。