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根據《中共市紀委關于黨風廉政建設社會評價模擬測評反饋問題的函》文件所反饋意見，我會主要存在“個別員工態度不好、臉難看”現象，針對存在的問題，我局領導高度重視，及時召開專題會議，根據實際情況制定整改方案，并開展了扎實的整改工作，現將整改情況報告如下：

一、開展談心談話，落實整改措施

為將整改工作落到實處，我局開展了一次全方位的談心談話活動，通過局長跟全體職工談，股室負責人與股室成員談的形式，力爭談出實效，談出癥結，在談心談話活動中梳理出問題7個，局辦公室在會后對梳理出的問題一一造冊，并針對性的提出了整改措施，力爭使我局整改工作取得實效，干部作風建設得到落到實處。

二、強化組織領導，落實各項任務

為切實改變機關作風，我局開展“門難進、臉難看、事難辦”等機關作風專項整治活動，制定了實施方案，并認真貫徹落實。根據單位自身及單位干部存在的問題提出了整改意見，并限期進行了整改。

三、完善制度建設，規范行政行為

落實了首問責任制，設立了首問責任崗，推行首問事項登記制；建立并推行服務承諾制，做到了“有諾必踐”、“違諾必究”；建立并完善了限時辦結制，規范了辦事程序，壓縮辦理時限，決不超期辦理；建立并執行責任追究制，對單位領導班子成員不履行或不認真履行職責和機關工作人員不作為、慢作為、亂作為等行為進行了責任追究；建立健全了切實可行、比較規范的干部人事制度，做到用制度管人、管事。同時還建立健全行政管理制度、財務管理制度、來客招待制度、廉政建設制度、車輛使用管理制度、學習制度、考勤制度等，達到了在服務質量上有新改善，在辦事效率上有新提高，在工作作風上明顯轉變，發展環境上明顯優化，有力地促進了我局各項工作的順利開。

四、完善政務公開，提高辦事效率

按照《中華人民共和國政府信息公開條例》，推行了黨務政務辦事“四公開”；進一步規范了公開內容、辦事依據、辦事條件、辦事程序、辦事時限、需要提交的全部材料目錄和申請示范文本以及辦事結果和辦事紀律等；單位一把手和干部按照要求分別進行了公開承諾。

通過談心談話、查找問題、進行整改、建立制度等機關效能建設作風整頓建設活動，我局作風建設收到良好的效果。今后，我局將繼續鞏固成果，提高機關辦事效率，提高工作人員服務水平，使機關作風有質的提高。