導(dǎo)語：企業(yè)工資協(xié)商調(diào)研報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

根據(jù)張勞社字*號文件精神，宣化縣50戶企業(yè)計5040名職工的工資調(diào)標(biāo)工作日前圓滿結(jié)束。在調(diào)資工作中，發(fā)現(xiàn)有相當(dāng)比例的企業(yè)并沒有真正意義上實行工資集體協(xié)商制度，而是以單位意志自行決定。特別是未建立工資集體協(xié)商制度的企業(yè)，其領(lǐng)導(dǎo)和職工對工資集體協(xié)商工作都不同程度存在著認識不足，方法不清等問題。為進一步做好企業(yè)工資集體協(xié)商工作，我們提出以下幾方面建議和設(shè)想：

一、突出重點，廣泛宣傳

工資集體協(xié)商制度雖然試行了幾年，但目前推廣面不大，實行的企業(yè)很少，大部分企業(yè)職工也不了解工資集體協(xié)商制度及相關(guān)的工資政策，不知道協(xié)商什么，怎么去協(xié)商等。僅靠勞動保障部門，小范圍、簡單化地宣傳是遠遠不夠的，政府相關(guān)部門要聯(lián)合起來，進行廣泛深入地宣傳，營造出大環(huán)境、大氛圍。

（一）突出宣傳的重點。一是樹立典型。對行業(yè)或區(qū)域內(nèi)開展工資集體協(xié)商比較有特色，并積累了成功經(jīng)驗的企業(yè)，總結(jié)經(jīng)驗，及時推廣，實現(xiàn)以點帶面；二是有計劃、有重點、分層次地組織企業(yè)勞資干部、工會干部學(xué)習(xí)政策法規(guī)，促進企業(yè)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定的機制。

（二）緊密結(jié)合企業(yè)實際。一廠一情，各不相同。在發(fā)動職工參與工資集體協(xié)商時，要注意結(jié)合企業(yè)實際情況，有針對性地開展宣傳工作。既要把有關(guān)政策講透，也要把企業(yè)實際情況說清，讓廣大職工明白為什么要開展工資集體協(xié)商，切實調(diào)動職工參與協(xié)商的積極性和主動性。

二、積極開展指導(dǎo)，加強監(jiān)督力度

實行工資集體協(xié)商制度，是政府對企業(yè)內(nèi)部分配制度進行宏觀管理的一種形式。所以，開展工資集體協(xié)商，進行必要的指導(dǎo)和監(jiān)督，既不能越俎代皰，又不能任其為之。

（一）及時提供政策咨詢。明確工資集體協(xié)商工作開展的原則、方法、內(nèi)容、程序，提供協(xié)商所需的法律、法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定。對企業(yè)報送的工資集體協(xié)商協(xié)議（合同）進行審核，確認工資分配制度、工資標(biāo)準(zhǔn)、工資分配形式、工資支付辦法及其工資增長幅度等條款，并按規(guī)定期限提出審核意見。

（二）定期組織檢查。結(jié)合企業(yè)年檢、工資支付等專項檢查，對企業(yè)和職工履行工資集體協(xié)商協(xié)議情況進行檢查，依法糾正和處理違反工資集體協(xié)商協(xié)議及其他工資政策的行為，保證工資集體協(xié)商內(nèi)容按要求兌現(xiàn)。

三、建立健全工會組織，切實發(fā)揮工會職能

一要盡快建立健全企業(yè)工會組織。對工會組織不健全的企業(yè)，盡快完善工會組織機構(gòu)，切實發(fā)揮工會職能；二要從法律上保障企業(yè)工會干部權(quán)益。我們認為，工會干部必須由企業(yè)職工大會或代表選舉產(chǎn)生，對擔(dān)任企業(yè)工會干部特別是工會領(lǐng)導(dǎo)的職工，要予以立法保護。三要加強企業(yè)工會干部業(yè)務(wù)指導(dǎo)。切實提高工會干部自身素質(zhì)，為做好工資集體協(xié)商工作打好基礎(chǔ)。

工資集體協(xié)商制度可以適應(yīng)不同企業(yè)的需要。針對生產(chǎn)經(jīng)營正常、經(jīng)濟效益較好的企業(yè)，工資集體協(xié)商重點應(yīng)放在如何提高工資水平上；對于虧損企業(yè)，工資集體協(xié)商重點是勞動報酬等基本勞動權(quán)益的保障和企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。在工資集體協(xié)議的約束中，既穩(wěn)定了勞動關(guān)系，職工合法權(quán)益也得到有效保障。