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*年第四季度，*市勞動力市場進場求職人員為28110人，崗位需求為21608個，與上季度相比均大幅下降。縱觀整季，從本季度的第二個月開始到勞動力市場求職人員的數量急劇下降，勞動力市場呈現較冷清的態(tài)勢，但用人單位的需求仍呈現比較旺盛的趨勢，從崗位需求和求職人員供給的結構來看，均發(fā)生了細微的變化。

一、供求總量減少，供求結構發(fā)生變化。

本季度，單純從數據上看，無論是用人單位的需求還是求職人員供給均呈現明顯下降的趨勢，通過對供求雙方結構深入的分析，我們會看到，無論是用人單位的崗位需求結構還是求職人員的組成結構均發(fā)生了變化：從求職人員的供給來看，從本季度的第二個月起，人員供給持續(xù)滑落，到季末時的每場進場僅百余人，各類專業(yè)技術人員的供給明顯減少，多以進城打零工的本地農村勞動者為主，主要是因為四季度進入農閑時節(jié)，同時加上新年將至，許多求職人員將找工作的希望寄托在來年，進場求職的人員減少；從崗位需求上來看，本季度正是餐飲娛樂業(yè)、批發(fā)零售業(yè)的旺季，人員需求增加，再加上許多用人單位在年末儲備人才，加大了需求人數的組成。預計勞動力市場的旺季要到農歷新年后。

二、多項措施促進下崗失業(yè)人員再就業(yè)。

本季度走進勞動力市場求職的各類下崗失業(yè)人員持續(xù)減少，主要是今年以來我市勞動力市場通過積極舉辦下崗失業(yè)職工、4050人員等專場招聘會，為特殊群體提供就業(yè)援助，對下崗失業(yè)人員進行免費的職業(yè)指導，對就業(yè)困難人員進行免費的跟蹤指導等措施，有力地促進了下崗失業(yè)人員和就業(yè)困難人員再就業(yè)。

三、加強“省會勞務圈”建設，解決企業(yè)缺工問題。

為加強與*周邊地區(qū)的勞務協(xié)作，有序引導外地勞動力進肥就業(yè)，有效解決我市企業(yè)人力資源缺乏問題，我市先后與六安、巢湖等地簽定了勞務協(xié)作協(xié)議，建立了“省會勞務圈”，充分發(fā)揮勞動力供求和就業(yè)服務、權益維護等方面的優(yōu)勢互補，提升勞務合作水平，促進勞動力資源充分開發(fā)利用和規(guī)范、有序、合理、高效配置，就雙方勞務交流與合作達成協(xié)議，從而實現勞動力跨地區(qū)的合理配置和有序流動。同時，依托“省會勞務圈”，將勞務協(xié)作擴大到省會周邊以外地區(qū)，*年我市已先后與杭州、廈門、寧波等5地市簽定了勞務協(xié)議，建立了協(xié)作關系。

四、我局啟動*屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作。

為提前做好*年高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，11月21日我局啟動了*屆高校畢業(yè)生就業(yè)服務工作，凡*屆高校畢業(yè)生只要持本人學生證或畢業(yè)生就業(yè)推薦表，即可到該局就業(yè)中心“大中專畢業(yè)生就業(yè)服務”專門窗口享受到一系列免費的就業(yè)服務，包括：政策咨詢、職業(yè)介紹、職業(yè)指導、推薦培訓、發(fā)放《就業(yè)服務卡》、提供崗位信息等一站式服務。啟動儀式后我市先后組織了100多家用人單位和職業(yè)指導人員分別走進*城市管理職業(yè)技術學院、六安職業(yè)技術學院和巢湖職業(yè)技術學院，舉辦了“送崗位、送服務、送政策”專場招聘會及職業(yè)指導專題講座，為即將畢業(yè)走上工作崗位大學生送去了就業(yè)崗位、勞動保障政策法規(guī)、求職找工作技巧等貼心的就業(yè)服務。