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篤學善戰協調奉獻確保全年目標任務勝利實現——在20*年思想政治工作會議上的報告同志們：在公司上下認真貫徹職代會精神、全力沖刺首季開門紅之際，我們召開20*年思想政治工作會議，總結去年的工作，部署今年的任務，進一步動員全體黨員、干部和廣大員工，認真學習貫徹黨的*精神，解放思想，振奮精神，堅定信心，銳意進取，為確保全年目標任務實現、開創xx改革發展新局面而努力奮斗。

20*年工作簡要回顧

過去的一年，公司各級組織以十六屆五中全會、*精神為指導，按照黨建質量管理體系要求，堅持融入中心、服務大局，大力加強黨建、思想政治工作和企業文化建設，充分發揮了黨組織的政治核心作用、黨支部的戰斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，為公司生產經營建設創出新成績發揮了積極作用。

——加強了思想建設。認真組織學書記“6．25”重要講話、*報告等文件，進一步增強了黨員、干部貫徹落實科學發展觀的自覺性。發揮黨建思想政治工作研究會作用，開展黨建、思想政治工作管理成果評選，71個成果集中展現了近年來黨建工作的做法和經驗。貼近生產經營實際，采取多種形式積極開展形勢任務教育，傳遞壓力，鼓舞士氣，營造了凝心聚力謀發展的濃厚氛圍。

——加強了組織建設。對照省、市建立保持共產黨員先進性長效機制標準，開展了“深入貫徹落實長效機制文件整改月”活動，總體貫徹落實率達到了95%以上。采取工作調研、提出意見、整理匯總、落實整改等步驟，促進黨建質量管理體系規范運行，順利通過了監督審核。加強標準化黨支部動態管理，xx個支部創建為標準化黨支部，標準化黨支部創建率達到xx%。xx個黨員崗位創建為黨員示范崗，示范崗總數達到了xx個。發展黨員xx名。xx同志當選中共淄博市第十屆委員會委員和山東省第九次黨代會代表。

——加強了黨建信息化建設。進一步完善了黨建網、黨組織和黨員信息庫、人力資源管理信息系統，公司黨建工作辦公自動化、流程信息化、管理網絡化建設向前邁出了積極一步。國資委黨建與信息化建設專題調研組去年底來公司調研時稱贊公司黨委“黨建信息化工作走在了中央企業的前列，是黨建工作規范化、標準化、信息化、制度化方面的一個優秀榜樣”。

——加強了干部隊伍建設。繼續深入開展了“四好”領導班子創建活動。組織黨委書記及政工部室負責人學習390人次，處級干部綜合素質培訓200人次，科級干部工商管理培訓1*人次。認真組織了對中層經營管理人員的綜合素質和績效考核。制定中層經營管理人員選拔任用工作制度，加大了黨政之間、機關基層之間干部交流力度。對極少數形象不佳、群眾反映強烈的領導干部，及時采取了組織處理措施，干部作風進一步轉變。

——加強了反腐倡廉建設。整理匯編了反腐倡廉相關制度，開展了“勤拂塵、勤照鏡、勤葆本”教育活動，推進了廉潔文化進單位、進社區、進家庭。發揮紀檢監察職能，參加招標招聘監督61次，開展以降本增效為主要內容的效能監察項目24個。加大查辦違紀違法案件力度，查處違紀政紀案件7件，維護了企業利益和黨的紀律的嚴肅性。

——加強了企業文化建設。開展了“向優秀xx人代表學習，忠誠在心中，降本見行動”主題實踐活動，隆重表彰了首屆優秀山鋁人代表，總結提煉出“篤學、善戰、協調、奉獻”的xx作風。按照xx要求，加快了企業視覺識別系統建設。開展了企業文化典型案例征集、研討培訓、文化建設示范單位創建等基礎工作。

——加強了平安山鋁建設。制定了《xx企業穩定工作意見》和《xx企業穩定工作預案》，開展了信訪基層基礎規范化建設年活動。開展了嚴打整治、治安、交通、消防安全管理等專項行動；加強廠區、社區門衛管理和警務室建設，維護了公司大局穩定。

——加強了對群眾組織的領導。工會組織積極構建活力工會，廣泛開展“雙爭”勞動競賽和職工“三技”活動，全年涌現出“創新職工”1952名，為企業節創價值4367萬元；踐行“有困難找工會”承諾，救助困難職工和社區孤寡老人344人，發放救助款90余萬元。在女工中開展“建功立業”活動，激發了廣大女工爭先創優的積極性。共青團組織開展了青年思想道德教育、崗位技能素質提升“創新創效”活動。人民武裝組織優化結構，完成了防汛搶險、兵役登記、征兵等工作。

20*年，在廣大黨員干部和全體員工的共同努力下，黨建和思想政治工作扎實有效，為公司又好又快發展提供了組織保障和精神支持，上市公司在生產規模、科技進步，存續企業在產業結構調整和創利水平等各方面均取得了新的突破，實現了團結共贏、互動發展，公司展現出新的生機和活力，員工展現出積極向上的精神風貌。以xx總經理高票當選十一屆全國人大代表為標志，公司兩個文明建設得到了上級組織的充分肯定，得到了社會的廣泛認可；這是xx同志本人的光榮，也是xx的光榮。公司還獲得山東省勞動關系和諧企業等榮譽稱號。優異成績的取得，歸功于上級黨組織的正確領導，歸功于各級組織和各級班子的精心組織，歸功于廣大黨員和全體員工的團結奮斗。在此，我代表公司黨委，向全體黨員、干部、員工，表示最崇高的敬意和衷心的感謝！

工作中也存在不足：一是思想建設常抓不懈，但學習形式單一，部分黨員干部對理論武裝重視不夠，還不能有效處理工作與學習的關系；思想政治工作方式方法尚需積極探索，特別是對當前員工思想狀態的把握和心理疏導關懷相對較弱，溝通渠道單一，訴求渠道缺乏，造成矛盾集結，形成穩定隱患；部分員工主人翁意識淡薄，成本觀念、憂患意識尚沒有牢固樹立。二是組織建設扎實有效，但個別支部堅持“”制度存在被動應付現象；極個別領導干部職業道德差，徇私枉法，侵害公司利益，造成惡劣影響；對政工干部的教育關心和培養力度不夠，考核形式、培訓方式有待于進一步改進。三是制度建設積極推進，但有些制度在基層落實不夠徹底，隨著形勢的發展，有些制度還有待進一步建立和完善；黨建質量管理體系仍然存在需要改進和完善的地方。四是xx建設成效顯著，但不穩定因素仍然存在，維護穩定、營造和諧的任務依然十分艱巨等。這些都需要我們在今后的工作中積極采取措施，加以改進。

20*年工作安排

20*年是全面貫徹落實黨的*部署的第一年，我國還將迎來改革開放30周年，將要舉辦舉世矚目的北京奧運會。新的一年，大事多，任務重。做好今年的工作，對于貫徹落實黨的*精神，保持xx改革發展的良好勢頭、奪取今年各項任務的勝利實現，意義十分重大。但從前兩個月的經營形勢看，由于受原燃材料價格上升、礦石品位下降、交通運力緊張等不利因素影響，上市公司和存續企業的成本和利潤指標都沒有完成進度計劃。總部最近召開的災后重建視頻會上重申了今年目標任務的剛性原則，在嚴峻的形勢和繁重的任務面前，我們必須大力發揚xx“篤學、善戰、協調、奉獻”的優良作風，咬定目標不動搖，迎難而上，以實際行動為中鋁xx災后重建再創佳績作出積極貢獻。

根據20*年生產經營方針目標，公司黨委20*年工作的總體要求是：認真學習貫徹黨的*精神，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，按照以改革創新精神全面推進黨的建設的總體部署，圍繞中心，服務大局，力求思想建設有新提高，組織建設有新加強，作風建設有新進步，制度建設有新完善，反腐倡廉建設有新成效，團結帶領全體黨員和廣大員工，堅定信心，振奮精神，銳意進取，為確保全年任務目標勝利實現提供堅強的思想政治保證和組織保證。

工作目標是：建設好班子、塑造好隊伍、創建好機制、培育好文化、樹立好形象、體現好效益。

1.組織黨委中心組學習20次、黨委書記集體學習12次

以上；黨員領導干部培訓率達到95%以上；

2.制定創建學習型黨組織活動的三年規劃和年度計劃，完成理念灌輸、構筑學習平臺的階段性目標；

3.案件查結率、審結率均達到95%以上；

4.確立20個以上效能監察項目，結項率達到90%，節創

價值達300萬元；

5.實現廠區主要建筑、道路色彩、標識統一；

6.組織10個關鍵操作工種的技能培訓、技能練兵和技能競賽活動；

7.確保不發生嚴重刑事案件、治安案件，不發生重大治安、交通消防、環保安全責任事故，不發生影響穩定的事件。

為完成以上目標，必須做好以下工作：

一、認真學習*精神，解放思想，轉變觀念

學習貫徹落實黨的*精神是今年和今后一個時期的首要政治任務。要切實強化對理論學習重要性的認識，深刻理解科學發展觀的科學內涵和精神實質，自覺用*精神武裝頭腦、指導實踐、推動工作。一是充分利用黨委中心組、黨委書記學習班、黨員活動時間認真組織學習*精神；二是組織*精神學習班。公司負責對中層以上管理人員進行培訓，各單位負責對科級干部、黨員骨干的培訓。培訓要有計劃、有要求、有考核。三是強化黨支部抓理論學習的職責，堅持每周一次的政治理論學習制度。四是按照中央將在全黨深入開展學習實踐科學發展觀活動要求，充分做好相關準備工作。

*精神是我們各項工作的行動指南，也是我們更新觀念的強大思想武器。通過學習，堅持解放思想，堅持改革開放，堅持開拓創新，不斷探索xx改革發展的新思路、新舉措，著力解決不符合不適應當前發展的思想觀念，進一步強化降本意識、效益意識、機遇意識和憂患意識，以高度的危機感、緊迫感、責任感和使命感，立足本職，深挖內潛，做好各項工作，保證公司又好又快發展。

二、夯實基礎，大力加強組織建設

一是啟動創建學習型黨組織活動。認真醞釀，制定三年規劃；按照宣傳啟動、系統創建、鞏固完善和總結評估四個階段，做好今年的推進活動，完成理念灌輸、構筑學習平臺的階段性目標。推出1—2個示范點，對創建經驗進行總結提煉，為全面推動學習型黨組織提供依據。

二是抓好基層黨組織建設。加強黨組織開展工作的費用預算管理，保證各項活動正常開展。繼續鞏固和擴大保持共產黨員先進性教育活動的成果，結合爭創“兩優一先”、黨員示范崗、標準化黨支部以及黨員責任區、黨建信息化建設等各種有效載體，打造“精品”黨建項目和2—3個省市級黨建示范點。

三是加強干部、人才和員工隊伍建設。繼續深入開展“四好”領導班子創建活動，根據xx要求，制定實施辦法和考核評價實施細則，確保活動有效開展。堅持黨管干部原則，堅持德才兼備、以德為先用人導向，堅持民主、公開、競爭、擇優選人用人途徑，著力為科學發展選干部、配班子、建隊伍、聚人才。根據年終干部考評結果，確定后備干部人選，完善后備干部管理辦法，加強后備干部管理。加大對領導干部的考核、交流、調整力度，進一步激發各級領導班子的積極性和創造性。加大對政工干部的教育培訓，塑造“認真、專業、務實”的政工干部隊伍。加強對老干部的服務管理，使其老有所養、老有所樂、老有所為。強化以科技帶頭人和高科技人才為重點的人才隊伍建設，創新人才工作體制機制，開創人才輩出、人盡其才的局面。牢固樹立依靠員工辦企業理念。探索完善員工職業生涯規劃，構建員工成長平臺。健全員工績效考核體系，完善分配機制，調動員工積極性。

四是以激勵和服務為重點，加強對黨員的教育和管理。認真學習和遵守黨章，增強黨員意識，建立黨員黨性定期分析制度。提高發展黨員質量，優化領導隊伍結構。積極探索建立黨內激勵、關懷、幫扶機制，幫助生活困難黨員和老黨員解決實際問題，使廣大黨員真正感受到入黨后有義務、有責任、有奉獻，同時也有權利、有溫暖、有榮譽。

三、務實清廉，大力加強作風建設和反腐倡廉建設

關于作風建設和反腐倡廉建設，尹雪春書記將作專題報告。在這里，我要強調的是，干部作風事關企業改革發展的大局，事關領導干部的政治生命和形象。各級領導干部一定要牢記自己肩負的職責，牢記“兩個務必”，按照領導干部“八個方面”良好風氣的要求，講黨性、重品行、作表率，帶頭堅持立黨為公、執政為民，帶頭堅持求真務實、真抓實干，帶頭堅持廉潔自律、警鐘長鳴，切實做到為民、務實、清廉。加強作風建設，就要從具體事情入手。一是切實改進會風和文風。控制會議，精簡文件，開短會、講短話、發短文，騰出更多的時間和精力狠抓工作落實。二是加強服務型機關建設。兩級機關要著眼于企業發展，深入基層調查研究、協調關系、指導服務；開展以“篤學、善戰、協調、奉獻”為內容的作風整改活動，積極查找和改進在服務意識、服務態度等方面的差距和不足，進一步提高服務基層的質量和水平。

今年是恢復和重建黨的紀律檢查機關30周年，中央鐵腕反腐的力度進一步加大。各級領導干部要充分認清當前各種腐敗現象和不正之風的重大危害，自覺投入到反腐倡廉建設工作中。一是認真學習貫徹總書記提出的“六個堅決不允許”的要求、中紀委十七屆二次全會關于國有企業領導干部七點要求，始終在思想上、政治上與黨中央保持一致；二是突出抓好領導人員廉潔從業評價，將評價結果作為年度績效考核的重要指標；三是進一步加強對黨員干部的教育和監督，認真落實黨內監督條例，有效防止權力失控，行為失范；四是繼續加大查辦各類違法違紀案件的工作力度；五是建立健全有效遏制腐敗的機制體制，在堅決懲治腐敗的同時，更加注重治本，更加注重預防，更加注重制度建設。

四、健全完善黨建質量管理體系，切實加強制度建設

一是完善黨建質量管理體系。結合黨建工作實際，對各類制度進行逐一梳理，查缺補漏。對缺少的公司黨委會、黨委中心組學習、后備干部管理和干部考評考核等制度，盡快調研，形成文件，按照程序，補充完善到體系中來；對不適應實際工作的制度進行修改。要按照“通俗、簡便、易行、有效”的要求，改進制度架構和制度描述方式，形成橫到邊、縱到底的制度網絡，全方位、全過程覆蓋黨建工作，增強體系的符合性、有效性。

二是堅持黨群工作統一調度制度。強化公司黨委的管理協調職能，堅持定期召開黨委書記和政工部室負責人例會，統一調度黨群工作。針對基層政工機構精簡、人員少的實際，盡量減少活動數量，提高活動質量，切實減輕基層黨組織和工作人員的負擔。各政工部室部署工作、安排任務要給基層組織留有余地，使基層組織能充分發揮自主能動性，體現特色，煥發活力，形成“百花齊放”的生動局面。

三是轉變制度執行方式方法，提高制度執行力。在制度執行和落實上實現“三個轉變”：一變管理為服務；二變檢查為指導；三變考核扣罰為督促改進。不允許基層黨委將考核扣罰直接落實到基層政工人員個人頭上。今年，政工部室要加強對基層的業務指導和培訓，各政工部室負責人和各專業口責任人要定期到基層調研，聽取意見，指導工作，解決問題，提高各項制度執行力和黨建質量管理體系的運行質量。

五、以人為本，大力加強思想政治工作

深入開展理想信念教育。加強社會公德、職業道德、家庭美德、個人品德教育，引導廣大員工自覺實踐社會主義核心價值體系。深入開展中國革命、建設和改革的歷史教育和國情、廠情教育，引導廣大干部員工正確認識社會發展規律，正確認識國家的前途和命運，樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷堅定建設中國特色社會主義和推動企業改革發展的理想信念。

做好一人一事思想政治工作。樹立“全心全意依靠員工，全心全意服務員工”的意識，深入基層，主動與員工溝通，調查了解員工工作生活中的突出矛盾和問題，為員工排憂解難。要特別關心困難員工和離退休、內退人員的生活，繼續開展好“送溫暖”活動。發揮兩級黨建思想政治工作研究會的作用，著重在心理疏導和人文關懷方式方法上進行探討和研究，進一步增強思想政治工作的針對性和實效性，實現思想政治工作方式方法的新突破。

加大宣傳力度，營造正確輿論氛圍。充分發揮《前進之聲》、電視新聞中心、黨建網等媒體的作用，針對宿舍區水電氣收費改革、三產實體注銷等關系員工切身利益的熱點、難點問題，做好輿論引導、政策宣傳工作，營造倍加顧全大局、倍加珍視發展、倍加維護穩定的良好氛圍。

六、齊抓共管，進一步加強企業文化建設

根據總部“科學和諧新發展，共創xx新輝煌”主題實踐活動的要求，廣泛開展以降本增效為重點，以弘揚老兵工精神為主線的“發揚xx優良作風、降本增效再立新功”主題實踐活動。一是廣泛開展“榮譽和責任”教育活動，營造降本增效氛圍。二是積極創建黨員示范崗，充分發揮基層黨組織和黨員在降本增效中的作用。三是深入開展以爭創工人先鋒號、爭當創新職工為主要內容的“雙爭”勞動競賽活動，發揮廣大員工在降本增效中的主力軍作用。四是積極開展青年崗位解說員活動，發揮團員青年的生力軍和突擊隊作用。黨政工團各部門要密切配合、加強協作，使各項活動目標上同向、行動上同力，努力構建大政工格局，共同推動主題實踐活動的順利開展。

制定《xx企業企業文化建設20*—2010年規劃》，嚴格落實《xx企業員工手冊》，繼續大力開展理念宣貫活動，將xx作風融入xx文化體系，保證xx理念體系的落地生根；認真做好視覺識別系統建設工作，統一規劃廠區主要建筑、道路，進一步提升社區綠化和物業管理服務水平；加強員工行為識別系統建設，規范員工行為。

七、加強平安xx建設，確保公司大局穩定

加強平安xx建設的領導，強化各級領導干部穩定工作第一責任人和“一崗雙責”制度，實行穩定工作一票否決。加強應急管理，健全完善應急預案體系、管理體制和機制，配套完善應急管理制度措施，建立完善應急保障體系。完善信訪工作制度和程序，拓寬員工訴求渠道。深入開展矛盾排查化解工作。進一步貫徹落實國務院《內保條例》，全面加強公司治安保衛工作；加強社會治安綜合治理和防控體系建設，做好同“”等邪教組織斗爭的各項工作，深入開展“嚴打”專項斗爭和治安突出問題專項整治行動；強化社區封閉管理，推進“平安社區”工作深入開展；大力加強安全管理，營造良好的安全生產環境；認真開展普法宣傳教育活動，增強員工的法治意識，不斷推動“平安xx”建設健康發展。

八、加強對群眾組織的領導

以改革創新的精神進一步做好群眾工作，在“圍繞中心、服務大局、維護權益、民主參與、開展活動、構建和諧”中發揮重要作用。工會組織要完善困難職工幫扶長效機制；堅持廠務公開，深化民主管理；推行職工代表述職制度，加大對職工代表的培訓力度；充分發揮自身優勢，開展積極向上的文體活動，豐富職工文化生活。堅持“黨建帶團建”，加大對共青團工作和青年工作的領導力度和統籌協調力度，服務青年，促進青年健康成長。人民武裝組織要進一步規范后備力量組織建設，組織好民兵專業訓練和戰術演練，做好擁軍優屬等工作。

同志們，艱難困苦，玉汝于成。再大的困難也不可能阻擋xx改革發展的腳步。讓我們大力發揚“篤學、善戰、協調、奉獻”的優良作風，與時俱進，開拓創新，全面完成今年的各項目標任務，再譜xx改革發展新篇章！

謝謝大家！