導語：安監局集中解決四風問題調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為推動我局黨的群眾路線教育實踐活動深入開展，集中解決我局“四風”方面存在的突出問題。根據中央、省、市、縣委統一部署，結合安監部門工作實際，我局領導班子成員分別帶領3個組，采取召開座談會、實地調研、個別談話等形式，深入基層聽取群眾意見，調查對象有我局所駐“三送”掛點村的黨員干部及村（居）民代表、全縣礦山企業負責人、一線從業人員等方面人員。這次調研累計召開座談會6次，發放調查問卷500多份，走訪100多人次，對我局“四風”問題進行了專題調研?，F將調研情況報告如下：

一、基本情況

經梳理，我局共征求到“四風”問題37條，其中領導班子“四風”問題16條，班子成員“四風”問題21條，均已列入立行立改。

二、領導班子“四風”方面存在的突出問題

（一）形式主義方面

1、存在“以會議落實會議，以文件落實文件”現象，會議開了，文件發了，工作就算落實了，不管執行和效果。如，對上級的一些工作布置文件，常常轉發了事，對工作的執行情況和結果沒有進一步檢查落實；

2、把思路當成績、虛報浮夸，不講真話、不說實情，報喜不報憂，玩“政治統計學”。如，向上級匯報時，講成績頭頭是道，講問題幾句帶過;

3、開展活動只圖形式，表面熱熱鬧鬧、實際沒有多大效果。如，每年六月的安全生產月活動，在制定方案時，提出很多活動計劃，但真正到了執行的時候，又常常因為人少事多，只能挑選部分重點活動進行，沒有取得應有的效果；

4、作風漂浮，習慣“遙控指揮”。如，習慣把工作布置給具體的業務股室或企業，再看報上來的材料，對基層情況不能做到底數清、情況明。

（二）官僚主義方面

1、脫離群眾、高高在上，官風僚氣重。如，做規劃、定政策習慣于站在管理部門和管理者的角度，對群眾和基層服務意識和換位思考不夠；

2、不敢抓、不敢管，求穩怕亂，當“太平官”。如，對大企業、重點項目不敢嚴管，怕影響經濟發展環境，對一些基礎差的小企業又怕嚴執法會影響企業生存，從而影響到社會穩定；

3、疏遠群眾，甚至把群眾當“刁民”。如，在開展征地拆遷工作時，面對拆遷戶提出的一些無理要求，在反復做工作不通時，會心浮氣躁，對拆遷戶指手畫腳，甚至把拆遷戶當“刁民”，不能不厭其煩、耐心細致地做工作，以情征遷；

4、衙門作風嚴重。如，上班時間有玩游戲、吃零食、玩手機、逛淘寶，甚至隨意離開工作崗位外出溜達消遣現象；

5、決策不民主。如，一些重大事項決策班子討論通過就執行，沒有做到廣泛征求意見，反復醞釀；

6、對來局辦事的群眾不熱情。如，有時面對來局辦事的群眾，服務不主動，遇事互相推諉。

（三）享樂主義方面

1、因循守舊、按部就班。面對新情況、新問題，還習慣于按老規矩、老套路辦事，創新意識不強、干事動力不足。如，局領導班子平均年齡都偏大，思想上只求穩，缺乏爭先創優的意識，有點成績就滿足；

2、貪圖享受，不愿吃苦受累。如，下鄉講條件，有車就去，無車就不去，用車派車還要車況好的車，甚至到城區街道檢查或辦事也要有車才去。下礦山企業檢查，有提人設施的井下的多，沒有的就下的少；

3、“懶政”現象突出，出工不出力，懶懶散散。如，有遲到早退現象。

（四）奢靡之風方面

1、公務接待標準掌握不嚴，有時在接待工作中因顧及情面，造成超標準接待，如，為了表達對上級領導的熱情，有時會多上幾個菜，上點酒水；

2、在公務活動中，為體現局機關的熱情好客，存在追求排場現象。如懸掛橫幅標語，擺放鮮花、水果等，鋪張浪費，不重實效；

3、節約用水、用電、用紙等落實不好，如，存在“長流水、長明燈”、辦公用紙未充分利用等浪費現象。

三、產生問題的原因分析

（一）理想信念不夠堅定

1、不夠重視政治理論學習。如，以日常工作忙，不能保證充足的學習時間為借口，對機關政治理論學習不夠注重，除了集體學習外，自學時只關注涉及個人的，即使學了也是淺嘗輒止存在片面性，缺乏對鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀及實現中華民族偉大復興“中國夢”等理論的系統研究和深刻理解，理論上的不成熟導致政治思想不夠清醒和堅定；

2、科學理論武裝建設不夠。沒能很好地運用科學理論加強思想改造，導致世界觀、人生觀、價值觀有所扭曲，安于現狀不思進取，革命意志消退；

3、理論與實踐結合不緊，運用科學理論解決實際問題的能力不夠強。如，運用科學理論指導安全生產工作實踐不夠，緊密結合全縣中心工作不夠。

（二）宗旨意識不夠牢固

1、堅持群眾立場不夠。局領導班子以民為本、執政為民的理念和全心全意為人民服務的宗旨意識不夠牢固，如，面對影響群眾安全的生產隱患問題,督促企業排查治理不到位，檢查、指導、服務企業做得不夠，群眾觀念淡化；

2、緊密聯系群眾不夠。局領導班子密切聯系群眾的作風不夠深入，對群眾需求的了解掌握不深、不透、不全，缺乏問需于民的主動性和針對性。如，征求群眾意見的方法過于簡單，征求意見的范圍不夠寬泛，有時把征求群眾意見作為一種形式，甚至當作是一種負擔；去企業檢查時近的企業去的多，遠的企業去的少，有的甚至一年也難去一兩次。沒有真正從想群眾所想、急群眾所急、解群眾所盼出發來開展工作；

3、服務群眾的能力不強。面對安全生產工作中遇到的新問題，缺乏破解難題的主動作為和有效方法。

（三）黨性修養有所減弱

1、世界觀、人生觀、價值觀有所偏差。雖然常常講在改造客觀世界的同時加強主觀世界的改造，但往往落實在行動上就只注重前者而忽視后者。如，存在重業務工作輕政治思想教育現象，致使在多元化社會思潮及社會不良風氣的侵襲下，馬克思主義政治立場還站得不夠穩，共產主義政治信仰還不夠堅定；

2、黨性原則不夠強。領導班子中存在好人主義思想，過于依賴機關干部的自覺性，在堅持黨性原則，勇于開展批評與自我批評，與一切不良傾向作斗爭上態度還不夠堅決；

3、改革創新能力不足。如，在法規、政策與企業現狀如何有機結合上辦法不多；

4、艱苦奮斗的本色有所退化。接待講排場，標準掌握不嚴，顧情面造成超標準接待，如，為了表達對上級領導的熱情，有時會多上幾個菜，上點酒水。

（四）遵守政治紀律不嚴格

放松了政治思想學習和世界觀改造，人生觀、價值觀扭曲。改革開放和市場經濟的迅猛發展，資產階級思想和文化思潮也隨之進入，受西方分化、西化中國的錯誤言論的迷惑和影響，加上放松了政治思想學習和世界觀改造，就會迷失政治方向，立場不堅定、政治觀點發生動搖，政治敏銳性、鑒別力下降，信仰發生轉變，甚至完全缺失。如，喜歡打聽小道消息，甚至把一些道聽途說的的東西當“新聞”傳播；有對黨的路線方針政策評頭論足的現象。

（五）執行組織紀律不嚴明

1、監督不力，執紀不嚴。領導班子的好人思想嚴重，對黨員干部違反紀律現象不愿管，對涉及到人特別是涉及到“狠人”的問題，總是大事化小，小事化了。如，考勤制度形同虛設，對長期不守紀律的人不教育，不管理，不追究；

2、組織生活不健全。如，平時忙于業務工作，疏于對黨組織的管理，缺乏嚴肅認真的組織生活。

（六）執行財經紀律不嚴格

法律意識欠強。雖然對本單位的財務管理十分重視，但卻不是很了解財務基本原理，一定程度上影響了對財務工作的領導和管理水平。如，對一些不合規的票據同意列支。

（七）落實“三嚴三實”不力

1、作風不實，班子修養有待提高。如，平時工作抱著得過且過的心態，不能嚴格要求自己；

2、做事不實，在工作中偶爾會存在應付的心態。

四、整改方向和措施

（一）整改方向

領導班子的作風決定單位上下的風氣，班子的履職能力決定工作質量的好壞。因此，加強班子隊伍建設的根本是解決“四風”問題，要進一步堅定理想信念，解決工作作風漂浮、求真務實精神不夠的形式主義；要密切聯系群眾，強化宗旨意識，以消除官僚主義；要加強黨性修養、弘揚艱苦奮斗精神，著力反對享樂主義；要嚴肅工作紀律，廉潔自律，時刻警惕奢靡之風的入侵。要嚴格政治紀律、財經紀律，嚴明組織紀律，認真踐行“三嚴三實”，以踏石留印、抓鐵有痕的精神，打造一支有堅定理想信念、精誠團結的班子，身體力行、率先垂范、務實高效的班子，改革創新、敢為人先、有所作為的班子，政治立場堅定、清正廉潔、干凈干事的班子。

（二）整改措施

1、針對由于理想信念不夠堅定而導致工作作風漂浮、求真務實精神不夠等形式主義問題，應加強理論學習，堅定理想信念

（1）加強對政治理論和安全生產法律法規業務知識的學習。確定每周五的下午為集中學習時間，加強對馬克思主義、思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、十八大精神及實現中華民族偉大復興“中國夢”等政治理論和安全生產法律法規及業務知識的學習，堅持集中學習與平時自學相結合，不斷提高全局干部職工的思想政治修養與業務工作素養，堅持學以致用、學用結合，將安全生產工作向縱深推入；

（2）堅持改進文風會風。除因工作原因確需召開的會議外，其他一些可開可不開的會一律不開，不需分頭開的會合并開，并堅持短小、從簡和實用原則，做到少開會、開短會，突出工作重點；進一步改進文風，文稿要做到簡明扼要、觀點鮮明、重點突出，提高行文的針對性、實效性和可操作性，同時，充分利用網站、QQ群等網絡通信手段一些轉發文件、簡報，嚴格控制紙質文件的發文數量和保證發文質量；

（3）局班子成員對全縣16個鄉鎮進行分片聯系，每月帶領業務股室深入企業，把身子沉下去，做到平均每月有一半的時間都在企業和基層調研檢查指導，對基層情況做到每一個干部職工都能底數清、情況明。

2、針對由于宗旨意識不夠牢固而導致疏遠群眾、衙門作風嚴重等官僚主義問題，應做到密切聯系群眾，強化宗旨意識

（1）堅持密切聯系群眾，進一步增強執政為民的理念。不斷提高以人為本、執政為民、服務群眾的自覺性和主動性，要學習焦裕祿、龔全珍等英模人物甘于為群眾奉獻犧牲的精神，把維護群眾利益作為工作的出發點和落腳點，變“離得遠”為“心貼心”，在嚴把安全監管關的同時，進一步暢通審批“綠色通道”，為企業和群眾提供提前介入服務、全程跟蹤服務和“無假日”預約服務；

（2）提高為民服務的能力。針對局機關近年來出現的新老交替、干部隊伍老齡化特點，著力加強對干部尤其是年輕干部政治思想、群眾觀念、業務能力等綜合素質的教育培養。引導年輕干部走出機關，深入群眾，虛心向群眾請教，廣泛聽取群眾意見。努力掌握向群眾學習、向實踐學習、向基層學習的工作方法，不斷提高為民服務的能力；

（3）健全領導決策工作制度和議事規則。一是健全科學民主的領導決策制度。按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則，做到議而有決，決而有行，切實提高工作執行力；二是健全重大事項決策規則和程序。完善群眾參與、專家咨詢和集體討論相結合的決策機制，扎實推進領導決策民主化、科學化、法制化。領導班子作出重大決策前，先要進行深入調查研究，廣泛聽取各方面群眾的意見和建議。涉及相關鄉鎮、部門和企業的，應當充分協商，事先聽取意見；三是積極推進黨務公開、政務公開，重大決策的實施情況要以適當形式及時向社會公開；

（4）完善機關制度，改進機關作風。對局機關考勤、請銷假、財務、車輛等管理制度作進一步完善，做到內部管理有“章”可循，有“規”可守，堅持靠制度管人管事。對違反紀律在上班時間外出辦私事、串崗聊天，利用電腦玩游戲、看電視、購物、聊天等不良現象，一經查實，嚴肅查處，并追究當事人和股室負責人的責任；接待來局辦事的群眾，要做到微笑、熱情服務，嚴格執行首問負責制，對屬于職責范圍的事情，不得推諉、拖延，不屬本職范圍的要主動配合，不得一推了事。

3、針對黨性修養有所減弱而導致不求上進、不愿吃苦受累等享樂主義問題，應加強黨性修養，不斷提高整體素質

（1）加強黨性修養，堅持黨性原則。要時刻用黨章、用共產黨員標準嚴格要求自己，將“三嚴三實”內化于心，外化于行，不斷加強黨性修養和黨性鍛煉，時刻保持清醒的政治頭腦、堅定的政治立場、敏銳的政治觀察力和政治鑒別力。堅決克服好人主義，克服多栽花、少栽刺的消極觀念。在領導班子內部形成大事講原則，小事講風格的良好氛圍。對于工作中發現的問題，要做到敢于批評、敢于管理、敢于負責；

（2）振奮精神，積極進取。著力整治在安全監管方式上創新不夠，在監管執法上效率不高的問題，要通過教育實踐活動，促進黨員領導干部永葆激情，切實做到奮進不懈怠、創新敢擔當、自信不自滿，使銳意進取、昂揚向上、勇爭一流的精神風貌在局機關進一步得到弘揚，提升各項工作“積極進取、爭創一流”的競爭力；

（3）開展安監文化建設，以機關文化建設和各種創建活動為載體，加強主題教育，強化干部黨性修養，教育引導黨員干部提倡艱苦奮斗、吃苦耐勞精神，引導干部樹立健康生活理念，真正做到艱苦樸素、精打細算。

4、針對紀律約束執行不夠到位而導致超標接待、鋪張浪費等奢靡之風問題，應做到嚴守各項規定，永葆風清氣正

（1）正風肅紀，積極創建廉潔型機關。一是認真貫徹落實黨紀條規。深入學習《黨章》、《黨紀處分條例》和《廉潔從政準則》，貫徹落實中央八項規定和省市縣若干規定，嚴格執行各項內部制度，做到頭腦清醒，警鐘常鳴；二是正人先正己。領導班子要以身作則帶頭率先垂范，嚴格執行各項內部制度，要求一般黨員干部做到的，領導首先要自己做到，要求一般黨員干部不做的，領導首先要自己不做，切實做到令行禁止；三是修正官德。加強對黨員干部艱苦奮斗的思想教育和廉潔文化教育，弘揚正氣，根除邪氣，徹底鏟除腐敗滋生的土壤。堅決做到會員卡“零持有”，對被檢查單位和監管對象宴請送禮“零接受”，對營業性娛樂場所“零接觸”，對違法、違規行為“零容忍”；

（2）嚴格執行中央“八項規定”，及時糾正奢靡浪費行為。領導干部帶頭，做到在公務消費中不違規、不超標、不擺闊、不浪費，杜絕講排場、比面子、重迎送現象。

（3）厲行勤儉節約，強化管理“小細節”。一是節約使用辦公用品。凡屬于政府采購目錄內的物品，必須經局長辦公會集體研究后按政府采購的相關程序和要求執行。購買日常辦公用品時，本著厲行節約的原則進行控制。打印或復印一些一次性材料如能雙面使用的要回收使用。正確操作和精心維護辦公設備，延長使用壽命；二是節約用電、用水。盡量減少計算機、打印機、復印機等辦公設備的待機電耗；堅持安全用電、規范用電，不使用與工作無關的電器設備；下班前要必須關閉辦公設備電源，養成隨手關燈習慣；節約用水；做到不出現“長流水、長明燈”等跑冒滴漏現象。