導語：建卡貧困村黨組織現狀調研報告一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

農村基層黨組織是黨聯系農民群眾的紐帶，是農村基層各種組織和各項工作的領導核心，是真正能組織帶領群眾脫貧致富奔康的堅強戰斗堡壘。為進一步加強建卡貧困村黨組織建設，經鄉黨委實地調研，認真分析，現將鄉建卡貧困村——村的黨組織建設情況報告如下：

一、村黨組織現狀

（一）組織建設情況。村屬2015年后進村黨支部，現已全面整頓提高，配強了班子，新建活動陣地，干部團結協作，職責明確，分工合理。

（二）班子建設情況。選優配強了村“兩委”班子，縣經信局駐村“第一書記”1名、支部書記1名、村主任1名、支部委員2人。支部書記是從務工優秀人才中選拔到班子中來的，政治素質好，帶富能力強，協調能力強，村主任是連續在村任職20年以上，農村工作經驗豐富，村文書是2015年從發展致富能手中選拔到村委班子中的。

（三）隊伍建設情況。村干部3人（不包括“第一書記”），年齡結構35歲以下1人，50歲至55歲2人，文化層次均是高中（中專）；村民小組長9人，年齡平均在60歲以上，文化程度均是初中及以下。黨員49人，其中35歲以下黨員6人（預備黨員2人），35至50歲黨員12人，50歲以上黨員31人，流動黨員12人。

（四）工作保障情況。支部書記主抓本村黨建工作，2015年通過多種形式籌集資金新建和改建了400平方的村級活動陣地，但因缺資金室內配套設施不完善，黨建經費保障不足。

（五）制度建設情況。一是堅持“”制度，創新黨課教育形式，督促各黨支部開展黨員活動和組織生活，保證每個黨員都能得到嚴格的黨內生活鍛煉；二是堅持黨內組織生活會制度；三是堅持民主集中制；四是實行“四議兩公開”制度等。

二、存在的主要問題

（一）對村級黨建工作認識不到位。村黨支部書記抓黨建“主業”意識不強，認為抓農村黨組織建設是務虛的工作，抓經濟才是干實際工作，對國家政策與法律法規的學習不夠，對黨員干部的教育培訓不夠，組織生活也不規范，“”制度落實不到位，黨建工作不落地。

（二）干部隊伍年齡結構老化，文化層次偏低，缺乏開拓創新精神。村干部隊伍年齡偏大，支部書記、主任年齡均在50歲以上，均是高中文化水平，雖然從事多年的基層工作，經驗豐富，但工作循規蹈矩，缺乏激情和開拓創新精神，特別是研究思謀村級發展上缺乏好點子、辦法、措施。村文書年齡28歲，中專文化，是2015年才充實到村干部隊伍中的新鮮血液，但還缺乏農村工作經驗，還需繼續加強培訓和磨練，村民小組長平均年齡在60歲以上，帶領群眾發展脫貧致富的示范引領作用發揮不好。主要原因：一是由于勞務輸出，村里有文化的、能干的年輕人大都外出務工去了，現在農村大都只有老人；二是村支委干部經濟待遇太低，養老等社會保障體系又跟不上，導致崗位不能吸引年輕人。

（三）黨員隊伍結構不平衡，示范帶頭作用發揮不好。村黨員在年齡、性別、學歷等方面比例失衡的現象凸顯，女性黨員僅2人，35歲以下黨員6人，50歲及以上黨員占31人，占全村黨員的63%，高中及以上文化黨員6人，僅占黨員總數的12%，而且年輕黨員大多外出就業發展，女性黨員、年輕黨員、高學歷黨員的比例過低，支部黨員年齡大、知識老化，特別是個別黨員混同于普通群眾，宗旨意識和理想信念弱化，黨員意識有所退化，只顧個人小家庭，對國家和集體的事不管不問，無疑降低了為人民服務的能力。

（四）村后備干部人選匱乏。隨著改革開放和社會主義市場經濟的發展，人們的活動范圍日益擴大，思維日益活躍，許多中青年黨員和群眾外出尋找發展機會的人越來越多，大量高學歷的年輕人才外出務工，再加上村干部待遇偏低，影響工作熱情和作用發揮，導致優秀的年輕人入黨愿望低，年輕黨員做基層黨的工作意愿更低，造成農村基層干部隊伍后繼乏人。

（五）村、組干部待遇低、任務重，工作與待遇不匹配。目前，村支部承擔著宣傳與落實黨的惠民政策、加強流動黨員的教育管理、排解民憂、化解民怨、考慮全村發展規劃的任務，特別是村屬建卡貧困村，脫貧攻堅任務繁重，村兩委干部幾乎成了“全脫產”干部。但他們的收入卻很低，難以抽身從事其他工作增加收入，相關保障體系也極其不完善，工作與待遇之間存在不對等，也造成村組干部成為“雞肋”，工作積極性不高。

三、解決對策建議

（一）加強黨組織建設，強化戰斗堡壘作用。針對農村黨員結構不合理，村干部年齡偏大，文化層次低等問題，要在發展年輕、有文化的黨員上下功夫，培養農村后備干部上做功課。一是加強宣傳，鼓勵引導致富能力強的務工返鄉優秀青年、退伍軍人、大學生村官等積極向黨組織靠攏，吸收到黨組織中來，培養一批優秀年輕黨員作為村級后備干部，為選優配強村兩委班子打下基礎。二是建立農村實用人才信息庫，為脫貧攻堅聚集人才，吸引一批優秀青年回鄉創業，帶領群眾脫貧致富奔康。三是從鄉級機關、事業單位中物色政治可靠、上進心強的青年干部，選派到村擔任黨建指導員或“第一書記”，加強對黨建工作指導，增強村黨組織的戰斗堡壘作用。

（二）加強黨員干部教育培訓，強化有力辦事。加強黨員干部教育培訓，建立黨員干部教育培訓機制。定期舉辦培訓班，加強對黨的方針、惠民政策、農業知識等定期進行專門的培訓，提高干部為民辦事能力和素質，更新黨員價值理念，通過給在職黨員和無職黨員設崗定責，強化黨員意識，拓展黨員參與到工作領域，參與到脫貧攻堅任務中來，使黨員的價值在各個領域得到體現，打造一支知識型、能力型、創新型的黨員干部隊伍，真正發揮黨員干部帶頭引領示范作用，更好地服務群眾。

（三）加強制度建設，強化監督考核。健全村“兩委”工作制度，嚴格實行“四議兩公開”制度，嚴格落實好“”制度，健全組織生活，建立村干部崗位目標責任制和責任追究制，完善村干部實績考評辦法，將考核結果與村干部的選拔獎懲掛鉤。鄉在進行考評時要嚴格按照量化考核制度，公平、公正地對村支兩委干部進行考核評估，特別要加強對脫貧攻堅工作的考核比重，對存在的問題嚴格問責。