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一年來，就業中心在上級主管局的正確領導下，遵照上級業務主管部門的統一工作部署和要求，著力做好“充分就業縣”創建復評工作。以“三思三創”、“三抓三促”、“創先爭優活動”為推動，樹標桿、找差距，學習“余慈”就業管理服務的先進經驗；牢固樹立服務意識、創新意識，緊緊圍繞今年勞動就業工作的目標任務，扎實工作，有序推進，取得了較好的成效，匯報如下：

一、較好地完成上級下達的各項工作指標任務

2012年度，在全體干部職工的共同努力下，圓滿完成和超額完成各項工作任務指標。城鎮新增就業人員完成9291人，完成市年度任務指標數7000人的133%。城鎮失業人員實現再就業完成4979人，完成市年度任務指標數3500人的142%。就業困難人員實現再就業完成860人，完成市年度任務指標數620人的139%。完成就業登記補全率57%。保持和開發公益性崗位305個，完成年度任務指標數230個的133%。城鎮登記失業率為3.01%，控制在市政府要求的4%以內。全縣參加失業保險單位4057家，參保人數77300人；當年累計凈增6575人，完成市年度任務指標數4000人的164.37%。征繳失業保險金4632.41萬元。

二、重點工作

1、創建“充分就業縣”工作。一是草擬并由局下發文件：《關于充分就業縣工作年度考核復評的指導意見》、《關于開展2011年度人力資源調查的通知》。草擬創建充分就業縣考核復評文件及經費測算和獎勵資金發放。二是精心設計充分就業縣復評考核書面臺帳樣本，便于各鄉鎮（街道）實務操作。三是由局分管領導帶領充分就業縣業務指導小組成員對全縣各鄉鎮（街道）進行工作溝通、情況摸底和業務指導，為復評考核工作夯實基礎。四是召開了基層人力社保工作會議，局分管領導就充分就業縣復評考核工作作了重要講話，重點布置工作要點，確保充分就業縣復評考核工作的圓滿成功。

《市就業與失業保險信息管理系統》模塊全面更新，按照市局要求和安排，為全縣鄉鎮（街道）基層勞動保障管理服務所50多名工作人員進行就業業務網絡新模塊業務操作培訓。舉辦了二期資格證書培訓班，為全縣70多名村級協理員進行了業務培訓。下基層對各鄉鎮（街道）進行工作業務操作指導，加強對基層工作人員的電子臺帳、書面臺帳的業務操作培訓。在公共就業管理服務業務、臺賬建設、信息網絡建設、村級平臺建設等方面進一步完善，達到復評驗收要求。5月11日—13日，由市人力資源和社會保障局、市就業局、市發改委、市財稅局等部門共同組成的評估小組，對我縣創建“充分就業縣”工作進行全面評估。市充分就業縣評價小組對我縣創建充分就業縣評價結果作了意見反饋，我縣充分就業縣創建工作縱向比較，工作推進力度較大，成效顯著，亮點紛呈。與余姚、慈溪橫向比較，在業務量、村級服務平臺建設方面尚有待進一步提高。六月份，按照市評價小組要求進行了全面整改，并將整改情況報市局匯總。六月底，順利通過充分就業縣創建驗收。

下半年，完成全縣勞動力資源調查數據輸入匯總。經多次下基層檢查指導，基本完成“充分就業縣”的創建復評準備工作。預期十二月份順利完成創建復評。

三、“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動

認真貫徹落實“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動。一是貫徹落實局黨組的要求，做好“四進”工作，走進社區、走進企業、走進農村、走進鄉鎮（街道），并做好相應的服務工作。二是對照要求，結合工作實際，狠抓落實。結合充分就業縣創建工作，通過黨員公開承諾，做好各項基礎工作。就業工作服務項目有19項，通過創建充分就業縣工作，將各項業務工作向各鄉鎮（街道）延伸。三是抓薄弱環節和抓重點工作。就業中心確定的薄弱環節是基層公共就業服務，也是重點工作，是創建充分就業縣工作的一個主要方面。結合“兩縣”創建，狠抓基層公共就業服務建設。同時，著力做好廉政風險防控機制建設和全面推行績效對帳制度，以貫徹落實科學發展觀為綱，根據勞動就業事業發展中的現實要求，努力形成求真務實，注重實效，依法行政的長效工作機制。

四、日常就業管理和服務工作

根據甬人社發[2011]30號文件精神，積極響應市局號召，10月份，縣人社局在領導班子的帶領下，分成3個小組對全縣70多家企業開展“促進地方經濟發展，走進千家企業“活動。

貫徹落實甬人社[2011]207號文件《關于進一步加強就業局勢研判提升公共就業服務能力的通知》，根據文件要求、制定完成縣計劃落實表。

按照省市文件精神，建立失業動態監測制度，縣就業中心依托前年搭建的用工動態監測平臺，確定100家用人單位作為失業動態監測企業。完成失業動態監測基礎數據的上報工作。

（一）人力資源市場工作

繼續發揮人力資源市場服務平臺作用，促進就業。

⑴繼續加強對人力資源市場的制度化、專業化、社會化的“新三化”建設，進一步推進人性化服務，不斷優化辦事環境，提升服務質量和效能。2012年度，縣中心人力資源市場運行良好有序，共舉辦交流洽談會51場，有3610家次單位進場招聘，提供用工崗位100626個，有49815人（次）進場應聘，初步達成意向10597人。在做好常規性的市場交流會基礎上，結合形勢需要和階段性工作要求，積極舉辦各類專場招聘會。根據省市勞動保障廳（局）的部署，圍繞“送政策、送崗位、送服務、送溫暖”為主題，我縣聯系實際，將援助與創建并舉，依托鄉鎮（街道）基層勞動保障工作平臺，在全縣范圍內深入開展為期一個月的對各類就業困難群體的就業援助月活動，努力促進特定群體實現就業、穩定就業。活動期間，聯合縣總工會、工商分局、縣民營企業協會、個體勞動者協會等召開專場招聘會2場，提供即時崗位1340個，幫助就業困難人員實現就業45人。

⑵人力資源市場不斷創新服務理念和模式，加大了對市場的軟、硬件建設。就業網網上視頻招聘運作正常。縣就業網包括“網上視頻招聘工作平臺、企業招聘網上申報及審核、辦公（OA）系統”等。一年來開通視頻招聘22家，通過視頻招聘成功人數100多人。

⑶充分發揮三級就業服務網絡作用，實現縣、鎮鄉（街道）、社區（村）用工信息同步。

（二）繼續做好公共職業介紹工作

以人力資源市場為依托，在周四招聘會上沒有找到合適工作的求職人員和沒有招到合適工人的單位，公共職介股工作人員隨時提供補充服務。2012年度，共收集316家次單位進行網上招聘，提供用人信息3573條，提供崗位19767個，為2293位求職者進行了職業介紹，成功2006個，成功率87.5%。全縣各鄉鎮街道完成公共職業介紹3669人。

（三）繼續加強和擴大勞務基地建設，拓展市場服務空間

我縣先后與山東東明、貴州晴隆、湖北房縣、安徽宿州、湖南茶陵等地建立起勞務輸入基地，努力為本縣企業開拓埠外勞務輸入市場。為了進一步促進我縣經濟發展，幫助企業緩解用工緊缺矛盾，縣勞動局積極向外拓展就業服務渠道，經過多次考察聯系：（1）組織樂斯博電子實業有限公司等11家用工緊缺企業赴湖南茶陵舉行勞務輸入招聘會，同時開展就業網網上實時招聘對接交流。大大方便了求職者與用工單位直接溝通和雙向交流，提高了招聘效率，創新了招聘模式。（2）由局領導及中心相關科室人員赴江西樂平、鄱陽縣建立勞務基地進行前期按洽和商談，將其作為我縣的勞務合作基地，為引進勞務作準備。（3）應湖南省湘西州人保局的邀請，組織我縣建新橡塑有限公司參加由湘西州政府舉辦“政府搭臺，促進就業，關注民生”為主題的2011年大型招聘會。（4）按照市就業局要求，組織我縣東方日升、志清實業、建新橡塑3家企業赴西寧開展校企對接活動。在一定程度上緩解參加企業的用工緊缺問題，取得了良好效果。

（四）繼續加強對民辦職業介紹機構的管理

依據市就業局的年檢標準，完成了我縣10家民辦職介機構的年檢考核工作。

（五）繼續做好勞動事務工作

在做好日常就業服務工作的同時，大力開展勞動事務工作，包括為勞動者代管、代建職工檔案，代辦養老、失業、大病、生育等社會保險事務，代辦退休手續等，為廣大企業和失業人員提供全面、細致的社會化、人性化服務，為深化勞動制度改革，建立現代企業制度，促進經濟和社會發展起到積極推進作用。2012年度，共辦理勞動事務730人，分別從各主管部門調檔25份，逐件認真審核登記入庫存檔。為辦理了事務手續的失業人員代辦退休手續170人。同時，為勞動事務人員提供各類檔案事務服務。認真做好就業登記和城鎮新增勞動力失業登記工作，加強勞動用工管理。2012年度，辦理就業登記616470人次。辦理城鎮新增勞動力失業登記42人。

五、失業保險工作持續穩定

1、新的《社保法》于2011年7月1日起實施，我縣正在領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險執行新政策。根據市局布置要求，完成全縣520多人的登記失業人員的入戶走訪、電話走訪。積極宣傳《社會保險法》和《就業促進法》，告知領取失業保險金人員參加職工基本醫療保險的相關政策，確認領取失業保險金人員的失業狀態，了解就業創業意向，聽取對失業人員服務管理的建議。

2、完成并出臺穩崗補貼文件。

3、我縣的失業保險工作管理規范，所有參保單位均建檔立冊，參保信息完整正確。實現信息化管理，社會化發放。每月及時增減調整參保人員數和征繳金額。積極主動與有關部門密切工作聯系，重點抓好失保擴面工作和基金征繳工作，實現五項保險統一申報征繳辦理，失業保險基金的管理和使用規范有序。失業保險金發放免簽到制度運作順暢，完成了與上級業務部門政策銜接、帳目處理、表冊制訂等相關基礎工作。極大地方便了失業職工，減少了辦事環節，提高了工作效率，受到了廣大失業職工的一致肯定。

完成失保金使用自查。市局對我縣失保金使用情況進行了全面檢查。結果為使用規范，無違規情況。

4、繼續做好失業職工的管理服務工作，為失業職工排難解憂。2012年度，共辦理失業登記3174人，其中農民2125人。為失業人員按時足額發放失業救濟金700萬元；發放農民合同工補助金700萬元；發放醫療補助金100萬元。2012年度，辦理失業人員從事個體經營稅費減免性質認定累計10人。小額貸款19人，金額95萬元。貼息3人，金額11237.26元。繼續做好“雙擁”工作，為11名軍轉干部發放困難補助金132280元。

六、加強自身建設，提高服務素質

2012年度，在上級主管局的正確領導下，中心班子組織全體干部職工以“創先爭優”、“三思三創”、“三抓三促”活動為契機，認真做好本職工作。干部職工的理想信念、宗旨觀念、思想作風、工作作風、服務意識有了顯著的增進和提高。

本中心按照上級主管局的統一安排，一如既往地按照學習型單位、服務型單位的要求，進行專題學習。統一思想，提高認識，外樹形象，內聚凝力。加強內控管理，以排難解憂強服務為基點，增強服務意識，做到換位思考，提升服務質量。堅持機關效能建設要求，自覺遵守各項規定。堅持工作例會制度。工作上堅持超前思維，不斷創新。重視工作的前瞻性和預見性，爭取工作的主動性。實行股室責任制，明確領導班子職責分工和各股室工作職責，工作關系進一步理順，工作職責進一步明確。一是堅持每月召開各股長參加的業務工作學習會，促進工作落實。學習會上及時匯報上月工作開展狀況和存在問題，下個月的工作安排及改進工作、完善工作的措施辦法。二是堅持領導輪流值周和月度檢查制度。每月底由輪值領導分管主任牽頭，內控領導小組對照內控有關工作制度要求進行檢查，及時發現問題、糾正問題、解決問題，并將檢查情況及時記入值周檢查情況記錄表。

本年度，全體黨員、干部職工積極奉獻愛心，參加慈善一日捐活動，奉獻愛心捐款3400元。

一年來，在上級主管局的正確領導下，中心全體干部職工團結一致，齊心協力，完成和超額完成各項工作任務。在新的一年里，繼續做好充分就業縣創建復評工作，狠抓基層公共服務平臺建設，繼續做好勞動保障業務下延到基層，進一步建立完善基層就業服務長效機制，鞏固提高創建成果。我們有信心、有決心，振奮精神，開拓奮進，把各項工作任務完成得更好。

七、二0一二年度工作計劃

1、繼續做好充分就業鄉鎮（街道）、充分就業村（社區）創建復評業務指導工作，強化創建復評業務的培訓工作，進一步改進完善創建復評內容，整理一套比較符合基層平臺發展需要的創建復評業務規范。

2、加大創業帶動就業力度，做好“創業型城市”創建工作，落實各項創業政策，做好送政策送服務助創業工作。

3、適應公共就業形勢發展需要，加大城鄉統籌就業力度。進行股室組成調研工作，合理配置現有的人力資源，加大基層平臺公共就業服務業務的指導工作。

4、加強自身隊伍建設，爭取更多年輕工作人員進入，改變目前年齡結構老化現狀。