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如何讓干部職工在保證安全、創建精品的同時，保持充足的學技練功熱情，不斷提高綜合素質并豐富企業文化？商丘車站黨委著重從三個方面開展政治工作，有效激發了干部職工的“學”、“干”積極性，自覺學業務、提技能，主動滅“兩違”、保安全。

一、厚積深儲，讓“領頭雁”有實力飛得更高

職工素質很大程度上是在干部的高標定位和正確指導、積極引導下提高的，商丘車站黨委堅持把干部培訓當成促進安全生產、增強隊伍戰斗力的一項重要工作。

1.統籌安排，堅持送外培訓。結合車站實際，按照重點優先、兼顧全面的原則，協調好車站干部當前工作與素質提高之間的矛盾，交叉安排運輸一線車間干部和機關業務干部骨干參加路局、局黨委舉辦的各類培訓班、學習班，并安排車站干部積極參與路局開展的各種座談會、經驗交流會，督促車站干部認真總結工作經驗，準備發言材料，寫好學習心得，同時做好在外培訓學習的成果轉化，整理好學習筆記供其他干部參考學習，幫助各級干部進一步開闊眼界、創新思路、鍛煉業務、提升素質。

2.切中肯綮，開展自主培訓。一是定期舉辦新職黨（總）支部書記、班組黨支部書記和黨小組長培訓班。由于個別新職黨（總）支部書記業務基礎不扎實、班組黨支部書記由值班站長、中間站站長等班組長兼任，存在思想政治工作能力不強、方法不夠，不能緊跟形勢有效開展有針對性黨內活動的現狀，站黨委定期舉辦專、兼職黨支部書記培訓基礎班、提高班，開設黨支部黨小組臺帳填記、黨員發展、“安全屏障”工程創建、黨支部黨小組規范化管理、“”制度、黨的紀律、黨支部建設綱要實施細則及信息調研宣傳等課程，由車站黨群辦人員和支部工作經驗豐富、成效突出的老黨（總）支部書記授課。二是不定期舉辦干部、班組長素質強化班。由于個別參加安全責任制考核的干部專業素質不高，現場檢查巡視抓不住重點，盯崗發揮不了卡控作用，部分班組長自主學習意識不強，不能很好發揮他控和表率作用，每遇規章制度修訂、各類方案措施完善細化、各類補充規定出臺，就由車站業務領導、安技科業務干部組織相關干部上業務課，使其對新增、修改的業務知識、考核重點等全面了解、熟練掌握，使檢查巡視更有目的性、實效性，對現場工作更具指導性，對現場職工更具說服力。三是結合工作實際給黨員和入黨積極分子上黨課。車站黨委結合局黨委下發的政治學習重點和階段性工作重點，利用黨委中心組學習時間討論確定黨課主題，列出黨課提綱，由中心組成員按照包保分工到各黨（總）支部上黨課，進一步提高黨員干部和黨員職工的整體素質，黨課還吸收入黨積極分子參加，幫助其更快進步，盡早在黨內活動和運輸生產中挑大梁。在講黨課的同時，中心組成員還組織黨員進行互動，聽取一線黨員關于開展創建精品、爭當明星共產黨員的看法、建議。

3.補強弱項，靈活安排自學。一是及時發放自學資料。為不讓各級干部的自學失之過雜、偏離主題，站黨委定期購買學習書籍、光盤等資料發至各部門，由各部門干部根據實際情況自行安排學習時間進行自學。二是抓好與黨內活動結合。在車站黨委開展的“學習《黨章》對照標準，展示作為爭當明星”活動中，廣大黨員干部、黨員職工紛紛把新、老《黨章》進行對照，把改動部分摘抄對比，寫出對《黨章》修改的認識，車站黨委及時在《商站宣傳》開辟專欄，分批刊登各支部書記的學習新《黨章》心得體會。三是豐富自學內容。引導各級黨員干部把自學范圍由業務知識、哲學知識逐漸向企業管理、服務文化、心理學等領域擴充，進一步促進企業發展，積極營造和諧企業氛圍。

二、多維著力，打造鋼鐵先鋒隊伍

要打造過硬的職工隊伍，必須先打造出過硬的黨員隊伍。車站黨委圍繞爭創“百千萬”活動等工作重心，開展了一系列黨內活動，著力打造一支認識到位、紀律嚴明、業務領先的黨員隊伍。

1.提高思想素質。在全站黨員中廣泛開展“每月一講——我最自豪的一件事”活動，要求各黨（總）支部每月組織一次黨員講述自己在安全生產、消滅“兩違”、見義勇為、扶危濟困等方面令自己“最自豪的一件事”，各支部選擇其中典型性強、意義突出的事件上報車站黨委，車站黨委年終組織各支部進行互評，最終選出十大“最自豪的事”進行表彰。5月份以來，全站600多名黨員講述了近2000件“最自豪的事”，可以說“每月一講”講出了黨員新變化和黨員新作為，黨員遵守“兩紀”、保證安全的主動性、自覺性提高了，在職工群眾中的影響力增強了。

在全站黨員中開展的“學習《黨章》對照標準，展示作為爭當明星”活動，旨在督促黨員通過學習新《黨章》，對照黨員標準改正自身不足，進一步提高思想認識和綜合素質，爭當明星共產黨員，為創建精品增亮點、添光彩。在“學對爭”活動涌現出來的一批黨員先進典型，成為今年“七?一”表彰的重點。

2.提高業務素質。要充分發揮黨員在職工群眾中的先鋒模范作用，必須靠黨員隊伍的實力說話。6月份開始，車站黨委在全站生產一線黨員中開展了黨員業務技能擂臺賽。“擂臺賽”延續到8月中旬，分三個階段進行。一、二階段分別是黨員個人的理論競賽和實作競賽，理論、實作成績分別按照30%和70%的比例計入總分，從而產生的各工種黨員個人第一名命名為“商丘車站黨員業務技術標兵”，第二、第三名命名為“商丘車站黨員業務技術能手”，并分別給予物質獎勵。第三階段是團體對抗賽，各支部在本部門的行車、調車、客運三個系統中各挑選兩支代表隊參加。黨員業務技能擂臺賽不僅激發了全站黨員的學技練功熱情，也在車站掀起了全員大練基本功熱潮。車站黨委本著成績不夸大、問題不縮小的態度，認真做好對黨員成績的統計和深層原因的歸納分析，便于更好地指導黨員教育工作。

3.提高安全素質。車站黨委在黨員中開展的“工作零缺陷、作業零違章”安全業績考核實行積分制。黨員自身、所在責任區每月基本分各10分。黨員及責任區發生問題扣減基本分，并發給警示卡，督促其整改。防止事故、提安全建議卡并被采用的給予加分。車站黨委統一制作《黨員“雙零”業績考核揭示板》，各支部將黨員及責任區工作缺陷和違章、違紀情況進行公示。在年終時，車站黨委對全年的考核情況進行總評，凡黨員安全生產取得120分、所在責任區安全生產取得120分的，車站黨委給予重獎，并頒發“黨員工作零缺陷和作業零違章”安全生產突出業績獎杯；黨員分值低于80分，所在責任區分值低于70分的，車站黨委下發紅色通知書進行警示，限期整改。通過“雙零”業績考核，車站黨員隊伍作風和素質得到了明顯的轉變和提升，2007年，全站黨員的違章、違紀比20**年分別下降了45%和57%。

2008年，車站黨委又進一步完善了考核機制，采取縮短考核周期、拓寬考核范圍、加強考核監督等措施。今年上半年，車站實現“雙零”的黨員崗區同比提高了15%，絕大部分一線黨員能夠發揮好旗幟和頂梁柱作用，黨員和群眾能夠在工作中相互幫扶、生活中相互幫助、作業中相互提醒，提高了隊伍的整體戰斗能力。

三、精益求精，實現精品內實外美

車站黨委清醒認識到，創建精品工作不可能一勞永逸，只能不斷充實內容、豐富內涵、精益求精，才能使精品更持久、讓精品更靚。

1.規范辦公網管理。在車站辦公網上建“黨群工作主頁”，分設黨、紀、工、團四個“文件庫”，便于各級黨群組織瀏覽查閱，同時也避免更新不及時，造成新、老規章制度重復、沖突，給支部工作帶來困惑；把發展黨員程序、“安全屏障”工程中的“三卡”轉換流程圖等掛在網上，便于支部學習參閱和更準確地開展工作；把各項黨內活動的通知、要求、推進計劃等掛在網上，對各支部的工作落實發揮督促作用。

2.激發參建熱情。在“父親節”、“母親節”前后，開展“我的安全?您的幸福”征文活動，征集職工家屬的“安全寄語”、“溫馨提示”，把室外工作職工的“全家福”放進安全宣教欄，提醒職工“你的安全就是家庭的幸福”；在“七一”前夕組織開展各支部“慶‘七一’、說自豪”主題黑板報巡回展，通過回顧共產黨的光輝歷程，激發職工愛崗敬業的自覺性；在“八一”期間召開車站復退軍人座談會，同時邀請參加過抗日戰爭和解放戰爭的離退干部職工參加，通過講歷史、談體會，引導占車站專業干部、退伍軍人和預備役民兵把部隊作風融入安全生產；在團員中深入開展“我為安全生產獻良策”活動，引導廣大團員發揮好聰明才智，在為車站安全生產出謀劃策的同時，鍛煉自身的主動思考能力，自覺融入車站發展建設。

3.豐富創建內涵。建立的《黨員“雙零”業績考核手冊》，是黨員評先、支部工作檢查和黨員情況分析的第一手資料，涵納了黨員個人情況、包保的群眾和設備、參加組織生活考勤、業務考試成績、崗區“兩違”情況、安全警示卡和建議卡的收交、月度思想匯報、季度安全承諾等內容，可以說一冊在手，黨員材料盡有。實行的一線黨員職工代表參與車間（公司）重要會議制度，使普通黨員能夠參與安全管理，可以直接反映一線意見建議，督促車間（公司）的問題整改，同時也是干部和職工之間很好的一個溝通橋梁。

下一步，商丘車站黨委還將繼續堅持“潤物細無聲”的工作方法，把政治工作融合進保安全、增效益、建精品的各項實際工作中，推動車站各項工作的健康發展。