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黨的作風體現著黨的宗旨，關系黨的形象，關系人心向背，關系黨和國家的生死存亡。當前，少數領導干部身上存在著一些突出的作風問題，如果不警惕，不抓緊治理，就會損害黨群干群關系，影響黨和國家的各項工作。因此，必須深入分析領導干部作風方面存在問題的原因，找出解決問題的對策、措施。

加強思想教育，堅定領導干部理想信念。要堅持不懈地組織領導干部繼續學習貫徹黨章，深入學習領會黨的基本理論、基本路線、基本綱領、基本經驗，堅持馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀和正確的權力觀、地位觀、利益觀，堅定共產主義的理想信念，用馬克思主義中國化的最新成果武裝頭腦、指導工作。堅持不懈地深入開展黨紀和國家法律法規教育、黨的光榮傳統和優良作風教育、社會主義榮辱觀教育、廉潔自律教育，加強廉政文化建設，教育和引導領導干部真正做到立黨為公、執政為民，克服各種不良風氣。堅持不懈地改進教育方法，針對領導干部在學習、工作、生活中暴露出來的比較突出的作風問題，善于運用正反兩方面的典型來提高教育的實際效果。堅持不懈地發揮黨內宣傳教育機構的作用，整合各部門的宣傳教育資源，形成思想道德教育的合力，為領導干部健康成長營造良好的環境。

堅持正確的用人導向，引導領導干部樹立正確的政績觀。要嚴格按照黨章和《黨政領導干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，真正做到任人唯賢和公開、平等、競爭、擇優選拔任用干部，真正把德才兼備、政績突出的干部提拔到領導崗位上來。對于那些作風不正不實、政績平平的干部，特別是得過且過、虛報浮夸、弄虛作假的干部，堅決不提拔、不重用。對靠虛報浮夸、弄虛作假而獲得提拔的干部要一律撤銷所任職務，并按照有關規定給予嚴肅處理。對提名、決定該干部任職的領導干部，要嚴格按有關規定追究其相關責任。

抓好制度建設，切實加強對領導干部的監督、管理。要重視法規制度的落實，制訂出來的制度必須抓好落實。制度缺失和不完善的，要調查研究，抓緊補充和完善。要健全黨委（黨組）決策議事制度，改革黨內監督體制，合理配置權力，發揮黨員、黨代會代表和黨委委員的監督作用。建立健全領導干部個人重大事項報告、述職述廉、民主評議、談話誡勉等制度，并加強監督檢查。加強對一把手的權力制約和權力行使的監督，努力解決一把手權力過分集中、在班子中分量過重的問題。要通過制度建設，明確形式主義、政績工程等問題的認定標準，促進這些問題的逐步解決。

領導干部要以身作則，帶頭加強作風建設。要求下級機關和領導干部或班子成員做到的，自己首先做到；要求下級機關和領導干部或班子成員不做的，自己堅決不做。上級機關和領導干部下到基層，要注意自己的形象和言行舉止，不要對下級機關提出違反規定的要求。發現下級機關違反相關規定的，要主動提出不接受，并對下級機關進行說服和批評指正。要深入基層、深入干部群眾中調查研究，了解干部群眾的想法，傾聽干部群眾的呼聲，努力解決基層和干部群眾關心的突出問題。

正確對待自己、對待組織，盡職盡責為黨的事業而奮斗。領導干部要看到和檢查自己的不足，努力改正自己的不足，使自己能夠適應新形勢下領導工作的需要，不斷提高工作能力和工作水平。要相信組織、相信領導、相信群眾。只要我們領導干部扎實工作，做出成績，組織、領導和群眾是會看到的，是一定會給予肯定的。領導干部要懂得知足，淡泊名利、地位和權力，服從組織安排。