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根據市委《關于轉發市直機關作風集中專項整治活動方案的通知》部署要求，我局領導班子逐條對照市委四屆十二次全會提出的“九個方面問題”和“27種現象”，進行了認真剖析。現將我局領導班子分析檢查報告如下：

一、對機關作風集中專項整治活動的認識

作風關系黨的形象、人心向背和事業興衰。所謂作風，是工作中一以貫之表現出來的態度和做法，它潛移默化影響著我們的思想，左右著我們的行動。古今中外的實踐一再證明，具備什么樣的作風，就成就什么樣的事業。今年是“十二五”的開局之年，即將迎來我黨建黨90周年生日，黨的輝煌歷史和豐功偉績都是舉世公認的，組織開展紀念建黨90周年活動，是今年全市人民政治生活中的一件大事。我市“建設現在國際旅游城市”這個根本目標實現，以“十大工程”、“四區建設”為抓手民生工程，都需要一個安定團結、和諧的大好局面，需要一個“人人有激情、時時在狀態、個個不當短板”的濃厚干事氛圍，市委、市政府在這個關鍵時刻提出在全市開展機關作風集中專項整治，既有深刻的時代背景，同時也是現實的需要。

商務局作為市政府組成部門，對完成今年市委、市政府下達的各項目標任務也面臨著很多困難和不利因素，所謂逆水行舟，不進則退，如果我們不加強作風建設，如果我們作風建設不能完全適應新形勢新任務的要求，不能使廣大干部職工真正從思想上想通，從實際工作中正反兩方面的經驗中得到警醒，這將嚴重影響商務部門戰斗力的發揮和提高，如果任其發展，我們商務經濟不僅不能與時俱進，而且很可能停滯不前或者倒退，嚴重影響目標任務的完成，所以，機關作風集中專項整治對我們商務局來說也很有必要，只有認真坐下來，冷靜思考和分析梳理本單位在作風建設方面存在的共性和個性問題，樹立實事求是、一切從實際出發的思想，克服形形色色的主觀主義的東西，明確重點，落實責任，限時整改，才能切實轉變觀念，轉變作風，不斷提高服務質量、辦事效率和服務水平。

二、存在的問題

通過設立征求意見箱、電子郵箱、向社會公開“12312”商務執法舉報電話、發放征求意見表、召開座談會、開展交心談心等方式，廣泛征求了各區縣商務局、市直有關單位、相關企業以及局機關干部職工對局領導班子和商務工作的意見建議。對收集上來的意見建議，局班子高度重視，召開了專題會議，一致認為，商務局領導班子在作風建設“九個方面問題”“27種現象”都不同程度地存在，個別方面還比較嚴重，概括起來主要有以下5條：

1、學習氛圍不夠濃厚。隊伍整體素質不高，加上編制少人手緊缺，許多工作處于應付狀態，工作質量不高，效果難以體現，更談不上超前謀劃、趕早起步。

2、全局意識和和諧氛圍缺乏。科室之間、同事之間很少交流溝通協作，畫地為牢、各自為陣也較普遍。

3、風氣不夠正。甚至極少數人不干工作，專事拉山頭搞派別弄事非，唯恐天下不亂，尋找一切機會去干有損商務系統整體形象、有損全局干部利益、有損自身前途的事情。

4、工作缺乏激情。個別同志存在朝氣不夠，得過且過，出工不出力，工作推諉扯皮，甚至一問三不知，宗旨意識樹立得不牢。

5、機制僵化。缺乏有效的管理激勵機制，在如何調動干部職工工作積極性方面沒有有效的方法，造成嚴重的苦樂不均，干與不干一個樣，完成任務和不完成任務一個樣，積極工作和消極工作一個樣，調動和發揮不了全員的工作積極性。

二、存在問題的思想根源

近年來，我局領導班子在服務基層、服務企業、服務全市經濟建設中做了大量卓有成效的工作，廣大干部職工在各自的崗位上做出了積極的貢獻，相繼獲得省商務廳綜合考核一等獎，連續兩年蟬聯全國外貿優秀百強城市稱號。但我局領導班子的思想、工作作風和能力素質與我市商務職責越來越廣泛、要求越來越嚴格的商務經濟工作相比，還不同程度地存在諸多不適應的問題，既有客觀方面的因素，又有主觀方面的原因。

一是對學習重要性的認識還沒有完全到位。學習本身就是做好工作的前提條件，我們所干的各項工作，無不與學習有必然的聯系，我們商務局班子存在的問題，追根溯源，都與學習層次偏低，理論水平不高，調查研究不夠，聯系實際不緊密有著直接的關系。

二是思想不夠解放。沒有從根本上克服和糾正因循守舊，墨守成規等思想觀念，尤其是對新形勢下更好的搞好商務經濟工作缺乏前瞻性的思考；聯系實際指導工作不夠緊密，世界觀、價值觀、人生觀的改造還不夠徹底，對錯誤的東西缺乏應有的斗爭；執行力不夠，說了算、定了干、馬上辦的工作氛圍尚未形成。

三是工作作風不夠深入。平時忙于繁重事務性的工作，對工作的研究不夠，深入基層、深入群眾調查研究不夠，與干部、群眾的溝通和交流不夠。對科學發展商務事業的認識和共識需進一步提高，面對多種多樣的繁重任務，需不斷加強調查研究的系統性和全面性。沒有將干部職工政治業務素質綜合考慮，做到人盡其才的使用；平時工作和學習中，沒有充分調動干部職工積極性和主動性，給他們壓擔子，交任務的多，關心支持的少。

四是狠抓落實不夠平衡。我市商務工作受到人員編制數量不足和干部隊伍整體素質不高等原因的影響，商務工作往往布置較多，狠抓落實的力量不足、力度不夠，工作過程中督促檢查較少。對少數科室存在的拖延不辦或工作打折扣等不落實現象進行有效監督的措施不夠，抓落實的力度還有待進一步加強。

三、整改措施

對存在的問題和不足，局班子進行了認真梳理，提出了有針對性的整改措施，明確了今后努力的方向：

1、強化政治理論和業務知識學習，全面加強領導班子和干部隊伍建設。為適應新形勢新任務的要求，拓展學習內容，全面提高商務干部隊伍業務素質、執法水平和業務技能，將通過學習培訓、專題輔導、業務考試等多種手段，充分利用獎懲管理、評優罰劣、嚴格紀律等措施，全力提升機關工作水平、規范工作程序，進而達到全面推進全市商務工作的目地，更加自覺地在政治上、思想上和行動上，與黨中央、省委、市委保持高度一致。堅持理論聯系實際，通過真學、真懂、真信、真用，及時把學習研究成果轉化為商務工作科學發展的思路和措施，全力推動我市商務經濟的科學發展。

2、充分發揮商務部門職能作用，切實改進工作作風。立足我市市情，緊緊圍繞全市經濟社會發展這個中心工作，準確把握全市經濟社會發展的最新態勢，把民生工作作為一切工作的出發點和落腳點，深入分析改革發展穩定中的深層次矛盾，從干部群眾普遍關心的熱點、難點問題著手，深入基層調查研究，認真思考工作方法，創新工作思路，制定更具真實性、有效性的工作措施和方法，盡力為群眾排憂解難。增強憂患意識、發展意識和創新精神，廣泛深入學習掌握現代經濟、金融、法律以及行政管理等方面知識，不斷提高把握發展機遇、應對風險挑戰的綜合素質和領導能力。

3、狠抓干部隊伍的作風建設，全力推動業務工作的規范管理。一是對已有各項規章制度認真梳理，進一步建立健全日常管理工作制度，初步形成了以制度管人管事的良好局面；二是進一步強化機關各項基礎管理工作，加強了機關日常值班、事病請假、車輛管理、信函和文件簽發、財務資產管理、公文流轉運行、工作完成質量和時限等管理工作的嚴肅性，使機關日常工作逐步進入了程序化運行的軌道。

4、全面貫徹民主集中制原則，最大限度的發揮班子整體功能。堅持黨的集體領導下的個人分工負責制，做到分工負責、各司其職，進一步明確、制定各科(室)、每一名干部職工的崗位職責，對每一名干部職工交任務、壓擔子，做到了人人有事干、事事有人管。在日常工作中，樹立全局觀念，充分發揮整體合力，認真履行職責，在各自職權范圍內大膽負責，積極主動地開展工作，不斷提高工作水平。局班子成員之間經常開展談心活動，認真開展批評與自我批評，相互交流思想，互相支持諒解，遇到意見分歧，要坦誠相見，及時溝通。

5、加強黨風廉政建設。認真學習中央和省、市關于黨風廉政建設的一系列政策規定，嚴格貫徹執行《黨員領導干部廉潔從政若干準則》規定的52個“不準”和《關于黨員領導干部報告個人有關事項的規定》，落實“一崗雙責”；領導要經常深入下去了解情況，定期組織檢查，幫助解決規章制度落實執行中存在的問題，以充分發揮總體監督的作用，有效地防止干部職工違法違紀行為，努力形成制度約束人，人人遵守制度的良好工作機制。

以上是我代表局班子做的自查分析，還不夠深入細致。隨著機關作風集中專項整治活動的不斷深入，我們還要進一步完善充實，找準問題，制定和修定整改措施，認真整改，使我局機關作風集中專項整治活動真正取得實效。