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為進一步改進工作作風，密切黨群干群關系，按照墾評樹組發〔2011〕7號）文件《關于在縣直部門單位開展“兩評一樹”活動的指導意見》要求，縣農業局利用3個月左右的時間，開展以“讓群眾評價工作、讓群眾評價作風、樹立群眾滿意形象”為主要內容的“兩評一樹”活動。積極拓寬征求意見渠道，廣泛聽取群眾意見建議，深入查找群眾不滿意的問題，形成個人的自查自評報告如下：

一、存在的主要問題

1、學習意識淡薄，知識淺疏，跟不上社會發展的步伐。滿足于吃老本，不積極主動的學上級文件學習業務，即使學也是被動應付，真正靜下心來系統學習的時候很少。致使到農業局近四年的時間了，對所分管的業務工作還有不熟悉的地方。多年來，由于種種原因，走出去的機會少，先進地區去的少，雖常上網查看資料，但見識的少，能“拿來”的少，自己能想到的好法子就更少，工作很難有大的新突破。針對自己分管的工作，能與其他地區同行人員接觸、交流的少，新的訊息知曉的少，使工作處于常態，按部就班，因循守舊。學業務，只注重學習份內的業務工作，只注重學習別人的工作經驗，對業務工作的全面知識和理論知識沒有主動學，更談不上鉆研，有時導致工作思路不清，不善于抓住工作重點，總想把方方面面的事情都要辦好，事無具細，面面俱到，結果是工作事倍功半。工作方法老，按慣例、憑主觀辦事的現象較多，僅僅滿足于完成上級交辦的工作任務，出現了想干事，卻不知怎樣干才能干得對、干得好，工作缺法子的現象。

2、自身素質能力與履行職責的要求還有差距。一是工作經驗比較缺乏。面對分管的工作，自己感覺在管理和領導方面的經驗還不足，尚處在熟悉和入門階段，工作思路還有局限性，空有做好本職工作的想法，缺少有實效、真管用的辦法。二是宏觀思考的能力欠缺。思考問題不全面、工作定位沒有系統化、標準化，對問題的判斷缺乏前瞻性、綜合性。

3、開拓創新精神與當前形勢發展的要求還有差距。工作作風還不夠大膽。缺乏三種勁頭，一是在思想上還缺乏“闖”勁。大多數的時候，還是用傳統的工作方式應付，開拓創新精神還不夠，爭先創優意識不強。二是在工作中還缺乏"鉆"勁。對遇到的問題深入了解的少，只是膚淺的處理，特別是同志們提出的一些棘手問題不能很好的解決，有時候工作中存在畏難情緒。三是在行動上還缺乏"韌"勁。特別是對工作中出現的新問題，產生的新矛盾，還缺乏有效的辦法，方法少，思路窄，有時面對一時無法解決的問題有聽之任之、無可奈何的感覺。總之，在自己職責范圍內，雖然做了大量工作，但與現實的客觀情況要求比，自己的工作還遠遠不夠，深究其原因，主要是缺乏膽量和開拓創新意識，沒有積極大膽地開展創造性的工作，按部就班，一直沿習以往的指導工作的方式方法，工作缺乏創意。雖然自己很想能夠有所作為，但有時空有一番工作熱情，缺乏工作經驗和能力，很難收到預期的效果。

4、工作作風與求真務實的要求還有差距。一是存在工作上還不夠深入問題。工作中滿足于開會發文件，督促檢查、指導落實的少。自我感覺鄉鎮工作經驗豐富，對農村和鄉鎮工作非常了解和熟悉，又因分管的工作較多，工作較忙，因此到鄉鎮、村調研，指導的較少，即使到鄉鎮或村也是時間倉促，田間指導不夠深入，民情了解不夠細致，與農村群眾接觸的少了，對村情民意了解的少，即使到村指導工作也是蜻蜓點水。今年，根據縣組織部的安排到鎮十三村駐村，重點發展棉花產業，但因其他義務，沒有全力駐在村里，也沒有深入群眾家中聽取百姓心聲，只限于大事出面，小事應付的思想。二是工作浮躁，指揮安排的多，親自動手做的少。到農業局后，因業務不熟，很多工作都是安排同志們去做，致使個人變得懶散，業務知識熟悉的也較慢。三是工作不夠細致，規章制度落實不太到位時。在與人共事方面，過于講情面，怕得罪人，有些事情明知不對，也很少正面開展批評，顧慮過多，怕傷和氣，特別是涉及處罰人時，有時心慈手軟，沒硬起手腕。有些安排布置的事情，滿足于分了工，確定了專人，很少親自過問，由于事后缺乏跟蹤督辦，缺乏過硬的考核措施，執行力欠佳。

5、勤儉自律不到位。工作生活中沒能很好地發揚艱苦奮斗、勤儉節約的優良傳統，總感覺現在生活好了，吃、穿、用方面不用太節儉，忘記了我們的優良傳統。在廉潔自律方面存在公務接待吃喝現象。

二、產生問題的原因

對照“兩評一樹“活動的要求，剖析個人存在的問題和不足，原因是多方面的，主要的是主觀方面的原因。一是學習的不夠，尤其是研究上級政策的水平不高，業務學習以偏蓋全，以點覆面；由于出去看的少、知道的少，接觸的人和事少，見識的太少，視野小，掌握的有效信息少，工作能力缺乏鍛煉和培養。二是思想轉變慢，解放思想、開拓創新的意識不強，想問題、辦事情跳不出老圈子、老套路，不善于用新辦法解決新問題，沒有根據單位的具體情況、自己分管內容的變化、形勢的變化及時調整自己的思想定位、工作方法。三是工作缺乏不怕失敗的勇氣，局限于請示匯報，不敢嘗試新的做法，尤其是招商需要創新方法，但多年的招商情況和效果，導致新思路效果一不明顯，就輕易放棄，不敢再試，又因循老路。

三、今整改措施

通過認真學習查擺，我對自己在思想、工作、廉潔自律等方面存在的問題有了更深刻的認識。今后我將嚴格加以整改，切實加強自身建設，抓好本職工作，通過讓群眾評價工作、讓群眾評價作風，不斷開創農業工作新局面，在農業戰線上樹立群眾滿意形象。

1、加強理論學習，不斷增強自身的黨性修養。一要運用各種形式加強學習，注意零星時間的積累，積極學習黨的方針、政策及農業的有關知識，擴大自己的知識面，提高自己的理論水平。二要注重理論聯系實際，改造自己的主觀世界，加強黨性鍛煉，增強為農服務意識，進一步提高自身的業務水平和與時俱進、開拓創新的能力，為全力發展我縣現代農業盡職盡責。

2、樹立良好的為農服務形象，以求真務實的工作作風來做好本職工作。一是踏踏實實工作。進一步轉變作風，把求真務實的精神落實到每一項工作、每一個環節，腳踏實地、身體力行、率先垂范，深入基層、深入群眾，把工作的著力點放到群眾關心的熱點、難點問題上，放到解決農民群眾關心的熱點難點問題上，放到促進我縣農業工作快速發展上，放到深化農業產業化結構調整、加快發展現代農業上，一步一個腳印、扎扎實實做好所分管的各項工作。今年重點抓好農業新技術推廣工作、包村工作、縣國際農展會籌備等工作，狠抓機關作風建設，完善制度，嚴格紀律，加強督導，使全局干部職工更加愛崗敬業、團結和睦、辦事高效、廉潔自律，真正形成干事創業的良好風氣。當前，我們要親歷親行很抓落實，深入田間地頭，雷厲風行，發揚“忠誠、團結、求實、服務”的農業精神，干好本職工作。

3、科學發展、勇于進取，善于創新。以提高服務“三農”質量為核心，把促進農業穩定發展，農民持續增收作為工作的根本出發點和落腳點，深入開展好群眾評工作，群眾評作風活動，以群眾的要求作為我們工作的標桿，創新性的開展工作，爭取工作多出亮點，探索總結促進我局工作快速發展的新思路和工作方法，樹立為農服務的良好形象。

4、堅持廉潔奉公，提高自身修養。做官如做人，為人正派為官才能公正嚴明。我們的職務雖然不高，但一言一行都是同志們的一面鏡子，不論在工作紀律方面還是在廉潔自律方面都為他們起著表率作用。所以，工作中一定嚴格遵守組織紀律，嚴格遵守群眾工作紀律。當前是市、縣、鄉、村四級換屆的關鍵時期，我們一定要嚴格遵守中央紀委、中央組織部的“5個嚴格、17個不準、5個一律”的縣鄉換屆紀律，努力加強自身黨性修養，增強自律意識。威信是自己樹立起來的，廉政是自己做出來的，所以，要率先垂范，加強自律為同志們做好榜樣。在工作生活中做到不公款吃喝，不公車私用，不吃拿卡要，不利用職權為個人某私利。