導(dǎo)語(yǔ)：農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的調(diào)查與思考(市)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

*市是傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)大市，轄四縣一市一區(qū)，20*年全市人口246.8萬(wàn)人，其中農(nóng)村人口211萬(wàn)人，占全市人口的85.49%；農(nóng)村勞動(dòng)力117萬(wàn)人，占農(nóng)村人口的55.5%；全市國(guó)民生產(chǎn)總值177.17億元，其中農(nóng)業(yè)生產(chǎn)總值62.86億元，農(nóng)業(yè)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)中占有相當(dāng)大的比重。近年來(lái)，隨著新的生產(chǎn)技術(shù)、新品種、新措施在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中的推廣和應(yīng)用，極大地促進(jìn)了農(nóng)業(yè)生產(chǎn)力的發(fā)展，提高了農(nóng)業(yè)的科技含量，推動(dòng)了農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，農(nóng)村人才在其中發(fā)揮了重要作用。為此，要實(shí)現(xiàn)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，加快新農(nóng)村建設(shè)步伐，關(guān)鍵是開(kāi)發(fā)農(nóng)村人才資源，加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)。

一、*市農(nóng)村人才隊(duì)伍的基本情況

農(nóng)村人才是指農(nóng)村經(jīng)濟(jì)組織中具有一定科學(xué)文化知識(shí)的技術(shù)人員和管理人員，或具有一技之長(zhǎng)的能工巧匠及其他從事社會(huì)事業(yè)管理的農(nóng)村人才，包括市、縣、鄉(xiāng)、村農(nóng)業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的專(zhuān)業(yè)人員；有一技之長(zhǎng)的能工巧匠，能帶領(lǐng)群眾致富鄉(xiāng)村干部以及能帶動(dòng)一方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的生產(chǎn)專(zhuān)業(yè)戶等，俗稱(chēng)“鄉(xiāng)土人才”。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，*市目前有農(nóng)村人才1.96萬(wàn)人，其中專(zhuān)業(yè)人員0.22萬(wàn)人，鄉(xiāng)土人才1.74萬(wàn)人，他們組成了*市農(nóng)村人才隊(duì)伍，是推動(dòng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展不可缺少的一支重要力量。據(jù)調(diào)查，20*年全市農(nóng)村專(zhuān)業(yè)人才隊(duì)伍中，高級(jí)職稱(chēng)19人，中級(jí)職稱(chēng)393人，初級(jí)職稱(chēng)803人；鄉(xiāng)土人才中從事種植業(yè)5000多人，養(yǎng)殖業(yè)2500多人，加工業(yè)2000多人，流通約3000人，其他2000多人。大學(xué)本科學(xué)歷294人,占1.5%，大專(zhuān)學(xué)歷1274人，占6.5％，中專(zhuān)或高中3520人，占18％，初中以下14504人，占74%；初級(jí)職稱(chēng)803人，占4.1%。從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)可以看出，農(nóng)村人才隊(duì)伍素質(zhì)正在逐年提高。

但從*市農(nóng)村人才隊(duì)伍現(xiàn)狀看，還存在一些較為突出問(wèn)題：

（一）總量不足。目前*市農(nóng)村人才數(shù)量嚴(yán)重不足，全市現(xiàn)有農(nóng)村人才總數(shù)1.96萬(wàn)人，僅占全市農(nóng)村人口的0.93%和農(nóng)村勞動(dòng)力的1.68%，與龐大的農(nóng)業(yè)人口數(shù)量比例極不協(xié)調(diào)，而且全市農(nóng)村勞動(dòng)力中受過(guò)專(zhuān)業(yè)訓(xùn)練的更為少數(shù)。

（二）整體素質(zhì)不高。目前在*市農(nóng)村人才隊(duì)伍中，中專(zhuān)或高中以上學(xué)歷者為0.51萬(wàn)人，僅占人才總數(shù)的26%，而初中以下學(xué)歷者為1.44萬(wàn)人，占人才總數(shù)的74%，大多數(shù)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才沒(méi)有受過(guò)系統(tǒng)全面的教育，所掌握的知識(shí)技能多數(shù)來(lái)源于生產(chǎn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的積累，知識(shí)面窄，視野不夠開(kāi)闊，總體素質(zhì)不高。

（三）結(jié)構(gòu)不盡合理。具體表現(xiàn)在農(nóng)業(yè)技術(shù)人員呈“倒金字塔”型分布。即越往基層，農(nóng)業(yè)技術(shù)人員越少，高學(xué)歷、高職稱(chēng)的人員越少，真正在農(nóng)業(yè)第一線發(fā)揮作用的人員更少。從專(zhuān)業(yè)分布上看，從事種養(yǎng)業(yè)人才較多，而從事農(nóng)產(chǎn)品深加工及農(nóng)產(chǎn)品流通人才少；尤其是外向型、開(kāi)拓型農(nóng)村管理人才極其短缺。有一技之長(zhǎng)的人才相對(duì)較多，復(fù)合型人才相對(duì)較少，特別是創(chuàng)業(yè)型人才嚴(yán)重缺乏；直接從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的人才較多，面向流通、服務(wù)領(lǐng)域的人才較少。從目前現(xiàn)狀來(lái)看，農(nóng)業(yè)和農(nóng)村實(shí)用人才結(jié)構(gòu)的失衡，存量與需求量供求矛盾日漸明顯，已成為制約我市農(nóng)業(yè)持續(xù)快速健康發(fā)展的主要因素之一。

（四）人力資本投入不足。由于政府財(cái)政困難，涉農(nóng)部門(mén)財(cái)力薄弱，加上工作面寬泛，效益低等原因，一直以來(lái)各級(jí)財(cái)政、部門(mén)在農(nóng)業(yè)投入人力資本方面非常有限，用于人才教育、培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)的經(jīng)費(fèi)更少，對(duì)人力資本的投資遠(yuǎn)遠(yuǎn)不適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展的需要。

（五）人才成長(zhǎng)環(huán)境不夠好。由于體制方面的原因，一些農(nóng)村人才找不到施展才能的舞臺(tái)，有的甚至處于半閑置狀態(tài)，特別是在2002年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革中，所有涉農(nóng)部門(mén)的專(zhuān)業(yè)站、場(chǎng)、所合并成立農(nóng)業(yè)服務(wù)中心，劃歸鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府管理，這些專(zhuān)業(yè)人員一年中大部分時(shí)間被安排參加政府的中心工作，很少有時(shí)間參與農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作，人才浪費(fèi)現(xiàn)象比較突出。同時(shí)，激勵(lì)、支持農(nóng)村人才成長(zhǎng)的政策措施沒(méi)有得到很好的貫徹落實(shí)，如技術(shù)人員職稱(chēng)聘用，農(nóng)村鄉(xiāng)土人才職稱(chēng)的評(píng)審認(rèn)定等問(wèn)題，在我市專(zhuān)業(yè)人員中反映強(qiáng)烈，影響了人才工作的積極性和創(chuàng)造性。

二、加強(qiáng)*市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的幾點(diǎn)建議

黨的十五屆三中全會(huì)指出，農(nóng)業(yè)的根本出路在科技、在教育，要把農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高勞動(dòng)者素質(zhì)軌道上來(lái)。因此，必須加強(qiáng)農(nóng)村人力資源能力建設(shè)，努力造就一支與*市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的農(nóng)村人才隊(duì)伍，為使農(nóng)村人才在建設(shè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展中發(fā)揮更大的作用，我們建議應(yīng)做好以下工作：

（一）提高農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)

各級(jí)黨委、政府要提高加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)，就必須轉(zhuǎn)變觀念，樹(shù)立科學(xué)的發(fā)展觀和人才觀，認(rèn)真貫徹“尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的方針，打破學(xué)歷、職稱(chēng)、資歷、身份界限，只要具備一定的知識(shí)或技能，能夠進(jìn)行創(chuàng)造性勞動(dòng)，為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)，都是黨和國(guó)家需要的人才的觀念。要從貫徹落實(shí)中共中央關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才工作的決定和實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，針對(duì)*市目前存在的農(nóng)村人才工作缺乏統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、規(guī)劃和管理，以及人員素質(zhì)不高，經(jīng)費(fèi)投入不足等突出問(wèn)題，抓緊制定科學(xué)合理的農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，創(chuàng)新工作機(jī)制和方法，建立有效的農(nóng)村人才管理體制和運(yùn)行機(jī)制。

（二）優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)，建立一支適應(yīng)*市優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的農(nóng)村人才隊(duì)伍

*市農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)一個(gè)突出的矛盾是人才結(jié)構(gòu)不合理，不能夠完全適應(yīng)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)和我市優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展的需要。為此，在優(yōu)化人才結(jié)構(gòu)方面，必須圍繞*市優(yōu)勢(shì)農(nóng)業(yè)區(qū)域化發(fā)展的需要重點(diǎn)抓好四支隊(duì)伍建設(shè)。

一是農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣隊(duì)伍建設(shè)。要按照上級(jí)關(guān)于事業(yè)單位機(jī)構(gòu)改革的有關(guān)精神，完善農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體制改革，逐步形成國(guó)家扶持與市場(chǎng)引導(dǎo)相結(jié)合，無(wú)償與有償服務(wù)相結(jié)合的新型農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣體系。結(jié)合聘用制，大力推行競(jìng)爭(zhēng)上崗，規(guī)范農(nóng)技推廣隊(duì)伍培訓(xùn)制度和考核評(píng)價(jià)制度，逐漸把農(nóng)民群眾和基層干部對(duì)農(nóng)技人員的評(píng)價(jià)納入農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作的考核指標(biāo)體系。

二是種養(yǎng)能手隊(duì)伍建設(shè)。通過(guò)政策傾斜、市場(chǎng)引導(dǎo)、信息服務(wù)、資金扶持，培養(yǎng)一大批懂技術(shù)、具備一定經(jīng)營(yíng)管理能力，適應(yīng)生產(chǎn)規(guī)模化、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)化要求的種植業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)能手隊(duì)伍。

三是能工巧匠隊(duì)伍建設(shè)。具有一技之長(zhǎng)的加工、建筑等技能型人才，是現(xiàn)階段新一輪農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)民增收新途徑必不可少的一支重要力量。國(guó)家正在大力開(kāi)展農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移培訓(xùn)，把農(nóng)村富余勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移，提高農(nóng)村勞動(dòng)者就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力，形成一支具有一技之長(zhǎng)，能帶領(lǐng)農(nóng)民外出務(wù)工，帶動(dòng)農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)和城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移的能工巧匠。通過(guò)政府推動(dòng)，學(xué)校主辦，部門(mén)監(jiān)管，實(shí)現(xiàn)農(nóng)村勞動(dòng)力向城鎮(zhèn)和非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的有序流動(dòng)。

四是農(nóng)村營(yíng)銷(xiāo)管理隊(duì)伍建設(shè)。適應(yīng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)發(fā)展和搞活農(nóng)村市場(chǎng)流通的需要，圍繞提高經(jīng)營(yíng)管理水平和市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力，建設(shè)一支由農(nóng)村經(jīng)濟(jì)能人、經(jīng)紀(jì)人、營(yíng)（運(yùn)）銷(xiāo)大戶和個(gè)體經(jīng)營(yíng)戶等構(gòu)成的農(nóng)民商業(yè)隊(duì)伍，充分發(fā)揮他們?cè)谑袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)中興辦實(shí)體、溝通產(chǎn)銷(xiāo)、鏈接市場(chǎng)的示范帶動(dòng)作用。

（三）加大培訓(xùn)力度，努力提高農(nóng)村人才隊(duì)伍的整體素質(zhì)

從促進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化需要出發(fā)，著眼市場(chǎng)、貼近農(nóng)民需要，多途徑，多形式開(kāi)展教育培訓(xùn)，逐步形成一支適應(yīng)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才與鄉(xiāng)土人才相結(jié)合的農(nóng)村人才隊(duì)伍。

一是結(jié)合新技術(shù)推廣，做好農(nóng)村實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)。提高農(nóng)業(yè)的科技含量，圍繞農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化和專(zhuān)業(yè)化要求，重點(diǎn)培訓(xùn)骨干農(nóng)民、村干部、農(nóng)村青年黨團(tuán)員、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)大戶，培養(yǎng)一批覺(jué)悟高、懂技術(shù)、善管理的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營(yíng)和科技致富帶頭人。把農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收真正轉(zhuǎn)移到依靠科技進(jìn)步和提高農(nóng)民科學(xué)文化素質(zhì)軌道上來(lái)，必須對(duì)農(nóng)民進(jìn)行實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，普及推廣農(nóng)業(yè)新技術(shù)，在提高農(nóng)民科技素質(zhì)的同時(shí)，盡快實(shí)現(xiàn)科研成果與生產(chǎn)力的結(jié)合。通過(guò)新技術(shù)的推廣和實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)，使一部分農(nóng)民掌握二、三門(mén)新的技能，從而擴(kuò)展農(nóng)村人才隊(duì)伍。

二是整合教育培訓(xùn)資源。各級(jí)組織部門(mén)繼續(xù)牽頭抓好農(nóng)村黨員、基層干部的實(shí)用技術(shù)培訓(xùn)工作，進(jìn)一步完善農(nóng)村黨員、基層干部的培訓(xùn)和考核、評(píng)議等制度，建立管理科學(xué)、運(yùn)行規(guī)范的農(nóng)村黨員干部現(xiàn)代遠(yuǎn)程教育工作機(jī)制；人事部門(mén)會(huì)同扶貧部門(mén)組織實(shí)施“科技平臺(tái)”項(xiàng)目計(jì)劃；農(nóng)業(yè)部門(mén)抓好農(nóng)村富余勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)前培訓(xùn)，以及新型農(nóng)民科技培訓(xùn)、綠色證書(shū)、綠色電波入戶等工程；科技部門(mén)抓好星火科技培訓(xùn)工程；勞動(dòng)部門(mén)抓好農(nóng)村技能人才培訓(xùn)，會(huì)同有關(guān)部門(mén)實(shí)施農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)培訓(xùn)規(guī)劃和外出務(wù)工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員培訓(xùn)；建設(shè)部門(mén)負(fù)責(zé)建設(shè)類(lèi)從業(yè)人員職業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)農(nóng)村建設(shè)類(lèi)實(shí)用人才；科協(xié)負(fù)責(zé)培養(yǎng)農(nóng)村科技示范戶。同時(shí)，充分發(fā)揮農(nóng)林院校、科研機(jī)構(gòu)等各類(lèi)農(nóng)村技術(shù)培訓(xùn)服務(wù)基地的作用，辦好農(nóng)村致富函授大學(xué)，發(fā)展農(nóng)村遠(yuǎn)程教育，加快農(nóng)業(yè)科技示范園區(qū)和先進(jìn)適用技術(shù)推廣相關(guān)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，實(shí)行農(nóng)科教相結(jié)合，大力開(kāi)展職業(yè)技術(shù)教育和培訓(xùn)，建立起多層次、多渠道、全方位的農(nóng)村實(shí)用人才培訓(xùn)體系。

三是創(chuàng)新培訓(xùn)方式，更新培訓(xùn)內(nèi)容。根據(jù)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和市場(chǎng)對(duì)勞動(dòng)力的技能需求，不斷增強(qiáng)培訓(xùn)的實(shí)用性和針對(duì)性，著力提高農(nóng)村實(shí)用人才的就業(yè)能力、創(chuàng)新能力、對(duì)科技成果的吸納能力和職業(yè)角色轉(zhuǎn)換能力。培訓(xùn)方式要因地制宜、因材施教，靈活多樣，講求實(shí)效。培訓(xùn)內(nèi)容要以實(shí)用知識(shí)、實(shí)用技藝為主，體現(xiàn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)科技進(jìn)步的要求，從傳授單一技術(shù)、技能向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)科技等多個(gè)領(lǐng)域延伸，做到學(xué)其所需、學(xué)以致用、用有所成。

四是拓寬培訓(xùn)渠道。選拔部分拔尖優(yōu)秀農(nóng)村實(shí)用人才到農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)進(jìn)行考察、學(xué)習(xí)、培訓(xùn)；探索“校市（縣、區(qū)）聯(lián)姻”，進(jìn)行技術(shù)合作培養(yǎng)人才的方式；發(fā)揮各類(lèi)中介組織的作用，鼓勵(lì)互教互學(xué)、鼓勵(lì)自學(xué)成才，加快科技、信息的普及與傳播。

（四）加大資金投入，支持農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)

加強(qiáng)農(nóng)村人才的教育、培訓(xùn)和資源開(kāi)發(fā)，是扶持農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一項(xiàng)重要措施，是統(tǒng)籌城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展的重要保證。各級(jí)政府要認(rèn)真落實(shí)中央“多予、少取、放活”的方針，將農(nóng)村人才教育培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)列入各級(jí)財(cái)政預(yù)算。采取“各級(jí)負(fù)擔(dān)，適當(dāng)補(bǔ)助”的原則，市財(cái)政每年安排相應(yīng)的專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)用于農(nóng)村人才的教育培訓(xùn)，各縣（市、區(qū)）財(cái)政也要安排專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，保證農(nóng)村人才教育培訓(xùn)工作的正常開(kāi)展。

（五）加強(qiáng)激勵(lì)機(jī)制，營(yíng)造農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的良好環(huán)境

一是積極鼓勵(lì)農(nóng)業(yè)技術(shù)人員開(kāi)展科技開(kāi)發(fā)，科技承包和提供有償服務(wù)。對(duì)取得重大經(jīng)濟(jì)或社會(huì)效益的要給予重獎(jiǎng)，并保護(hù)其合法收入，志愿去鄉(xiāng)鎮(zhèn)第一線工作的大中專(zhuān)畢業(yè)生，可以將人事關(guān)系保留在縣級(jí)政府人事部門(mén)所屬的人才交流機(jī)構(gòu)；想方設(shè)法改善農(nóng)村專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的工作、生活條件，切均實(shí)解決他們的后顧之憂。

二是積極扶持，幫助農(nóng)村人才開(kāi)展科技推廣、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和創(chuàng)業(yè)活動(dòng)。扶持、鼓勵(lì)興辦民辦科技開(kāi)發(fā)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，在用地、水、電設(shè)施、科技立項(xiàng)、資金貸款給予支持和幫助，在推廣新技術(shù)、新品種，提供市場(chǎng)信息服務(wù)等給予更多的照顧，對(duì)開(kāi)展有償技術(shù)服務(wù)中給予免稅優(yōu)惠的政策等。

三是農(nóng)村人才政治生活上給予關(guān)心。對(duì)在推進(jìn)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展中作出突出貢獻(xiàn)的要給予表彰獎(jiǎng)勵(lì)。繼續(xù)評(píng)選拔尖人才和優(yōu)秀科技工作者，并在媒體上大力宣傳，增加他們的責(zé)任感和榮譽(yù)感。

四是改進(jìn)人才評(píng)價(jià)辦法。在專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)評(píng)聘中，對(duì)基層農(nóng)業(yè)技術(shù)人員申報(bào)中、高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，在學(xué)歷、論文、外語(yǔ)、計(jì)算機(jī)等方面繼續(xù)給予傾斜政策。同時(shí)，盡快開(kāi)展農(nóng)民專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評(píng)審工作，讓更多的農(nóng)村鄉(xiāng)土人才得到專(zhuān)業(yè)部門(mén)的認(rèn)可，激勵(lì)他們?cè)谵r(nóng)業(yè)技術(shù)推廣工作中多作貢獻(xiàn)。

（六）完善管理機(jī)制，形成培養(yǎng)、開(kāi)發(fā)、使用農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)的工作合力

加強(qiáng)農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)，關(guān)鍵在于加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和管理。必須成立農(nóng)村人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由組織人事部門(mén)牽頭，農(nóng)業(yè)、科技、教育等職能部門(mén)協(xié)調(diào)配合，縣、鄉(xiāng)、村黨組織負(fù)責(zé)抓落實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)工作機(jī)制；市、縣兩級(jí)組織人事、農(nóng)業(yè)部門(mén)要將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到為農(nóng)業(yè)、農(nóng)村、農(nóng)民服務(wù)上來(lái)，轉(zhuǎn)移到農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)上來(lái)，加強(qiáng)與科技、教育部門(mén)的配合，發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，搞好內(nèi)外合作，形成全面開(kāi)發(fā)、培養(yǎng)、使用農(nóng)村人才的工作合力。組織、人事、農(nóng)業(yè)部門(mén)要積極爭(zhēng)取黨委、政府的支持，把農(nóng)村人才隊(duì)伍建設(shè)總體規(guī)劃列入農(nóng)業(yè)和農(nóng)村發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃。同時(shí)，加強(qiáng)制度管理，由市統(tǒng)一出臺(tái)農(nóng)村人才選拔規(guī)定，實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，使農(nóng)村人才的管理工作逐步走上制度化和規(guī)范化。