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我區開展非公有制企業黨建工作起步較早，非公黨建成效比較明顯。但企業黨組織工作水平、作用發揮不平衡的狀況也比較明顯。及時總結先進企業黨組織的做法和經驗，加以推廣，對于推動我區非公有制企業黨建工作整體水平上一個新臺階無疑具有十分重要的促進作用。近期，我們對企業黨建工作抓得比較好的浙江森森實業有限公司、浙江華業塑機有限公司、*市家匯家紡有限公司進行了走訪，并對三家企業黨建工作經驗進行了歸納。總結三家企業黨建工作經驗，我們認為主要有五個方面：

一、企業有一個好的支部班子，特別是要有一位好的支部書記從三家企業的支部書記身上，我們可以發現一些共同的特點：

一是熟悉黨建工作業務，對黨建工作有很強的責任感。*家匯家紡有限公司的支部書記張忠祥同志來是國有企業退休返聘人員，在企業一直從事黨建工作；浙江森森實業有限公司黨支部書記林財興同志曾經擔任過多年的村干部；浙江華業塑機有限公司黨支部書記吳漢芬同志在進入現在的企業前也從事過一定時間的黨務工作。無論從政治素質、黨建業務水平，還是奉獻精神，他們都是企業黨支部書記的榜樣。

二是精通企業生產經營管理工作，在企業生產經營活動中扮演重要角色。我區企業規模普遍較小，非公有制企業的黨支部書記，既是一名黨務工作者，又要在企業生產經營中擔任一定角色。企業黨支部書記個人參與企業生產經營活動的能力，在企業、員工、黨員中說話有沒有份量，直接關系到其開展黨務工作的份量。同時，企業黨組織工作要貼近企業生產經營的實際，貼近企業黨員和職工的實際，也要求企業黨組織負責人必須對企業的生產經營有比較深入的了解。從三家企業的黨支部書記來看，也都符合這個要求。張漢祥同志兼任著企業的后勤管理、質量管理等任務，在后勤管理、質量管理方面是個行家里手，其業務工作實績得到的企業業主、職工雙滿意。吳漢芬同志是企業的財務負責人，并曾兼任企業新廠區籌建負責人、企業分廠負責人，在對企業生產經營管理業務十分熟悉；林財興同志是企業負責人，對企業生產經營的全局更是了如指掌。黨務工作和企業生產、管理行家里手的雙重權威地位，給他們參加企業黨建工作奠定了扎實的基礎。

三是勤于思考，敢于創新，善于結合企業實際開展黨建工作。張漢祥同志進入非公企業工作后，及時開展黨員調查，建議建立企業黨組織。企業黨組織建立的當天，他就在廠區的宣傳欄上貼出大紅告示，告知企業員工可向黨組織提出入黨申請的告示，第一時間拉近了企業黨組織與員工的的距離。此后，他又針對家紡企業的特點，在企業黨員教育管理、企業黨組織活動方式、企業黨組織發揮作用的形式上進行了一系列探索。吳漢芬同志能經常性地征求企業員工、黨員的意見建議，改進企業黨組織工作內容、工作方式，使企業黨建工作始終貼近企業生產經營和企業黨員職工的要求，使企業黨建工作開展起來有聲有色。森森實業有限公司黨支部根據許多黨員工作在生產經營第一線，班次不一，人員分散，流動性大和企業生產經營存在季節性時間性差異等特點，堅持以工余時間、班前班后和節假日時間為主開展支部活動。做到各種活動生產淡季適當頻繁，生產旺季適當減少。確需占用生產時間的，事先與企業生產管理人員做好銜接工作，使企業黨組織的活動對企業正常生產秩序的影響幾乎為零。

四是在做好職工群眾思想政治工作的同時，能夠很好地協調黨組織與業主關系。三家企業黨支部針對部分企業員工存在的為企業老板打工的心理，及時引導職工樹立起“業主創辦企業是創業；自己在企業工作是一份事業；在企業工作是為企業、為社會工作”的思想，打消了企業職工的思想情緒。為使企業職工的心能更貼近企業，企業黨支部還積極協調企業業主，開展各種形式的關心職工活動，使企業職工和企業業主之間保持了很好的協調關系。從三家企業黨支部班子情況來看，也有許多共同之處：如支委會成員普遍年紀較輕，文化程度較高，在企業生產經營中的地位比較重要；班子成員結構比較合理，工作責任心較強，對支部工作比較熱心，能自覺履行支部委員職責，積極支持支部書記大膽開展各項工作；自己以身作則，在企業生產經營和保持黨員形象中當好模范等。

二、企業有一支好的黨員隊伍黨員是黨組織的基礎，黨建工作開展的好壞最終要體現在黨員隊伍的素質和作用上。從三家企業來看，其黨員隊伍建設有四個共同的特點：

一是企業黨員結構分布比較合理，便于發揮作用。三家企業黨員分布中，企業中層管理骨干人員約占65-80%，生產經營一線黨員占20-35%；黨員年齡在35周歲以下和35至45歲的各占35%左右。較多數量的中層生產經營骨干黨員，為黨組織參與企業的生產經營管理，更好地把黨的工作與企業發展、維護企業、職工的合法權益結合，保證黨的方針政策在企業的落實奠定了良好的基礎；一定數量的一線企業生產經營骨干黨員，又能使企業職工更好地領略企業黨員的形象和企業黨員的作用，團結影響企業職工，保證企業黨組織各項職能的發揮。以中青年為主、合理布局的黨員年齡結構，對增強黨組織工作的活力，保持黨員隊伍的活力起到了較好的作用。

二是企業十分重視加強對企業黨員的教育工作。能經常性地開展既有教育作用，又貼近企業生產經營要求的活動，黨員教育管理經?；⒅贫然?。家匯家紡公司根據家紡企業的特點，在組織黨員集中學習教育的同時，經常性地印發有關資料給黨員進行自學，并通過各種形式及時進行自學體會交流，對黨員學習教育工作的深化起到了很好的作用。森森公司的黨員電化教育已經步入規范化、經常化、制度化軌道。

三是企業黨員的先鋒模范作用普遍較強。如華業公司的生產一線黨員不僅在遵守廠紀廠規和社會表現中當好先進分子，在企業生產中也是一馬當先，他們的行動不僅提高了企業黨員的形象，也影響帶動了一大批企業職工。臨城街道今年年初表彰的為數不多的優秀黨員和先進生產工作者中，家匯家紡公司的就員就占了2名。

四是企業黨員發展工作比較扎實。三家企業的黨組織清醒地認識到，企業黨組織要有活力，黨組織要有戰斗力、凝聚力，必須加強企業黨員發展工作，及時地把優秀企業員工吸收到黨組織內。為此，他們分別采取了黨員結對幫、企業支部和工會共青團組織推薦、黨員崗位示范引導、組織黨課和參加部分黨內活動等形式，加強企業黨組織對優秀青年職工教育、引導、聯系、幫助工作，使企業員工對黨的認識逐步提高。黨員發展工作取得了明顯的成效。森森公司支部的黨員從1998年的5名增加到了目前的26名；家匯家紡公司支部雖僅建立1年多，但已發展黨員2名，目前企業還有入黨申請人7名；華業公司支部黨員也由5年前的3名增加到目前的13名。

三、有一套企業黨組織工作、活動的好的制度。三家企業黨組織均十分重視制度建設，以制度規范黨組織活動。具體體現在：

一是制度健全。全部建立了黨員責任區制度、黨支部議事制度、黨員活動日制度、黨員學習制度、發展新黨員制度及黨工團聯系制度等。制度規范性較好。

二是注重制度創新，使制度建設適應企業的生產經營特點。如浙江森森實業有限公司黨支部通過每年制定黨員教育計劃，每月確定教育主題，結合制度，聯系生產和黨員的思想實際開展有針對性的教育活動，不斷提高黨員的政治理論素質，加深他們對黨的私營企業政策的理解。家匯家紡公司針對職工主要來自農村，生活不十分富裕的狀況，建立了“職工有困難必幫，職工家里有大事必到”的關心照顧職工，讓職工體驗到企業溫暖的“兩必”制度，僅今年上半年就走訪職工家庭7戶；針對企業部分黨員、入黨申請人分布在生產第一線的狀況，建立了文件傳閱、支部工作分層傳達、定期發放學習資料、定期出黑板報等制度，收到了較好的效果。

三是重視抓制度的落實。堅持做到制度公開。不僅企業支部自身經常性地對制度落實情況進行自查，而且能讓黨員、職工督促制度落實，做到用制度規范黨組織活動，不斷提高黨建工作規范化、制度化。

四、有一套好的黨員發揮作用機制。主要表現為：

一是有充分發揮黨員先鋒模范作用的機制。企業黨員是企業黨組織的一面鏡子。企業黨員發揮好先鋒模范作用是企業黨組織贏得地位的重要基礎。從我們調查情況來看，三家企業都十分重視黨員先鋒模范作用發揮機制建設。積極引導、教育并設計載體讓黨員在企業完成生產經營中的急、難、險任務、企業技術革新、挖掘潛力中發揮作用，在營造企業文化，遵紀守法方面作表率。如*市家匯家紡有限公司黨支部開展了黨員先鋒崗活動，通過黨員的示范帶頭作用，引導企業職工積極為企業發展出力?，F在，以自己的工作促進企業發展已經成為每一個黨員的自覺行動，在企業遇到生產任務重、生產時間緊等特殊情況時，首先站出來主動要求加班的一定是共產黨員。華業公司黨支部設立了黨員生產工作標兵。在黨員生產標兵的示范影響下，企業黨組織的形象得到了明顯提高，要求入黨的企業優秀青年員工有了較大幅度增加。各家企業在注重發揮黨員個體發揮好先鋒模范作用的同時，還十分注重發揮好黨員和黨組織在收集企業職工意見建議，為企業發展服務的方面的作用。如森森公司黨支部多次在支部的組織生活結束后，組織黨員技術骨干商討技改方案，提出的建議全都被公司所采納。其中僅流水線裝配和產品表面靜電自動噴涂的建議，為公司每年增加收益40多萬元。

二是有做好職工思想政治工作，凝聚職工合力的機制。黨組織要充分利用自己良好的群眾基礎以及善于做群眾工作的優勢，積極做好職工的思想政治工作，及時與企業管理層溝通協調，促成企業員工合力為企業發展出力的局面的形成。如浙江森森實業公司通過富有企業特色的活動，引導職工群眾牢固樹立“廠興我榮，廠衰我恥”的觀念，積極主動地為企業發展出力。公司黨支部組織通過開展了“我為‘森森’獻一計”、“比學趕幫增效益”勞動競賽、“增產節約、小改小革”等一系列活動，為企業發展營造良好氛，促進職工生產積極性的進一步提高，也擴大了黨組織在職工中的影響，也贏得了企業主對黨組織開展活動的歡迎和支持。華業、家匯家紡公司黨組織在企業職工有困難時，及時通過各種形式幫助其渡過難關，對增強企業職工的凝聚力起到了較好的作用。

三是有聯系協調業主和職工的機制。企業黨組織是企業、職工合法利益的維護者。如何妥善維護好企業業主與企業職工的合法權益，是企業黨組織面臨的一大課題。針對這種狀況，企業黨組織一方面在企業中大力開展了法律法規教育，使企業業主和經營者守法經營，關注好職工的合法權益。另一方面，在企業職工中開展了事業、創業教育。引導企業職工正確對待在非公企業從業，樹立起正確的就業觀、事業觀，從為社會創造價值和維護企業業主的合法權益的角度做一個遵紀守法、勤勞肯干的企業好員工。為了及時溝能企業業主與企業職工的思想、感情，使職工利益和企業利益實現雙贏，各企業黨組織還設計了一系列溝通企業業主、經營者與職工之間感情的載體。如家匯家紡公司的“關心凝聚職工從職工的一些實事做起”企業職工關心體系；華業公司的“讓職工在廠如在家”的職工溫暖體系建設活動等，在企業職工中引起了強烈的反強，也得到了業主的大力支持和充分肯定。此外，各企業還經常性地組織職工開展各種活動，通過活動貼近企業職工與企業生產的實際，促進企業文化建設。

五、企業業主的認識普遍有一個較高的水平。非公有制企業黨建工作的開展離不開企業主的理解和支持，*市家匯家紡有限公司、浙江森森實業有限公司等企業的黨建工作之所以能夠有聲有色地開展，除了企業黨組織自身有作為以外，一個很重要的原因就是企業業主對黨建工作重要性和作用有比較全面客觀的理解，從而能在人、財、物、時間上強有力的支持。從三家企業來看，企業業主對黨建工作的理解，主要體現在三個方面：

一是企業業主對黨的認真比較深刻。家匯家紡公司、森森公司的業主都是曾從事過黨務工作的同志，華業公司的業主在創辦企業前也曾申請入黨，對黨的感情普遍較深，因而對于在企業開展黨建工作十分支持。

二是對企業黨組織的作用地位有一個清醒的理解。用家匯家紡公司的老總的話說，就是：“原先國有企業，上有主管部門，黨的方針政策和國家的法律法規能夠及時傳達到。自己創辦企業后，沒有主管部門，如果沒有企業黨組織的關心支持，企業就不能及時地了解黨的方針政策，生產經營要保持正確的方向就有困難。企業黨組織建立后，許多工作黨組織能夠幫助解決，自己只要一心一意抓合法生產經營就行了”。的確，企業業主的支持，使黨組織開展工作能夠得心應手；企業黨組織作用的發揮，又為企業的快速發展打一了扎實的基礎。三家企業的發展經歷均表明，企業黨組織建立后的幾年，全部是企業發展最快的幾年。

三是對自身定位比較明確。首先，三家企業的老總都是興辦事業的角度來興辦企業的，因而在企業生產發展過程中重視企業經濟效益的同時，能時刻注意社會效益。而企業黨組織又恰恰是促進企業發展，實現企業社會效益的力推進劑。其次是認識到，企業主既是企業的所有者，但同時又是共產黨領導下的一名普通的黨員群眾。作為一名黨員就是保持住黨員的形象，作為一名群眾，就要做一名擁護黨的領導的群眾。用家匯家紡老總楊如山的話說就是“自己是一名黨員。在群眾還不富裕的情況下，要帶頭興辦企業，帶領群眾解放思想，更新觀念；為群眾解決好就業困難，幫助群眾提高收入。闖出一番事業，也不能因之就忘了黨員的身份，而要時刻把兩個身份統一起來。”正是由于企業業主對企業黨建工作有比較清醒的認識，因而對企業黨組織建立、黨組織開展活動，各位企業業主也就十分支持。充分尊重黨組織、充分信任黨組織、放手讓企業黨組織開展活動也就成了他們的自覺行動。企業黨組織工作開展中需要的活動經費、活動場所、活動時間和組織人員等等，也就有了可靠的保障。