導(dǎo)語：林業(yè)局干部選拔任用工作情況報告一文來源于網(wǎng)友上傳，不代表本站觀點，若需要原創(chuàng)文章可咨詢客服老師，歡迎參考。

自《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》頒布以來，市林業(yè)局黨委高度重視《條例》和省、市干部選拔任用相關(guān)規(guī)定的貫徹落實，在實際工作中始終堅持正確的用人導(dǎo)向，以干部德才兼?zhèn)錇樵瓌t，建立科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用制度，營造有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。現(xiàn)將我局2010年干部選拔任用工作情況報告如下：

一、基本情況

按照市委組織部的統(tǒng)一安排，任命綠化科副科長(掛職)1名，在局機(jī)關(guān)選拔任用森林職務(wù)檢疫站副站長(副科級)1名。

二、堅持選拔任用程序，嚴(yán)格選拔任用監(jiān)督

在干部選拔任用工作上，我局堅持干部任用條件，嚴(yán)格干部任用程序。一是堅持民主集中制原則，按照規(guī)定程序辦事，認(rèn)真把握好民主推薦、考察、討論、決定等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)格落實任前公示制、考察預(yù)告制。二是強(qiáng)化選拔任用干部監(jiān)督機(jī)制，加強(qiáng)了對領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的監(jiān)督，自覺防止和抵制用人上的不正之風(fēng)，有效的防止了違反選拔任用干部原則、程序和紀(jì)律的現(xiàn)象發(fā)生，保證了選拔任用工作公開、公平、公正。三是選拔任用干部按規(guī)定征求上級主管部門、紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事部門的意見，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，把人選準(zhǔn)用好。公務(wù)員之家

三、存在問題及改進(jìn)措施

存在的主要問題：干部的年齡結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)欠合理。

改進(jìn)措施：一是加大干部培養(yǎng)力度。我局領(lǐng)導(dǎo)班子在不斷加強(qiáng)自身建設(shè)的同時，全面落實《深化干部人事制度改革綱要》，高度重視對干部的培養(yǎng)工作，注意提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍的思想政治和業(yè)務(wù)素質(zhì)，積極鼓勵干部參加省、市組織的培訓(xùn)和市委組織部組織的干部教育培訓(xùn)。二是優(yōu)化結(jié)構(gòu)、優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)隊伍的整體功能。把著力優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)優(yōu)勢互補(bǔ)，增強(qiáng)干部隊伍的整體功能，作為局領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的切入點，青年干部和中年干部合理搭配，敢于并善于起用年輕干部并委以重任，三是重視干部的專業(yè)特長，進(jìn)一步優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)。