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今年以來，縣開展了聲勢浩大的“百日大行動”活動。同時，在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)和精心部署下，縣紀(jì)委會同縣委組織部、縣委宣傳部在全縣同步開展了“干部作風(fēng)整頓百日見效活動”。經(jīng)過全縣上下的共同努力，干部作風(fēng)得到根本性轉(zhuǎn)變，干部素質(zhì)得到整體性提高，為深入建設(shè)開明、創(chuàng)業(yè)、和諧、富強、品質(zhì)新提供了堅實保障。

一、重部署，推進(jìn)有力有序

該縣通過深入調(diào)研、分析，全面掌握了全縣黨員干部中存在的突出問題，主要為六個“不”：即工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氛圍不濃。為此，經(jīng)過精心組織，周密部署，“百日干部作風(fēng)整頓活動”在各地各單位全面開展。

1、高起點強力啟動。根據(jù)縣情，新一屆縣委、縣政府形成了“堅持三個為主、實施四大工程、建設(shè)五個”的戰(zhàn)略決策。說過，“行動路線確定以后，干部就是決定因素。”為此，在全縣“百日大行動”動員大會上，縣委書記對干部作風(fēng)整頓活動非常重視，提出“要將整頓活動與創(chuàng)先爭優(yōu)、三包為民等活動充分結(jié)合起來，要制定切實可行的實施方案，要進(jìn)行嚴(yán)格有力的督促檢查，要保證實實在在的活動效果。”縣委常委、縣紀(jì)委書記、縣干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組組長緊密結(jié)合實際，根據(jù)調(diào)研分析情況對整頓活動進(jìn)行了精心部署。

2、高強度組織實施。縣委、縣政府專門成立了縣干部作風(fēng)整頓活動領(lǐng)導(dǎo)小組，由縣委常委、縣紀(jì)委書記擔(dān)任組長，縣紀(jì)委副書記、組織部副部長、宣傳部副部長擔(dān)任副組長，并從相關(guān)部門抽調(diào)精兵強將組建了領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，辦公室設(shè)在縣紀(jì)委。按照會議部署，及時制定下發(fā)了《縣干部作風(fēng)整頓活動實施方案》。各地各單位根據(jù)會議精神和實施方案，迅速掀起學(xué)習(xí)貫徹?zé)岢保瑢?yīng)及時成立了領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了具體負(fù)責(zé)人員，召開動員大會，按計劃有序開展作風(fēng)整頓活動。

3、高態(tài)勢宣傳指導(dǎo)。一是對外宣傳。先后在《日報》、《日報》、《人民網(wǎng)》、《廉政網(wǎng)》等報刊媒體上發(fā)表了《強化干部作風(fēng)建設(shè)，迎來發(fā)展新高潮》、《鐵腕整頓干部作風(fēng)》、《整頓干部作風(fēng)增強執(zhí)行力》等文章10余篇。二是對內(nèi)宣傳。在《今日》報開設(shè)專欄，在《電視臺》“百日大行動”專欄增設(shè)干部作風(fēng)整頓活動內(nèi)容，對正反面典型進(jìn)行專題報道；編寫簡報10期，既向全縣廣大黨員干部職工通報活動進(jìn)展情況及督查情況，也為各單位提供相互學(xué)習(xí)和交流經(jīng)驗的平臺。三是編發(fā)短信。通過手機短信平臺，向全縣1000多名黨員干部作風(fēng)整頓活動信息人均40多條，營造了深入推進(jìn)干部作風(fēng)整頓活動的強大輿論聲勢。

二、重治理，敢于動真碰硬

工作部署到位，不代表工作落實到位。該縣重點在“治”字上下功夫，積聚精干力量，立足治心，深入治頑，著力治亂，教育、懲處雙管齊下，確保了整頓的有效進(jìn)行。

1、立足治“心”。俗話說，心態(tài)決定狀態(tài)。機關(guān)公務(wù)人員，特別是黨員領(lǐng)導(dǎo)干部，心中有什么、想什么，將直接決定其工作狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作績效。為此，該縣分別對全縣的副科級以上干部及副科級后備干部進(jìn)行了集中培訓(xùn)，邀請了省、市專家教授前來授課，培訓(xùn)人數(shù)近2000人。縣委書記親自在科級干部培訓(xùn)班上作動員講話，并做了專題報告，要求各級領(lǐng)導(dǎo)干部要做到“四不五講”；在副科級后備干部培訓(xùn)班上，要求廣大青年干部要勤于學(xué)習(xí)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于操作、嚴(yán)于紀(jì)律、樂于奉獻(xiàn)。所有參訓(xùn)學(xué)員通過認(rèn)真聽講，并撰寫學(xué)習(xí)筆記、心得體會等方式，端正了心態(tài)，提升了境界。同時，通過電視媒體曝光不良作風(fēng)人員11人，起到了較強的警示教育作用。

2、深入治“頑”。“頑癥”即難以根除的痼疾。找到找準(zhǔn)干部隊伍“工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氛圍不濃”六個突出問題中難以治理的“頑癥”并加以根除，是此次整頓活動的重要目的。該縣通過設(shè)立舉報箱、召開座談會和民主生活會、發(fā)放征求意見表、提交個人剖析材料等方式，收集整理出鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）干部“走讀”，上下班遲到早退、請銷假制度混亂、干部職工到崗不到位、上班打游戲等“頑癥”12個，并對癥下藥，按照“分門別類、時限清楚、責(zé)任明白”的原則制訂并向社會公布了整改方案，充分接受社會監(jiān)督。與此同時，邀請?zhí)匮O(jiān)察員、政風(fēng)行風(fēng)監(jiān)督員對全縣機關(guān)事業(yè)單位中存在的12個“頑癥”開展暗訪，發(fā)現(xiàn)一起，處理一起。

3、著力治“亂”。“亂”即除了頑癥以外的其他干部作風(fēng)問題。要想治理干部作風(fēng)中的各種“亂”像，除了要加強教育，還必須加大懲處力度，充分發(fā)揮懲處的威懾力。該縣始終把督查和整改貫穿于活動全過程，堅持人人參與，特別是領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參與整頓活動，做到制度面前沒有特權(quán)、制度約束沒有例外。縣干部作風(fēng)督查組全面深入一線進(jìn)行實地督查、暗訪，對發(fā)現(xiàn)的問題整理上報，該通報的通報，該問責(zé)的問責(zé)，該立案的立案，該查處的查處。通過40多次的明查暗訪，通報并問責(zé)17人，立案6人，查處違紀(jì)違規(guī)問題23個，挽回經(jīng)濟損失30多萬元。同時，該縣還積極推進(jìn)社會評價意見整改，督促自查整改，并對自查情況開展專項督查，對少數(shù)單位存在的自查工作不深入、缺乏有效手段等問題進(jìn)行了“一把手”約談，并提出了整改意見。

三、重長效，致力建章立制

干部作風(fēng)整頓活動的結(jié)束并不代表干部作風(fēng)就徹底好轉(zhuǎn)了，也不代表干部作風(fēng)建設(shè)就結(jié)束了。該縣深刻認(rèn)識到，要想實現(xiàn)干部隊伍作風(fēng)的徹底轉(zhuǎn)變，既要立足當(dāng)前、狠抓整改，更要著眼長遠(yuǎn)、建章立制，用制度管人管事管權(quán)。

1、化一時之策為經(jīng)常之舉。該縣通過積極探索、認(rèn)真總結(jié)干部作風(fēng)整頓的好做法、好經(jīng)驗，適時上升到制度層面，把一時之策化為了經(jīng)常之舉。成立了常設(shè)機構(gòu)“縣委、縣政府督查辦”，專門負(fù)責(zé)對干部作風(fēng)、重點工程、重大項目等進(jìn)行督促檢查；先后建立完善了《縣委全委會議事規(guī)則》、《機關(guān)事業(yè)單位干部違反勤政、廉政規(guī)定責(zé)任追究辦法》、《干部作風(fēng)督查制度》、《縣委中心組學(xué)習(xí)制度》等10余個制度，制定了管長效的《關(guān)于進(jìn)一步加強干部作風(fēng)建設(shè)的決定》，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（場）、縣直各部門結(jié)合自身工作實際，進(jìn)一步修訂了考勤簽到、后勤接待、車輛管理、費用報批、理論學(xué)習(xí)、會議衛(wèi)生、文書信息等各項規(guī)章制度，為不斷推動干部作風(fēng)的制度化建設(shè)提供了保證。

2、變督查推動為自覺行動。整頓活動的深入開展使各級干部職工遵守工作制度的自覺性明顯增強，能夠嚴(yán)格遵守上下班制度，基本杜絕了遲到早退、上班中途溜號、打麻將、玩游戲的現(xiàn)象。同時，會風(fēng)會紀(jì)也得到明顯好轉(zhuǎn)，基本看不到會場內(nèi)吸煙、交頭接耳、隨意走動和撥打手機的現(xiàn)象。縣委、縣政府趁熱打鐵，進(jìn)一步加大宣傳力度，繼續(xù)營造濃厚氛圍，推動好作風(fēng)的全面形成；進(jìn)一步加大教育力度，組織干部認(rèn)真學(xué)習(xí)了縣委、縣政府各類重大會議和重要文件精神，督促各級干部堅持邊學(xué)習(xí)、邊查找、邊剖析，自覺對照重點整頓的“工作紀(jì)律不嚴(yán)、工作狀態(tài)不佳、服務(wù)意識不強、工作效率不高、廉潔自律不夠、學(xué)習(xí)氛圍不濃”六個突出問題進(jìn)行深挖細(xì)查，力爭使組織的督促推動變?yōu)楦刹總€人的自覺行動。

3、以檢查驗收促全面發(fā)展。干部作風(fēng)整頓最終目的是為了發(fā)展，把整頓活動融入全縣發(fā)展大局，促進(jìn)全縣經(jīng)濟社會等各項事業(yè)全面發(fā)展，既是縣委、縣政府開展此項活動的出發(fā)點，也是落腳點。為此，該縣還專門制定了《縣干部作風(fēng)整頓活動檢查驗收方案》，成立了四個檢查驗收組深入全縣各地各單位，對干部作風(fēng)整頓活動進(jìn)行檢查驗收，實事求是地進(jìn)行量化評分，整理歸檔，并全部納入年度目標(biāo)考核。同時，充分結(jié)合市委《關(guān)于在全市黨員干部中開展“鼓士氣、順民心、樹新風(fēng)”主題教育活動實施方案》和“十推行、十嚴(yán)禁”的要求，進(jìn)一步完善了首問負(fù)責(zé)制、責(zé)任追究制、一次告知制、行風(fēng)考評制度、機關(guān)單位結(jié)對幫扶企業(yè)、“寧靜生產(chǎn)日”等11項增效提能、優(yōu)化環(huán)境的規(guī)章制度；進(jìn)一步深化開展“送政策、送科技、送服務(wù)、送溫暖”為內(nèi)容的“四送”活動。進(jìn)一步推進(jìn)“兩集中、兩到位”改革，截至目前，該縣行政服務(wù)中心共受理各類行政審批及服務(wù)事項10512件，辦結(jié)10412項，辦結(jié)率99%以上。