導語：鎮解決四風問題調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為確保黨的群眾路線教育實踐活動取得實效，落實好中央八項規定、省、市、縣等相關規定，鎮黨委結合實際，迅速開展“四風”方面突出問題具體表現形式以及解決措施專題調研活動，全面周密部署，反復查擺問題，不斷深入，切實加強整改。現將有關情況匯報如下：

一、堅持問題導向，聚焦四風方面廣泛征求意見建議

我鎮通過六個渠道，多角度征求群眾意見和建議：一是實行“三個二”征求意見（每位領導干部要提出兩條以上的“四風”問題，收集兩條以上的意見和建議，解決兩個以上的問題）；二是信訪接待及群眾說事登記；三是座談走訪和問卷調查；四是縣鎮督導反饋；五是轉辦上級信訪件；六是意見箱、電子郵箱、短信平臺、熱線電話等。堅持聚焦“四風”問題不散光，聽取意見不走神，認真學習深入查問題，發送群眾廣泛找問題，對照和上級列舉的“四風”種種表現，區分全國“流行病”、各級“地方病”、班子“突出病”和黨員“個體病”，找準具體表現，深挖思想根源，為整個活動的開展打下了堅實基礎。共收集到各類意見建議144條，其中反映“四風”問題55條，民生問題72條，其它17條。

二、“四風”方面存在的突出問題及具體表現

經梳理后，共形成鎮班子“四風”方面意見建議55條，集中體現為18個方面。

（一）形式主義：共21條共6各方面

1、學習不夠深入，與創建學習型、創新性、服務型班子有一定差距。有時緊時松現象，學習的廣度深度不夠，深讀原著少，深入研究少，走出去學習取經少，思路不夠開闊，聯系實際不夠。

2、開會、發文部署多，以會議貫徹會議、以文件落實文件，過多注重“紙上文章，會上說唱”，有些工作難以落到實處，實際效果較差。

3、意見建議吸收落實不夠，存在急功近利。在征求干部或村、鎮屬單位等黨組織意見后又不采納合理意見，征求意見只是走形式。

4、工作做給上級或領導看，光抓點，不帶面，存在圖形式、做表面文章的情況。如有的工作或活動只圖形式，表面熱鬧，實際成效不夠好。

5、下基層了解情況走馬看花，存在“走過場”現象。沒有做到“身心”一致深入基層，即身子到了基層，心里卻想著鎮機關的事，了解情況不深入、不全面，實際成效不夠好。

6、正文風、轉作風、樹新風方面仍有差距。有些會議礙于情面，批評不夠，質量不高。

（二）官僚主義：共25條6個方面

7、關心群眾疾苦不夠，存在疏遠群眾，脫離基層的現象。有的對群眾疾苦了解掌握不夠，親力親為少。有的以上網代替見面，用通話代替見面；有的對上級或領導感興趣的事情投入精力多、對群眾利益關注少，不解決實際問題，遇到問題矛盾繞道走。

8、沒有站穩群眾立場，缺乏事業心與責任感，失信于民。做決定或決策前不了解情況，沒有充分聽取方方面面意見建議。對群眾反映強烈的問題，不及時研究調處，久拖不決，辦法不多。

9、工作跟蹤落實力度不夠，落實反饋不及時，以形式主義替代工作效果。有些群眾的訴求交辦村組或某個干部解決，但又無力解決，導致工作落實不到位。

10、體察民情不夠，缺乏交流溝通。有的與機關干部、村干部溝通不夠，不能全面、及時、準確地掌握鎮村兩級干部思想動態，存在領導領的多、導的少現象。

11、責任心不強，存在不敢擔當，不愿負責現象。有的坐等上門多，主動問需少，缺乏干事創業熱情，甘當“守攤干部”；有的面對問題膽小怕事，怕得罪人。有的習慣于往基層甩包袱、壓擔子、提要求，但對一線反映的意見采納得少、解決得少，幫助得少，甚至遇事怕擔責任，互相推諉。

12、創新意識不強。沒有跳出看，思想不夠解放，一味講求平穩。

（三）享樂主義：共9條4個方面

13、工作中存在討價還價講條件，拈輕拍重，有的積極性發揮不夠，工作只求過得去、不求過得硬。

14、精神懈怠，不思進取，安于現狀，工作不專心，不安心基層工作，艱苦奮斗意識淡薄。

15、有的慵、懶、散，服務群眾意識和能力不強，工作上缺乏沖勁、闖勁和韌勁，存在“船到碼頭車到站”的思想。

16、個別領導存在思想上松懈，會參加有些宴請。

（四）奢靡之風：

17、貫徹落實中央八項規定還有差距，在公務接待行為自律不嚴、約束不力。

18、在車輛管理上存在不小差距，公車私用、私車公用現象突出。

三、集中解決“四風”問題、加強作風建設的意見建議

聚焦作風建設、集中解決“四風”問題，要以貫徹中央八項規定為切入點，突出解決實際問題，為民務實清廉形象進一步樹立。

一是要大力弘揚率先發展、激情干事的思想作風。加強責任意識、公仆意識、服務意識教育。引導和督促廣大黨員干部牢固樹立權力就是責任、干部就是公仆、領導就是服務的意識，心系群眾、主動服務，切實增強率先發展的責任感和使命感，把全部心思凝聚到工作上來，一心一意謀發展，聚精會神干事業。

二是要大力弘揚勇于擔當、敢于負責的服務作風，全面提高干部的執行力。

三是要大力弘揚政通人和、風清氣正的自律作風。進一步精簡會議、改進文風，大力整治文風會風，嚴格控制發文、會議的數量和范圍。嚴格會議審批制度，從嚴控制召開各類會議，提倡少開會、開短會、合并開會，精簡會議議程，減少與會人員，縮短會議時間。完善“三公”管理機制。

四是要進一步發揚民主意識。這是解決形式主義的重要前提。“海納百川、有容乃大”。領導干部要有豁達的心態，虛心地向群眾學習，聽取各方面的意見和建議。領導干部對于與職工群眾密切相關的事項的決策，一定要先花時間和精力，認真地去了解職工群眾想什么、盼什么、急什么。

五是要進一步增強服務意識。這是解決官僚主義的重要前提。廣大黨員特別是領導干部，是“人民的公仆”，一定要放下身架，自覺融入群眾，全心全意為人民服務。黨員干部只有切實地轉變思想觀念，清醒地認識自我，才能正確地把握自我，不斷提高思想境界，提升工作能力，增強黨性修養，養成優良作風，最終才能成就最好的自己、做一個真正純粹的人。

六是要進一步加強黨性意識。這是解決享樂主義、奢靡之風問題的重要前提。廣大黨員特別是黨員領導干部沒有特權，要帶頭吃苦，過去是這樣，今天依然也是這樣。無論何時，黨員干部都要“走在前作表率”，要正確看待名與利、得與失，始終保持淡然、淡定的心態，切實加強思想政治修養。讓共產黨員精神價值得到升華的是奉獻、不是索取；是無私、不是功利。