導語：輪崗帶來新生機:干部交流 新探索　新經驗一文來源于網友上傳，不代表本站觀點，若需要原創文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

丁娟在江蘇揚州市司法局已經工作整整20年，聽說市委將進行一次中層干部跨部門交流，第一個報了名。她說:“老單位很好，可是希望能為自己的人生再開一扇窗。”

今年5月11日，經過充分準備，揚州市委召開干部交流動員大會，會后400多名干部主動報名參加交流，占符合交流條件的90%以上。一個月后，丁娟到外貿局上班了，100名交流干部順利地走上新崗位。由此引發的效應則在發酵……

選最好的人

上最好的崗位

為了做好中層干部跨部門交流，揚州市委組織部做了一次大規模問卷調查。數據顯示，揚州市級機關六成以上的中層干部在一個部門工作了10年以上。許多干部坦承：呆一個部門久了，工作順手了，難免少了些激情，做事情多少有些慣性思維。

經過多方討論，《揚州市市級機關部門中層干部跨部門交流工作實施辦法》、《市級機關部門中層干部跨部門交流工作政策解答》等政策文件相繼出臺。

“干部交流不是簡單的挪位，更不是甩包袱，而是要多崗位鍛煉干部、多平臺磨練干部，把優秀人才變成推動發展的中堅力量，變成揚州發展的人才儲備戰略資源。”市委書記季建業如是描述。由此，這次交流可以歸納為兩句話：選最好的人，上最好的崗位。

市委規定，參加交流的人要具有大學本科以上學歷，正職年齡不超過45周歲，副職年齡不超過40周歲，具有較好的發展潛力和培養前途。而各部門則要把執紀執法、干部人事、財務審計、項目審批以及秘書處長等重要崗位提供出來，作為重點交流崗位。

揚州市建設局副局長王駿說：“我們局一下子拿出城市客運管理處主任、建設工程招標投標辦公室主任、工程建設處處長等5個關鍵崗位供交流干部選擇。”市財政局則騰出了政府采購中心主任、財政國庫集中支付中心副主任等3個“要職”；環保、水利、農林、科技等部門也敞開大門，把一個個重要崗位騰了出來。

對這批交流干部，市委為他們建立了專項培養檔案，實行跟蹤培養、擇優使用，以促進干部交流工作朝著制度化、規范化、科學化的方向拓展。

讓合適的人

到合適的崗位

張月龍，原任市級機關事務管理局國有資產管理處副處長，一直對古城保護情有獨鐘的他，在100多個重要崗位中，不假思索地選擇了規劃局。朋友勸他在原單位再熬熬，很快就能解決正科級。張月龍回答：“一個人能找到適合自己的崗位、干自己喜愛的事業，是人生最大的幸事！”聽到他的背景，規劃部門的領導和同志們都表示，這樣有專業知識與工作熱情的干部，平時很難找，現在人才來了，我們舉雙手歡迎。

最好的用人制度，是把合適的人，放在合適的崗位。這次百名中層干部大交流，猶如一次人才的重新配置，揚州市委反復調查研究設計的雙向選擇的干部交流機制，實質就是人與崗的合理調適——每一個交流干部可以根據自己的意愿，選擇3個崗位，每一個崗位可以選擇3名預備交流人選。沒有“拉郎配”，只有你情我愿，“干部按自己的意愿選擇工作單位和工作崗位，這在過去是不敢想象的。”剛剛從市科技局“跳”到市發改委的楊波說。

在雙向選擇的基礎上，組織部門也根據崗位的特點和個人的特長，積極推薦干部，盡量做到人崗相適、才盡其用。化工園區急需增加一個熟悉環保政策、為園區企業作好污染控制的專業干部，組織部門將環保局污染控制處處長陳修道介紹給他們。化工園區負責人高興地說：“我們過去找了又找，現在終于找到了精通環保業務的干部。”

給優秀的人

多崗位鍛煉的舞臺

100個人，分散到69個部門，每個部門平均不到兩個人，所起到的效果卻不是加法，而是乘法，甚至是乘方。

市經濟開發區城鄉管理局副局長劉定剛，來自教育部門。原先的經歷成了他在新崗位的優勢，上任后不久，就聯系了揚州中學等多個單位，目前正圍繞開發區新一輪教育布點，緊鑼密鼓開展調研。

兩位中層干部交流到旅游局。何國寶原在統計局工作，熟悉商貿外經工作，到了旅游局規劃發展處，一門心思撲到旅游營銷中；程嘉同來自市外經貿局，為了盡快熟悉業務，他天天加班加點。市經貿委投資處處長何煒轉行來到外經貿局，上任18天就協助拿出了有關重點產業招商新措施。幾乎每一位交流干部都帶著這樣的激情、帶著新的思維、新的風格，來到了新單位，周圍同志看在眼里，心情可想而知。

報名而沒有交流上的干部更是深有感觸。城管局城鎮管理指導處處長楊衛東道出了他們的心聲：“非常羨慕這次能夠參加交流的同志。”他說，在一個崗位干得出色固然好，如果能在多崗位鍛煉，被多個部門肯定，那就是實踐檢驗出的真正優秀人才。

“市里開展的中層干部跨部門交流對我們來說是個示范，我們也大力推進了機關內部中層干部交流。”市勞動與社會保障局局長徐祥華說，社保局機關18個中層干部崗位全部實行了輪換，新人上崗后，立刻忙著優化工作流程圖，改進服務措施。市紀檢委、財政局、司法局，儀征、高郵、寶應、邗江、維揚等幾個縣、市、區委，也開始組織起跨部門交流。

這一交流更吸引了群眾的目光，他們不但全程關注交流過程，還在“寄語市長”等網絡論壇上熱議。有網友在博客里稱贊，這次干部交流為組織人事制度改革引入了一縷新鮮的陽光、一股清新的空氣……