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根據縣委組織部《關于在全縣范圍內開展科級干部涉及“吃空餉”問題專項整治的通知》文件精神，我局高度重視，認真對局科級干部本人或其配偶、子女及親屬是否存在“吃空餉”問題進行了自查自糾，經過自查，沒有發現“吃空餉”問題。現將具體情況報告如下：

一、基本情況

縣安監局下設辦公室、安全監督股2個職能股室和縣安全生產執法監察大隊1個下屬事業單位，現有機構編制16人，其中行政編制7人，事業編制9人，實有人員13人，在職13人。

二、認真自查，嚴格把關

根據文件要求，我局對以下十項內容進行了認真的清理檢查：

1、停薪留職、自動離崗、長期曠工仍在原單位領取工資的；

2、經組織選派或非經組織選派外出學習（工作），期滿未回原單位工作仍在原單位領取工資的；

3、單位對調出、已故人員或遺屬不按時辦理工資、補貼或遺屬生活困難補助費停發手續，仍然領取工資、補貼的；

4、達到退休年齡，未按規定辦理退休手續，仍按在職人員標準領取工資、補貼的；

5、在兩個以上單位（含兩個單位）同時領取工資、補貼的；

6、未經人事、編制和財政等部門正常審批工資補貼標準的；

7、故意隱瞞情況虛報冒領工資、補貼歸單位或個人使用的；

8、被判刑或者受到紀律處分后，未按相關規定降級或停發工資，仍按原職級領取工資、補貼的；

9、病休期間未按國家規定執行病假生活待遇，仍按原標準領取工資補貼的；

10、其它需要治理糾正的問題。

針對自查內容，我局將每項自查的內容落實到具體的人員，通過查看人員編制、組織檔案、組織關系，查閱工作經費、考勤紀錄、花名冊，比對人員信息、工資審批手續等方式，全面詳細地檢查了“吃空餉”問題，通過自查，未發現“吃空餉的情況。

三、今后努力方向

（一）規范管理，建立機制。有效防止和杜絕“吃空餉”現象發生，根本在機制，關鍵在責任，自覺加強管理制度建設，健全機制等規范人事管理的制度。

（二）多管齊下，防患未然。從制度入手加強管理，落實各股室職能責任，建立相應的責任分擔機制。從單位人員編制、干部檔案管理、經費支出等入手，各個環節嚴格監管。