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省建設廳為進一步把解放思想大討論活動推向深入，實現我省城鎮面貌“每年一大步，三年大變樣”的目標任務，在全廳干部職工中組織開展了“解放思想、戒庸爭先”活動。

“解放思想、戒庸爭先”活動緊緊圍繞機關建設和干部隊伍建設，堅持與機關效能建設和標準化建設工作相結合，進一步解放思想，糾正庸碌行為，營造爭先氛圍，推進精細化管理，完善考核機制，全面提高干部隊伍的決策力、執行力和創新力，努力實現三個目標：一是爭先創優意識明顯增強。人人確立爭先創新的工作目標，樹立干大事、創大業的理想志向，瞄準全國一流，趕超同行先進，增強有先必爭，敢為人先的進取意識。二是考核評價體系明顯完善。先進必獎、庸者受罰、優上庸下的組織措施得到落實。職責明確、責權對稱、獎罰分明的崗位責任制基本建立。責任主體明確，責任內容具體量化，責任層級合理分解。干部考核辦法不斷改進，干部評價體系進一步完善。三是爭先創優取得明顯成效。工作質量明顯提升，工作效能明顯提高，干部隊伍的執行力和創新力顯著增強，全廳上下奮發有為、攀高比強蔚然成風。城鎮化推進、城鎮面貌改觀、住房保障、節能減排、建筑業發展、預防腐敗等重點工作切實取得新進展、新突破。

圍繞活動目標，重點開展四項工作：一是加強教育，提高認識。組織干部職工認真學習黨的十七大和省委七屆三次全會精神，學習《黨章》、《中國共產黨黨員紀律處分條例》、《公務員法》、《行政機關公務員處分條例》、《政府精細化管理》等有關法規條例和書目，開展建設事業改革發展的形勢任務教育，通過學習教育，使廣大干部職工充分認識“解放思想、戒庸爭先”的重要性。從自身做起，力戒平庸懶惰思想，改變思想頹廢、責任心差，只求過得去、不求過得硬的現象。堅持以發展的要求審視自己，以改革的精神提高自己，始終保持良好的精神狀態，始終常懷強烈的進取心，爭做一流工作，勇創一流業績。

二是加強干部培訓工作。以崗位需要為取向、能力開發為重點，對干部進行調查研究、公文寫作、計算機操作等基本技能的培訓，提高實際工作能力。按照職位分類，分級管理、分類指導、分工負責，建立健全科學規范的干部分級分類培訓體系。鼓勵干部制定個人繼續學習計劃，促進其由追求職務向追求知識、從追求文憑向追求能力轉變。

三是改進和完善干部考核制度。采取定量考核和定性分析相結合、領導評定和民主測評相結合、全面評價和重點考核相結合方式，客觀準確地考核評價干部。研究完善考核制度和辦法，按照目標細化、任務量化、責任硬化、進度時段化的要求，強化對重點工作的考核力度。通過強化考核，獎勵先進、問責后進、激發競爭，切實增強廣大干部高標準、嚴要求地做好各項工作的責任意識，以爭先創優的良好工作作風推動各項工作的落實。

四是建立考核結果與獎懲掛鉤制度。注重考核與崗位培訓、評先評優、選拔任用等管理環節的密切銜接。把考核優秀、工作不斷進位爭先作為提拔任用干部的重要依據，對連續滯留末位的干部不予提拔使用，對連續考核平庸無為的干部從重要崗位上換下來。進一步完善平時考核與年終考核相結合的實施辦法，體現“解放思想、戒庸爭先”的內容，運用好“解放思想、戒庸爭先”的成果。