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編者按：本文主要從本屆工會工作的回顧；本屆工會工作的幾點體會；對下一屆工會工作的建議幾個方面進行闡述。其中，主要內容包括：發揮維權職能，保障職工權利，切實維護會員職工的合法權益，是工會法賦予工會的基本職責；服務會員職工，多辦好事實事。一是關心職工身心健康、二是開展送溫暖活動、三是千方百計為職工排憂解難、四是做好部分職工貨幣化分房的調查核實、計算上報；圍繞中心工作積極搞好配合、配置文體設施,購置文化器材、著眼機關特點，開展文體活動、搭建活動平臺，創建職工之家。存在的不足之處，一是維護職工合法權益方面還有差距；二是開展文體活動的形式還比較單一；三是積極圍繞中心，提建議、獻計獻策，促進審計工作還有待加強。用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”、努力把握機關工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對性、實效性、樹立社會主義工會維權觀,切實發揮工會在維護職工權益上的作用

等。具體材料請詳見：

各位代表：

我局機關工會第二屆委員會早已超過任期，但由于各種原因，一直沒有按期換屆。經報上級工會批準，今天，召開會員代表大會，進行換屆選舉。現在，我代表第二屆工會委員會，向大會報告機關工會工作。

一、本屆工會工作的回顧

對本屆工會委員會的工作，從20*年算起，到現在已近五年了。五年來機關工會委員會按照工會法和工會章程的要求，在局黨組、局機關黨委和市直機關工會聯合會的領導和指導下，認真履行工會職責，積極開展工會工作，較好的發揮了工會在組織職工、引導職工、服務職工、維護職工合法權益，聯系黨和群眾中的橋梁紐帶作用。20*年度被評為市直機關“先進基層工會”。

發揮維權職能，保障職工權利

切實維護會員職工的合法權益，是工會法賦予工會的基本職責。機關事業單位工會盡管在維權方面的問題不很突出，但我們還是堅持盡力而為，認真遵循“組織起來，切實維權”的工作要求，努力保障會員職工的合法權益。一是維護職工在政治方面的權利。我們把干部職工競爭上崗、晉職晉級、評選先進等是否公開、公平、公正作為維權重點，認真聽取職工意見，聽到不同反映，及時向有關部門和局領導轉達，進行協調溝通。二是維護職工在民主方面的權利。對涉及職工切身利益方面的事，如建立職工食堂、提高飯菜質量等方面的事，請局行政盡量聽取職工的意見和建議，讓職工有知情權、發言權，從而促進職工伙食不斷改善。三是維護職工在經濟方面的權利。如職工在工資福利、醫療衛生、勞動休假、身體健康等方面的權利。

服務會員職工，多辦好事實事

一是關心職工身心健康。20*年冬春之交，在突如其來的“非典”肆瘧中國大地的時候，機關工會立即和有關單位聯系，給全局職工買來預防藥服用。為每個處室購置消毒藥水，并堅持每天到各處室巡查打消毒藥水，進行消毒；每天到各處室巡查一次，發現問題及時報告。自20*年開始，機關工會每兩年組織職工檢查一次身體。20*年至20*年，局機關工會積極向局黨組和局主要領導報告并征得同意，分別花費10萬余元，為全體職工（含離退休職工）進行了全面體檢。在體檢的基礎上，請醫院專家專程來局給全體職工上衛生保健課，并三次為部分職工注射了乙肝疫苗。工會堅持每月一次給局在職職工送上生日禮金與生日賀卡（今年1月后停發）；及時給結婚與生小孩的職工送上喜報和禮金（今年停發）；上半年下半年分別參加離退休職工外出進行的活動,給他們祝賀生日并送上生日禮金（今年停發）。二是開展送溫暖活動。及時探望生病職工,慰問病故職工及其家屬。同時,重大節日陪同局領導上門問候離退休及困難職工,給他們送去組織的溫暖。三是千方百計為職工排憂解難。職工有困難,我們能解決的都積極主動幫助解決,不能解決的一方面耐心作好解釋,一方面積極向上級反映。四是做好部分職工貨幣化分房的調查核實、計算上報。根據局領導的指示,我們對2000年6月以后入局的78名職工貨幣化分房情況進行了調查核實。通過采取電話、信函和與本人談話、查閱檔案等多種方式,弄清了78名同志貨幣化分房的基本情況。爾后，又組織專門力量逐一進行計算并造冊上報市土地房屋管理局。四是積極參與扶貧救災工作。自始至終參與了機關黨委城口扶貧和局組織的各種救濟捐贈活動，為扶貧濟困做了大量工作。20*年以來，審計局為城口縣協調，帶帽下達資金345萬元；資助城口縣巴山鎮和城口縣審計局款物近17萬元；為貧困地區捐衣被2500余件（套）、捐圖書1500余冊，為希望工程和抗旱（洪）救災捐款20萬元。

圍繞中心工作積極搞好配合

一是協助和參與保持共產黨先進性教育活動。20*年，機關工會在為期半年的先進性教活動中，直接參與了整個教育活動實施的安排計劃、組織協調。20*年下半年，機關工會兩位副主席又被抽調到市委先進性教育辦公室，參加了全市先進性教育活動。二是積極協助機關黨委抓好機關黨建。20*年，工會受托撰寫的兩篇論文分別在市委宣傳部由西南大學承辦和*市社科聯舉辦的研討會上交流發言，并榮獲市直機關黨建論文一等獎；協助機關黨委抓好黨支部書記的培訓，為局機關黨支部書記講授了怎樣當好黨支部書記的輔導課。三是積極完成領導交辦的臨時性任務。工會連續幾年為局領導草擬了“七一”講話等文章，協助黨辦完成了慶祝中國共產黨建黨慶祝活動。為紀檢組代擬了“枕邊多吹廉政風，耳旁長響警示鐘”的致全局處以上干部家屬的公開信。四是協助局機關黨委開展文明單位創建活動。20*年，機關工會自始至終參與了局機關創建市直機關文明單位活動的組織領導和具體實施工作，兩篇黨建論文參加了全市黨建論文評選。今年，工會參與了文明單位創建的組織和實施，參與了*市審計局陳列室的建設工作，擔任了制作文明單位光盤的編導和陳列室前言后記的撰寫；參與了執政為民、服務發展考核驗收的組織工作；為局黨組撰寫的“在強化審計監督中服務經濟發展”的論文及圖片，在市委黨校出版的執政為民服務發展一書的顯著位置發表。

配置文體設施,購置文化器材

我局原來由于辦公樓比較簡陋狹窄，職工開展文體活動長期處于場地小、設施舊、器材差、項目少、活動不經常的狀況。20*年，我們以搬遷新辦公樓為契機，積極和有關部門聯系，求得有關部門的支持和贊助，配置安裝了局新辦公樓總價值近10萬元的健身房、乒乓球室的體育健身器材和設施,購置安裝了卡拉0K室、書畫室、棋牌室設施,制訂了各活動室的相關制度,使全局職工第一次有了設施齊全、功能齊備、條件優越的體育活動場所。同時，為職工開展體育健身及文化娛樂活動服好務，當好后勤。

著眼機關特點，開展文體活動

一是購置增添文體器材。及時添置了局新辦公樓健身房、乒乓球室的體育健身器材和設施,補充了卡拉0K室、書畫室、棋牌室設施。給機關職工宿舍樓購置了兩張乒乓球臺，為職工開展體育健身及文體活動創造了有利條件。二是積極組織職工開展各種文化活動。以元旦、春節、三八婦女節、五一勞動節、國慶節為重點,積極開展各種豐富多彩的文體活動和慶祝活動,積極組織職工參加市直機關黨政工團、婦委會等組織的各項社會公益活動及文體活動。組隊參加了全市公務員“公仆杯”乒乓球比賽和市直機關第七屆職工運動會三人牌、橋牌、象棋、跳繩等比賽及女職工知識競賽，并榮獲市直機關第七屆職工運動會橋牌團體第八名和女職工知識競賽三等獎。20*年以來，為增強職工體質，愉悅職工身心，局機關組建了職工業余乒乓球隊、籃球隊，并從2月份開始，先后舉辦了職工網球培訓班、攝影培訓班、健身培訓班和體操培訓班，每周都組織開展各種體育活動。參加了*市市直機關公仆杯第八屆職工運動會的跳繩、臺球、公文、乒乓球等所有比賽項目。參與了由市注冊會計師協會組織的登山活動和橋牌比賽。與審計署*特派辦開展了籃球友誼賽，組織了乒乓球比賽。廣泛開展了經常性文體活動。在十二樓開辦了瑜伽班，組織青年職工進行拓展訓練。三是參加全國審計職工運動會。組織全市審計系統職工參加了田徑、游泳、羽毛球、乒乓球、牌類（橋牌、拖拉機）5個項目的全國審計機關首屆職工運動會比賽。為使參加運動會的運動員能代表我市審計機關的最高水平，我們首先在涪陵、沙坪壩、北碚舉辦了三次全市審計系統的選拔賽。并在今年8月承辦了第七賽區乒乓球選拔賽。四是舉辦職工書畫攝影評展。20*年9至11月，舉辦了全市審計系統書法、繪畫和攝影作品評展。對獲獎的17名作者，分別發給了獎金和證書。組織參加了審計署在南京舉辦的全國審計機關書畫攝影比賽，參加了市直機關慶直轄市周年書畫攝影比賽，并獲得書法二等獎。與黨辦、團委共同開展了“六個一”活動，舉辦了審計機關有史以來第一次以“我為審計添光彩”為主題的讀書演講。

搭建活動平臺，創建職工之家

我們把創建合格職工之家和創建市直機關文明單位工作有機結合起來，堅持兩個創建一起抓。做到“兩個創建”一起部署、一起動員、一起檢查、一起考評、一起落實，納入全局工作一并推進，圍繞全局的中心開展創建合格職工之家的活動，榮獲20*年度“合格職工之家”的稱號。前不久又通過了2007年度“先進職工之家”考評驗收。一是大力開展“文明家庭”活動。組織局機關職工和家屬廣泛開展以教為先，以愛為本、以情為重的“文明家庭”活動。大力宣傳家庭中尊老愛幼、互敬互愛、遵紀守法、廉潔勤儉等美德，努力營造廉潔和睦、健康向上的良好家庭氛圍。同時，充分發揮機關工會女工委員會的職能作用，積極與機關女職工建立廣泛聯系，維護女職工合法權益，在以女職工為主體的處室開展了“巾幗文明崗”勞動競賽等活動。二是廣泛開展勤儉節約活動。勤儉節約是中華民族的傳統美德。我們把倡導節約，建立節約型機關作為工會的應盡責任。積極協助局辦公室引導全局職工從點滴做起，節約每一度電、每一張紙、每一滴水。三是積極開展“知榮明恥”教育活動。為落實同志“八榮八恥”的要求，弘揚民族文化、塑造良好風尚，機關工會和機關團委在全局職工尤其是青年職工中開展了“樹立社會主義榮辱觀”學習教育活動。通過學習，使廣大職工做到了理論上知榮明恥，工作上褒榮貶恥，行動上踐榮棄恥。

存在的問題和不足

一是維護職工合法權益方面還有差距；二是開展文體活動的形式還比較單一，特別組織職工外出活動太少；三是積極圍繞中心，提建議、獻計獻策，促進審計工作還有待加強。

二、本屆工會工作的幾點體會

（一）工會工作要找準位置、依法履職。我國是以公有制為主體的社會主義國家，在國有企業、事業、機關和國有資產占主導地位的企業，工會工作必須圍繞行政的中心來開展，在服務行政中心工作中找到自己的位置。就我們審計局機關工會來說，就是要圍繞審計工作這個中心，為審計工作這個大局服務，積極當好行政和黨組聯系職工的橋梁和紐帶，上情下達，下情上報，協助黨組和行政做好職工思想工作和化解矛盾、疏通協調工作。

(二)工會工作要在搞好配合上下功夫。一般情況下，機關工會主席或副主席都是兼職，有的是由機關黨委專職副書記兼任，有的是由人教處長兼任，只有少數單位設有專職主席或副主席。但實際上無論專職機關工會主席或兼職機關工會副主席，都不能僅僅限于只做工會工作，而要積極搞好其他工作。尤其在我局這種機關工會和機關黨委合署辦公的情況下，機關工會和機關黨委的工作很難截然分開。很多時候基本上是兩個部門的工作合在一起，共同安排布置、共同組織協調、共同檢查落實。

（三）工會開展活動要服務服從于機關業務工作。審計局的中心工作是審計業務工作，機關的一切工作包括工會工作都必須圍繞審計工作來開展。工會工作的一個重要內容是開展文化體育活動。而開展文體活動既需要經費又需要時間。經費問題是制約工會開展活動的首要問題。由于我局職工人數加上離退休老同志多達350余人，加之審計業務工作大多在區縣，工作地點分散，組織全局職工統一外出開展活動，無論從審計工作、經費還是安全角度考慮，都難度很大，所以只能重大節日期間在駐地組織一些活動。

(四)工會要在為職工維護合法權益上發揮積極作用。維護職工的合法權益，是工會的基本職能。在我國，尤其在國家機關和國有事業單位，雖然工會和行政的關系不是根本對立的關系，但工會代表職工利益、維護職工合法權益的職能是相同的。對涉及職工切身利益的有關事項，對侵犯職工合法利益的有關事項，工會有責任和義務維護職工的合法權益。

三、對下一屆工會工作的建議

機關單位建立工會，在我國的時間還不很長。雖然工會法和工會章程對工會的組織設置、職能定位等已經有了明確規定，但要充分發揮機關工會的職能作用，需要工會人員積極、主動、創造性開展工作。加強和改進工會工作，更好的服務中心，服務大局，服務職工，是下屆工會委員會的職責和任務。做好今后機關工會工作，我們有以下思路和建議。

(一)用科學發展觀統領工會工作，使工會工作更好的“圍繞中心、服務大局”

把工會工作放在大局中去思考和把握，在審計工作和機關工作全局中去找準位置，發揮作用。要緊緊圍繞審計工作的中心，努力服務機關工作大局，搞好職工培訓、加強溝通協調、調動積極因素、營造和諧氛圍，不斷增強機關的凝聚力和向心力，為推進審計工作上臺階、上質量、上水平提供支持和保證。要圍繞機關中心工作，廣泛組織工作群眾開展勞動競賽和合理化建議活動，成分調動職工群眾的積極性、主動性和創造性，使他們以主人翁的態度對待工作。要積極組織職工認真學法、懂法、守法、用法、依法規范自己的行為和運用法律保護自身合法權益。要堅持以職工為本，把實現好、維護好、發展好職工的合法權益，全心全意為職工服務作為工會一切工作的出發點和落腳點，緊緊抓住職工群眾最關注的熱點、難點問題，把“以人為本，真情關愛”落到實處，真心真意地為職工辦實事、做好事。要以實現職工的全面發展為目標，在不斷提高機關職工的思想道德素質、科學文化素質和健康素質上下功夫，為職工在事業上取得進步營造良好環境。

(二)努力把握機關工會的特點和規律，不斷增強工會工作的針對性、實效性

機關干部職工是以公務員為主體到群體，其人員結構、工作性質、職業特點、勞動關系、利益需求等方面都有著自己的獨特性，這就要求機關工會在工作內容、工作重點、工作方法和手段上必須針對機關干部職工的特點，尋求符合機關實際的規律。工會必須著眼這些規律和特點開展工作。要積極探索符合機關職工實際的維權工作重點、形式和方法：針對機關干部職工需求多樣化的特點，通過機關工會有效活動和工作，不斷滿足機關干部職工日益增長的物質和精神需求；針對機關職工中黨員多、領導干部多、文化層次高、民主意識強、反映自身利益訴求的渠道多的特點，堅持把機關職工的民主權利放在更加突出的位置上，努力做到職工民主參與有途徑、利益訴求有渠道、自我發展有平臺。

（三）樹立社會主義工會維權觀,切實發揮工會在維護職工權益上的作用

要從我局機關的實際出發，自覺地運用“以職工為本，主動依法科學的維權”的中國特色社會主義維權觀指導工會工作，加大維權力度，提高維權水平。工會對局機關內部關系職工切身利益的有關事項，要積極向黨組和行政提出，主動參與；對職工最直接、最關心、最現實、最基本的權益，要高度關注，努力加以維護。職工的合法權益受到損害和侵犯，應告知工會，要求工會與行政進行對話和協商，并給予合理解決。工會對職工反映和要求的問題，只要是合理的，能解決的要立即解決；不能解決的要積極向行政反映，請行政給予答復和解決。