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?；?/a>開發區工會

二○○四年工作情況匯報

××年是海化開發區經濟社會全面發展的一年，各級工會組織在開發區黨工委、管委會和市總工會的正確領導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，全面貫徹落實黨的十六屆四中全會精神、全總十四大和市總十三大會議精神，緊緊圍繞“解放思想、干事創業、加快發展的主題，按照開發區中心工作和全年工會工作目標要求，堅持與時俱進、開拓創新，狠抓落實，較好的完成了全年各項工作任務。

一、深入學習貫徹黨的十六屆四中全會精神和“三個代表”重要思想

一年來，開發區各級工會把學習貫徹“三個代表”重要思想作為貫徹工會工作始終的政治任務，堅持自學與輔導相結合，理論與實踐相結合，自覺用“三個代表重要思想武裝自己的頭腦，以改革的精神加強工會工作，投身工會工作實際。認真學習貫徹省市委工作會議和市九次黨代會精神，在全區廣大職工中深入組織開展了解放思想大討論活動。通過輔導報告、演講征文比賽、組織電視訪談、骨干培訓、外出考塞等形式大力宣傳和營造“解放思想、干事創業、加快發展”的濃厚氛圍，為經濟發展提供了堅強的思想保證。加快學習型組織建設，提出了創建“學習型工會機關”的意見，結合六種理念建設，組織了場報告會，健全了機關學習制度，配發了學習材料，全區良好的學習氣氛初步形成。把發展作為第一要務，激勵職工建功立業，充分發揮廣大職工在加快全區發展中的主力軍作用。認真開展全國總工會十四大和市總工會十三大精神的學習貫徹，組織了工會主席和工會干部培訓班，對個會議精神進行了學習貫徹，通過學家統一了思想，提高了對工會工作的認識，增強了做好工會工作的責任心和危機感。同時，在全區企業職工中，開展了弘揚和培育民族精神主題教育一“共筑誠信系列活動，提高了職工群眾的誠信意識，增強了職工群眾的遵紀守法的觀念，推動了社會誠信體系建設。

二、加強基層工會組織建設，不斷提高企業民主化管理

水平

一是按照“抓黨建帶工建、以工建促黨建”的工作思路，認真抓好民營企業工會組建工作。印發了《關于開展基層工會組織建設年活動的意見》，組織人員深入企業指導幫助企業開展工會組建工作。目前，全區共有家民營企業建立了工會組織，職工入會率達％以上，鞏固率達％以上。二是認真做好新建企業建立工會工作。開發區工會建立了與經濟管理部門的信息通報和協調機制，對新建企業跟上服務，及時指導幫助企業建立工會組織。今年以來，全區新建企業共建會家，發展會員人，圓滿完成了市總工會下達的任務目標。三是推行企業民主化管理。按照“因企制宜，分類指導”的工作思路，根據企業的規模、特點采取不同的民主管理形式。對新建規模以上企業，重點抓職代會的建立和規范。在組建工會過程中，堅持工會組織與職工代表大會制度同時建立，要求職工在百人以上的必須建立職工代表大會制度，百人以下人以上的實行職工大會制度，保障了職工參與企業民主管理的權利。截至目前，全區家建立了工會組織的規模以上非公有制企業中已有家建立了職工代表大會制度，職代會建制率達％。對規模較小、人以下企業，分別采取設立公開欄、職工意見建議箱、民主管理信箱、領導接待日制度、職工議事小組、聘用民主管理監督員或定期發放征求意見信等適合企業自身特點的民主管理形式，增加了決策的透明度，保障了職工的民主權利。為進一步深化民主管理工作，我們還積極開展了職代會星級創建活動，推動民主管理的深入開展；開展了“亮點工程創建活動，促進企業民主管理工作重點突破，收到了良好的效果，推動了職代會的制度化、規范化建設和職權落實，促進了民主管理工作的深入開展。四是在企業中認真組織開展“雙愛雙評”活動。印發了《關于在全區非公有制企業中開展了“雙愛雙評”活動的意見》，名企業經理和職工在“雙愛雙評”活動被評為先進個人?！半p愛雙評”活動的開展，調動了企業經營和勞動者和積極性，增強了基層工會活力，促進了企業健康發展。五是認真組織好企業評先樹優活動。組織開展了全區文明單位評選活動，共有家企業被授予“?；_發區文明單位”榮譽稱號；組織開展了全區“十佳文明民營企業”、“誠信經營服務單位”評選活動。六是進一步健全工會工作制度。本著利于工會發揮作用的原則，在對全區基層工會組織狀況進行調研的基礎上，指導幫助企業建立健全了一系列工會工作制度，使各基層工會進一步明確了工作職責和權利，保障了工會工作的順利開展。

三、堅持以協調勞動關系為重點，不斷加大維護職工合法權益力度。

半年來，憑借開發區工會和政治部合署辦公的優勢，依據《工會法》、《勞動法》等法律法規和政策，堅持一手抓調整勞動關系機制建設，一手抓為職工群眾辦實事，不斷加大協調勞動關系、維護職工合法權益的力度。進一步規范勞動關系。認真做好新頒布的《集體合同規定》的學習貫徹，出臺了《關于進一步加強勞動合同管理的通知》，引導企業把加強勞動合同管理，完善勞動合同制度作為依法用工的重要工作，進一步完善合同內容，規范合同簽訂、簽證、解除、變更、終止、備案等管理程序，保護了企業和職工的合法權益，促進了企業的發展和勞動力的合理流動。以提高民營企業勞動合同簽訂面為工作重點，加大了勞動合同的簽訂率，把企業管理人員、營銷人員、技術骨干和長期用工人員全部納入合同管理范圍，全年各級工會協同勞動部門辦理勞動合同簽證份，合同解除備案份，使勞動合同管理走上了制度化、規范化、標準化的軌道。切實協調加強企業職工工傷認定管理工作。年內，共協調認定工傷起，保證了工傷保險基金和職工互助保險基金的健康運行。幫助企業做好勞動爭議和勞動信訪案件的處理工作?！痢聊旯矌椭髽I處理勞動爭議案件起，涉及職工人，按期結案率達％，為職工追回合法待遇萬元，裁決結果執行率達％以上。加強勞動信訪工作，努力化解各類矛盾，解民之憂，幫民之困，促進了社會的穩定，用扎實的工作贏得了廣大群眾、職工對工會工作的信任。針對部分企業拖欠職工工資比較嚴重，直接損害職工的切身利益，影響社會穩定的實際，采取積極的措施，會同勞動部門深入到企業講政策、擺道理、明利弊，先后幫助位職工和農民工解決拖欠工資達萬元，同時加大了對不穩定因素的排查，接待群眾政策咨詢和來訪人次，做到以飽滿的熱情和積極的工作態度來對待每一位群眾，迅速處理，及時反饋，滿意答復，保證了把矛盾解決在企業，解決在基層，杜絕了集體上訪事件。做好職工療休養和職工互動保險工作，健全社會保險機制，投保萬元，為名會員辦理了意外傷害互助保險，為廣大職工筑起了新的保障線。

四、大力開展職工經濟技術創新活動，不斷提高工會生

產保障工作水平

認真組織開展職業技能大賽活動。組織名技能人才參加了全市電工、焊工、鉗工、駕駛員和烹飪技能大賽，有名選手獲得全市一等獎，有名選手獲得全市二等獎，有選手獲得全市三等獎，有名選手獲得“濰坊市技術能手”稱號。組織了全市“職工創新示范崗”的推選工作，我區龍威公司一班組被評為市級職工創新示范崗。按照省、市總工會開展“學振超、練絕活、強素質、爭一流活動的部署，在廣大企業職工中深入開展向知識型產業工人楷模許振超學習的活動。通過開展各種形式的勞動競賽、技能比賽，把學習培訓、崗位練兵和技術比武結合起來。今年以來，我們為提高企業職工素質，組織名技術人才參加了全省金藍領培訓，并充分發揮職業技能培訓中心的作用，依托海化集團培訓中心，會同勞動部門大力開展了在職職工培訓工作，全年共舉辦培訓班兩期，培訓職工余人，通過活動開展，待遇兌現，提高了職工學技術的積極性，促進了企業技術人才隊伍建設。

認真做好市勞模的推選工作，將在企業經營發展中做出杰出貢獻的技術人才作為推選重點，年內共有名職工被評為市勞模。充分發揮勞模的示范和引導作用，大力宣傳勞模事跡，弘揚勞模精神，進一步營造學習勞模、尊重勞模、崇尚勞模、爭當勞模的社會氛圍。切實加強勞模管理，認真做好市級以上勞模的生活狀況調查，落實勞模政策待遇，做好對困難勞模的走訪慰問，幫助勞模解決實際困難。加大工會對勞動安全衛生工作的參與和監督。會同勞動保障、安全部門在全區企業中開展了“安康杯”職工知識競賽，提高了企業職工的安全意識。以對非公有制企業女職工勞動保護檢查為重點，年內組織檢查次，對個企業的違規行為責令進行了糾正處理。認真實施“送溫暖工程”，努力為群眾辦實事，辦好事，幫助黨委政府解決他們的實際困難，年內組織送溫暖次，救助特困職工名，發放慰問金萬多元，讓企業職工感受到了工會組織的關懷，增強了企業職工自發做好工會工作的積極性。

五、認真開展職工文體活動，不斷增強工會組織的影響

力和凝聚力

今年以來，我們把組織各類文體活動作為增強企業聯系，激發職工競爭創新意識的一項重要措施來抓，制定全區文體活動計劃，協調有關部門先后組織開展了街頭文藝晚會、全區藍球比賽、女職工詩歌朗誦會、乒乓球比賽、象棋比賽、慶“七一群眾歌泳比賽等項職工文體活動。同時，會同稅務部門在全區企業中組織開展了“愛國護稅”職工演講比賽，提高了企業依法納稅意識。會同婦聯開展了“冰輪杯幸福大家庭和敬老好兒女的評選，參加了市“建行杯…‘大手牽小手萬家文明行知識競賽活動。在全區各基層工會中開展了“創建學習型組織，爭做知識型職工”知識競賽活動。通過活動開展，豐富活躍了職工業余文化生活，增強了企業團隊意識，職工將在比賽中進發出的激情投入到工作中，較好地推動了各項工作的開展。

六、圍繞中心、服務大局，全面做好招商引資工作

開發區各級工會組織緊緊圍繞市委“全黨抓經濟，重點抓工業，關鍵抓投入，突出抓招商”的工作思路，大力做好各方面工作。在招商引資工作中我們堅持解放思想、更新觀念，不斷創新招商思路，讓企業成為招商的主體，政府部門抓好配套服務，真正形成“企業是主體、園區是載體、政府是媒體”的招商新格局。把招商引資作為今年“頭號工程”從部領導同志到一般干部職工，都在想辦法、出主意，廣洽談，圍繞項目做文章，做大做強招商引資工作。今年共引進項目三個，總投資多萬元，在談項目個，意向投資多萬元；從上級爭取資金多萬元，超額完成全年招商引資任務目標。

一年來，我們雖做了一定的工作，但也存在著不少問題和不足，如工會專職人員較少，不利于工作開展；企業民主化管理推進力度不夠；企業工會經費難以收繳等問題。這些問題都需要在今后的工作中加以解決。

×年，全區工會工作總的指導思想是：高舉鄧小平理論偉大旗幟，以黨的17大精神和“三個代表”重要思想、全國總工會十7大精神為指導，圍繞全局，突出維護，解放思想，與時俱進，開拓創新，健全維護職工合法權益的機制，團結動員全區廣大職工為建設“生態型開發區”而建功立業。具體抓好以下五個方面的工作：

一、深入學習貫徹“三個代表”重要思想

深入學習貫徹全國17大精神，進一步興起學習“三個代表”重要思想新高潮。要始終堅持用“三個代表重要思想統攬工會工作，動員、組織和帶領廣大職工為推進三個文明建設、建設現代化強區發揮主力軍作用。大力實施職工經濟技術創新工程，在不同行業分層次開展多種形式的崗位練兵、技術比武等勞動競賽活動，實現觀念創新、管理創新、技術創新和服務創新。以提高職工思想素質為目標、全面開展創建學習型企業、爭取學習型職工活動。

二、加強企業職工維權機制建設

加大對《工會法》、《勞動法》等法律法規的宣傳力度，創造依法治企的良好環境。堅持和完善職代會制度，加強廠務公開工作的規范化、制度化和程序化建設，推進企業民主管理。不斷完善平等協商簽訂集體合同制度。建立完善勞動爭議預防和處理機制，做好群眾性事件的預報和預防工作。

三、繼續深化“送溫暖工程活動。

把送溫暖工作的重點放在解決勞動模范、先進工作者的實際困難和解決特困企業特困職工的最低生活保障上，做到不使一個特困職工遺漏在工會視野之外，不使一個特困職工基本生活得不到保障。要進一步搞好職工互助保險工作，加大非公有制企業職工互助保險工作的力度。

四、加強基層工會組織建設

繼續抓好工會組建工作。確保全區新建符合建會條件的企業要全部同步建立工會組織。繼續加強基層工會的規范化建設，注重新建企業工會的規范完善，切實達到“六有、四同時要求。不斷創新“職工之家”和“雙愛雙評活動的內容、標準和機制，把基層工會各項重點工作納入建家活動之中，使建家和“雙愛雙評”成為新形勢下基層組織活動的有效載體。做好各級“職工之家推薦、升級及“雙愛雙評”評選表彰工作。

五、進一步抓好工會自身改革和建設

要以基層工會組織質的提高為重點，以增強工會組織的工作活力和提高工會干部素質為目標，切實抓好工會組織自身改革和建設。加大工會干部的培訓工作力度，重點搞好工會領導干部和非公企業工會干部的培訓教育工作。加強調查研究，深入到基層和職工群眾中去，對工會工作遇到的新問題、新情況作積極的理性思考，增強解決實際問題的能力，不斷提高工會工作的預見性、科學性和實效性。加大工會經費收繳力度，確保工會經費持續穩步增長。