導(dǎo)語：企業(yè)和諧才優(yōu)質(zhì)一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

什么是和諧企業(yè)？企業(yè)在處理內(nèi)部關(guān)系、內(nèi)外關(guān)系時要體現(xiàn)人與人的和諧、人與自然的和諧相處。構(gòu)建和諧企業(yè)，就是要把企業(yè)建設(shè)成為“循環(huán)發(fā)展、遵章守法、誠信至上、團(tuán)結(jié)協(xié)作、關(guān)愛員工”的企業(yè)。高耗能、高污染企業(yè)破壞自然環(huán)境平衡，不是和諧；職工住房、保險不落實，上訪頻繁，不是和諧；只顧企業(yè)利益，在生產(chǎn)經(jīng)營中偷工減料、偷稅漏稅、制定霸王條款，更不是和諧。

和諧是企業(yè)立足之本、發(fā)展之需、傳世之必備條件。企業(yè)解決一切問題的關(guān)鍵是效益。但要聚精會神搞建設(shè)，不斷開拓創(chuàng)新，提高經(jīng)濟(jì)效益，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，和諧的內(nèi)部和外部環(huán)境必不可少。企業(yè)不和諧，就根本談不上發(fā)展，反而成為發(fā)展的絆腳石。商海起伏、大浪淘沙，有多少企業(yè)在名聲大噪、顯赫一時后，就黯然倒閉。看其表面原因，有的是因為決策失誤、有的因為領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)斗、有的因為嚴(yán)重質(zhì)量問題引發(fā)信譽(yù)危機(jī)……但究其根本原因，都是因為出現(xiàn)了各種不和諧因素累積到臨界點。

如何實現(xiàn)企業(yè)和諧？和諧企業(yè)的本質(zhì)是管理規(guī)范、凡事有矩可循。企業(yè)作為產(chǎn)生利益、分配利益的主要場所，也是各種矛盾多發(fā)地。只有制定公平、合理的分配方案、管理章程，才能做到利益分配的公平、公正，才能從根源上預(yù)防和解決各種矛盾。制度建設(shè)應(yīng)當(dāng)成為和諧企業(yè)的建設(shè)重點，尤其是國有大中型企業(yè)，更應(yīng)以構(gòu)建和諧企業(yè)為己任，努力完善資金管理、干部任用方式、方法，讓國有資產(chǎn)優(yōu)質(zhì)化。

構(gòu)建和諧社會與構(gòu)建和諧企業(yè)相輔相成。和諧的社會環(huán)境需要企業(yè)和諧作為基礎(chǔ)，企業(yè)發(fā)展需要和諧的社會環(huán)境。在經(jīng)濟(jì)概念中，企業(yè)的目標(biāo)是追求最大利潤，但在道德和法律的范疇中，企業(yè)是比個體公民更為強(qiáng)大的“企業(yè)公民”，應(yīng)該承擔(dān)更多的社會責(zé)任。企業(yè)的利潤來源于社會，企業(yè)只有在履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任的同時履行社會責(zé)任，獲得社會認(rèn)同感、產(chǎn)品公信力，才能擁有利潤生長的土壤。同時，作為和諧社會的主導(dǎo)者，政府要轉(zhuǎn)變職能，依法行政，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造良好條件。

有專家預(yù)測，由于新《公司法》的頒布實施，企業(yè)注冊門檻的降低，2006年將成為我國有史以來注冊公司最多的一年。有多少企業(yè)能夠經(jīng)濟(jì)、社會兩條腿一起長，持續(xù)發(fā)展，真正和諧？我們拭目以待。