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區委區政府的領導下，一年來。同志們支持下，雖然做了一些工作，但仍然存在著一些缺點和不足，一是人才資源開發的力度不夠大，二是事業單位綜合配套改革推進的力度有待進一步加強。這些問題將在今后的工作中加以克服改進。

著力加大人才隊伍建設和人力資源開發力度一、狠抓三個環節。

緊緊圍繞區委經濟工作大局，堅持把人才工作作為人事局工作的重中之重。抓住人才的引進、培養、服務三個環節，著力打造一支能為“兩個率先”建功立業的人才隊伍。

多次參加省、市組織的人才交流大會，一是抓引進。先后組織保來得工業有限公司、華揚蓄電池有限公司、萬家福商城等家用人單位。并會同衛生局等有關單位深入到中國醫科大學、吉林大學、哈爾濱工業大學、哈爾濱理工大學等名校直接洽談引進優秀人才。全年共引進各類人才名，其中為公有制企業引進名，本科以上的名。

與區科技局聯合開設了期計算機培訓班，二是抓培養。開展針對性培訓。人參加了培訓；組織全區名機關干部分批進行了普通話培訓和水平測試；組織人參加了市組織的職稱外語、計算機培訓。組織有關人員報名參加國家及省相關考試，其中：全國經濟類中、初級資格考試人，省中、高級計算機考試人、全國職稱外語等級考試人及省中、高級職稱外語考試人。做好職稱評審工作，向省、市、區各系列評委會推薦工程、衛生等六個專業職稱評審材料份，其中高級份、中級份、初級份；為人辦理了專業技術職務任職資格的通知及證書，其中大中專畢業生初聘人。

積極拓展人事服務范圍和項目，三是抓服務。堅持把服務人才作為用好人才的重要途徑。充分發揮人才流動服務中心的服務功能。提高服務質量，全共為人新辦檔案、組織關系等人事項目。同時，加強與勞動和社會保障部門、民政部門及公安部門的勾通協調，積極為人才提供養老保險、戶籍登記管理等服務，解除他后顧之憂，讓他安心在廣陵建功立業。

著力營造有利于人才脫穎而出的良好環境二、推進三項改革。

努力進行事業單位綜合配套改革的探索和實踐，繼續貫徹落實省市區有關精神。重點推進事業單位人事、分配、產權三項制度改革，取得了一定成效。

鞏固和擴大聘用制改革成果，一是推進事業單位人事制度改革。全區范圍內繼續推行全員聘用制。目前，區事業單位已基本實行了全員聘用制；繼續推行中層干部競聘上崗，以“有能則上，無績則讓”為原則，鄉鎮、街道以及教育、民政等有條件的單位實行中層干部競聘上崗，采取直接聘用、選舉聘用、業績考核聘用等多種形式確定中層干部；繼續深化職稱制度改革，進一步擴大職稱工作的業務范圍，積極推進個體、私營、合資、獨資等非公經濟組織的職稱工作。

指導各單位制定科學合理、自主靈活的內部分配制度。有效調控津貼總量的前提下，二是推進事業單位分配制度改革。進一步下放了事業單位內部分配權限。按照勞酬相符、崗薪一致的總體目標，根據事業單位的客觀實際，實行工資總量調控和內部分配權限相分離，職工實際收入與檔案工資相分離。伊斯蘭幼兒園、東花園幼兒園、廣陵中醫院等家單位進行了試點，指導他初步建立起了重實績、重貢獻、向優秀人才和關鍵崗位傾斜、靈活自主的分配機制，拉開了分配檔次。

使之真正成為‘自主經營、自負盈虧、自我發展’法人實體和市場實體”產權制度改革總體思路。今年上半年陸續召集各鄉鎮街道、各系統主要負責人座談，三是推進事業單位產權制度改革。堅持“以建立現代企業制度為目標。要求各事業單位要相應地建立起改革工作班子，組織學習有關改革的文件以及法律法規，并進行調查摸底，匯總有關人員結構、思想狀況、效益情況、運行機制、管理模式等方面的基本情況，結合本單位實際，擬定科學、合理、可行的改革方案。選擇了區文化系統的大眾影劇院、衛生系統的廣陵中醫院作為產權制度改革的試點單位，會同主管部門，就明晰產權關系和投資主體，依法確定責權，改革現行管理體制，實現行政管理向行業管理和資產管理的轉變等方面進行了探索，目前這兩家單位已改制到位。

著力強化人事計劃和機構編制管理三、落實三套制度。

全我緊緊圍繞這三項制度，公務員教育管理制度、機構編制工作制度和人事計劃管理制度是人事部門的主要辦事依據。狠抓落實，使公務員教育管理、機構編制管理和人事計劃管理逐步走上了法制化、規范化的軌道。

深入宣傳公務員制度。結合《條例》頒布十周年紀念活動，一是落實公務員教育管理制度。以《國家公務員暫行條例》頒布實施十周年為契機。全區范圍內開展了紀念《條例》頒布十周年知識競賽活動，發放問卷份，回收率%合格率%深入開展“人民滿意公務員”評選活動，名同志分別被授予省“人民滿意公務員”稱號、被市委市政府記“二等功”被推薦為“市優秀中青年專家”候選人。舉辦了期初級公務員任職培訓班，名初級公務員參加了任職培訓并通過考試。加大了年度考核的力度，較好地完成了區機關事業單位工作人員的年度考核工作，區級機關人、事業單位人參加了考核。

嚴格執行《事業單位登記管理條例》和省市有關文件要求，二是落實機構編制管理制度。按照機構編制權限。對全區已初始登記單位的上報材料進行了拉網式整理。制發了關于做好全區事業單位年度年檢工作的通知》對條件成熟、符合規定的優先登記；條件不成熟，不符合規定的暫緩登記或不予登記。全年共完成了家法人事業單位的年檢登記工作，年檢率和年檢合格率均為%同時，主動與財政、工商、稅務、銀行、審計、民政、土地、驗資機構和中介服務機構等方面溝通協調，為事業單位提供優質服務，對家法人事業單位進行了初始登記。

今我集中精力對全區機關事業單位工作人員工齡進行了清理。制發了關于加強機關事業單位工作人員工齡管理的通知》采取先“自查”后“整查”方法，三是落實人事計劃管理制度。工齡管理是人事計劃管理的重要內容。針對機構改革過程中發現的部分系統和單位放寬工齡計算口徑和自行更改工齡的現象。下發《機關事業單位工作人員工齡情況登記表》由各系統和各有關單位根據有關政策進行自查，并將結果上報，然后按照干部管理權限，組織專門力量對上報結果和實際情況進行核查。目前，已對初步核查出的問題進行了糾正。

還發揮職能部門的作用，此外。配合區委、區政府中心工作，非典期間，先后次抽調人員名，組建了支應急小分隊，并抽調名人員組建了非典辦和督查組。積極做好穩定工作，成立專門班子，對全區困難企業的名軍轉干部進行跟蹤聯系，化解矛盾，保持穩定。