導(dǎo)語：企業(yè)黨組織主要問題分析一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

盡管我區(qū)在非公有制企業(yè)黨的建設(shè)方面取得了長足的進步和一定的成績，但非公有制企業(yè)黨建工作在整體上還存在著不平衡現(xiàn)象，一部分建立了黨組織的非公有制企業(yè)在黨的建設(shè)工作上仍存在著這樣或那樣的問題，使黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用得不到充分發(fā)揮，制約了我區(qū)非公有制企業(yè)黨建工作的整體推進。在對這些企業(yè)黨建工作進行深入調(diào)研的基礎(chǔ)上，我們對我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作中存在的問題進行了分析，主要歸納為以下四個方面：

一、企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子及黨員隊伍建設(shè)滯后。一些非公有制企業(yè)在成立黨組織之后，沒有及時抓好企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子的選配工作，給企業(yè)黨組織工作開展帶來了不小的負(fù)面影響。不少非公有制企業(yè)黨組織在成立之初自身黨員數(shù)量較少，加之不具備單獨向外聘任黨務(wù)工作者的實力，使企業(yè)中一些黨齡較輕且黨建工作業(yè)務(wù)不太熟悉的黨員進入到黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子當(dāng)中，而上級黨組織對這些班子成員在擔(dān)任黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子成員之后也缺乏必要的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，客觀上制約了黨組織領(lǐng)導(dǎo)集體核心作用的充分發(fā)揮。

具體表現(xiàn)在：一是個別黨組織活動開展不正常，黨員長期不過組織生活的現(xiàn)象屢有發(fā)生。二是長期不發(fā)展新黨員或在新黨員發(fā)展過程的綜合素質(zhì)、發(fā)展程序的把握等環(huán)節(jié)出現(xiàn)紕漏。三是黨組織活動的開展嚴(yán)重脫離企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際，就黨建而黨建，造成企業(yè)主對黨建工作的不信任。四是創(chuàng)造性地開展黨建工作能力匱乏。由于企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子自身缺乏領(lǐng)導(dǎo)和團結(jié)廣大黨員群眾圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展黨建工作的能力，缺乏既緊密聯(lián)系企業(yè)生產(chǎn)又相對獨立地開展黨組織活動的能力，也就談不上從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營實際出發(fā)開展有鮮明企業(yè)特色的黨建工作。久而久之，使黨組織在黨員群眾中缺少必要的凝聚力、向心力，進而影響企業(yè)黨組織作用的充分發(fā)揮。黨組織的核心作用發(fā)揮不了，也使得企業(yè)中的黨員缺少必要的引導(dǎo)和約束，使黨員對自已在非公有制企業(yè)中應(yīng)該扮演什么樣的角色，應(yīng)該起到什么樣的作用缺乏清醒、正確的認(rèn)識。造成少數(shù)從業(yè)黨員因感到在非公有制經(jīng)濟組織中工作不穩(wěn)定，而把黨組織關(guān)系長期滯留在原單位、村（社區(qū)）中。甚至有些黨員錯誤地認(rèn)為受雇于人必然受制于人，反正企業(yè)黨員沒什么地位和作為，還不如隱瞞自己的黨員身份，做一個普通職工，造成了企業(yè)中存在一定數(shù)量的“地下黨員”。在這些企業(yè)中雖然有黨組織存在，但黨組織存不存在一個樣，或者差別不大，沒有起到黨組織和黨員應(yīng)該起到的積極作用。

二、企業(yè)黨建工作的制度建設(shè)和落實情況跟不上形勢發(fā)展的要求。不少鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）把擴大黨在非公有制企業(yè)中的覆蓋面作為非公有制企業(yè)黨建工作的重點，在企業(yè)設(shè)立黨組織后對企業(yè)黨組織在積極開展活動基礎(chǔ)上落實有關(guān)制度、及時總結(jié)有關(guān)經(jīng)驗并加以鞏固提高缺乏必要的指導(dǎo)，企業(yè)黨建工作的制度建設(shè)滯后于形勢發(fā)展的要求，使企業(yè)黨組織缺乏必要的長效機制約束，欠缺持續(xù)推動企業(yè)黨建工作不斷深入的內(nèi)在動力。缺少了必要的制度約束，企業(yè)的黨建工作在組織活動、黨員教育管理、新黨員發(fā)展等許多重大問題上隨意性較強，沒有嚴(yán)格按照黨內(nèi)的有關(guān)規(guī)定及要求進行操作。還有一些企業(yè)的黨組織雖然企業(yè)黨建制度比較健全，但黨建制度的制定與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的特點和規(guī)律缺乏有效的結(jié)合，而是單純地照搬照套機關(guān)黨建、漁農(nóng)村黨建的的有關(guān)制度，針對性較差。企業(yè)黨組織機械地按照這些制度進行操作，原則性與靈活性沒有有機結(jié)合起來，脫離企業(yè)生產(chǎn)實際搞黨建，對企業(yè)的促進作用不明顯，甚至是影響了企業(yè)的正常生產(chǎn)秩序。

三、黨建工作內(nèi)容沒有與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營很好地結(jié)合起來，缺乏針對性。在非公制企業(yè)中開展黨建工作，有其不同于機關(guān)黨建、漁農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等的特殊規(guī)律。甚至與國有企業(yè)、集體企業(yè)相比較，非公有制企業(yè)無論從產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)、管理機制、利益關(guān)系還是運作方式上，也都有其自身的特點和規(guī)律。這就要求我們的黨組織盡快轉(zhuǎn)變工作思路，改進活動的方式方法，適應(yīng)企業(yè)的運行特點，圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營來展開，以黨建促生產(chǎn)，以企業(yè)的發(fā)展壯大來增強和提高黨組織在企業(yè)中的作用和地位。因而要做好非公有制企業(yè)黨建工作，真正做到黨建工作“為企業(yè)所需要，為業(yè)主所理解，為職工所擁護，為黨員所歡迎”，必須從企業(yè)的生產(chǎn)實際出發(fā)，找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的結(jié)合點和切入點，充分發(fā)揮廣大黨員的聰明才智和能吃苦善打硬仗的特點，在企業(yè)合法經(jīng)營的基礎(chǔ)，不斷促進企業(yè)的發(fā)展。但在我區(qū)非公制企業(yè)黨建工作的實踐中，還是有不少后進企業(yè)黨組織沒有做好做透這方面的文章。黨組織對私營企業(yè)黨的工作特點缺乏正確的認(rèn)識，沒有找準(zhǔn)非公有制企業(yè)開展黨建工作的切入點，影響了黨的工作的有效開展。不少私營企業(yè)黨組織目前仍然沿用或套用國有集體企業(yè)的工作形式和方法，使得黨建工作遇到了許多困難和問題。表現(xiàn)為：一是企業(yè)黨組織缺乏正確開展工作的規(guī)范要求和制度保障，很大程度上依賴和受制于企業(yè)主。相當(dāng)一部分企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人抱怨說：“我們現(xiàn)在的黨建工作能否正常開展，開展得好與壞，都取決于私營企業(yè)主重視不重視，支持不支持?！倍且恍┢髽I(yè)黨組織開展黨建工作始終游離于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營之外，就黨建抓黨建，把黨的工作與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營割裂開來，造成黨的工作黨務(wù)化、單一化、形式化，使黨組織的作用得不到有效發(fā)揮。三是一些企業(yè)黨組織負(fù)責(zé)人缺少切合企業(yè)實際的黨建活動的方式方法，支部活動滿足于簡單的讀報和枯燥的說教，活動缺乏應(yīng)有的活力和吸引力，不能取得實際效果，黨組織的作用體現(xiàn)得不明顯，嚴(yán)重影響了黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。

四、對非公有制企業(yè)開展黨建工作的認(rèn)識不深。一是非公有制企業(yè)業(yè)主對企業(yè)開展黨建工作的認(rèn)識不深。非公有制企業(yè)黨建工作離不開業(yè)主的理解與支持，但非公制企業(yè)追求利潤最大化的生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)決定了業(yè)主對黨建工作缺乏支持的必然性和內(nèi)在動因。一些企業(yè)雖然通過上級黨組織的積極工作建立了組織，但黨組織和黨員對企業(yè)發(fā)展的促進作用沒有得到充分發(fā)揮，也使得部分企業(yè)業(yè)主對黨建工作的消極觀念和看法沒有得到根本性轉(zhuǎn)變，表現(xiàn)在工作中對黨組織工作的開展不支持、不配合。二是非公有制企業(yè)黨組織的黨務(wù)干部對企業(yè)開展黨建工作的認(rèn)識不深。一些黨組織書記存在“單純雇傭思想”，認(rèn)為自己也是為企業(yè)主“打工”，領(lǐng)取的是企業(yè)主發(fā)的工資，黨組織是在企業(yè)主的首肯下才建立起來的，開展活動也需要企業(yè)主提供一定的物質(zhì)條件，因而在開展工作時，理不直、氣不壯，往往一味迎合企業(yè)主，甚至看企業(yè)主的臉色行事，工作開展不夠主動。三是少數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨委對非公制企業(yè)開展黨建工作的認(rèn)識不到位?；鶎狱h委個別領(lǐng)導(dǎo)中存在畏難情緒，把主要精力放到漁農(nóng)村黨建、社區(qū)黨建等方面，對非公有制企業(yè)黨建投入不夠。在非公制企業(yè)黨建工作中，把主要精力放在擴大覆蓋面上，對如何提高非公有制企業(yè)黨建工作的實效性思考不夠，指導(dǎo)不力。