導語：社保局發(fā)展環(huán)境年工作匯報一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

為努力開創(chuàng)人力資源和社會保障事業(yè)改革發(fā)展的新局面，不斷把“優(yōu)化發(fā)展環(huán)境年”活動推向深入，市人力資源和社會保障局以“四個突破”為重點，統(tǒng)籌推進各項工作，全力打造良好的經濟發(fā)展軟環(huán)境。

一、抓辦事窗口建設，突破服務難點

規(guī)范窗口辦事人員服務行為，簡化辦理手續(xù)，壓縮辦理時限，明確流程銜接，細化崗位職責，對涉及同一對象的辦理事項實行“一站式”審批，做到前臺受理、后臺流轉，讓服務對象少跑路、少等待、少花費。把服務窗口建成黨和政府聯(lián)系群眾的“連心橋”和“直通車”。

二、抓扶持政策落實，突破就業(yè)難題

一是全面落實有利于勞動者創(chuàng)業(yè)的小額擔保貸款、資金補貼、場地安排等扶持政策，建立健全政策扶持機制，鼓勵自主創(chuàng)業(yè)、自謀職業(yè)等多種形式的靈活就業(yè)，拓寬就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)渠道。二是重點抓好農村勞動力、城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員、高校畢業(yè)生和零就業(yè)家庭等就業(yè)困難人員就業(yè)工作，依托鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、辦事處勞動保障服務平臺，開展免費培訓下鄉(xiāng)活動，分期舉辦黨員syb創(chuàng)業(yè)培訓班，提高創(chuàng)業(yè)能力，大力推進以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)。三是多方搜集求職信息，加強與企業(yè)的聯(lián)系，積極搭建企業(yè)和勞動者的溝通橋梁，實現(xiàn)人才勞力市場供應和企業(yè)實際需求的良好對接，促成更多的就業(yè)意向，達到雙贏。止目前，共舉辦syb培訓班2期，培訓學員60余人；實現(xiàn)就業(yè)再就業(yè)3918人，其中失業(yè)人員再就業(yè)419人，“4050”人員就業(yè)93人；舉辦大型人力資源招聘會3次，達成就業(yè)意向6000多個。

三、抓人才隊伍建設，突破發(fā)展瓶頸

一是著重人才選拔，繼續(xù)推行機關事業(yè)單位人員“凡進必考”、專業(yè)技術資格“考評結合”等選人用人制度，優(yōu)化黨政人才、企業(yè)經營管理人才、專業(yè)技術人才、高技能人才、農村實用人才、社會工作人才等六種人才選拔任用機制。二是實施人才儲備，結合我市實際，大力培養(yǎng)引進高層次、創(chuàng)新型人才。三是加快人才轉型，立足全市產業(yè)布局和企業(yè)需求，進一步整合職業(yè)教育資源，切實加強對困難企業(yè)職工、返鄉(xiāng)農民工、城鎮(zhèn)失業(yè)人員、新成長勞動力和農村勞動力的技能培訓，實現(xiàn)能力轉化和升級，培養(yǎng)更多的實用型人才。四是突出人才激勵，構建以能力和業(yè)績?yōu)閷颉⑸鐣蜆I(yè)內承認的專業(yè)技術人才評價機制，暢通人才評價“綠色通道”，增強人才社會認可度，彰顯人才重要性，挖掘“人才洼地”，吸引人才流入。通過營造重才育才的氛圍，為我市實施“人才強市”戰(zhàn)略打下良好基礎。止目前，進行農村勞動力技能培訓600余人；機關事業(yè)單位工人技術等級考試報名800多人，確認報名資格后，相關培訓將于6月份開班。

四、抓勞動維權和信訪處置，突破矛盾預防和化解

一是加大勞動關系協(xié)調力度，加快勞動人事爭議基層調解組織建設，不斷規(guī)范服務企業(yè)的行為，積極構建勞動維權三方機制。二是完善維權維穩(wěn)工作制度，建立健全群體性事件、突發(fā)事件應對處置機制，努力做到矛盾糾紛早防范、早發(fā)現(xiàn)、早處理、早化解。三是加大信訪突出問題處理力度，依法依規(guī)解決群眾合理訴求，重點做好軍轉干部安置和解困維穩(wěn)工作，落實企業(yè)軍轉干部各項政策、待遇，做好農民工權益維護工作，落實各項待遇保障和特殊勞動保護政策。止目前，受理勞動人事爭議案件55起，結案34起，其中31起調解結案，3起裁決；受理工傷認定申請56起，已做出認定48起；檢查用人單位257家，接受勞動者投訴80起，立案調查19起，追回拖欠工資31萬8千元，涉及勞動者194人，法定時效內結案率100%。加大了維權力度，化解了社會矛盾，促進了社會穩(wěn)定，全力構建和諧新密、平安新密。公務員之家: