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根據市人力資源和社會保障局、市城鄉建設委員會、市交通運輸委員會、市水利局、市鐵路建設辦公室、市公安局、市總工會《關于開展解決企業工資拖欠問題專項檢查的通知》（人社監〔〕17號）文件精神，結合我區實際，現將我區開展解決企業工資拖欠問題專項檢查實施方案匯報如下：

一、時間安排（年10月15日—2012年前）

年10月15日—10月31日宣傳發動階段

年11月1日—11月20日組織用人單位開展自查階段

年11月21日—2012年前執法檢查階段

2012年月日—月日分析總結階段

二、人員安排

1.成立領導協調小組。為確保此項行動的落實，成立由區勞動保障局牽頭，區建設局、交通局、水利局、公安分局、總工會等五部門參加的區解決企業工資拖欠問題專項檢查領導協調小組，并在區勞動保障局設立辦公室。

2.成立執法檢查組。其中：區勞動保障局監察大隊6人，其他成員單位各1人，分3個執法檢查組，由區勞動保障局統一調度指揮，統一安排執法檢查行動。同時，執法檢查組也為專項行動督查組，負責到各街鎮指導、督查專項行動開展情況，按責任分工對轄區內用人單位開展執法檢查。

3.成立宣傳統計組，由區勞動保障局辦公室和監察大隊為主，各部門配合，負責專項行動宣傳報道工作和全區專項行動各階段情況的匯總和統計等工作。

三、檢查范圍

我區工業集中區、投資區、科技園等轄區內的各類用人單位，重點是招用農民工較多的房建市政工程、高速公路、水利工程、鐵路等在建施工項目的施工單位以及加工制造、餐飲服務、其它中小型勞動密集型企業和個體工商戶。

四、排查和檢查內容

1、用人單位執行國家關于企業工資支付有關規定及最低工資規定的情況；

2、企業工資保證金制度的落實情況；

3、拖欠工資后的整改情況；

4、用人單位執行國家關于職工休息休假規定以及加班工資支付情況；

5、用人單位與勞動者簽訂勞動合同等遵守勞動保障法律法規的情況等。

五、相關工作的要求：

l.提高認識，加強領導。要從維護社會和諧穩定，加快實現跨越發展戰略的高度，充分認識維護廣大農民工合法權益的重要意義，對于專項行動中發現的重大問題，要及時向區政府領導和市人力資源和社會保障局勞動監察處報告，做到一事一報。

2.加強部門配合。區各部門要加強協調配合，明確各自職責，齊抓共管，形成整體合力，發揮綜合治理作用，共同解決企業工資拖欠問題。

3.嚴格依法行政。區各部門要嚴格依據國家、省、市的各項法律法規進行執法，并按照國務院相關精神要求加大對拖欠工資用人單位的處罰力度，加強對用人單位執行國家最低工資規定情況的監督檢查。

4.健全長效機制。區各部門要糾建并舉，在總結實踐經驗的基礎上，建立健全解決拖欠勞動者工資的長效機制。

5.專項行動結束后，區勞動保障局要及時會同有關部門做好總結工作，并將書面材料及統計表于2012年月日前報市人力資源和社會保障局。

6.請其他五部門于11月18日前將參加專項檢查的領導和人員名單上報專項檢查辦公室。

7.擬于11月18日下午三時在區勞動保障局會議室召開由七部門分管領導參加的專題協調會。