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前段時間，山東省委老干部局利用一周時間舉辦了新任老干部局長培訓班，培訓中，既有學習輔導、現身說教，又有參觀見學、經驗交流，具有很強的針對性和指導性。尤其是省委老干部局的領導親臨培訓班為我們傳經送寶，給我們灌輸了新思想，教給了新知識，傳授了新方法，明確了新標準，提出了新要求。使我們受益非淺。通過這次培訓，認識到干好老干部工作的責任感、光榮感和艱巨性，感受到自己的工作經驗和思維層次離上級領導的要求和勝任本職工作還有差距。為我在今后工作中抬高層次想問題、瞄著一流干工作起到了拋磚引玉和示范引路的作用，促使自己盡快從一名鄉鎮領導干部轉變成為一名合格的敬老、尚老、愛老的老干部工作者。主要有以下三點認識：

鎖定了一個命題，始終把“三個想一想”作為增強自身免疫力的“抗菌素”。省委老干部局領導結合工作實踐，圍繞做好新形勢老干部工作談了很多值得我們學習和借鑒的成功經驗，尤其要求大家“要始終保持堅忍不拔的意志和自強不息的精神，盡心竭力、兢兢業業地做好本職工作。要緊緊抓住老干部最關心、最直接、最現實的利益問題，迎難而上、奮力拼搏、鍥而不舍地加以研究和解決，扎扎實實地完成好各項任務”、“要自覺加強黨性修養和鍛煉，正確對待個人的名利地位和榮辱得失，始終把黨和人民的利益放在第一位”等問題時，旁征博引，語重身長地分析了做好老干部工作的重要性、歷史性和現實性。

同志曾告誡全黨同志要做到三個經常想一想：“參加革命是為什么？現在當干部應該做什么？將來身后留什么？”結合做好新形勢下老干部工作，我認為，這是領導干部必須深入思考、終身回答的“考題”，要始終按照先進性要求加強黨性修養，經常用“三個想一想”誡勉和約束自己，重新審視、準確定位職位觀、服務觀，把以往的行政管理觀念轉變到服務管理理念上來。我們的服務對象正是為經濟社會建設奉獻了一生，勞累了一輩子，模范實踐黨的宗旨的老共產黨人，他們時刻牢記“三個想一想”、忠實踐行“三個代表”重要思想，才有了今天經濟社會的跨越式發展。為他們搞好服務，更要用“三個想一想”來強化思想道德建設，從講政治、講大局的高度,常懷尊老之情,恪盡敬老之責,多辦利老之事,增強做好老干部工作的責任感和使命感。可見，老干部工作任務艱巨，責任重大，并不是無事可做，而是大有可為。只有堅持勤奮工作，不懈奮斗，牢固樹立做一流工作，創一流業績的觀念，才能在得與失、榮與辱的考驗面前站穩腳跟，確保在前進中不迷失方向，經受考驗，信仰如鐵；才能真正從思想上行動上正確回答和解決“三個想一想”提出的問題，增強抗體，拒腐防變；才能心平氣和、腳踏實地為老干部做好管理服務工作，忘我奉獻，永保先進。

揭示了一個規律，始終把強化內功作為提高自身綜合素質的“金鑰匙”。按照省委老干部局領導在培訓班動員會上的要求，實現“在思想理論上有新的提高，在業務知識上有新的拓展，在創新意識上有新的增強”的目標，必須把強化內功作為政治責任、精神追求、思想境界來提高認識，特別是剛走上老干部工作崗位，崗位變化涉及到工作環境、對象、內容諸多變化，演繹成一個多變的陌生的不熟悉“網絡”。這次培訓感到，要迅速進入角色，鋪開工作，必須通過學習縮短適應期，由外行變內行，成為老干部工作的帶頭人、明白人。堅持遵循事物創新發展的基本規律，樹立“大學習”的意識，在學習貫徹執行黨和國家制定的關于老干部工作的一系列方針政策的基礎上，學習新知識，積累新經驗，增長新本領，以適應新形勢，使老干部工作更切合實際，更富有成效。發揚理論聯系實際的優良學風，注意聯系老干部工作的新變化、新情況，聯系老干部工作中遇到的新問題，深入學習，學用結合。按照新階段新形勢對老干部工作提出的新任務和新要求，創新學習形式、內容和方法，圍繞創新開展工作提升做老干部工作的綜合能力，確保老干部工作體現時代性、把握規律性，真正做到與時俱進。通過緊貼政策常學習、緊密結合勤學習、緊靠創新促學習來增強內在功力和拓展工作的本領，掌握起所擔負老干部工作的相關知識，為開展老干部工作提供智力支持，這是成就事業、創新發展的關鍵。培訓班上，多年工作在老干部一線的領導在介紹經驗時，都揭示了這一走上成功的普遍規律。

抓住了一個關鍵，始終把敬業勤業作為樹立自身形象的“標志桿”。這次培訓，聽到兄弟單位介紹經驗時，對我觸動很大。他們之所以取得豐碩成果，是因為他們處處以事業為重，以大局為重，敬業勤業，以創新的精神求突破，抓住了關鍵。使我感到，做好老干部工作，必須始終堅持愛崗敬業，始終保持事爭一流的精神狀態，牢固樹立“老干部工作無小事，老干部的事無小事”的思想，克服干工作利大大干、利小小干、無利不干的失衡心理，這是想干事、干成事的思想基礎。按照省委老干部局領導的要求，要真正把心思凝聚到老干部工作上，把精力集中到為老干部辦實事上，把功夫下到抓好老干部待遇落實上，把本領用到提升老干部工作整體水平上，在工作實踐中努力用實際行動解答好“四個有差距（認識上有差距，對老干部工作的重要性認識不足；感情上有差距，對老干部缺乏激情，工作缺乏激情，服務缺乏熱情；求真務實上有差距，對面上情況把握不準，工作重點不突出；爭取領導支持上有差距，工作中遇到的困難和問題不敢、不愿意向領導反映，爭取領導的支持和幫助）”的問題，就要把新崗位作為新的機遇和挑戰，團結大家，凝心聚力，攻堅破難，創新局面。不斷拓展老干部工作的寬度和深度，把實現個人價值同老干部工作緊密結合起來，精耕細作，精雕細刻，精益求精，干一行，愛一行，專一行，努力在奉獻中實現人生的價值。做到在本職崗位上思想安心，職責盡心，業務專心，服務真心，確立起率先垂范當旗幟，撲下身子干事業的良好形象。讓老干部感到誠心、熱心；讓組織上用著稱心、放心。

今后，不僅要把這次培訓成果吸收好、消化好，還要把他轉化成為指導老干部工作實踐的具體方法，做到心里有底數，手上有招數，解決起來有套路。具體的講要做到“五靠”。

一靠學習提升能力。當前要在深化學習好這次集訓精神的基礎上，做到老老實實向書本學，采取讀原著、寫心得、常交流等方式定期開展學習活動，通過讀書看資料強化內功提升能力。不恥下問請上級指點，一個“上”字決定了他們站得高，看得遠，要虛心向上級請教，學習經驗和方法，從中獲取智慧和力量，有利于促進工作的順利開展。相互研討向同事取經，采取“走出去、請進來”的方法，學習兄弟單位好的經驗和成功的做法，借力促進自身工作的發展，切實把學習的體會和成果轉化為謀劃工作的能力，有效防止走彎路、走回頭路。扎扎實實在實踐中學。老干部工作政策性強，要在學中干、干中學，邊干邊學，邊學邊研。遵循基本規律，掌握基本方法，全面提高綜合素質，打牢為老干部服務的深厚功底。

二靠崗位強化鍛煉。要把新崗位當成鍛煉和提高自己的平臺，確立為老干部多辦實事、多辦好事的工作指導思想，緊密結合新形勢下老干部工作的新要求，研究解決老干部政治、生活待遇中的重點、難點問題，尤其要針對老干部“雙高期”的管理服務工作積極想辦法、找對策。努力克服工作上的困難，從困難中找出路，把壓力變動力，從崗位的壓力中尋求解決問題的辦法。做到既謙虛謹慎，又不裹足不前；既積極嘗試，又不分寸無度。不斷積累成功的經驗和教訓。

三靠實干打贏偏見。牢固樹立事爭一流的思想，克服貪圖安逸、不思進取的思想傾向，以扎實的工作作風打贏人為的“老干部工作無所作為”思想偏見，真抓實干，盡職盡責，在位謀“為”，執政謀政，認真做事，以實責求實干，以實干求實效，以實效求實績，把精力全身心地投入到工作中，努力開創老干部工作新局面。

四靠制度規范運作。堅持由組織部牽頭、人事局、老干部局等有關單位參加老干部工作聯席會議制度,定期研究工作，及時調度檢查。認真落實領導干部聯系老干部制度，主動保持與老干部的密切聯系，及時了解和掌握老干部思想、身體情況，將老干部所思、所想、所盼、所需的問題掌握起來，責任到人，形成制度。繼續以深入開展“樹組工干部形象”及黨員先進性教育活動為契機，進一步健全完善了機關工作、學習、考勤、考核等規章制度，通過實行指標到崗、以崗定責、按責考核、以績獎懲等措施，達到按規章辦事、接章程運作的規范化管理服務機制。

五靠創新助推發展。要按照省委老干部局領導的講話精神，樹立大發展、大宣傳、大服務的意識，積極研究和解決老干部工作中遇到的新情況、新問題，結合當前我市大力開展的“三創”活動，堅持把老干部工作與構建社會主義和諧社會同步推進、相互促進。既要勇于探索，敢于攻堅，善于創新，創造性地開展老干部工作，又要腳踏實地，埋頭苦干，扎扎實實地落實黨的方針政策和工作部署，以團結進取的精神，更加扎實地抓住機遇，推動工作。特別在建立健全離休干部“三個機制”、推進老干部工作部門“三個亮點”建設、離退休干部發揮作用等方面，積極探索與時代同發展，與當地經濟相協調、與老干部需求相符合的新方法新途徑，努力在不斷創新中助推老干部工作向新的臺階躍進，開創老干部工作新局面。