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省人事廳以落實全省解放思想大討論活動交流匯報會議精神為契機，及時對本單位大討論活動進行協調調度，通過對照檢查，各處室、各單位和全體黨員干部認清了自身工作在全國所處的位置，明確了在理念和思路上與先進地區人事部門存在的差異，也反思了近年來在舉措和方法創新及工作成果上存在的不足，按照立足結果、追求成效的要求，認真制定整改措施，對條件成熟的工作，迅即付諸行動：在為畢業生就業提供公共服務方面，實現年度畢業生就業市場的完全公益化，利用“河北人事人才網”和“河北人才網”就業信息，與北京、天津、山西等周邊省市人才網站建立聯系，構建覆蓋全省、聯通京津的畢業生就業網絡平臺；在推進創新團隊建設和科技領軍人才開發方面，大力弘揚專業技術人才先進事跡，對成績卓越、貢獻突出的人才給予表彰和重獎，擬于近期表彰獎勵40名“河北省優秀專業技術人才”和“河北省優秀留學回國人員”；在電子政務建設方面，2008年投資700余萬元，對現有網絡進行升級改造，逐步實現人事人才業務科學化、數字化、網絡化辦理。

對需要研究和謀劃的問題，積極轉變觀念，創新思路、創新舉措、創新方法，努力實現“五個突破”:一要在深化改革上取得新突破。健全《公務員法》配套法規體系，研究起草《河北省公務員錄用規定》，探索形成公務員分類管理制度和從優秀村干部中考錄鄉鎮公務員、提高省市級機關錄用具有基層工作經歷人員比例的機制。研究推進事業單位分類改革的有關措施，全面推行事業單位人員聘用制度和崗位設置管理制度，探索提出深化職稱改革的意見。繼續深化機關事業單位工資收入分配制度改革。逐步建立健全社會化的人才評價機制、以能力建設為核心的人才培養機制、有利于人才脫穎而出的選人用人機制、促進人才合理配置的流動機制以及注重公平、激發活力的分配激勵機制。二要在創新管理上實現新突破。充分發揮人才發展規劃的宏觀指導作用，促進人才合理分布，進一步優化人才結構。加強政策研究，大力實施領軍人才和創新團隊開發計劃，著力構建臨港人才聚集區，注重培養一線的創新人才，切實抓好高層次和高技能人才隊伍建設。深化人事行政審批制度改革，減少審批項目，規范審批行為。加強人才市場監管，規范人才市場秩序，發展繁榮人才服務業。探索開展政府績效評估工作，研究建立科學合理、簡便易行的政府績效評估指標體系框架。三要在完善服務上實現新突破。強化服務理念，淡化權力意識，切實變“管”人才為服務人才，變被動服務為主動服務。制定人事公共服務總體規劃，逐步建立人事人才公共服務保障機制。完善人才市場體系，搭建人才資源配置服務平臺；健全人事爭議仲裁制度，搭建人才權益保障服務平臺；強化人事考試管理，推廣開發人才測評技術，搭建人才評價服務平臺；大力推行電子政務，搭建人事人才信息服務平臺。四要在提供人才支撐上實現新突破。加強高層次人才選拔培養工作，選拔優秀中青年專家、“新世紀三三三人才工程”人選出國培訓，擴大博士后科研流動站和工作站規模，加強留學人員創業園區建設，吸引更多的海外留學人才回國工作。舉辦高層次人才培訓班，大規模培訓公務員，全面實施專業技術人才知識更新工程和創新能力培訓，使廣大公務員更加自覺、更加主動地貫徹落實科學發展觀。繼續推進臨港人才聚集區建設，為曹妃甸新區和滄州渤海新區招聘高層次人才，幫助臨港大型企業面向國內外招聘關鍵崗位專業技術人才和經營管理人才。加強京津冀和環渤海區域人才合作，積極參加區域人才智力交流洽談會，在人才培養、智力引進、項目合作等方面，探索區域合作的新途徑。激發各類人才創造活力和創業熱情，為河北又好又快發展提供堅強的人才智力支撐。五要在優化環境上實現新突破。暢通引進人才智力的“綠色通道”，建立多元化的人才投入制度，引導各類人才與我省產業項目對接。加強與高層次人才的聯系，定期開展人才工作生活情況調研。當人才遇到困難和挫折時給予鼓勵和支持，在工作生活上遇到實際問題時盡可能幫助解決。加快人事法制化建設步伐，著力構建公平正義的法制環境，激發各類人才創造活力和創業熱情，開創人才輩出、人盡其才新局面。