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市綜合執法局強化“五種意識”

開展解放思想大討論活動以來，市綜合執法局緊密結合單位實際，從強化“五種意識”人手，轉變觀念，真抓實干，努力開創城市管理工作新局面。

解放思想，強化發展意識。面對我市“置身沿海、借勢京津、加快崛起”新的發展定位，市綜合執法局積極解放思想，強化發展意識，探索城市管理新路子，在全省率先應用數字化城市管理系統，實現廊坊城市管理全過程、全覆蓋、精細化、高效率，全面提升城市管理水平。

優化環境，強化服務意識。該局在黨員干部中開展了“依法行政、管理就是服務”大討論，進一步強化“對政府負責，為百姓服務”的思想，自覺把服務全市經濟發展大局，服務市民作為工作的出發點和落腳點，轉變執法理念，變堵為疏，親民執法，實現執法管理和服務的有效統一。

轉變作風，強化效能意識。從樹立真抓實干的作風入手，著重解決工作作風漂浮、抓落實不到位和執法效率不高的問題。隨著解放思想大討論活動的深入開展，執法隊員責任意識不斷增強，工作效率不斷提高，黨員干部實現從“領導要我干”向“我要干”的轉變。尤其是在冬季環境整治活動中，執法隊員放棄節假日，打破8小時工作制，每天的工作時間達十四五個小時，基本實現了市區無違章建筑，無私搭亂建，無廢品回收站點、煤場、砂石料場、洗車站點濫設，無露天燒烤，無亂貼亂畫，無亂設牌匾，“六無市區”成為城市管理的閃光點。

更新觀念，強化創新意識。改變憑經驗辦事的慣性思維，大膽創新，積極探索城市管理新模式，構建“大城管”格局。為建立長效管理機制，全面推行“門前十包”責任制；為進一步理順城管執法與有關單位的關系，建立了城市管理聯席會議制度，推進了城市管理工作的開展。

嚴肅紀律，強化廉政意識。以監督考核為切入點，全面推行綜合執法“十不準”、首問責任制、服務承諾制、限時辦結制、責任追究制，用“鐵的心腸、鐵的手腕、鐵的紀律、鐵的作風”，打造了過硬的隊伍。