導(dǎo)語(yǔ)：商務(wù)局關(guān)于國(guó)有企業(yè)黨建工作匯報(bào)一文來(lái)源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點(diǎn)，若需要原創(chuàng)文章可咨詢(xún)客服老師，歡迎參考。

一、我局所屬?lài)?guó)有外貿(mào)企業(yè)黨組織情況

我局下屬公有制外貿(mào)企業(yè)6個(gè)，近幾年改制的企業(yè)4個(gè)，共有職工841人，均設(shè)有黨支部，共有黨員162人。其中1個(gè)企業(yè)黨組織關(guān)系在黃驊市，其余5個(gè)企業(yè)黨組織由外貿(mào)局直屬單位黨委領(lǐng)導(dǎo)，共有職工465人，黨員128人,黨組織機(jī)構(gòu)健全.新世紀(jì)對(duì)外貿(mào)易有限公司設(shè)專(zhuān)職黨支部書(shū)記1名，董事長(zhǎng)任副書(shū)記；遠(yuǎn)貿(mào)進(jìn)出口有限公司由董事長(zhǎng)兼任黨支部書(shū)記；儲(chǔ)運(yùn)公司公司由董事長(zhǎng)兼任黨支部書(shū)記;食品公司由公司經(jīng)理兼任黨支部書(shū)記；第二冷凍廠設(shè)專(zhuān)職黨支部書(shū)記1名。我局所屬?lài)?guó)有外貿(mào)企業(yè)有下崗職工黨員28人，均在滄州市區(qū)，這些下崗職工黨員都與所在企業(yè)黨支部保持著定期聯(lián)系。無(wú)市外流動(dòng)黨員在本系統(tǒng)工作。上述黨員都能按所在黨支部要求參加黨的活動(dòng)并交納黨費(fèi)，無(wú)“三不”黨員。

二、對(duì)公有制企業(yè)黨組織和流動(dòng)黨員管理的情況

我局原有外貿(mào)企業(yè)27個(gè)，近兩年先后破產(chǎn)21個(gè)。現(xiàn)存2個(gè)國(guó)有外貿(mào)企業(yè)和3個(gè)股份合作制外貿(mào)企業(yè)。其業(yè)務(wù)工作、勞動(dòng)人事工作仍由本局管理和指導(dǎo)。其黨組織的管理和黨建工作，均由局直屬黨委統(tǒng)一組織實(shí)施，黨組織活動(dòng)正常，黨員的先鋒模范作用發(fā)揮較好，保證和促進(jìn)了這些企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。主要做法是：

1、重視改制企業(yè)的黨組織建設(shè)。黨委根據(jù)企業(yè)改制進(jìn)程，及時(shí)健全了黨組織。新世紀(jì)對(duì)外貿(mào)易有限公司是2003年完成改制的企業(yè)，考慮到企業(yè)的穩(wěn)定和發(fā)展，我們未對(duì)支部班子做大的調(diào)整，仍由原公司黨支部書(shū)記（副董事長(zhǎng)）李大蒲任改制公司的黨支部書(shū)記，董事長(zhǎng)張學(xué)起任直屬黨委委員、黨支部副書(shū)記，幾年來(lái)該公司業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)長(zhǎng)足發(fā)展，黨建工作成績(jī)顯著，公司連續(xù)3年被省、市政府評(píng)出口創(chuàng)匯先進(jìn)企業(yè)，公司黨支部連續(xù)5年被評(píng)為本系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織。遠(yuǎn)貿(mào)進(jìn)出口有限公司是由原遠(yuǎn)貿(mào)公司、工貿(mào)公司合并后改制的企業(yè)，我們及時(shí)指導(dǎo)兩個(gè)黨支部進(jìn)行了合并改選，黨委提名并經(jīng)黨組研究確定，由董事長(zhǎng)（原遠(yuǎn)貿(mào)公司黨支部書(shū)記張澤先）擔(dān)任改制公司的黨支部書(shū)記。惠邦儲(chǔ)運(yùn)物流有限公司由原國(guó)有企業(yè)儲(chǔ)運(yùn)公司改制后，經(jīng)黨支部推薦，局黨組、黨委聯(lián)席會(huì)研究審定，由董事長(zhǎng)（原公司經(jīng)理）邢守民任黨支部書(shū)記，選配專(zhuān)職副書(shū)記1名。三個(gè)企業(yè)的黨組織都較好的發(fā)揮了政治核心作用，促進(jìn)了企業(yè)的發(fā)展。

2、抓好對(duì)企業(yè)中黨員的管理教育。黨委對(duì)改制企業(yè)的黨組織與國(guó)有企業(yè)黨組織統(tǒng)一管理，統(tǒng)一部署黨建工作，統(tǒng)一進(jìn)行督導(dǎo)檢查和評(píng)比表彰。3個(gè)改制企業(yè)黨支部都較好地堅(jiān)持了黨建工作制度，落實(shí)了“三會(huì)一深”制度，經(jīng)常對(duì)黨員進(jìn)行政治理論教育、理想信念教育、保持黨員學(xué)習(xí)的教育，引導(dǎo)他們堅(jiān)定理想信念，牢記黨的宗旨，樹(shù)立正確的人生觀、世界觀和價(jià)值觀，樹(shù)立和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，使絕大部分黨員較好地發(fā)揮了先鋒模范作用，保證和促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開(kāi)展，連年被評(píng)為全市外經(jīng)貿(mào)工作先進(jìn)單位和市直外經(jīng)貿(mào)系統(tǒng)先進(jìn)基層黨組織。

3、建立了黨支部與下崗職工黨員定期聯(lián)系制度。根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不佳、下崗職工黨員多且高度分散的特殊情況，各支部建立了與這些黨員的定期聯(lián)系制度，每季度至少進(jìn)行一次電話(huà)聯(lián)系，分散在市區(qū)的每月聯(lián)系一次，基本上掌握了這些黨員的活動(dòng)情況，采取靈活方式對(duì)他們進(jìn)行教育，全系統(tǒng)下崗職工黨員和流動(dòng)流動(dòng)黨員無(wú)一例違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象。由于的公司黨支部較好地堅(jiān)持了定期聯(lián)系制度，使多數(shù)下崗職工黨員和流動(dòng)黨員與公司黨支部保持著經(jīng)常的聯(lián)系，多數(shù)同志能定期與黨支部溝通情況，嚴(yán)格要求自己，既實(shí)現(xiàn)了異地、異單位再就業(yè)，又保持了黨員的學(xué)習(xí)。

4、以強(qiáng)有力的思想政治工作推進(jìn)國(guó)企改革和確保系統(tǒng)穩(wěn)定。各級(jí)黨組織把推進(jìn)企改攻堅(jiān)和確保系統(tǒng)穩(wěn)定，作為企業(yè)黨建工作的切入點(diǎn)和重點(diǎn)，把黨建活動(dòng)融入國(guó)企改革和穩(wěn)定工作之中，動(dòng)員黨員干部緊貼中心，服務(wù)大局，積極投身改革，充分發(fā)揮了黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，主動(dòng)配合企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子，深入政策宣傳和思想疏導(dǎo)，準(zhǔn)確把握企改政策，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益，逐人分析情況，做好耐心細(xì)致的思想工作，化解了各種矛盾，消除了不穩(wěn)定因素，為國(guó)企改革提供了良好的政治環(huán)境和可靠的政治保證。

5、搞好下崗、失業(yè)和流動(dòng)職工黨員組織關(guān)系的管理。隨著國(guó)有企業(yè)破產(chǎn)、改制工作的深入，黨委切實(shí)加強(qiáng)了對(duì)這些企業(yè)黨組織和黨員的管理，先后撤銷(xiāo)、合并了16個(gè)黨支部，為250多名黨員辦理了黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)移。對(duì)在外省市工作的流動(dòng)黨員，都開(kāi)具了黨員證明信，要求他們?cè)诒３峙c原單位黨支部定期聯(lián)系的同時(shí)，主動(dòng)與當(dāng)?shù)攸h組織取得聯(lián)系；對(duì)在異地有相對(duì)穩(wěn)定的就業(yè)單位的6名流動(dòng)黨員，給他們辦理了組織關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；對(duì)因破產(chǎn)、改制進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)的黨員，隨著其勞資、檔案等關(guān)系的移交，及時(shí)將他們的黨員關(guān)系轉(zhuǎn)移到戶(hù)口所在地黨組織。對(duì)未改制、破產(chǎn)的兩個(gè)國(guó)有企業(yè)中無(wú)固定就業(yè)單位和未實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的下崗職工黨員，仍由各支部統(tǒng)一管理，無(wú)掛空黨員。

三、存在的問(wèn)題及措施和建議

存在的主要問(wèn)題：一是有的企業(yè)經(jīng)理兼任黨支部書(shū)記，抓黨建工作精力不夠集中，有重經(jīng)營(yíng)管理輕黨建工作的傾向。二是處于破產(chǎn)改制過(guò)程中的企業(yè)，有的黨員干部思想有些波動(dòng)，在一定程度上影響了黨建目標(biāo)的落實(shí)。三是有些下崗失業(yè)職工黨員理想信念和宗旨觀念淡薄，個(gè)人主義、拜金主義思想有所滋長(zhǎng)和蔓延，對(duì)下崗失業(yè)和不能再就業(yè)怨天尤人，組織觀念不夠強(qiáng)。四是由于局機(jī)關(guān)改革不到位，組織機(jī)構(gòu)不健全，專(zhuān)職黨務(wù)干部少，對(duì)企業(yè)黨建工作指導(dǎo)不夠有力。為解決這些問(wèn)題，擬采取以下措施：

1、加強(qiáng)企業(yè)黨組織建設(shè)。對(duì)正在進(jìn)行改制和準(zhǔn)備改制的國(guó)有企業(yè)，我們要逐個(gè)進(jìn)行分析，提出黨組織建設(shè)的意見(jiàn)，分類(lèi)進(jìn)行指導(dǎo)。凡具備建立黨支部條件的，與改制工作同步研究并健全黨組織，指導(dǎo)協(xié)調(diào)改制企業(yè)選配黨務(wù)干部，抓好對(duì)新任黨支部書(shū)記的培訓(xùn)，提高其勝任企業(yè)黨建工作的能力。同時(shí)，加強(qiáng)企業(yè)黨建調(diào)研工作，探索新時(shí)期黨建工作的思路和辦法。

2、健全黨員活動(dòng)日制度。鑒于停業(yè)辦停業(yè)企業(yè)很難落實(shí)“”制度的特殊情況，可采取每月組織一次黨員活動(dòng)日的辦法，把“”內(nèi)容融合到黨員活動(dòng)日當(dāng)中。活動(dòng)日期相對(duì)固定，提前準(zhǔn)備好活動(dòng)主題，充分利用有限的時(shí)間，提高活動(dòng)效果。切實(shí)解決個(gè)別支部長(zhǎng)期不組織活動(dòng)的問(wèn)題。

3、完善黨支部與下崗流動(dòng)黨員的雙向聯(lián)系制度。相關(guān)支部應(yīng)堅(jiān)持和完善與下崗流動(dòng)黨員的雙向聯(lián)系制度，支部每?jī)蓚€(gè)月與流動(dòng)黨員聯(lián)系一次，流動(dòng)黨員每季度至少主動(dòng)與黨支部書(shū)記聯(lián)系一次。通過(guò)定期雙向聯(lián)系，掌握這些黨員的情況，聽(tīng)取他們的思想、工作情況匯報(bào)，給他們布置任務(wù)，提出要求，采取靈活方式進(jìn)行教育，使之保持黨員的學(xué)習(xí)。

4、加強(qiáng)對(duì)下崗流動(dòng)黨員的管理和約束。基層支部應(yīng)采取多種靈活方式對(duì)下崗流動(dòng)黨員進(jìn)行理想信念、宗旨意識(shí)、權(quán)利義務(wù)和黨規(guī)黨紀(jì)教育，不斷增強(qiáng)他們的黨性觀念和組織觀念。對(duì)在異地或本市實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的流動(dòng)黨員和下崗職工黨員，凡就業(yè)單位有黨組織的，要?jiǎng)訂T他們把組織關(guān)系轉(zhuǎn)到其再就業(yè)單位。對(duì)企業(yè)改制后解除勞動(dòng)合同和進(jìn)入失業(yè)保險(xiǎn)的職工黨員，要及時(shí)把他們的組織關(guān)系轉(zhuǎn)到住地街道辦事處。對(duì)少數(shù)由個(gè)人原因造成的“三不”黨員，支部應(yīng)對(duì)其進(jìn)行嚴(yán)肅的批評(píng)教育，并采取限期改正處置措施，促其糾正錯(cuò)誤；對(duì)限期內(nèi)不改的，應(yīng)進(jìn)行勸退；對(duì)個(gè)別勸而不退且仍堅(jiān)持“三不”錯(cuò)誤的黨員，應(yīng)召開(kāi)支部大會(huì)予以除名。

5、研究股份合作制經(jīng)濟(jì)單位黨組織的管理辦法。機(jī)構(gòu)改革后，我局已無(wú)管理企業(yè)的職能和機(jī)構(gòu)編制，隨著改制企業(yè)的不斷增加，各項(xiàng)管理工作中的矛盾更為突出。我局與這些改制企業(yè)已無(wú)行政隸屬關(guān)系，其黨組織是否應(yīng)由屬地（區(qū)、縣）黨委管理。建議上級(jí)黨委依據(jù)《黨章》和相關(guān)規(guī)定，研究制定對(duì)股份合作制經(jīng)濟(jì)單位黨建工作的管理辦法，建立相應(yīng)機(jī)構(gòu)，統(tǒng)一組織領(lǐng)導(dǎo)這些單位的黨建工作，增強(qiáng)對(duì)這些單位黨組織管理的針對(duì)性，提高這些單位的黨建工作水平。